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Job Description :

Rattaché(é) au coordinateur technique (utilités), vous assurez l'entretien ainsi que l'exploitation des utilités (énergies) du site avec en priorité le respect de la sécurité des biens et des personnes. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à effectuer la maintenance préventive, curative et travaux neufs pour les installations suivantes : 

• Production/distribution d'eau adoucie et purifiée (froide/chaude)
• Ventilation, centrale de traitement d'air des locaux (tertiaire et salles blanches)
• Production/distribution de vapeur industrielle & propre (chaudières gaz/électriques, échangeurs, adoucisseur/osmoseur, traitement d'eau de chaudière)
• Production/distribution d'ECS et chauffages (chaudières gaz, échangeur vapeur/eau, ballon, pompes, régulation)
• Production/distribution d'eau glacée/refroidissement (groupe froid, TAR, pompes, régulation)
• Production/distribution d'air comprimé et de vide

Spécificités :

Horaire de journée

Périodes d'arrêts techniques (été/hiver) à assurer, 

Astreinte régulière pour le traitement d'urgences (fuite, incident électrique, fuite de gaz, intempéries, …) en semaine et/ou week-end selon les besoins de service.

Profile Description :

De formation supérieur type BAC +2/3 ou équivalent avec une spécialité électrotechnique, MAI, génie climatique... vous justifiez d'une expérience de 4 à 5 ans dans un poste similaire en industrie pharmaceutique ou agroalimentaire. 

Les connaissances des règles BPF/GMP seraient un plus. 

Autonome, réactif(ve) et rigoureux(se), vous avez le sens de la sécurité, du service «client» et des responsabilités en entreprise. Vous pouvez être amené(e) à intervenir au niveau de l'ensemble des secteurs de la société (bâtiments de production, laboratoires, abords extérieurs du site). La gestion de sociétés extérieures est une compétence clef. 

L'habilitation électrique HT/BT sera obligatoire. 

Une formation à la conduite de chaudière vapeur ainsi qu'à la conduite d'engin de levage/nacelle seront également appréciées.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.