Preventieadviseur Niveau 1

Wij zoeken iemand die

• Een passie heeft voor welzijn, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
• Energie krijgt van het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving.
• Medewerkers, leidinggevenden en management op een pragmatische manier kan adviseren.
• Sterk is in het verbinden van mensen en het opbouwen van vertrouwen.
• Wetgeving kan vertalen naar werkbare oplossingen voor de organisatie.
• Graag initiatief neemt en ideeën omzet in concrete verbeteringen.
• Zowel zelfstandig als in teamverband uitstekend functioneert.
• Gestructureerd werkt en vlot meerdere initiatieven tegelijk kan opvolgen.
• Sterke communicatieve vaardigheden heeft en zich vlot beweegt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Een positieve impact wil maken op het welzijn van medewerkers.
• Vlot Nederlands en Engels spreekt.
• Frans is een pluspunt.

Bedrijfsomschrijving

Wolters Kluwer biedt professionals in verschillende sectoren gespecialiseerde informatie en technologische oplossingen. Met onze software, informatie en opleidingen helpen we klanten om betere beslissingen te nemen en efficiënter te werken.

Als onderdeel van een internationale groep combineren we lokale marktkennis met wereldwijde expertise. Zo blijven we investeren in innovatie, technologie en de ontwikkeling van onze medewerkers.

Over de functie

Voor onze Belgische organisatie zoeken we een Preventieadviseur Niveau 1 die een sleutelrol wil spelen in het verder uitbouwen van ons welzijns- en preventiebeleid.

In deze rol combineer je de verantwoordelijkheid voor de wettelijke preventietaken met een brede focus op welzijn, mentale gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Je bent een vertrouwde adviseur voor medewerkers, leidinggevenden en management en draagt actief bij aan een werkomgeving waar mensen zich veilig, gezond en betrokken voelen.

De functie omvat zowel de klassieke taken van een preventieadviseur als het uitwerken van initiatieven die medewerkers ondersteunen gedurende hun volledige loopbaan. Je krijgt de ruimte om beleid mee vorm te geven, verbeteringen te realiseren en welzijn stevig te verankeren in de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

Als Preventieadviseur ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en uitvoering van het welzijnsbeleid binnen de organisatie. Je taken omvatten onder meer:

• Deze job bestaat uit 60% preventieadviseur verantwoordelijkheden en 40% preventie- en welzijnsbeleid.
• Het uitwerken, implementeren en opvolgen van het preventie- en welzijnsbeleid.
• Het adviseren van management, leidinggevenden en medewerkers over welzijn, veiligheid en gezondheid op het werk.
• Het uitvoeren en begeleiden van risicoanalyses en het formuleren van passende preventiemaatregelen.
• Het opstellen, opvolgen en actualiseren van het Globaal Preventieplan en het Jaaractieplan.
• Het ondersteunen van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en het opvolgen van de daaruit voortvloeiende acties.
• Het onderzoeken van arbeidsongevallen, incidenten en welzijnsrisico’s en het formuleren van concrete verbeteracties.
• Het onderhouden van de samenwerking met externe preventiediensten en andere gespecialiseerde partners.
• Het ontwikkelen van initiatieven rond psychosociaal welzijn, veerkracht, stressbeheer en werkbaar werk.
• Het uitwerken van programma’s rond duurzame inzetbaarheid, gezondheid en welzijn.
• Het organiseren van sensibiliseringsacties, opleidingen en workshops rond welzijn en gezondheid.
• Het analyseren van welzijnsindicatoren en het vertalen van inzichten naar concrete verbeterinitiatieven.
• Het bijdragen aan een cultuur waarin welzijn, respect en duurzame prestaties centraal staan.

Jouw profiel

Je beschikt over een diploma Preventieadviseur Niveau 1.

Of

Je beschikt over een diploma Preventieadviseur Niveau 2 en bent bereid om binnen 18 maanden het diploma Preventieadviseur Niveau 1 te behalen.

Daarnaast beschik je over:

• Een bachelor- of masterniveau, of een gelijkwaardig niveau door ervaring.
• Enkele jaren relevante ervaring binnen preventie, welzijn, HR of een gelijkaardige context.
• Een goede kennis van de Belgische welzijnswetgeving, of de bereidheid om die kennis verder uit te bouwen.
• Sterke advies- en communicatievaardigheden.
• Een pragmatische, hands-on en oplossingsgerichte aanpak.
• Een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en een sterk gevoel voor discretie.
• Het vermogen om beleidsmatig te denken en tegelijk operationele resultaten te realiseren.
• Ervaring met welzijnsprogramma’s, psychosociale risicoanalyses of initiatieven rond duurzame inzetbaarheid is een pluspunt.
• Een vlotte beheersing van het Nederlands en het Engels.
• Frans is een pluspunt.

Ons aanbod

Je krijgt de kans om een zichtbare impact te maken op het welzijn van medewerkers en op de verdere uitbouw van een gezonde en duurzame organisatie.

Je komt terecht in een professionele omgeving waar initiatief, verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om beleid vorm te geven, nieuwe initiatieven op te zetten en actief bij te dragen aan een werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren en groeien.

In deze functie combineer je inhoudelijke verantwoordelijkheid met een brede maatschappelijke impact. Je werkt samen met medewerkers, leidinggevenden, management en gespecialiseerde partners om welzijn en preventie elke dag concreet te maken.

Wil jij mee bouwen aan een veilige, gezonde en duurzame werkomgeving? Dan kijken we ernaar uit om jou te leren kennen.

Standplaats: Mechelen (hybrid)

Af en toe reizen naar andere kantoorlocaties kan vereist zijn.

Our Interview Practices

To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.

Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.