Location:

Job ID:

Date Posted:

Company Name:

Profession (Job Category):

Job Schedule: 

Remote:

Job Description:

Основни задължения:

·          Ръководи дейностите в смените и екипа, съгласно дадените му указания;

·          Ежедневно се информира за състоянието на техниката в склад, съораженията, както и за наличните суровини и материали, които са необходими за гладкото протичане на работния процес;

·          Отговаря за изправността, правилното ползване на наличната техника, инструментите, личните предпазни средства, носенето на работно облекло от служителите, спазване на правилата по здраве и безопасност на работното място;

·          Обучава работниците на смяна, относно безопасните методи на работа, като не допуска до изпълнение на трудовите им задължения тези, които не са обучени или нямат инструктаж за работа към съответното работно място;

·          Осигурява организация на работното място съгласно правилата за вътрешния трудов ред на организацията.

·          Следи стриктно за изпълнението на текущия план-график;

Изисквания:

·          Образование: Средно образование, висше ще се счита за предимство;

·          Предишен опит в логистична компания или склад ще се счита за предимство;

·          Добро владеене на MS Office пакет (MS Excel, MS, Word, MS PowerPoint, MS Outlook);

·          Опит с ERP системи ще се счита за предимство

·          Отговорност и инициативност;

·          Гъвкавост и мотивация за работа;

Какво предлагаме: 

• 13-та заплата;
• Ваучери за храна;
• Допълнително здравно осигуряване;
• Допълнителни бонуси;
• Организиран транспорт

За Нас:

Присъединете се към Хитачи Енерджи и работете в екип, отдаден на създаването на бъдеще, където иновативните 
дигитални технологии позволяват достъп до по-чиста енергия.
Кандидатурите ще бъдат разглеждани на дневна база, така че не отлагайте – кандидатствайте днес

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.