Riche de plus de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes et durables de revêtements de sol et de surfaces sportives, et a réalisé un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2025.  

Le Groupe compte près de 12 000 collaborateurs et dispose de 25 centres de R&D, 11 centres de recyclage et 33 sites de production. Tarkett conçoit et fabrique des solutions pour les hôpitaux, les écoles, l’habitat, les hôtels, les bureaux, les commerces et les terrains de sport, au service de clients dans plus de 100 pays.  

Pour construire "The Way to Better Floors", le Groupe s'engage dans l'économie circulaire et le développement durable, conformément à son approche Tarkett Human-Conscious Design®. www.tarkett-group.com 

Nous recherchons actuellement un Directeur.rice QHSEE et Performance Industrielle (F/H). Rattaché.e au Directeur de l'usine, vous pilotez l’ensemble des activités Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement, Énergie et Performance Industrielle du site. 

 
Vous êtes un acteur clé de l’amélioration continue de la performance du site, en veillant au déploiement des politiques et standards définis par la Direction, ainsi qu’à l’efficacité des systèmes de management, dans une logique de maîtrise des risques, de conformité et de satisfaction des parties prenantes. 

Poste à pourvoir en CDI, basé à Clervaux.  
 

Vos principales missions sont les suivantes : 

1. Pilotage stratégique et gouvernance 

• En tant que membre du Comité de Direction, contribuer à la définition des orientations stratégiques du site et définir les priorités QHSEE et Performance Industrielle en cohérence avec les enjeux de performance, de maîtrise des risques et de transformation du site 

• Définir les objectifs QHSEE et Performance Industrielle et garantir leur déclinaison au sein de l’organisation 

• Contribuer à la définition et à la priorisation de la stratégie d’investissement et d’évolution des moyens industriels 

• Garantir la prise en compte des exigences QHSEE dans les projets d’investissement et les évolutions industrielles 

• Conseiller et alerter le Comité de Direction sur les risques, enjeux et opportunités liés à son périmètre 

• Représenter la QHSEE et la Performance Industrielle au sein du Comité de Direction 

 
2. Management des équipes QHSEE et Performance Industrielle 

• Manager, accompagner et développer les collaborateurs placés sous sa responsabilité 

• Définir les priorités, fixer les objectifs et évaluer la performance des équipes 

• Développer les compétences, l’autonomie et les pratiques managériales 

• Favoriser la coopération entre les équipes QHSEE, Performance Industrielle, Production et les fonctions support 

• Développer une culture de prévention, de qualité, de performance et d’amélioration continue 

3. Pilotage du système de management QHSEE 

• Garantir la pertinence, l’efficacité et l’amélioration continue du système de management intégré QHSEE 

• Garantir le maintien et l’évolution des certifications produits et systèmes, notamment ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 et ISO 50001 

• Garantir l’efficacité du dispositif d’audits internes et externes 

• Piloter la gouvernance QHSEE au travers des revues de Direction et des indicateurs de performance 

• Promouvoir une culture durable de la qualité, de la sécurité, de l’environnement et de l’énergie 

• Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité du site aux exigences applicables 

 
4. Maîtrise des risques et conformité 

• Garantir l’efficacité des processus de prévention, d’analyse et de traitement des incidents, non-conformités et réclamations clients 

• Arbitrer les situations qualité clients à fort impact 

• Veiller à la conformité réglementaire des installations, équipements et activités du site 

• Garantir la pertinence et l’efficacité des actions correctives et préventives 

• Piloter l’analyse des causes racines et garantir la mise en œuvre et la pérennisation des actions associées 

• Développer la prévention des risques et la sensibilisation des collaborateurs aux enjeux QHSEE 

5. Pilotage de la Performance Industrielle 

• Définir les orientations et priorités en matière de Performance Industrielle 

• Superviser la feuille de route portée par le Responsable Performance Industrielle 

• Challenger les résultats et garantir la contribution des démarches d’amélioration continue à la performance du site 

• Veiller à l’amélioration durable de la productivité, de la qualité, de l’efficacité des processus et de la maîtrise des coûts 

• Promouvoir et déployer les méthodes et outils d’amélioration continue et de résolution de problèmes 

• Contribuer aux projets d’amélioration et de transformation industrielle du site 

• Identifier et promouvoir les leviers de réduction des coûts et d’amélioration de la compétitivité industrielle 

6. Performance et amélioration continue 

• Piloter les indicateurs de performance QHSEE et industrielle et assurer le suivi des plans d’actions associés 

• Identifier les leviers d’amélioration de la performance et coordonner leur mise en œuvre 

• Mesurer l’efficacité des actions engagées et garantir leur pérennisation 

• Accompagner les équipes opérationnelles dans le déploiement des standards et des démarches d’amélioration continue 

• Contribuer à l’optimisation de la performance globale du site par la maîtrise des risques, l'amélioration des processus et la réduction des pertes 

7. Coopération transverse 

• Collaborer avec l’ensemble des directions et fonctions support afin d’assurer la cohérence des décisions et la performance globale du site·        

• Contribuer aux projets stratégiques et aux transformations industrielles du site·        

• Représenter son périmètre auprès des instances Groupe et des partenaires externes·       

• Collaborer avec les autres entités du Groupe afin de partager les bonnes pratiques et contribuer au déploiement des standards Groupe·        

• Assurer les relations avec les organismes de certification, de contrôle et les partenaires externes sur les sujets relevant de son périmètre 

Vos qualifications et Compétences: 

• Bac +5 en management industriel, génie industriel, production, amélioration continue ou équivalent. 

• Minimum 5 ans d’expérience sur une fonction similaire, avec une expérience significative en management d’équipe dans un environnement industriel. 

• Solides connaissances en Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement, Énergie et Performance Industrielle. 

• Bonne maîtrise des systèmes de management QHSEE, des référentiels ISO et de la réglementation applicable. 

• Maîtrise des méthodes d’amélioration continue et de résolution de problèmes : AMDEC, 8D, 5S, RCA, etc. 

• Expérience dans le pilotage de la performance et l’accompagnement de la transformation d’un site industriel. 

• Vous êtes un.e leader, capable de fédérer les équipes et d’être force de proposition. 

• Vous êtes proactif.ve et savez challenger les équipes et les opérationnels. 

• Vous avez le sens des priorités et êtes reconnu.e pour votre esprit analytique et votre capacité de synthèse. 

• Maîtrise des outils de gestion documentaire et de suivi des processus. 

• Français courant indispensable et bonne maîtrise de l’anglais. 

Les avantages que nous offrons :  

Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, 1 jour de télétravail par semaine, 32 jours de congés à l’année, une cantine, une voiture de fonction, une pension complémentaire, des remises collaborateurs sur des offres Tarkett, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure. 

Process de recrutement : 

• Premiers échanges, avec Axel, équipe Talent Acquisition

• Entretien avec votre manager, Directeur de l'usine

• Entretien avec les interlocuteurs RH de l’usine & de la BU

• Echange avec le Directeur de la BU Home & LVT

• Dernier entretien avec le Vice-président Opérations EMEA

Retrouvez-nous sur: Welcome to the Jungle ! 

Tarkett recrute aux compétences et privilégie l’égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l’intergénérationnel.