Sobre Birdman

En Birdman estamos construyendo una de las empresas de nutrición y bienestar plant-based de mayor crecimiento en México.

Nuestra misión es hacer que la nutrición saludable, sostenible y de alto desempeño sea accesible para más personas a través de productos innovadores que sean mejores para las personas y para el planeta.

A medida que seguimos creciendo, también estamos profesionalizando la manera en la que atraemos, desarrollamos y retenemos al talento que hace posible nuestra operación. Por ello, estamos fortaleciendo nuestra vertical de Talent Excellence y buscamos a una persona que quiera ayudarnos a construir una experiencia de talento cada vez más sólida directamente desde nuestra planta.

Sobre la posición

Buscamos un/a Especialista de Atracción de Talento (Manufactura) con experiencia en reclutamiento operativo y de alto volumen, que será responsable de atraer y seleccionar talento Blue Collar para nuestra planta.

Tu principal objetivo será asegurar que nuestra operación cuente con el talento necesario en el momento correcto, anticipándote a las necesidades de contratación y construyendo pipelines sostenidos que nos permitan evolucionar de un reclutamiento reactivo hacia un modelo más preventivo, eficiente y basado en datos.

Pero tu impacto no terminará con la contratación: también participarás en el onboarding, seguimiento de nuevos ingresos durante sus primeros 30, 60 y 90 días, administración de agencias y despliegue de iniciativas de talento directamente en planta.

Impacto y Ownership

• Mantener la cobertura de nuestra plantilla operativa alineada al workforce plan.
• Anticipar necesidades de contratación antes de que se conviertan en brechas de cobertura.
• Construir pipelines sostenidos para posiciones operativas recurrentes.
• Mejorar tiempos de cobertura y eficiencia de nuestras fuentes de atracción.
• Reducir no-shows y contribuir a mejorar la retención temprana.
• Construir relaciones de confianza con supervisores, candidatos y agencias.
• Mantener información confiable que permita tomar decisiones de talento con base en datos.
• Identificar oportunidades para mejorar y automatizar nuestros procesos de People en planta.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento operativo end-to-end: publicación, atracción, filtrado, entrevistas, selección y cierre.
• Reclutar posiciones operativas de alto volumen para nuestra planta.
• Traducir las necesidades del workforce plan en vacantes y estrategias de atracción.
• Gestionar diferentes fuentes: bolsas de empleo, redes, referidos, ferias, escuelas técnicas y canales locales.
• Construir alianzas y nuevas fuentes de atracción para reducir la dependencia de agencias.
• Coordinar y administrar agencias de reclutamiento y staffing, dando seguimiento a servicio, candidatos, garantías y facturación.
• Realizar entrevistas presenciales de alto volumen.
• Trabajar directamente con supervisores y líderes de planta para asegurar la calidad de los perfiles.
• Coordinar el handoff de candidatos seleccionados para asegurar ingresos completos y sin fricciones.
• Dar seguimiento a los nuevos ingresos durante sus primeros 30, 60 y 90 días, en conjunto con HRBP de Planta.
• Analizar causas de rotación temprana y utilizar los aprendizajes para mejorar perfiles y fuentes de atracción.
• Mantener actualizado el pipeline de candidatos en ATS y herramientas de seguimiento.
• Dar seguimiento a indicadores como cobertura, tiempo de contratación, conversión por fuente, no-shows, costo por contratación y rotación temprana.
• Participar en iniciativas de Talent Excellence, cultura, engagement y desarrollo directamente con nuestra población operativa.

Requirements

Experiencia

• 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento operativo, masivo, de volumen o Blue Collar.
• Experiencia reclutando perfiles de piso en manufactura, planta, logística, centros de distribución, maquila o entornos operativos similares.
• Experiencia manejando múltiples vacantes y procesos simultáneamente.
• Experiencia utilizando fuentes de atracción masiva: agencias, bolsas de empleo, redes, referidos, ferias de empleo, comunidad, escuelas técnicas, entre otras.
• Experiencia trabajando directamente con candidatos operativos.
• Experiencia coordinando y dando seguimiento a agencias de reclutamiento o staffing.

Conocimientos y herramientas

• Excel intermedio y capacidad para interpretar indicadores de cobertura y rotación.
• Experiencia utilizando ATS o herramientas para mantener control y trazabilidad.
• Manejo de diferentes fuentes de atracción masiva.
• Conocimiento de indicadores de reclutamiento como Time to Fill, conversión por fuente, cobertura, no-show y rotación.

Escolaridad

Licenciatura concluida en:

• Recursos Humanos
• Psicología
• Administración
• O carrera afín

Idiomas

• Español indispensable.
• Inglés básico-intermedio deseable, no es un filtro para la posición.

Lo que buscamos en ti

• Ownership y proactividad: no esperar a que aparezca la brecha para comenzar a reclutar.
• Orientación a resultados: cumplir objetivos de cobertura sin sacrificar la calidad de los candidatos.
• Organización: poder manejar múltiples procesos simultáneamente manteniendo información confiable.
• Comunicación efectiva: construir relaciones cercanas con candidatos, supervisores y agencias.
• Adaptabilidad: sentirte cómodo/a en un entorno de planta dinámico y con prioridades que pueden cambiar rápidamente.
• Mentalidad de mejora continua: cuestionar cómo hacemos las cosas y proponer mejores formas de trabajar.
• Cercanía con la operación: disfrutar estar en piso y trabajar directamente con población operativa.

Buscamos especialmente a alguien que no solo quiera ejecutar un proceso ya construido, sino que disfrute poner orden, crear nuevas fuentes, utilizar datos y construir procesos que hagan el reclutamiento operativo cada vez más predecible.

📍 Modalidad y ubicación

Esta posición es 100% presencial en nuestra planta de Zapopan, Jalisco.

Camino Ramón Padilla Sánchez 1204, San José del Astillero 2, Int. 25, San Juan de Ocotán, 45019 Zapopan, Jal.