Deine Position

Unser People Team am Münchner Standort entwickelt seine Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften kontinuierlich weiter. Für zunächst ein Jahr suchen wir einen People Partner, der/die unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden kompetent bei personalrelevanten Themen begleitet und gleichzeitig die Weiterentwicklung unserer People-Arbeit aktiv mitgestaltet.

Du verbindest eine pragmatische, lösungsorientierte HR-Beratung mit einem guten Verständnis für operative Prozesse. Dabei begleitest du Mitarbeitende entlang ihres Employee Lifecycles, unterstützt Führungskräfte in ihrem Führungsalltag und sorgst dafür, dass unsere People-Prozesse effizient, verlässlich und rechtssicher umgesetzt werden.

Dein Arbeitsalltag

People Partnering & Beratung

• Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und ausgewählte Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.

• Du berätst Führungskräfte bei Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Performance, Feedback, Zusammenarbeit und schwierigen Gesprächssituationen.

• Du begleitest personelle Veränderungen wie Eintritte, interne Wechsel, Elternzeiten und Austritte und stellst eine professionelle Umsetzung sicher.

• Du unterstützt Führungskräfte bei der Anwendung unserer People-Prozesse, Richtlinien und Führungsinstrumente.

• Du erkennst personalbezogene Herausforderungen frühzeitig und entwickelst gemeinsam mit den Beteiligten pragmatische und nachhaltige Lösungen.

People Operations & Employee Lifecycle

• Du stellst eine verlässliche Betreuung der Mitarbeitenden sicher und begleitest operative HR-Themen von der Einstellung bis zum Austritt.

• Du koordinierst die Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen.

• Du sorgst für eine hohe Datenqualität in unseren HR-Systemen und unterstützt die zuverlässige Vorbereitung der Payroll.

• Du behältst relevante Fristen, arbeitsrechtliche Anforderungen und interne Prozesse im Blick.

• Du arbeitest eng mit den Kolleg im People Team sowie angrenzenden Bereichen zusammen, um reibungslose Abläufe und klare Verantwortlichkeiten sicherzustellen.

People-Projekte & Prozessoptimierung

• Du übernimmst eigenständig People-Projekte und setzt diese strukturiert von der Konzeption bis zur Umsetzung um.

• Du identifizierst Optimierungspotenziale in bestehenden HR-Prozessen und entwickelst diese gemeinsam mit dem Team weiter.

• Du unterstützt die Weiterentwicklung und Implementierung unserer People-Instrumente, Standards und Richtlinien.

• Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und die Digitalisierung unserer Prozesse ein.

• Du dokumentierst Wissen und Prozesse nachvollziehbar und sorgst dafür, dass Verbesserungen nachhaltig im Alltag ankommen.

Dein Profil

• Du bringst Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise als HR Generalist, People Partner oder in einer vergleichbaren Funktion.

• Du hast Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften und kannst personalrelevante Fragestellungen eigenständig und pragmatisch bearbeiten.

• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und kannst rechtliche Fragestellungen im HR-Alltag sicher einordnen.

• Du kennst die operativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und hast idealerweise Erfahrung mit der Vorbereitung der Payroll.

• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert und behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick.

• Du hast Freude daran, bestehende Prozesse zu hinterfragen, zu verbessern und effizienter zu gestalten.

• Du bist hands-on, übernimmst Verantwortung und arbeitest gerne eigenständig, ohne die Zusammenarbeit im Team aus dem Blick zu verlieren.

• Du kommunizierst souverän auf Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse.

• Erfahrung mit Personio oder vergleichbaren HR-Systemen ist ein Plus.

Du hast Lust zu uns ins Lanes & Planes Cockpit einzusteigen und als Lanie abzuheben? Was dich bei uns erwartet:

Flexible Arbeitsmodelle:

• Bei uns sind hybride Arbeitsmodelle oder 100% remote möglich.
• Bis zu 60 Tage pro Jahr kannst du mobil aus dem EU-Ausland arbeiten.
• Arbeitest du 100% remote, bekommst du von uns eine ergonomische Ausstattung für dein Home Office (nach der Probezeit).
• Du bekommst eine neue IT-Ausstattung, inkl. MacBook, Tastatur und Maus, von uns gestellt.

Urlaub & Benefits:

• Genieße 28 Tage Urlaub pro Jahr, die sich automatisch in Intervallen steigern (bis max. 30 Tage).
• Du erhältst 10% Rabatt auf private Reisen, die du über die L&P-Plattform buchst.
• Du bekommst eine DRV-Karte, die dir viele ermäßigte Freizeitangebote bietet (nach der Probezeit).
• Zusätzlich erhältst du einen 30€ Zuschuss für ein Benefit deiner Wahl: Deutschlandticket, Wellpass, Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge (nach der Probezeit).

Was du sonst noch wissen solltest:

• Wir fördern eine offene Feedback-Kultur. Dafür haben wir u.a. zwei fest etablierte Feedback-Gespräche pro Jahr, in denen wir Feedback austauschen und deine individuellen Weiterentwicklungsperspektiven besprechen.
• Unsere Teams verbringen einmal im Jahr eine Workation zusammen, um noch stärker zusammenzuwachsen und gemeinsam eine gute Zeit zu haben.
• Modernes Büro am Hirschgarten (direkt an der S-Bahn-Stammstrecke) mit Blick auf die Berge und Münchens Skyline

Über uns

Wir freuen uns über deine Bewerbung bei Lanes & Planes.

Dein Lanes & Planes Talent Acquisition Team!