Location:

Job ID:

Date Posted:

Company Name:

Profession (Job Category):

Job Schedule: 

Remote:

Job Description:

Globalne Centrum Inżynieryjne

Nasze Globalne Centrum Inżynieryjne skupia ekspertów z różnych dziedzin, którzy wspólnie projektują innowacyjne rozwiązania dla klientów na całym świecie.

Stanowisko: Lider / Liderka Zespołu Projektowania Mechanicznego
Lokalizacja: Łódź

Dołącz do zespołu, który projektuje rozwiązania dla globalnej energetyki!
Poszukujemy osoby, która połączy wiedzę techniczną z umiejętnością zarządzania zespołem.

W tej roli będziesz rozwijać zespół projektowania mechanicznego i wspierać realizację globalnych projektów transformatorów mocy.

Twój wpływ

• Zarządzanie i rozwój zespołu projektowania mechanicznego.
• Planowanie pracy i nadzór nad realizacją projektów.
• Dbanie o jakość, terminowość i efektywność realizowanych zadań.
• Współpraca z globalnymi zespołami inżynieryjnymi i partnerami biznesowymi.
• Identyfikacja ryzyk oraz wdrażanie działań usprawniających.
• Zarządzanie zasobami i priorytetami zespołu.
• Wspieranie standaryzacji i optymalizacji procesów projektowych.
• Monitorowanie KPI oraz raportowanie wyników.

Twoje doświadczenie

• Wykształcenie wyższe techniczne (mechanika, budowa maszyn, mechatronika lub pokrewne).
• Minimum 5 lat doświadczenia w projektowaniu mechanicznym.
• Doświadczenie w zarządzaniu lub koordynowaniu pracy zespołu inżynierskiego.
• Znajomość narzędzi CAD 3D oraz systemów zarządzania danymi inżynierskimi.
• Doświadczenie w pracy projektowej w środowisku międzynarodowym.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
• Silne umiejętności komunikacyjne i przywódcze.
• Nastawienie na współpracę i ciągłe doskonalenie.

Więcej o nas

Jesteśmy dumni z oferowania kompleksowego zakresu konkurencyjnych korzyści wspierających Twoje finanse, zdrowie fizyczne i psychiczne oraz rozwój osobisty. Chcemy, abyś naprawdę rozwijał/-a się z nami, zarówno w pracy, jak i poza nią. Więcej informacji możemy dostarczyć podczas procesu rekrutacji.

Benefity

• Prywatna opieka medyczna
• Ubezpieczenie na życie
• Karta sportowa (Multisport)
• Elastyczne godziny pracy
• Praca hybrydowa
• Program poleceń pracowniczych
• Bonus roczny / premia
• Budżet szkoleniowy
• Dostęp do platform e-learningowych

Dbamy o przejrzystość i zgodność z wymogami prawnymi tak, aby każda osoba uczestnicząca w procesie rekrutacyjnym wiedziała, czego może się spodziewać na poszczególnych etapach.
Po pomyślnym zakończeniu procesu przedstawimy wybranej osobie szczegóły dotyczące warunków finansowych oraz benefitów.
Pozostałe elementy oferty zostaną przekazane przed podpisaniem umowy o pracę, tak by stworzyć możliwość spokojnego zapoznania się z nimi.*

*Klauzula obowiązuje wyłącznie na terenie Polski, zgodnie z lokalnymi przepisami prawa.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.