À PROPOS D’ INKOMOKO

Inkomoko aide les entrepreneurs à développer leur entreprise afin d'améliorer les moyens de subsistance, de créer des emplois et d'aider les communautés à prospérer. Inkomoko ouvre une nouvelle ONGI au Tchad en 2024, avec l'intention de soutenir les entrepreneurs réfugiés et Tchadiens à travers le pays.

D’ici 2030, Inkomoko Tchad travaillera avec plus de 19 100 entrepreneurs réfugiés et communautaires d’accueil, en leur offrant une combinaison de formation, de conseil et d’accès au financement/investissement. Tous nos services garantissent que les entreprises au Tchad peuvent prospérer et contribuer à la croissance de l’économie du Tchad.

Fondée en 2012, Inkomoko a travaillé avec plus de 100 000 entrepreneurs en Afrique de l'Est. Inkomoko compte plus de 750 employés répartis dans 40 bureaux au Rwanda, au Kenya, en Éthiopie et au Soudan du Sud, et nous sommes le plus grand prêteur aux entrepreneurs réfugiés en Afrique.

Grâce au plan stratégique 2030 d’Inkomoko, nous ajoutons 4 pays supplémentaires pour améliorer la vie de plus de 7,6 millions de personnes en servant plus de 550 000 entrepreneurs et en investissant 150 millions de dollars dans les communautés de réfugiés et d'accueil à travers l'Afrique.

NOS VALEURS

Tous les employés d’Inkomoko sont liés par un ensemble de valeurs organisationnelles communes :

• Objectif : être orienté vers les solutions, produire un travail de haute qualité, être un leader mondial.

• Accomplissement : se surpasser pour aller au-delà de ce que l'on pensait possible.
• Amélioration : être humble, s'engager dans une croissance continue grâce à des retours ouverts et précis.
• Bravoure : prêt à prendre des risques, à créer un espace sûr pour les autres, à faire preuve de compassion et d’inclusion.
• We Eat Goat: Nous célébrons le succès et nous nous soutenons mutuellement dans les moments difficiles. Nous faisons ce travail ensemble dans l’esprit de Turikumwe, Tuko pamoja, Abren nen, Kula na sawa, On est ensemble.

À PROPOS DU POSTE ET RESPONSABILITÉS

Le/la Senior Management Accountant sera chargé.e de superviser la planification financière, le reporting, l’analyse financière et l’appui à la prise de décisions stratégiques au Tchad.

Il travaillera en étroite collaboration avec le Responsable Comptabilité et Reporting afin de garantir l’exactitude des données financières, de fournir des analyses pertinentes pour éclairer les décisions opérationnelles et de contribuer à l’amélioration des systèmes et processus financiers.

Supervision financière :

• Effectuer une revue approfondie des balances comptables de l’entreprise afin d’identifier les imputations erronées, les transactions non comptabilisées ou toute autre anomalie, en étroite collaboration avec le Finance Manager du Tchad.
• Examiner et rapprocher les comptes inter compagnies, en veillant à ce que toutes les écritures soient dûment justifiées, et coordonner les règlements avec l’équipe Trésorerie.
• Assurer le suivi de la cohérence des soldes des comptes et des catégories de transactions d’un mois à l’autre.
• Rapprocher tous les soldes d’ouverture avec les états financiers audités.
• Entrer les budgets annuels dans le système et en assurer le suivi en collaboration avec le Finance Manager

Reporting et analyse :

• Effectuer les rapprochements des comptes en fin de mois et en fin d’exercice, en veillant à la concordance entre les données internes et les pièces justificatives provenant de tiers.
• Générer mensuellement l’analyse le rapport d’analyse budget contre dépense de chaque ligne facilitant des prises de décisions. 
• Préparer et présenter des rapports financiers, notamment des estimations de coûts, des rapports de liquidité, des rapports de redevabilité des partenaires et des analyses des écarts entre le budget et les réalisations.
• Analyser les coûts par pays et fournir des éléments d’analyse pour soutenir la prise de décisions opérationnelles.
• Conseiller sur les implications financières des décisions d’affaires et élaborer des recommandations concrètes et applicables.

