Functietitel

Functieomschrijving

Zo werk jij aan de toekomst van Nederland   

• Je adviseert projectteams vanaf de technisch-ontwerpfase en tijdens de realisatie over beveiligingsrisico’s, maakbaarheid en kosten. Ook adviseer en begeleid je OT-securitytests, zoals penetratietests.  

• Samen met OT- en IT-teams en externe opdrachtgevers realiseer je veilige oplossingen. Je ondersteunt bij OT-securityincidenten en helpt processen voor incidentrespons en kwetsbaarhedenbeheer in te richten.  

• Je beoordeelt OT-security in contracten en bij leveranciers. Samen met de inkoopafdeling maak je duidelijke afspraken over producten, diensten en beveiligingseisen.  

• Je volgt kansen en bedreigingen op het gebied van OT-security en vertaalt deze naar concrete verbeteringen voor de eigen organisatie. Ook ondersteun je risicoanalyses en leg je beheersmaatregelen vast.  

• Met je securitycollega’s ontwikkel en implementeer je gestandaardiseerde beveiligingsmaatregelen volgens onder meer IEC 62443-3-3. Je ziet erop toe dat oplossingen volgens het ontwerp worden gerealiseerd en veilig blijven werken.  

Je werkt samen met John Engelberts, Lead security engineer   

“Voor mij is dit de beste baan van de wereld: werken in de Champions League van OT-security. Je werkt aan complexe technische omgevingen waar OT-security er écht toe doet. Geen dag is hetzelfde en je blijft jezelf continu ontwikkelen. Het is technisch, uitdagend en nooit saai. En het mooiste is: je doet het niet alleen. Het kan samen!”  

Heij senior security engineer! Welkom in ons team   

Je werkt in het groeiende OT-securityteam van Utiliteit, samen met een systeemarchitect, een OT-securityarchitect, een OT-securityofficer en een OT-securityengineer. Jullie werken aan meerdere projecten tegelijk, delen kennis en zoeken elkaar op om te sparren. Voor het teamgevoel zien jullie elkaar bij voorkeur minimaal 1 dag per week in Rosmalen. Daarnaast werk je op klantlocaties in de Randstad, op een Heijmans-kantoor of thuis. Samen werken we slimmer en bereiken we meer.   

Dit krijg je   

• Een vast contract.   

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.800,- en € 7.000,-, afhankelijk van je kennis en ervaring.   

• Een goede balans tussen werk en privé en 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen 

• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we voor elkaar klaar en vieren we samen onze successen.   

• Een warm welkom met een Heijmans-welkomstpakket, 2 introductiedagen, een inwerktraject van 3 maanden en een persoonlijke buddy.   

• Veel mogelijkheden om je te ontwikkelen via de Heijmans Academie en praktijkgerichte trainingen van professionele collega’s.   

• Een laptop en smartphone en een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget.   

• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Metaal & Techniek.   

Dit ben jij   

Je luistert goed naar collega’s, partners en klanten en vertaalt verschillende belangen naar een veilige, uitvoerbare oplossing. Je legt complexe technische keuzes helder uit en blijft standvastig als veiligheid daarom vraagt. Je werkt graag en goed samen, deelt kennis en zoekt actief de verbinding met projectteams, OT- en IT-collega’s, opdrachtgevers en leveranciers.  

Verder heb je:   

• Minimaal hbo-niveau door opleiding of ervaring in een relevante richting, zoals informatica of cybersecurity.   

• Minimaal 10 jaar werkervaring in IT, interesse in de koppeling tussen IT en operationele technologie en de motivatie om gebouwgebonden installaties te leren kennen.   

• Kennis van minimaal één van deze normen of kaders: ISO 27001, Baseline Informatiebeveiliging Overheid of IEC 62443.   

• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels.   

• Een geldig rijbewijs B.  

Collega spreken?   

Wil je meer weten over de functie of je toekomstige collega’s? Joost helpt je graag verder. Neem gerust contact op met hem, Joost Leijten, Programma manager OT security, op 06 - 29 35 36 57 .  

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met de recruiter.  

Goed om te weten: een veiligheidsonderzoek is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Per opdracht of opdrachtgever kan aanvullende screening nodig zijn.   

Voor de bureaus: We werven onze nieuwe collega’s graag zelf. Daarom stellen we ongevraagde hulp van bureaus niet op prijs. Wordt er zonder afstemming toch een kandidaat voorgesteld? Dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend.   

#LI-BK1