Job Description:

組織説明

【楽天グループについて】
1997年創業以来29期連続増収を続けているグローバル企業であり、「楽天市場」「楽天モバイル」「楽天カード」「楽天トラベル」「楽天銀行」をはじめとする「楽天エコシステム(経済圏)」の70超のサービスを展開しています。

国内で１億人以上、世界では約20億人の楽天グループサービス利用者がおり、グループ全社で29,419人の社員が働いております。

【楽天モバイルについて】
楽天モバイルは楽天グループから新規事業としてモバイル事業に参入し、2025年12月25日時点での楽天モバイルの回線契約数が1000万回線を突破するなど、「携帯市場の民主化」を掲げながら、日本のモバイル通信業界に革新を起こし続けています。

高品質なモバイル通信サービスを適正価格で提供することを使命とし、常識を覆すスピードで成長を遂げています。

楽天モバイルが手掛ける通信インフラは「楽天エコシステム」の基盤であり、楽天グループ全体の持続的な成長に貢献できます。

【組織説明】

楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織拡大に伴い、人事組織全体の強化を進めています。現在人事組織は、採用・HRBP・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険など、それぞれ専門性を持つ複数の組織で構成されています。

各組織ではそれぞれ異なる事業課題・組織課題に向き合いながら、人・組織の側面から事業成長を支えています。

楽天モバイルおよび関連会社の人事組織では、事業の成長を人・組織の側面から支えるため、採用・HRBP・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険など幅広い人事機能を担っています。

各領域の専門性を活かしながら、事業部門やマネジメント層と連携し、社員の採用・配置・育成から、組織課題への対応・各種人事制度・施策の運用や改善まで、事業や組織の状況に応じた人事支援を行っています。

また、楽天グループ本体の人事組織とも連携し、グループ共通の制度や仕組みを活用しながら、各社・各事業に合わせた人事施策を推進しています。グループとしての人事基盤を持ちながら、事業や現場に近い立場で幅広い人事課題に向き合えることが当組織の特徴です。

募集背景

楽天モバイルおよび関連会社の人事組織では事業環境や組織の変化に合わせ、各人事機能の強化を進めています。

人事領域で経験を積まれてきた方の中には、これまでの専門性を活かしながら新たな人事領域へキャリアを広げたい方や、人材業界で培った経験を活かして事業会社人事へチャレンジしたい方も多くいらっしゃると思います。

そこで本求人では特定の人事領域に限定せず、ご経験やご志向・適性を踏まえて、最適なポジションを検討する「人事オープンポジション」として募集します。

採用・労務・評価・タレントマネジメント、人材育成など、それぞれの組織で専門人材の採用を行う一方、これまでの経験だけで配属領域を限定するのではなく、今後のキャリア志向や強みも踏まえて、幅広く活躍いただける方を採用したいと考えています。

※例えば、採用領域で経験を積んできた方が、将来的にHRBPや人事企画へキャリアを広げることや、給与・社会保険や労務などのオペレーション経験を活かし、評価やタレントマネジメントなどの企画・改善領域へ挑戦することも可能です。

また、人材紹介会社や採用代行など、人材業界で培った経験を活かし、事業会社人事としてキャリアを築いていきたい方も対象としています。ご自身の経験を一つの領域に限定せず、人事として専門性とキャリアの幅を広げたい方を募集します。

業務内容

配属組織やご経験によって担当業務は異なりますが、以下のような業務を想定しています。

・採用・労務・評価・人材育成・タレントマネジメント・給与・社会保険など各種人事業務
・人事制度・各種施策の運用
・人事オペレーションの管理および改善
・各事業部門や関係部署とのコミュニケーション
・人事データの管理・分析・レポーティング
・現場からの課題・要望の把握および改善提案
・各種人事プロジェクトへの参画・推進
・楽天グループ内の人事組織との連携・調整

まずはこれまでの経験を活かせる領域から業務を担当いただき、組織や業務への理解を深めながら、徐々に担当領域を広げていただくことを想定しています。将来的には日々のオペレーションにとどまらず、人事施策の企画・改善やプロジェクト推進など、より上流の業務にもチャレンジいただくことを期待しています。

魅力

・本求人では、応募時点で特定の人事領域にキャリアを限定する必要はありません。ご経験・ご志向・選考を通じて確認した適性を踏まえ、人事領域の中から最適なポジションをご提案します。

・楽天モバイルおよび関連会社の人事組織には、採用・HRBP・労務・評価・タレントマネジメント・組織・人材開発、給与・社会保険など、多様な人事機能があります。そのため、現在の専門性を活かすだけでなく、将来的に別の人事領域へキャリアを広げていくことも可能です。

・例えば、採用経験を活かしてHRBPへ挑戦する、給与・社会保険や労務の経験を起点に評価・人事企画へ領域を広げる、人材業界で培った採用や人材に関する知見を活かして事業会社人事へキャリアチェンジするなど、これまでの経験を次のキャリアにつなげることができます。

