The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

• Contexte

Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des principaux acteurs humanitaires mondiaux. L’organisation apporte une assistance vitale, soutient la réhabilitation et contribue à la reconstruction des communautés affectées par les conflits et les crises humanitaires. Présente dans plus de 40 pays, l’IRC œuvre pour la liberté, la dignité et l’autonomie des personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont bouleversés.

L’IRC a démarré ses activités au Cameroun en 2016, pour répondre à la crise humanitaire engendrée par le conflit lié à Boko Haram dans l’Extrême-Nord. Depuis, les interventions couvrent les départements du Mayo-Sava, Mayo-Tsanaga et Logone & Chari, à travers des programmes d’accès à l’eau et d’amélioration des pratiques d’hygiène, de transferts monétaires pour soutenir la sécurité alimentaire, et de protection, notamment en matière de prévention et réponse aux violences basées sur le genre. Le bureau des opérations pour cette zone est situé à Makary.

À partir de 2018, face à la dégradation de la situation dans les régions anglophones (Nord-Ouest et Sud-Ouest), l’IRC a élargi sa présence avec l’ouverture des bureaux terrains dont celui Bamenda (NW) et Mamfe (SW). Aujourd’hui, l’organisation met en œuvre des programmes d’assistance humanitaire intégrée, combinant besoins essentiels, moyens de subsistance, protection et résilience communautaire.

• Description du poste

Le Manager d’Accès Humanitaire et Sécurité (HASM) agit en tant que Point Focal Sécurité (SFP) pour le Cameroun. Il/elle est responsable de promouvoir un environnement opérationnel sûr, d’appuyer la continuité des activités humanitaires et de renforcer l’accès sécurisé des équipes IRC et des bénéficiaires aux programmes. Ses principales responsabilités consistent à :

- Appuyer les équipes programmes dans le développement et la préservation de l’accès humanitaire aux communautés les plus vulnérables ;

- Analyser et communiquer régulièrement sur le contexte sécuritaire et les risques émergents ;

- Identifier, évaluer et atténuer les risques sécuritaires ;

- Renforcer l’acceptation communautaire et la conformité aux standards de sûreté et de sécurité de l’IRC.

• Responsabilités

1)     Accès Humanitaire (30%)

-        Établir et entretenir des relations de confiance avec les acteurs influençant l’accès humanitaire (autorités locales, leaders communautaires, organisations partenaires, acteurs armés étatiques et non-étatiques).

-        Travailler avec les équipes programmes pour renforcer l’acceptation communautaire et la visibilité positive de l’IRC.

-        Conseiller la direction et les équipes sur les stratégies d’accès aux zones sensibles ou reculées.

-        Appuyer les programmes dans l’intégration du principe du « Do No Harm » et dans la réduction des risques pour les bénéficiaires.

2)     Information et Analyse (25%)

-        Collecter, analyser et partager les informations pertinentes sur l’environnement sécuritaire et leurs implications opérationnelles.

-        Animer des discussions et consultations internes sur les risques et les mesures d’atténuation adaptées.

-        Produire et diffuser un rapport quotidien de sécurité (DSR) à l’ensemble du personnel IRC.

-        Proposer des stratégies de réduction des risques tenant compte du genre, du contexte local et des spécificités du personnel.

3)     Documentation et Conformité (10%)

-        Assurer la conformité aux standards et politiques de sécurité de l’IRC.

-        Mettre à jour les matrices d’évaluation des risques et plans d’atténuation.

-        Veiller à la mise à jour et l’utilisation systématique des documents de briefing pré-arrivée et d’intégration.

4)     Briefings (10%)

-          Preparer le welcome pack et le partager aux visiteurs dès confirmation de leur arrivée.

-          Fournir des briefings sécuritaires face à face à tout nouveau collaborateur ou visiteur.

-          Organiser des briefings pré-départ avant toute mission terrain.

-          Intégrer systématiquement les aspects de genre, diversité et inclusion dans les sessions de sensibilisation.

-          Promouvoir une culture securitaire au sein des équipes en les sensibilisants sur les risques encourus et les moyens de les mitiger.

5)     Sûreté des bâtiments (10%)

-        Réaliser régulièrement des inspections sécuritaires des bureaux et résidences IRC.

-        Superviser la maintenance et le remplacement des équipements de sûreté (extincteurs, détecteurs de fumée, trousses d’urgence, etc.).

-        Assurer la mise à jour et la diffusion des plans d’évacuation et d’hibernation, adaptés aux différents profils du personnel.

6)     Gestion des incidents (10%)

-   Rapporter à la hiérarchie tout incident sécuritaire et le documenter sur le Tracker Incindent.

-   Gérer les incidents sécuritaires avec professionnalisme et sensibilité en collarobaration avec le FC et avec consultation du HASSC et de la CD sur les éléments de langages et conduite à adopter.

-   Assurer le suivi des victimes et la confidentialité des rapports.

-   Produire des analyses d’incidents et des recommandations pour prévenir leur récurrence.

7)     Direction d'équipe et gestion du personnel:

-   Supervision : superviser et encadrer techniquement les membres de l'équipe d’Accès Humanitaire et Sécurité (HASO ou HALO).

-   Renforcement des capacités : identifier les besoins en formation et encadrer le personnel afin d'améliorer ses compétences et ses performances.

-   Gestion des performances : effectuer régulièrement des évaluations de performances, fixer des objectifs et garantir un environnement de travail positif et efficace.

9) Autres tâches (5%)

-   Contribuer à toute autre tâche demandée par la hiérarchie, en appui aux programmes et services supports.

• Profil requis

-        Diplôme universitaire en sciences sociales, gestion de la sécurité, relations internationales ou équivalent ;

-        Minimum de 5 ans d’expérience dans des contextes humanitaires à haut risque, avec une exposition aux rôles liés à la gestion sécuritaire, à la continuité des opérations ou à la mobilisation communautaire ;

-        Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) ;

-        Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément ;

-        Forte aptitude à travailler de manière autonome et en équipe, avec d’excellentes qualités relationnelles ;

-        Intégrité, rigueur, sens élevé des responsabilités et respect strict des procédures ;

-        Capacité à gérer le stress, à réagir face à l’imprévu et à proposer des solutions pragmatiques ;

-        Excellente capacité d’analyse et de rédaction ;

-        Bilingue français / anglais (maitrise parfaite), la maîtrise d’une langue locale constitue un atout

-        Bonne maitrise du contexte sécuritaire de la zone NOSO, de l’extrême Nord et du contexte politico-sécuritaire du Cameroun en général

Code de Conduite

•  S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way). S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail. Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC. IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, l’Égalité et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings