Company:

Marsh

Description:

Als wereldleider op het gebied van verzekeringsmakelaardij en risicobeheer helpt Marsh onze klanten succesvol te zijn door innovatieve, sectorspecifieke oplossingen te definiëren, ontwerpen en leveren die hen helpen risico's effectief te beheren.

 

Voor onze Marine afdeling  zijn we thans op zoek naar een Senior Schadebehandelaar Marine Casco ter aanvulling van ons Marine schadeteam.

 

Wat kun jij verwachten?

Als senior schadebehandelaar Marine Casco werk je bij Marsh aan complexe schades van internationaal opererende maritieme klanten. Je onderhoudt daarbij nauw contact met klanten, verzekeraars en experts om het schadeproces zo goed mogelijk te begeleiden en schakelt ook regelmatig met de brokers van het Marine team.

Je rapporteert direct aan de Chief Claims Officer maar bent ook onderdeel van het Marine team.

Het Marine team binnen Marsh bestaat uit professionele, energieke en hulpvaardige collega’s en kenmerkt zich door een goede samenwerking en een uitstekende sfeer.

 

 

Wat verwachten wij van jou?

• Het zelfstandig en gestructureerd  afwikkelen van schades;
• het maken van dekkingsbeoordelingen en het vinden van oplossingen voor dekkingsproblemen van onze klanten;
• Het inhoudelijk onderhandelen met verzekeraars over de dekking of schadeomvang;
• Goede samenwerking met de brokers en accountmanagers;
• Een sterke focus op klanten en het leveren van toegevoegde waarde;
• Het delen van technische kennis met en verlenen van mentoring aan collega's;
• Je bent een teamplayer;
• Het bewaken en optimaliseren van het schadeproces;.
• Het zowel intern als extern op- en uitbouwen van relaties;

 

Waarover beschik je:

• Minimaal 10 jaar marine casco ervaring;
• Uitstekende beheersing van de Engelse taal;
• Diepgaande kennis van het relevante verzekeringsrecht;
• Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden;
• Een goed analytisch vermogen;
• Sterke relaties met verzekeraars en kennis van schadeprocedures op de verzekeringsmarkt:
• Stressbestendigheid en vermogen om prioriteiten kunnen stellen;
• Oplossingsgerichtheid en besluitvaardigheid.

 

Wij bieden:

Marsh biedt een uitdagende baan in een prettige en open sfeer met volop ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden. Vanzelfsprekend bieden wij je een pakket met uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

 

• Een werkplek naast Rotterdam Centraal, in het hartje van stad
• Flexibele werktijden
• 240 verlofuren bij een fulltime dienstverband (40u)
• Leaseauto
• Premievrij pensioen
• Vakantiegeld & 13e maand

 

Neem voor meer informatie contact op met Gottfried Bos (Chief Claims Officer): [email protected] of 06-10889553.

 

Interesse?

 

Solliciteer dan op deze vacature door te klikken op de ‘apply/solliciteer’ knop of neem contact op met Derek Meeng (Senior Talent Acquisition Consultant) [email protected] of 06-27212405

 

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.