Description de l'emploi

Le ou la Gestionnaire principal(e) des ressources humaines sera un(e) leader stratégique et un(e) véritable agent(e) de changement au sein de notre dynamique usine de fabrication de Mont-Royal.
Avec plus de 1 million de pieds carrés d’opérations manufacturières et plus de 1 000 employés, ce membre clé de l’équipe soutiendra les opérations afin de mener des initiatives critiques à l’échelle de l’usine et du Canada, qui auront un impact direct sur l’expérience, l’engagement et la rétention de nos employés.
C’est une occasion unique de diriger avec vision et de laisser votre empreinte sur nos opérations canadiennes.
Poste à temps plein sur place, du lundi au vendredi, à Mont-Royal.

Description :

• Favoriser un milieu de travail valorisant: Diriger les dossiers complexes de relations de travail, offrir du coaching stratégique aux leaders et assurer un environnement de travail juste, respectueux et productif.
• Bâtir des partenariats stratégiques : Collaborer étroitement avec l’équipe de direction du site pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies RH novatrices qui stimuleront l’engagement et la rétention des employés.
• Outiller les leaders vers la réussite : Fournir aux gestionnaires les ressources et le coaching nécessaires pour élever la performance, relever les défis et maximiser le potentiel de leurs équipes.
• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance : Gérer les situations sensibles avec empathie, intégrité et transparence, en veillant à une résolution équitable.
• Innover pour l’inclusion : Créer et déployer des programmes percutants favorisant un milieu de travail positif, diversifié et réellement inclusif où chacun se sent à sa place.
• Exploiter les données pour agir : Transformer les indicateurs RH en analyses concrètes permettant de formuler des recommandations appuyées sur les données et d’orienter les décisions stratégiques.
• Collaborer et co-créer : Travailler main dans la main avec la Directrice associée RH pour lancer des initiatives à fort impact alignées sur notre vision stratégique et pour enrichir l’expérience employé.

La recette du succès — postulez dès maintenant si vous vous reconnaissez dans ce profil !

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
• 5 ans et plus d’expérience en environnement manufacturier : Vous maîtrisez les réalités et défis d’un milieu de production dynamique.
• Bilinguisme (français et anglais) : Vous êtes un pont essentiel pour assurer une communication fluide au sein de notre équipe canadienne diversifiée.
• Présence terrain : Vous excellez dans un environnement d’usine rapide et pratique, où la proximité avec les opérations fait toute la différence.

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

• Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations
• Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation
• Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
• Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s)

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec [email protected] pour obtenir de l’aide.