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Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Manager Relations Sociales définit et met en œuvre la stratégie de relations sociales de l'entreprise en France. Véritable partenaire de la Direction et des opérationnels, il/elle pilote les négociations collectives, accompagne les transformations de l'entreprise et veille à maintenir un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales.

Ce rôle stratégique contribue à sécuriser les projets de l'entreprise, garantir la conformité légale et favoriser un climat social positif permettant l'atteinte des objectifs de performance et d'engagement des collaborateurs.

Vos principales responsabilités

Pilotage des relations sociales et du dialogue social

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de relations sociales en cohérence avec les orientations de l'entreprise et les politiques RH EMEA.
• Conduire les négociations collectives relatives notamment aux rémunérations, classifications, accords d'entreprise et autres sujets stratégiques.
• Être l'interlocuteur principal des représentants du personnel, des comités sociaux et économiques (CSE) et des organisations syndicales.
• Construire et maintenir des relations de confiance favorisant un dialogue social efficace et une gestion proactive des enjeux sociaux.

Accompagnement des transformations de l'entreprise

• Conseiller la Direction Générale et les équipes de management sur les impacts sociaux des projets stratégiques et des évolutions organisationnelles.
• Sécuriser et accompagner la mise en œuvre des projets de transformation, de réorganisation, de mobilité interne ou de classification des emplois.
• Identifier les risques sociaux et proposer des solutions adaptées conciliant les intérêts de l'entreprise et ceux des salariés.

Expertise juridique et conformité sociale

• Assurer une veille permanente sur l'évolution du droit du travail, de la jurisprudence et des pratiques sociales du marché.
• Garantir la conformité des pratiques de l'entreprise avec la réglementation française applicable.
• Collaborer avec les conseils juridiques externes et le département juridique afin d'assurer la défense des intérêts de l'entreprise dans le cadre des contentieux sociaux.
• Préparer les dossiers nécessaires aux procédures devant les juridictions compétentes et représenter l'entreprise lorsque nécessaire.

Management et développement de l'équipe

• Encadrer, accompagner et développer une équipe de spécialistes et coordinateurs en relations sociales.
• Veiller à l'allocation optimale des ressources afin de répondre aux besoins évolutifs de l'entreprise.
• Favoriser le développement des compétences et la performance collective de l'équipe.

Conseil et accompagnement RH

• Apporter une expertise aux équipes RH et aux managers sur les questions liées aux relations individuelles et collectives de travail.
• Concevoir et animer des formations visant à renforcer la compréhension du droit social et son application opérationnelle.
• Développer des communications claires et adaptées auprès des managers et des collaborateurs sur les sujets de relations sociales.

Politique de rémunération et négociations annuelles

• Contribuer à la préparation des négociations salariales annuelles en partenariat avec les équipes Compensation & Benefits.
• Analyser les tendances du marché et les impacts financiers des propositions soumises à la négociation.
• Participer à la définition de la stratégie de positionnement de l'entreprise en matière de rémunération.

Gestion budgétaire

• Assurer le pilotage du budget dédié aux activités de relations sociales.
• Garantir le respect des objectifs financiers et la mise en place des contrôles appropriés.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience significative dans un poste senior en relations sociales au sein d'une entreprise de taille importante et d'un environnement multiculturel.
• Excellente maîtrise du droit social français et des mécanismes de négociation collective.
• Expérience confirmée dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales.
• Solides compétences en négociation, influence et gestion des situations complexes.
• Capacité à conseiller des dirigeants sur des enjeux stratégiques et sensibles.
• Excellentes qualités de communication, d'analyse et de leadership.
• Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais.

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