Amélioration des systèmes et des processus :

• Développer et superviser les systèmes et procédures financières, et identifier les possibilités d’amélioration.
• Renforcer la gouvernance de l’ERP, la documentation et la gestion du plan comptable.
• Garantir l’intégrité des données et le bon fonctionnement des systèmes, en collaboration avec l’équipe informatique.
• Superviser la migration des données et la mise en œuvre d’un nouveau système ERP.
• Nettoyer et gérer les données dans le système de gestion des prêts (Loan Management System).
• Améliorer continuellement les processus financiers afin de rendre le reporting plus efficace et plus précis.

Conformité et gestion des risques :

• Analyser et gérer les risques liés aux activités, notamment les coûts découlant du non-respect des exigences de conformité, en veillant à ce que les situations concernées fassent rapidement l’objet d’un suivi et de mesures correctives.

• Assumer toute autre responsabilité confiée par le superviseur hiérarchique et la direction .

Requirements

Le candidat retenu devra posséder des compétences techniques en finance et adhèrent pleinement à la vision et aux valeurs de l'entreprise. Ils devront être capables d'évoluer dans un environnement dynamique avec enthousiasme et une grande rigueur. Qualifications minimales requises :

• Diplôme universitaire en finance, comptabilité ou domaine connexe.
• Une qualification professionnelle (CPA, ACCA, CIFA ou CFA) sera un atout.
• Au moins 5 ans d'expérience en finance, avec une expérience préalable en comptabilité clients/fournisseurs.
• Maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
• Esprit analytique et souci du détail.
• Capacité à respecter les délais et à travailler de manière autonome avec la plus grande intégrité.
• Connaissance des normes IFRS et les principes OHADA seront un autre atout.
• Maîtrise du français et de l’Arabe sont requises. La connaissance del'anglais serait un atout.

Compétences

SENIOR ASSOCIATE/ADVISOR
Nous recherchons une personne qui ;

• Inspire confiance – Respecte ses engagements, renforce sa crédibilité par sa franchise et son honnêteté, et témoigne d’une réelle attention envers les membres du personnel.
• Agit avec courage – Ose aborder les problèmes difficiles et s’exprime ouvertement avec bravoure ; prend l’initiative de saisir de nouvelles opportunités ; assume pleinement la responsabilité de son travail
• Prend des décisions éclairées : recherche les données et les informations pertinentes au besoin, prend les mesures appropriées dans son domaine de responsabilité et sait quand signaler un problème ou demander conseil.

Benefits

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

Ce poste s'inscrit au sein d'une entreprise sociale en pleine croissance, animée par une mission. En nous rejoignant, vous bénéficierez :

• Salaire compétitif en fonction de l'expérience et de la négociation, avec possibilité de prime liée aux résultats
• Une culture d'entreprise exceptionnelle, offrant des possibilités d'apprentissage et d'épanouissement
• Des collègues issus de la diversité dans toute la région, ainsi que des politiques qui témoignent d'un engagement en faveur de l'équité et de l'inclusion 
• La capacité d'avoir un impact social significatif sur votre communauté
• Assurance maladie pour soi-même et sa famille
• Caisse d'épargne et de prévoyance du personnel, taux bancaires négociés pour les employés de longue date
• Des congés annuels généreux, des congés parentaux et la possibilité de prendre un congé sabbatique. 

POUR POSTULER

Si ce poste vous intéresse, dites-nous ce que vous apporterez à cette entreprise en pleine croissance.

DATE LIMITE :  Ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation via le portail de recrutement en ligne https://apply.workable.com/inkomoko/?lng=en .

Inkomoko s'engage en faveur de la justice, de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Soucieux de refléter la diversité des communautés que nous servons, nous encourageons vivement les femmes à postuler. En tant qu'entreprise, nous avons mis en place des politiques garantissant un traitement équitable tout au long du processus de recrutement. 

Remarque : seuls les candidats présélectionnés seront contactés. L'embauche est subordonnée à la vérification des antécédents, à la possession d'une carte de demandeur d’emploi de l’ONAPE et à toute autre vérification jugée nécessaire.