Notre équipe RH Digital recherche un·e Junior Project Manager RH & Data (f/m/d) en alternance. 

Composée de 13 passionné·es (HRBP et HR Ops), notre équipe accompagne la croissance de 3 000 collaborateur·ices en France et à l'international. Notre défi ? Allier proximité humaine, innovation technologique et excellence opérationnelle dans un environnement en pleine mutation.

TA FUTURE CONTRIBUTION

Rattaché·e directement à la DRH Digital, tu agis comme un·e véritable chef d’orchestre pour fluidifier le quotidien de l’équipe et piloter des projets stratégiques transverses. Ton rôle est ultra-polyvalent, au carrefour de la stratégie RH, de l'analyse de données et de l'animation collective :

• Pilotage de projets RH & Data : Suivre les indicateurs clés (KPIs) et co-construire des dashboards analytiques pour guider les décisions RH de la branche Digitale.
• Transformation & Innovation : Participer activement à la digitalisation de nos processus et intégrer des outils d'Intelligence Artificielle (automatisation, prompting) pour optimiser nos méthodes de travail.
• Aide à la décision & Structuration : Préparer des supports de présentation visuels et percutants (decks de haut niveau) pour le Top Management (Core Staff), le collectif DRH Groupe ou nos réunions d'équipe. Rédiger des synthèses et des comptes-rendus stratégiques.
• Coordination & Animation : Être le point de contact central pour la communication interne, organiser les moments forts de l'équipe (séminaires, rituels en organisation matricielle) et favoriser le partage de bonnes pratiques.

CE QUE TU APPORTES

Au-delà d'un parcours purement RH, nous recherchons avant tout une tête bien faite, un esprit analytique et une grande rigueur organisationnelle.

• Formation : Étudiant·e en Master (Bac+4/5) en École de Commerce, IEP/Sciences Po ou Université, avec une spécialisation en Gestion de Projet, Management, RH ou Data.
• Compétences clés : 
• Maîtrise avancée des outils de présentation et d'analyse (Excel, PowerPoint) pour synthétiser et faire parler la donnée.
• Forte appétence ou première prise en main d'outils d'IA / Prompting pour optimiser ta productivité.
• Anglais courant (indispensable pour nos livrables et projets internationaux).
• Soft Skills : Esprit de synthèse affûté, excellente communication écrite et relationnelle. Tu es reconnu·e pour ton autonomie, ta proactivité, ta discrétion face à des sujets confidentiels et ton envie de mener de front des projets variés.

CE QUE NOUS T’OFFRONS

Chez Decathlon, nous mettons un point d’honneur à offrir un cadre de travail épanouissant et motivant.

• 💰 Des avantages attractifs (après 3 mois d’ancienneté) :
• Primes mensuelles, intéressement, actionnariat
• Avantages CSE
• 25% de réduction sur nos produits
• Prise en charge de ta CVEC
• Remboursement de 50% du titre de transport & aide à la mobilité urbaine
• 🎯 Un accompagnement sur mesure : coaching, formations internes et externes, partage de connaissances.
• ⚡ Une culture du sport et du test produit : deviens ambassadeur·ice de nos innovations et rejoins nos équipes sportives internes !

NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DE L'INCLUSION ET DE L'ACCESSIBILITE

Chez Decathlon, nous reconnaissons l'immense valeur qu'apporte la diversité à nos équipes et nous nous efforçons continuellement de favoriser et de cultiver un lieu de travail inclusif et équitable : c'est pourquoi l'Inclusion est l'un de nos Fondamentaux Humains. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes capacités à postuler, car nous sommes convaincu·es que la diversité des pensées, des cultures, des identités et des expériences vécues nous rend plus fort·es.

Decathlon s'engage également à offrir un processus de sélection inclusif et accessible à tous les candidat·es. En cas de besoin d'aménagement, tu peux en faire la demande via le formulaire de candidature, celle-ci sera confidentielle. Ces demandes n'affectent pas le résultat du processus de recrutement.