Location:

Job ID:

Date Posted:

Company Name:

Profession (Job Category):

Job Schedule: 

Remote:

Job Description:

Ta steget in i en roll där affärsförståelse möter avancerad teknik och globalt samarbete. Hos Hitachi Energy i Ludvika söker vi nu en engagerad Territory Sales Manager till vårt team inom Transformer Components för att stötta vår fortsatta tillväxt.

I denna roll kommer du att arbeta nära vår säljorganisation och våra kunder i en rad olika projekt. Du bidrar till att stärka vår marknadsnärvaro och utveckla både nya och befintliga affärer. Rollen kombinerar relationsbyggande med produkt- och marknadskunskap, där du är med och skapar smarta, kundanpassade lösningar i en dynamisk och internationell miljö.

Om du trivs i en roll där du får påverka affärsresultat, samarbeta över funktioner och bygga långsiktiga partnerskap kan detta vara rätt möjlighet för dig.

Tjänsten är placerad i Ludvika.
 

Låter det intressant? Ansök redan idag!
 

Arbetsuppgifter

• I rollen har du ett strategiskt försäljningsansvar med fokus på HVDC-projekt.
• Anbudsarbete kopplat till HVDC-projekt är en central del av ditt ansvarsområde.
• Du är ansvarig säljare för både genomföringar (Bushings) och lindningskopplare (Tap-Changers).
• Genom marknadsförings- och produktfrämjande aktiviteter stärker du vår position hos såväl interna kunder, tredjepartskunder samt slutkunder.
• Budgetarbete och prognosansvar ingår som en naturlig del av rollen.
• Med ansvar för en unik produktportfölj säkerställer du att erbjudandet möter marknadens krav och kundernas behov.
• Rollen innebär att bygga, utveckla och underhålla långsiktiga relationer med interna kunder, tredjepartskunder och slutkunder världen över.
• Som en del av Hitachi Energy agerar du i linje med våra kärnvärden säkerhet och integritet genom att ta ansvar för ditt arbete och visa omtanke om kollegor och verksamheten.
   

Din bakgrund

• Flera års erfarenhet av teknisk försäljning inom högspänning, energisektorn eller områden relaterade till Hitachi Energys produktportfölj är en viktig grund för rollen. Erfarenhet av att arbeta med eller leda stora tekniska projekt, såsom HVDC-projekt, är meriterande.
• En teknisk utbildningsbakgrund inom elkraft, elektroteknik eller motsvarande är obligatoriskt för att lyckas i rollen.
• Mycket goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift, är ett krav. Kunskaper i svenska är meriterande.
• Goda IT-kunskaper och erfarenhet av Office 365, dokumenthanteringssystem eller affärssystem såsom ERP, SAP eller ECM är en förutsättning för att lyckas i rollen.
• Ett öppet och prestigelöst förhållningssätt, tillsammans med förmågan att både ge och ta emot konstruktiv feedback värderas högt.
• Ett starkt kundfokus och förmågan att bygga långsiktiga relationer, hantera förhandlingar både internt och externt samt leverera hög servicekvalitet är viktiga framgångsfaktorer i rollen.

Mer om oss
Vi tillämpar löpande urval, så vänta inte med din ansökan. Skicka in den redan idag!

Vi tror att framgångsrikt arbete växer fram i en arbetsmiljö där människor känner sig genuint sedda och uppskattade. Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje medarbetare och bidra till engagemang, prestation och utveckling. Genom att prioritera välmående bygger vi en arbetsplats där både individens och verksamhetens framgång kan utvecklas tillsammans.

• Vårt förmånserbjudande omfattar vanligtvis:
• Kollektivavtal, tjänstepension samt möjlighet till löneväxling för pension (ITP1 och ITP2).
• Grupplivsförsäkring och kompletterande försäkringar.
• Flextid och möjlighet att samla arbetstidsförkortning i en tidsbank.
• Hybridarbete samt bidrag för att inrätta en arbetsplats i hemmet (efter överenskommelse med närmaste chef).
• Företagshälsovård och friskvårdsbidrag.
• Privat sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård, glasögon och kontaktlinser (Medarbetare betalar 140 kr per månad via löneavdrag).
• Program för psykologiskt stöd och välbefinnande.
• Kompletterande ersättning vid föräldraledighet.
• Utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas utveckling.
• Interna karriärmöjligheter, både inom Sverige och internationellt.
• Tillgång till en förmånsportal med tusentals rabatter och förmånliga erbjudanden.
   

Observera att ovanstående endast är ett urval av våra förmåner. Förmånernas omfattning kan variera beroende på befattningsnivå, arbetsort och anställningsform. Rätten till olika förmåner regleras av lokala bestämmelser och villkor.
 

Fackliga representanter: Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, +46 107 38 31 52. Unionen: Tomas L. Gustafsson, +46 107 38 27 47.  Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 738 70 43 12. Övriga frågor kan ställas till Talent Acquisition Partner Christian Falevik, [email protected].

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.