Practice Group / Department:

Job Description

Norton Rose Fulbright is a global law firm with a deep commitment to our clients, their businesses and industries and our people. We are a trusted advisor to global and local organizations the world over, offering a broad range of legal services across key industries, including financial institutions; energy, infrastructure and resources; technology; transport; life sciences and healthcare; and consumer markets.

With 7,000 people across 50 offices in the United States, the United Kingdom, Europe, Canada, Latin America, Asia, Australia, Africa and the Middle East, we work as one team to solve issues wherever they arise, no matter how complex they are.

For more information, see nortonrosefulbright.com.

Rejoignez notre équipe People & Culture à Paris en tant que Chargé de Ressources Humaines Senior H/F

Vous êtes un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e) et recherchez un poste qui vous permettra d’avoir un réel impact sur l’expérience collaborateur ?

Vous aimez travailler en étroite collaboration avec des interlocuteurs seniors et contribuer activement à des initiatives RH au sein d’un environnement international et dynamique ?

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines Senior pour rejoindre notre bureau de Paris et rejoindre notre équipe People & Culture EMEA.

En étroite collaboration avec la Responsable Senior People & Culture Paris et Casablanca, ainsi qu’avec l’ensemble de l’équipe, vous accompagnerez le cabinet de Paris en assurant un service RH proactif et de qualité. Vous agirez comme un véritable partenaire de confiance auprès des associés, managers et collaborateurs.

Cette opportunité s’adresse à un(e) professionnel(le) RH doté(e) d’une bonne compréhension des enjeux business, orienté(e) solutions et appréciant autant le rôle de partenaire stratégique que la dimension opérationnelle des Ressources Humaines.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines Senior, vous jouerez un rôle clé tout au long du parcours collaborateur ou du salarié, et apporterez votre expertise sur un large éventail de sujets RH.

Accompagner les managers, les associés et les équipes

• Agir en tant que partenaire de confiance auprès des associés, managers, avocats et collaborateurs.
• Apporter expertise et conseil sur les relations individuelles, la gestion de la performance, le développement des talents et l’efficacité organisationnelle.
• Contribuer aux initiatives d’engagement, aux revues de talents, aux revues salariales ainsi qu’à la planification des enjeux RH liés à l’activité.

Gérer le parcours collaborateur

• Accompagner les différentes étapes du parcours collaborateur : intégration, promotions, périodes d’essai, congés familiaux, gestion des absences et départs.
• Collaborer étroitement avec les équipes Paie et Recrutement afin de garantir une expérience collaborateur fluide et de qualité.
• Contribuer à créer un environnement de travail inclusif et bienveillant, dans lequel chacun se sent accompagné, reconnu et encouragé à réussir.

Recrutement et marque employeur

• Collaborer avec notre Centre d’Excellence Recrutement afin d’attirer les meilleurs talents.
• Contribuer, avec l’équipe, aux initiatives locales de recrutement des jeunes talents et profils en début de carrière.
• Participer aux actions de marque employeur afin de renforcer notre attractivité sur le marché et de développer notre vivier de talents.

Formation, développement et évolution professionnelle

• Conseiller les différentes parties prenantes sur les programmes locaux et internationaux de formation et de développement.
• Soutenir les initiatives liées à l’évolution professionnelle et accompagner les collaborateurs dans le développement de leur potentiel.

Mobilité internationale

• Gérer et coordonner les mobilités et détachements internationaux.
• Collaborer étroitement avec nos spécialistes Global Mobility ainsi qu’avec nos prestataires externes afin de garantir un accompagnement de qualité.

Projets et amélioration continue

• Garantir un haut niveau de qualité des données et de gouvernance RH au sein de nos différents systèmes.
• Analyser les indicateurs RH et assurer leur reporting afin de faciliter la prise de décision.
• Piloter et contribuer à des projets RH locaux et internationaux.
• Identifier des opportunités d’amélioration des processus, de la qualité de service et d’innovation au sein de la fonction People & Culture.

Le profil que nous recherchons

• Maîtrise courante du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. La maîtrise de l’anglais est essentielle, compte tenu des interactions régulières avec des collègues et interlocuteurs au sein de notre réseau international.
• Master, ou équivalent, en Ressources Humaines, gestion, commerce ou dans un domaine connexe.
• Minimum cinq ans d’expérience dans une fonction généraliste RH
• Solide connaissance du droit du travail français et des pratiques RH.
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés et seniors.
• Solides compétences en gestion de projet et en organisation.
• Aisance avec les SIRH, l’analyse de données RH et les nouvelles technologies dont l’IA.
• Approche proactive, adaptable et résolument orientée solutions.
• Une expérience au sein d’un cabinet d’avocats et/ou dans le secteur des services professionnels constitue un atout.
• Grande rigueur, discrétion et intégrité.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rejoindre un cabinet international de premier plan.
• Collaborer avec des équipes talentueuses à Paris, Casablanca et dans toute la région EMEA.
• Prendre en charge des projets à fort impact et contribuer à façonner l’avenir de notre fonction People & Culture.
• Développer votre carrière dans un environnement bienveillant, collaboratif et exigeant.
• Participer à des initiatives ayant un impact concret sur nos collaborateurs et notre activité.

Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines, vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques et aimez créer des relations de confiance tout en accompagnant le changement ?

Nous serions ravis d’échanger avec vous.

#LI-MB1

Diversity, Equity and Inclusion

To attract the best people, we strive to create a diverse and inclusive environment where everyone can bring their whole selves to work, have a sense of belonging, and realize their full career potential. 
Our new enabled work model allows our people to have more flexibility in the way they choose to work from both the office and a remote location, while continuing to deliver the highest standards of service. We offer a range of family friendly and inclusive employment policies and provide access to programmes and services aimed at nurturing our people’s health and overall wellbeing. Find more about Diversity, Equity and Inclusion here.

We are proud to be an equal opportunities employer and encourage applications from individuals who can complement our existing teams. We strive to create an inclusive and accessible recruitment process for all candidates. If you require any tailored adjustments or accommodations, please let us know here.