About Us

Revvity is a developer and provider of end-to-end solutions designed to help scientists, researchers, and clinicians solve the world’s greatest health challenges. We pair the enthusiasm of an industry disruptor with the experience of a longtime leader. Our team of 11,000+ colleagues from around the globe are vital to our success and the reason we’re able to push boundaries in pursuit of better human health.

Find your future at Revvity 

Revvity etsii nyt joukkoonsa:

HR Generalistia

Määräaikaiseen työsuhteeseen (ajalle 9.11.2026 - 22.10.2027)

Turku, Finland / HR

Turun toimipisteemme, Wallac Oy, on yksi Revvity diagnostiikkaliiketoiminnan suurimmista tuotanto- ja tuotekehitysyksiköistä. Tällä hetkellä Turussa työskentelee yli 500 henkilöä. Kehitämme ja valmistamme Turussa instrumentteja, kemiallisia reagensseja ja ohjelmistoja seulonta- ja tutkimustarkoituksiin. Olemme markkinajohtaja vastasyntyneiden ja raskaana olevien naisten seulontajärjestelmien toimittajana ja tuotteitamme on käytössä yli sadassa maassa.

Etsimme osaavaa ja motivoitunutta HR Generalistia liittymään Turun People & Culture -tiimiimme. Tehtävä pitää sisällään (60 %) HR ja (40 %) rekrytointiin liittyviä tehtäviä.

Tehtävässä toimit ensisijaisena HR-yhteyshenkilönä Suomen toimipisteemme työntekijöille ja esihenkilöille tarjoten erinomaista palvelua kasvokkain, puhelimitse ja digitaalisissa kanavissa. Teet yhteistyötä Siten HRBP:iden kanssa vaativammissa HR-kysymyksissä sekä tarjoat ohjausta Suomen työlainsäädäntöön ja henkilöstön edustajien kanssa tehtävään yhteistyöhön liittyvissä asioissa, tukien tarvittavia toimenpiteitä ja viestintää. Kehität jatkuvasti HR-prosesseja ja varmistat henkilöstödatan laadun sekä tarkkuuden, tarjoten laadukkaita ja liiketoiminnan tarpeisiin räätälöityjä ratkaisuja. Vastaat rekrytointiprosessin eri vaiheista alusta loppuun, mukaan lukien työpaikkailmoitusten julkaiseminen, hakijoiden arviointi, haastattelut ja perehdytys. Rakennat aktiivisesti osaajaverkostoja ja varmistat erinomaisen hakijakokemuksen.

Tämä on keskeinen rooli Turun toimipisteemme HR-toimintojen ja rekrytoinnin onnistumisen varmistamisessa.

Tehtävän vastuut: HR (60 %)

• Huolehdit uusien työntekijöiden sujuvasta siirtymisestä hakijasta työntekijäksi, mukaan lukien perehdytyksen koordinointi sekä onboardingiin liittyvä tuki ja neuvonta.
• Tarjoat HR-tukea työntekijän koko työsuhteen elinkaaren aikana Suomessa, rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen saakka. Vastaat kyselyihin, ohjaat niitä eteenpäin tarvittaessa ja varmistat niiden ratkaisun.
• Laadit työsopimuksia, sopimusmuutoksia sekä muuta työsuhteeseen liittyvää dokumentaatiota.
• Tarjoat ensimmäisen tason tukea Workdayn ja muiden HR-järjestelmien käyttäjille sekä paikallisissa että globaaleissa prosesseissa.
• Ylläpidät henkilöstörekistereitä (sähköisiä ja fyysisiä) varmistaen tietojen oikeellisuuden, ajantasaisuuden ja asianmukaisen dokumentoinnin.
• Tuet auditointi- ja raportointitarpeita sekä tarkistat henkilöstödatan laatua ja oikeellisuutta.
• Osallistut järjestelmätestauksiin sekä prosessien käyttöönotto- ja kehityshankkeisiin. Tunnistat aktiivisesti kehityskohteita HR-prosesseissa ja työntekijäkokemuksessa.
• Teet yhteistyötä paikallisten ja alueellisten HR Business Partnerien kanssa varmistaaksesi, että Suomessa työntekijöiden edustajia koskevat lakisääteiset velvoitteet toteutuvat asianmukaisesti.
• Toimit tarvittaessa sijaisena muille HR Operations -kollegoille ja heidän tukemilleen liiketoiminnoille.
• Viestit työntekijöille, esihenkilöille ja HR-kollegoille selkeästi, huolellisesti ja tarkoituksenmukaisesti eri viestintäkanavien kautta.
• Osallistut muihin esihenkilön osoittamiin tehtäviin ja projekteihin.

