Greif is a global leader in performance packaging located in 40 countries. The company delivers trusted, innovative, and tailored solutions that support some of the world's most in demand and fastest-growing industries.  

 

With a commitment to legendary customer service, operational excellence, and global sustainability, Greif packages life's essentials - and creates lasting value for its colleagues, customers, and other stakeholders.  

 

Learn more about the company's Customized Polymer, Sustainable Fiber, Durable Metal, and Integrated Solutions at www.greif.com and follow Greif on Instagram and LinkedIn. 

 

OUR VISION: 

To Be the Advantage That Helps Our Customers Win.

 

OUR PURPOSE: 

Creating packaging solutions for life’s essentials. 

Job Requisition #:

035410 Team Leader Steel (Open)

Job Description:

Als teamleader maak je deel uit van de productie in de staalafdeling. Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

           

Coördineren van de taken van een team van productie-operatoren:

• Rechtstreeks aansturen van een team van productie-operatoren om de vooraf bepaalde team- en individuele doelstellingen te behalen.
• Organiseren, opmaken en correct uitvoeren van de productieplanning.
• Actief meewerken en als aanspreekpunt aanwezig zijn op de werkvloer.
• Zorgen dat alle operatoren over voldoende en de juiste nodige kennis van het productieproces beschikken. Dit doe je door ervoor te zorgen dat het peterschap voor de nieuwe medewerkers correct wordt opgenomen. Daarnaast voorzie je ook voldoende opleiding en begeleiding voor de medewerkers.
• Zelfstandig aanpakken van operationele problemen en nemen van beslissingen (binnen een afgelijnd kader en in samenspraak met de productie manager staal).
• Coördineren, opvolgen en uitvoeren van de nodige activiteiten inzake orde, netheid en preventief onderhoud.
• Actief bijdragen aan kwaliteit en veiligheid in de productie door uitvoering van GEMBA- en CBSQ-meetings en het opvolgen van werkvloeraandachtspunten.
• Zorgen dat de bestaande ISO-procedures toegepast worden door alle teamleden. Coördineren, opvolgen en uitvoeren van de UN-testen en kwaliteitscontroles zodat de voorziene en afgesproken normen op alle vlakken behaald worden.
• Aanzetten tot continu VEILIG en ORDELIJK werken volgens de geldende voorschriften, procedures & instructies.

Het communiceren met collega’s en leidinggevenden door:

• Het coachen van de productieoperatoren door het continu geven van constructieve feedback.
• Regelmatig overleg te plegen en informatie uit te wisselen met je collega teamleader, productiemanager, logistiek verantwoordelijke en de plant manager.
• Het leiden van shiftmeetings waarin successen, actiepunten en problemen gecommuniceerd worden aan de operatoren.
• Voldoende overleg te plegen met je collega teamleader bij de ploegwissels (verwachtingen, goed gelopen zaken, resultaten, uitdagingen, problemen, …).
• Samen met de operatoren verbetervoorstellen op te maken en te communiceren aan productie manager staal.
• Een nauwe samenwerking met de onderhoudsafdeling te onderhouden omtrent mogelijke verbeteringen en uit te voeren onderhoudswerkzaamheden.

Competenties:

• Heeft goede praktische en theoretische kennis van het productieproces.
• Bekleedt voorbeeldfunctie binnen de ploeg en neemt de rol van coach op.
• Is een vlotte communicator, die openheid en eerlijkheid tussen collega’s heel belangrijk vindt.
• Kan zelfstandig werken, maar is tegelijk ook een teamplayer die samen met zijn ploeg streeft naar het bereiken van de aanwezige doelstellingen.
• Is flexibel, stressbestendig en “hands on”.
• Is instaat om bevindingen en inzichten op een heldere manier over te brengen en staat open voor de suggesties en opmerkingen van anderen.
• Werkt in een tweeploegenstelsel, waar interne ploegenwissels sporadisch mogelijk zijn.
• Staat open voor het volgen van opleidingen om zo kennis en vaardigheden verder uit te bouwen.

Veiligheidsdoelstellingen:

• Is verantwoordelijk voor de eigen veiligheid, maakt gebruik van de correcte PBM’s en heeft respect voor alle procedures en materiaal.
• Toont actieve interesse in de veiligheid van collega's.
• Rapporteert alle gevaarlijke situaties die zich voordoen aan de verantwoordelijke.
• Maakt gebruik van alle rechten en plichten om in te grijpen bij het vaststellen van onveilige of niet-conforme situaties voor zichzelf, collega's, arbeidsmiddelen of de omgeving.
• Neemt actief deel aan elke veiligheidsopleiding als onderdeel van het groepsbeleid

Leidinggevende:

• Productie Manager Staal
• Plant Manager

At Greif, we believe that our colleagues are the center of our success. Our Total Rewards have a comprehensive focus on well-being and offer a competitive package that enables you to thrive, be engaged, and reach your full potential. 

Compensation Range:

The pay range for this position is €56,100.00 - €95,300.00 annually. Typically, a competitive wage for new hires will fall between23.00 to27.00 annually. Offers for this position may vary based on market data and other factors such as job-related knowledge, skills, experience, and geographic location. The position may also be eligible for a short-term incentive.

Benefits Statement:

Greif offers a comprehensive benefits package, including competitive core benefits, paid time off, and a range of local benefits for eligible colleagues.

Protect Yourself From Scams: We value the integrity of our recruitment process and prioritize the well-being of our candidates. While you may find Greif job postings on various platforms, all legitimate opportunities can be verified on our official Careers page at www.greif.com. All communication from Greif regarding job opportunities will also come from an @greif.com email address. If you have concerns about the legitimacy of a job posting, receive an unsolicited job offer or suspect fraudulent activity, please contact us for verification via this link Contact Us - Greif.

EEO Statement:

https://www.greif.com/wp-content/uploads/2023/04/HR-101-Equal-Employment-Opportunity-Policy-English.pdf

We offer a competitive salary, excellent benefits and opportunity for growth. Greif is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of sex, race, religion, age, national origin, color, disability, veteran status or any other any other legally protected characteristic.

For more information read Greif’s Equal Opportunity Policy.