As a family-run, high-tech company with nearly 19,000 employees at 71 locations worldwide, we are looking for forward thinkers with unconventional ideas and drive to join our team. Our company culture, which values collaboration and mutual trust, creates the ideal framework for boldly trying new things and questioning the status quo. Our technologies inspire people to develop and produce things that are currently unimaginable. Whether lasers, machine tools, EUV or electronics - TRUMPF is building technological worlds for future generations. Are you ready for new challenges?

Ihre neue Aufgabe

• Als Head of Global Total Rewards tragen Sie die globale Gesamtverantwortung für Compensation, Benefits, Global Grading sowie Pay Transparency Governance und entwickeln hierfür eine zukunftsorientierte Total-Rewards-Strategie
• In dieser Rolle steuern und harmonisieren Sie weltweite Vergütungs- und Benefits-Programme für marktgerechte, wettbewerbsfähige Strukturen und schaffen durch die Weiterentwicklung nicht monetärer Benefits sowie den Aufbau global einheitlicher Grading-Strukturen Mehrwert für die Organisation und ihre Mitarbeitenden
• Mit Ihrer Expertise entwickeln Sie Richtlinien, Standards, Konzepte und Entscheidungslogiken für internationale HR- und Management-Kontexte und analysieren Vergütungs- sowie Marktdaten als Grundlage für wirksame Maßnahmen
• Im engen Dialog mit Führungskräften, HR-Teams, Finance, HR-Legal und Tax sowie bei Bedarf Arbeitnehmervertretungen beraten Sie weltweite Stakeholder, behalten regulatorische Entwicklungen im Bereich Entgelttransparenz im Blick und steuern externe Berater, Anbieter sowie Initiativen zur HR-Transformation und Digitalisierung
• Zusätzlich übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für zentrale Vergütungs- und Benefits-Prozesse wie Merit, Bonus und Leistungsbeurteilung, während Sie zugleich die strategische Weiterentwicklung des Workday-Compensation-Moduls und seine wirksame Nutzung im globalen HR-Umfeld vorantreiben

Womit Sie uns begeistern

• Für diese Rolle bringen Sie ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Personal, Wirtschaft, Recht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation sowie fundierte Berufserfahrung im Bereich Total Rewards, Compensation & Benefits oder vergleichbaren globalen HR-Funktionen mit
• In der Steuerung internationaler Vergütungs- und Benefits-Themen verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse in Global Grading, Vergütungsarchitekturen und Governance-Strukturen
• Durch Ihre Erfahrung mit Pay Transparency, Pay Equity und den damit verbundenen regulatorischen Anforderungen sowie eine hohe Analysekompetenz im Umgang mit Daten, Marktbenchmarks und Vergütungssystemen schaffen Sie Transparenz und Fairness
• Mit Ihrer strategischen Denkweise und einer pragmatischen, umsetzungsorientierten Arbeitsweise verbinden Sie globale Steuerung mit operativer Umsetzbarkeit und bereiten komplexe Themen verständlich für Entscheidungen auf
• Dank souveränem Auftreten, starker Kommunikationsfähigkeit sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen gelingt es Ihnen, unterschiedliche Interessen im Dialog mit internationalen Stakeholdern auszubalancieren und anspruchsvolle Themen mit Klarheit, Verbindlichkeit und diplomatischem Geschick zu begleiten, ohne den menschlichen und kulturellen Aspekt aus dem Blick zu verlieren

Womit wir Sie begeistern

• Wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, bei dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden
• Innovative Arbeitswelt mit hochmoderner Ausstattung und neuester Technologie, die Effizienz und Kreativität fördert
• Vielfältige Fitness- und Sportprogramme, die Ihnen helfen, aktiv zu bleiben und sich zu vernetzen
• Betriebseigene KiTa-Plätze, die Ihnen den Alltag erleichtern und eine zuverlässige Kinderbetreuung direkt vor Ort bieten
• Täglich frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen, die Sie entweder in unserem Betriebsrestaurant genießen oder bequem mitnehmen können

Ausführliche Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier: Leistungen und Angebote | TRUMPF

Haben wir Sie überzeugt?

Bitte richten Sie Ihre Onlinebewerbung an Sarah Silbereis. Für Rückfragen erreichen Sie uns unter sarah.silbereis@trumpf.com. Alle unsere ausgeschriebenen Stellen sind aktuell noch zu besetzen. Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen dürfen. Auf der Karriereseite finden Sie alle FAQs rund um Ihre Bewerbung bei uns.