Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

Notre projet se base sur 3 piliers :

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

Quelques chiffres clés:

• 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
• 40% de croissance des revenus en 2024
• 25M€ investis en Recherche & Développement
• 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
• 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
• 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine

Pourquoi nous rejoindre : 

• Générer des rendez-vous uniques qualifiés sur la base d'une liste d'environ 100 comptes (SBF120, Secteur Public, Grandes ETI), déjà scorés et priorisés : logique ABM, pas de volume
• Qualité avant quantité : un RDV compte s'il réunit un décideur cible (DRH, Directeurs Talent Acquisition) et un intérêt avéré pour une solution IA de recrutement.
• La mission s'arrête au rendez-vous qualifié : pas de démo, pas de closing, pas de négociation. Ces étapes restent portées par le Head of Sales.
• Vous êtes opérationnel en 2-3 semaines : sur une mission de 3 mois, il n'y a pas de temps de montée en compétence.

Profil recherché : 

• Au moins 5 ans en prospection outbound B2B, dont une expérience significative en BDR, SDR ou AE enterprise.
• Expérience prouvée de prise de RDV auprès de grands comptes (SBF120, Secteur public, , ETI > 1 Md€).
• Aisance face aux C-levels RH : DRH, Directeurs Talent Acquisition.
• Vente de solutions SaaS B2B.
• Maîtrise de la prospection multicanal, notamment de votre meilleur ami, le téléphone !
• Outils : LinkedIn Sales Navigator, HubSpot, Lemlist, Kaspr ou Lusha, Aircall ou Ringover.
• Statut indépendant (micro-entreprise, portage ou société) ou CDD.
  
  Apprécié mais non indispensable : 

• Expérience en HR Tech, recrutement ou intérim.
• Connaissance du secteur public et des achats publics.
• Pratique d'une méthode de qualification (MEDDPICC, BANT…).