Responsabilidades e Atribuições:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a finalização da contratação;

• Realizar alinhamento de perfil e briefing das vagas junto aos gestores;

• Elaborar estratégias de divulgação e atração de candidatos utilizando diferentes canais de recrutamento;

• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes e avaliação de candidatos;

• Conduzir processos seletivos simultâneos, garantindo agilidade e cumprimento dos prazos de contratação;

• Realizar hunting e busca ativa de candidatos para posições estratégicas ou de maior complexidade;

• Manter relacionamento próximo com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo uma boa experiência;

• Acompanhar e atualizar os processos seletivos no sistema de recrutamento, mantendo o pipeline organizado;

• Realizar alinhamentos e devolutivas junto aos gestores, apresentando candidatos e apoiando a tomada de decisão;

• Acompanhar indicadores de recrutamento, como volume de candidatos, tempo de fechamento e efetividade dos processos;

• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de atração e seleção, propondo ações para aumentar a eficiência das contratações;

• Trabalhar em ambientes dinâmicos, com alto volume de demandas e constantes mudanças.

• Contribuir para a melhoria e otimização de processos internos.

• Monitorar indicadores de satisfação e desempenho.

• Apoiar em treinamentos, comunicação interna e atividades de integração.

• Colaborar em projetos transversais.

• Realizar entrevistas de desligamento;

• Melhorar integração de novos colaboradores.

Requisitos:

• Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção;

• Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Conhecimento em Excel intermediário;

• Experiência com entrevistas por competências e condução de processos seletivos de ponta a ponta;

• Capacidade de trabalhar com alto volume de vagas e diferentes perfis simultaneamente;

• Ter trabalhado em startups ou empresas de tecnologia em crescimento.

• Desejável:

  • Inglês ou espanhol fluente;

  • Experiência com recrutamento de posições comerciais, administrativas e/ou de tecnologia;

  • Experiência com hunting e busca ativa de candidatos;

  • Experiência com indicadores de recrutamento e seleção;

  • Experiência com sistemas ATS e ferramentas de recrutamento;

  • Experiência em negociações com clientes internos e terceiros.

Sobre a vaga:

• Modelo de trabalho: 100% presencial;

• Local: Curitiba;

• Local de trabalho: Aldeia Coworking - Estação;

• Ambiente: Internacional e dinâmico;

• Tipo de contrato: Tempo integral - CLT.