Tehtävän vastuut: Rekrytointi (40 %)

• Vastaat rekrytointiprosessin läpiviennistä kokonaisuudessaan eri tehtäviin, mukaan lukien hakijamarkkinointi, hakijoiden arviointi, haastattelut ja valintaprosessi.
• Rakennat ja ylläpidät vahvoja osaajaverkostoja sekä teet tiivistä yhteistyötä rekrytoivien esihenkilöiden kanssa henkilöstötarpeiden täyttämiseksi.
• Varmistat positiivisen hakijakokemuksen koko rekrytointiprosessin ajan ja tuet uusien työntekijöiden perehdyttämistä.

Sinulla on:

• Vähintään 5 vuoden kokemus HR Generalistin tehtävistä.
• Kokemusta rekrytoinnista ja Talent Acquisition -toiminnasta.
• Sujuva suomen ja englannin kielen taito. Muiden eurooppalaisten kielten osaaminen katsotaan eduksi.
• Näyttöä tehokkaasta yhteistyöstä useiden sidosryhmien kanssa sekä HR:n että liiketoiminnan puolella.
• Hyvät MS Office -taidot sekä kyky omaksua nopeasti uusia HR-järjestelmiä, prosesseja ja käytäntöjä.
• Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
• Kyky käsitellä luottamuksellisia asioita vastuullisesti, hienotunteisesti ja ammattimaisesti.

Lisäksi toivomme sinulta:

• Soveltuva korkeakoulututkinto (esimerkiksi tradenomi, HR- tai liiketalouden tutkinto).
• Workday ja/tai Mepco järjestelmäosaamista.
• Kiinnostusta prosessien kehittämiseen.
• Vahva tunneäly sekä palveluhenkinen lähestymistapa työntekijöiden tukemiseen.
• Hyvät analyyttiset-, ongelmanratkaisu- ja päätöksentekotaidot.
• Kyky hallita useita samanaikaisia tehtäviä muuttuvassa työympäristössä sekä työskennellä oma-aloitteisesti ja itsenäisesti vähäisellä ohjauksella.

Tarjoamme:

• Määräaikaisen työn noin. vuodeksi
• Kattavat työterveyspalvelut
• Kokemusta yksilöllisistä urapoluista sekä kasvua tukevista kehitysmahdollisuuksista.
• Merkityksellistä työtä, jolla on myönteinen vaikutus yhteiskuntaan.
• Mukana arvoihin perustuvassa työyhteisössä, jossa edistetään uudistumista ja hyvää ilmapiiriä.

Revvityn Turun toimipiste on päihteetön työyhteisö ja uusille työntekijöille tehdään työhöntulotarkastuksen yhteydessä huumausainetesti.

Jos olet kiinnostunut ja katsot soveltuvasi tehtävään, lähetä englanninkielinen CV:si ja hakemuksesi järjestelmämme kautta. Hakemuksia käsitellään sekä haastatteluja voidaan tehdä jo hakuaikana. Paikka täytetään sopivan ehdokkaan löydyttyä. Lisätietoja tehtävästä antaa [email protected].