Шукаємо Онбординг менеджера в HR-команду Райфу — людину, яка допомагатиме нашим майбутнім колегам легко та впевнено пройти шлях від прийняття офферу до першого робочого дня.

Для нас це не просто адміністративний процес. Це можливість створити для нового колеги позитивний перший досвід взаємодії з Райфом як роботодавцем — з турботою, зрозумілою комунікацією та відчуттям, що на нього справді чекають.

У цій ролі ти будеш не лише супроводжувати кандидатів, а й розвивати сам процес пребордингу та цифрові інструменти, які його підтримують.

Твої майбутні обов’язки:

• Супроводжувати майбутніх колег від моменту прийняття офферу до першого робочого дня.
• Бути основною контактною особою для кандидата на етапі пребордингу: відповідати на запитання, надавати необхідну інформацію та допомагати підготуватися до старту.
• Координувати взаємодію між HR, IT, IT Security та іншими командами, щоб техніка, доступи та всі необхідні процеси були готові вчасно.
• Організовувати підготовку до першого робочого дня та контролювати готовність усіх складових для старту нового колеги.
• Супроводжувати оформлення стажерів та необхідну HR-документацію.
• Підтримувати актуальність інформації про кандидатів у внутрішніх HR-системах.
• Аналізувати досвід нових колег, збирати зворотний зв'язок та покращувати процес пребордингу й онбордингу.
• Брати участь у HR-проєктах та ініціативах команди.

Окрема важлива частина ролі — Business Ownership системи пребордингу:

• розвивати та вдосконалювати процеси, які підтримує система;
• формувати бізнес-вимоги до її розвитку;
• взаємодіяти з технічною командою щодо налаштувань, інтеграцій та вирішення технічних питань;
• збирати зворотний зв'язок від користувачів та визначати пріоритети для покращень;
• тестувати та впроваджувати новий функціонал;
• навчати та підтримувати користувачів системи.

Твій досвід та навички:

• Досвід в HR, рекрутингу або онбордингу — буде великим плюсом
• Базові технічні навички та впевнене користування сучасними цифровими інструментами (HRM-системи, Jira тощо)
• Розуміння HR-документообігу
• Емпатичність, клієнтоорієнтованість, комунікабельність
• Уважність до деталей, відповідальність, організованість
• Досвід взаємодії з технічними командами — як перевага
  

Пропонуємо те, що має значення саме для тебе: 

• Конкурентна заробітна плата: гарантуємо стабільний дохід та річні бонуси за твій особистий внесок. Додатково, у нас діє реферальна програма винагороди за залучення нових колег до Райффайзен Банку. 
• Соціальний пакет: офіційне працевлаштування, 28 днів оплачуваної відпустки, додатковий «декрет» для татусів, та матеріальна допомога для батьків при народженні дітей. 
• Комфортні умови праці: можливість гібридного формату роботи, офіси забезпеченні укриттями та генераторами, забезпечення сучасною технікою.
• Wellbeing програма: для всіх співробітників доступні медичне страхування з першого робочого дня; консультації психолога, нутриціолога чи юриста; дисконт програми на спорт та покупки; family days для дітей та дорослих; масаж в офісі. 
• Навчання та розвиток: доступ до понад 130 навчальних онлайн-ресурсів; корпоративні навчальні програми з CX, Data, IT Security, Лідерства, Agile. Корпоративна бібліотека та уроки англійської. 
• Крута команда: наші колеги – це спільнота, де вітаються допитливість, талант та інновації. Ми підтримуємо один одного, вчимося разом та зростаємо. Ти можеш знайти однодумців у понад 15-ти професійних ком’юніті, читацькому чи спортивному клубах.
• Кар'єрні можливості: ми заохочуємо просування всередині банку між функціями.
• Програма підтримки захисників і захисниць: ми зберігаємо робочі місця та виплачуємо середню заробітну плату мобілізованим. Для ветеранів та ветеранок у нас діє програма підтримки, розвивається ветеранська спільнота Банку. Ми працюємо над підвищенням обізнаності керівників та команд з питань повернення ветеранів до цивільного життя. Райффайзен Банк відзначений як один з найкращих роботодавців для ветеранів (Forbes)

Про Банк

Райффайзен Банк — найбільший український банк з іноземним капіталом. Більше 30 років ми створюємо та вибудовуємо банківську систему нашої держави.

У Райфі працює понад 5 500 співробітників, серед них одна із найбільших продуктових ІТ-команд, що налічує понад 800 фахівців. Щодня пліч-о-пліч ми працюємо, щоб більш ніж 2,7 мільйона наших клієнтів могли отримати якісне обслуговування, користуватися продуктами і сервісами банку, розвивати бізнес, адже ми #Разом_з_Україною. 

Чому Райффайзен Банк? 

Наша головна цінність - люди і ми даємо їм підтримку і визнання, навчаємо, залучаємо до змін. Приєднуйся до команди Райфу, адже для нас ТИ маєш значення! 

• Один із найбільших кредиторів економіки та аграрного бізнесу серед приватних банків 
• Визнаний найкращим працедавцем за версіями EY, Forbes, Randstad, Franklin Covey, Delo.UA 
• Найбільший донор гуманітарної допомогисеред банків (Червоний Хрест України, UNITED24, Superhumans, СМІЛИВІ) 
• Одна з найбільших ІТ-продуктових команд серед банків країни 
• Один із найбільших платників податків в Україні, за 2023 рік було сплачено 6,6 млрд гривень

Можливості для всіх: 

• Райф керується принципами, що фокусуються на людині та її розвитку, у центрі уваги 5 500 співробітників та понад 2,7 мільйони клієнтів  
• В Райфі ми підтримуємо принципи різноманіття, рівності та інклюзивності 
• Розвиваємо програми підтримки захисників і захисниць 

В Райфі ти маєш значення! 

Бажаєш дізнатися більше? – Підписуйся на нас у соц.мережах: Facebook, Instagram, LinkedIn
Рекрутер Буряк Тетяна [email protected]