Salários de Engineering Manager em Massachusetts.

Quanto pagam as vagas de Engineering Manager em Massachusetts, a partir de vagas ativas na JobsRadar.

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Salário mediano

$180,500

por ano · anualizado em USD

Faixa típica

$163.3k – $207k

percentil 25–75

Divulgando salário

61.9%

26 de 42 funções

Vagas ativas

42

abertas agora

Tendência salarial

mediana · anualizado em USD
Mediana ao longo do tempo ▲ +1.1%
$178,500 $180,500

Distribuição salarial

anualizado em USD · funções que divulgam
$163.3k 25º
$180.5k Mediana
$207k 75º
$146.6k
$219k
Caixa percentil 25–75 · hastes percentil 10–90 Faixa completa $95k – $440k · outliers fora do eixo

Principais empresas contratando

Empresa Mediana Funções
Box $158,000 4
Formlabs $215,000 3
CarGurus $209,500 3
Roku $400,000 2
Motional $182,063 2
ClearView Healthcare Partners $270,400 1
Compass $204,500 1
Provectus $200,000 1

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Quanto pagam vagas de Engineering Manager em Massachusetts?

O salário mediano para vagas de Engineering Manager em Massachusetts é $180,500 por ano. A maior parte dos salários fica entre $163,313 (percentil 25) e $207,000 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $146,600 a $219,000.

Estes números são calculados ao vivo a partir de 42 vagas de Engineering Manager em Massachusetts ativas na JobsRadar, das quais 26 (61.9%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.

Empresas que atualmente contratam vagas de Engineering Manager em Massachusetts bem pagas incluem Roku, Formlabs, ClearView Healthcare Partners and Iterable.

A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.

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