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Le poste :

Nous recrutons un Gestionnaire de sinistres RC matériel & corporel - F/H, en CDI, au sein du TPA, basé à Nanterre Préfecture (92).

Rattaché(e) au Centre de gestion de Sinistres TPA, vous gérez des dossiers en Responsabilité Civile Matériel & Corporel pour le compte de différents clients (assureurs, courtiers, entreprises).

Vos missions principales :

* Gestion de sinistres corporels :

• Réceptionner et enregistrer les déclarations de sinistres
• Analyser les garanties du contrat
• Assurer le provisionnement des dossiers en fonction des éléments médicaux tout au long de son suivi
• Déterminer les responsabilités
• Missionner les différents interlocuteurs nécessaires (experts, médecins, avocats compétents, ...)
• Procéder à l'indemnisation corporelle de la victime et des organismes sociaux
• Gérer les éventuels recours
• Effectuer les révisions
• Participer à l'établissement du reporting client et aux réunions de pilotage avec le client
• Conseiller et accompagner le client dans le cadre de la gestion de ses sinistres corporels

Profil recherché :

Formation :

Diplômé(e) d'un Bac +4/+5 en Assurances ou en Droit, vous disposez d'une expérience d’au moins 3 ans en tant que Gestionnaire de Sinistres en Responsabilité Civile de sinistres matériels & corporels.

Compétences :

• Bonnes connaissances techniques des domaines indiqués
• Compétences dans l'analyse de documents assurantiels
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Organisation, rigueur et priorisation des tâches
• Respect des délais et des contraintes des dossiers
• Proactivité, prise de décision
• Esprit d'équipe
• Appétence pour la relation client
• Maîtrise des outils informatiques
• Bon niveau d’anglais serait un bonus

Fourchette salariale : 35K-38K€ fixe brut annuel + prime sur objectifs

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature, elle sera étudiée avec soin !

C​hez Sedgwick, l’inclusion guide nos choix. Toutes les candidatures sont étudiées avec équité et respect des différences.

Infos complémentaires :

- Mutuelle familiale (surcomplémentaire possible) (60% part entreprise) et prévoyance

- Titres Restaurant (60% part entreprise)

- Possibilité de télétravail

- Possibilité de mobilité en interne