・また、楽天グループの人事組織とも連携しながら業務を進めるため、事業に近い個社人事としての経験と、グループ全体の人事制度や施策に触れる経験の双方を積むことができます。楽天モバイルという変化の大きい事業環境の中で、現場に近い立場から多様な人事課題に向き合いながら、人事としての専門性とキャリアの幅を広げていただける環境です。

必須要件

以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方

・事業会社における人事業務の経験
・人材紹介会社における法人営業またはキャリアアドバイザーの経験
・採用代行・採用支援業務の経験
・人材サービス会社における人材関連業務の経験
・社会保険労務士事務所における人事労務関連業務の経験
・給与計算・勤怠・社会保険などの人事関連業務の経験

※特定の人事領域での経験のみでもご応募いただけます。

歓迎要件

・採用・HRBP・労務・評価・人材開発・タレントマネジメントなどいずれかの人事領域での実務経験
・人事制度や人事施策の運用経験
・人事企画・業務改善に携わった経験
・ダイレクトリクルーティングや採用企画の経験
・複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・データを活用した課題分析・改善提案の経験
・大規模組織や変化の大きい環境での業務経験
・英語を使用した業務経験

昇給・賞与

・昇給…年2回 (1月・7月)

・賞与…年2回 (6月・12月)

​勤務時間

・所定労働時間…7時間30分 (休憩60分／フレックスタイム制) 

・標準勤務時間:9:00～17:30 (コアタイム:11:00〜15:00／フレキシブルタイム:7:00〜11:00・15:00〜20:00) 

＜朝会実施時／原則毎週月曜日＞
・標準勤務時間:8:00～16:30 (コアタイム:8:00〜12:00／フレキシブルタイム:7:00〜8:00・12:00〜20:00) 

※育児・介護等のご事情があれば、週2日程度までテレワーク制度の利用可能であり、しっかりとワークライフバランスを取りながら働いて戴くことが可能です。(会社規程有・承認制／育児・介護等のご事情があれば、朝会の録画視聴の対応も可能)

休日・休暇

・年間休日 123日

・完全週休二日制 (土曜日・日曜日・祝日)

・夏季休暇 (3日間)

・冬季休暇 (12月30日～1月3日)

・年次有給休暇 (初年度は入社月応じて10日～21日付与／以降毎年1月に10日～20日付与)

・特別休暇 (慶弔休暇)

・産前産後休業

・母性健康管理に関する措置にともなう休暇

・生理休暇

・育児休業

・介護休業

待遇・福利厚生

・社会保険完備 (雇用・健康・厚生年金・労災)

・通勤手当 (会社規定に基づき支給／上限 月5万円)

・時間外手当

・休日勤務手当

・退職金制度 (会社規定有)

・ストックオプション制度 (会社規定有)

・朝・昼・夜の3食 社員食堂無料 (通常メニュー無料)

・英語学習サポート

・出産・育児・介護に関する制度・サポート

・指定スポーツクラブ利用補助

・テーマパーク補助券

・宿泊施設補助

・Wi-Fiルーター支給

・フォローアップ研修

・各種割引クーポン利用

・リファーラル採用報奨金

※他にも楽天グループの様々なサービスを福利厚生としてご利用戴けます。

勤務地
楽天モバイル株式会社 本社

〒158-0094 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

楽天クリムゾンハウスについて

楽天モバイルの本社である楽天クリムゾンハウスは2階から27階までのオフィスフロアに楽天グループ各社のオフィスがあり、約1万人の楽天グループ社員が働いています。

東急田園都市線・東急大井町線 二子玉川駅より徒歩4分程の場所にあり、福利厚生としてビル内に従業員限定のカフェテリアやフィットネスクラブ＆スパ、ヘアサロンなどもございます。

＜参考リンク＞ https://corp.rakuten.co.jp/about/map/crimsonhouse/

選考フロー
・書類選考 ⇒ 1次面接(30分) ⇒ 2次面接(30分) ⇒ 内定

※原則全てWEB面接での実施 (一部対面面接のご案内になる可能性有)
※一次面接前に適性検査(SPI)の実施が必要となります。
※一次面接後にリファレンスチェック(2名)の実施が必要となります。
※選考状況によっては追加の面接・面談をお願いする場合がございます。

その他

【採用予定人数】

・最大9名

【転勤について】
正社員採用の為、契約上転居を伴う転勤の可能性はございますが、

現時点では転居を伴う転勤の可能性は低いです。

(将来的に組織変更や拠点変更等で発生する可能性有)

【業務での日本語の必要レベルについて】
ビジネスとして日本語で意思疎通が滞りなく行えるレベルが必要。

※日本語能力試験 N1相当 (JLPT N1)

【業務での英語の使用について】
グローバル企業の為、社内周知等で一定の英語の利用がございます。

(入社後に英語学習サポートの制度有／グローバル化が進めば今後使用頻度が増えていく可能性有)