The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Contexto:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir.

Descripción general del trabajo:  el representante del del Grupo de Transferencias Monetarias (GTM) facilita la articulación entre actores humanitarios, gubernamentales y del sector privado para garantizar una respuesta eficiente y alineada con estándares internacionales en la asistencia mediante transferencias monetarias, garantizando la implementación de la Estrategia 2025 y la movilización de recursos y el fortalecimiento de alianzas para optimizar la asistencia en efectivo y medios de vida. Su rol se centra en la armonización de enfoques, el intercambio de buenas prácticas y la gestión del conocimiento, asegurando que las intervenciones sean informadas por datos y experiencias previas. Además, participa en espacios de coordinación interinstitucional y promueve la integración de estrategias multisectoriales para maximizar el impacto de las transferencias en poblaciones vulnerables.  El/la Representante Nacional ejercerá como enlace estratégico entre el GTM y las instituciones clave, asegurando la coherencia de las acciones, la articulación de esfuerzos y la generación de evidencia técnica.

En esta función, la persona titular deberá:

• Articular la Estrategia 2025 con actores nacionales, adaptando sus ejes de acción a contextos territoriales y promoviendo su adopción en planes de trabajo de socios.
• Liderar procesos de coordinación interinstitucional, convocando y facilitando espacios de diálogo, estableciendo agendas claras y capitalizando acuerdos para impulsar iniciativas de asistencia en efectivo.
• Movilizar y diversificar recursos, identificando oportunidades de financiamiento nacionales y diseñando propuestas robustas que reflejen las prioridades del GTM.
• Velar por el cumplimiento de indicadores técnicos y financieros, implementando sistemas de seguimiento (dashboards, 5W, matriz de riesgos) y reportando avances de forma oportuna.
• Fomentar la transferencia de conocimientos, documentando buenas prácticas y lecciones aprendidas, liderando talleres de capacitación y generando insumos para la mejora continua de las intervenciones.

Responsabilidades principales:

El/la Representante Nacional del GTM es responsable de liderar y articular estratégicamente todas las acciones relacionadas con las transferencias monetarias y esquemas híbridos a nivel nacional. Las responsabilidades incluyen:

Gobernanza y Liderazgo Estratégico

• Diseñar, actualizar y facilitar el marco de gobernanza del GTM, asegurando la coherencia con la Estrategia 2025 y los mandatos institucionales.
• Convocar y presidir el Comité Directivo y Subgrupos Técnicos, garantizando la toma de decisiones eficiente y el cumplimiento de acuerdos.
• Posicionar la agenda de asistencia en efectivo en espacios multilaterales, donantes y actores clave para elevar la visibilidad y relevancia del GTM.

Planeación y Coordinación Técnica

• Liderar la elaboración y validación del Plan de Trabajo Nacional, integrando las perspectivas territoriales y ajustando objetivos de cobertura y protección.
• Supervisar el desarrollo, implementación y mantenimiento de herramientas técnicas (5W, dashboards, matrices de riesgo, GIS) para seguimiento en tiempo real.
• Estandarizar protocolos metodológicos y guías de mejores prácticas para asegurar calidad y consistencia en la implementación.

Movilización y Gestión de Recursos

• Diseñar y ejecutar la estrategia de movilización de recursos nacionales, identificando fuentes de financiamiento públicas y privadas.
• Elaborar, negociar y cerrar acuerdos de financiamiento, garantizando alineación de presupuestos, indicadores de impacto y cronogramas.
• Monitorear la ejecución financiera del GTM, implementando alertas tempranas y proponiendo ajustes oportunos para mitigar desviaciones.

Monitoreo, Evaluación y Rendición de Cuentas

• Definir, validar y monitorear indicadores clave de rendimiento (KPIs) estratégicos: cobertura geográfica, desembolsos y satisfacción de beneficiarios.
• Coordinar la elaboración de informes trimestrales y anuales de resultados para donantes, autoridades y comité técnico.
• Promover y gestionar evaluaciones externas e internas, así como estudios de caso que fortalezcan la evidencia de impacto y aprendizaje.

Alianzas, Incidencia y Comunicación

• Mapear, establecer y fortalecer alianzas con entidades gubernamentales, ONG, sector privado y académicos que contribuyan a los objetivos del GTM.
• Negociar convenios de cooperación y representar al GTM en espacios de incidencia política y sectorial.
• Desarrollar estrategias de comunicación técnica y de incidencia, elaborando materiales clave (briefings, presentaciones, notas técnicas).

Transferencia de Conocimientos y Desarrollo de Capacidades

• Sistematizar y documentar buenas prácticas, lecciones aprendidas y casos de éxito para alimentar la mejora continua.
• Diseñar, coordinar y facilitar talleres, webinars y comunidades de práctica para el fortalecimiento técnico de los equipos locales y socios.

Cumplimiento de Políticas y Salvaguardas

• Asegurar la integración y aplicación de políticas de PSEA, protección infantil, igualdad de género y diversidad en todas las actividades.

Salud y Seguridad en el Trabajo (SST)

• Cumplir y difundir las políticas y procedimientos de SST de IRC, asegurando el respeto a normas de prevención de riesgos en todas las actividades.
• Identificar, reportar y mitigar riesgos laborales y de seguridad en eventos, viajes y reuniones nacionales.
• Participar en capacitaciones y simulacros de emergencia, promoviendo prácticas seguras en el equipo de trabajo.
• Coordinar con el Responsable de SST institucional la implementación de medidas de seguridad y salud, sin tener personal a cargo directo.
• Mantener actualizada la documentación de SST (evaluaciones de riesgo, reportes de incidentes) para su revisión y seguimiento.

Relaciones clave de trabajo

• Reporta a: Coordinadora Senior de Portafolio Humanitario

Requisitos del trabajo:

• Título universitario en Administración, Economía, Ciencias Sociales o afines.
• Maestría o especialización en Desarrollo o Gestión de Programas humanitarios (deseable).
• Mínimo 5 años en coordinación de transferencias monetarias o medios de vida.
• Representación ante entidades públicas y donantes.
• Gestión de proyectos y presupuestos de al menos USD 1M.
• Manejo de 5W, GIS, dashboards y herramientas MEAL.
• Avanzado en MS Office.
• Inglés intermedio-avanzado (B2+).
• Liderazgo colaborativo y negociación.
• Comunicación efectiva y adaptabilidad.
• Orientación a resultados.

Ambiente de trabajo:

• Entorno de trabajo cambiante.
• La presencia y movimientos de trabajo geográficamente y el alcance del programa podrían cambiar a medida que los programas crezcan en el país.
• Viajes frecuentes.

Estándares de conducta profesional: los trabajadores de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Standard of Professional Conduct: The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings