Titre du poste : Engineering Manager IAM – Core Identity (F/H)

Lieu : Paris (Hub) ou Lille (Btwin Village)

Département : Digital Workspace – Authentication & Access (IAM)

Contacts : Ahmed CHAARI (Responsable du recrutement) et Eirini PETSI (Recruteur)

En tant que future Sport Digital Company, Decathlon a besoin de poursuivre et amplifier la transformation digitale de ses 2000 sites physiques. 
Les équipes Workspace accompagnent cette transformation digitale de l'expérience de nos partenaires et collaborateurs dans plus de 70 pays sur 4 périmètres majeurs: 

• End User Computing : Concevoir et industrialiser les solutions IT pour l'utilisateur final déployées sur nos sites distants ;
• Authentification & Access (IAM) : Gérer les identités digitales de tout Décathlonien et leurs expériences d’Authentification ;
• Green Tech : Accompagner la transformation environnementale au travers du digitale;
• Collaboration Tools : La gestion des outils de collaboration et de communication.

Le domaine Workspace est une équipe de +100 personnes qui travaillent main dans la main avec les équipes de chaque domaine dans l’ensemble des pays Decathlon. 

Pour porter cette vision et encadrer nos talents, nous recherchons un(e) Engineering Manager pour animer le pôle Core Identity.

REJOINS LA TRIBU AUTHENTICATION & ACCESS (IAM)

Rattaché(e) à un Sr. Engineering Manager, vous intégrerez la tribu Authentication & Access (36 personnes) dont la mission s'articule autour de 2 axes principaux : 

• Simplifier les accès au SI à l'ensemble des collaborateurs et partenaires;
• Gérer les identités numériques & les autorisations des collaborateurs, des partenaires et des identités non humaines.

VOS RESPONSABILITÉS :

Les équipes IAM chez Decathlon travaillent de manière agile et sont organisées en mode produit. En tant qu'Engineering Manager, vous serez le leader d'un pôle critique composé de 2 équipes à faire grandir :

• L'équipe Identity Access (IGA) : Vous piloterez la gouvernance des accès et le cycle de vie des identités humaines et non humaines.

• L'équipe Referentials (LDAP & Active Directory) : Vous gérerez nos annuaires centraux, avec l'objectif de transformer l'existant et de réduire sa dette technique.

En véritable capitaine d'équipe, votre quotidien s'articulera autour de trois axes majeurs :

• Le coaching et le management humain : Vous mènerez les rituels de management  et vous accompagnerez le développement de carrière de vos collaborateurs internes.

• L'excellence opérationnelle par la Data : Vous vous assurerez que nos décisions et nos processus soient pilotés par des indicateurs factuels et vous maintiendrez un taux de disponibilité irréprochable de nos services critiques.

• Garant de l'excellence technique : Vous serez le garant de la cohérence des choix techniques avec la stratégie IAM de Decathlon tout en optimisant la performance et la collaboration de vos équipe.
  

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN POUR RÉUSSIR

• L'expérience : Vous possédez une expérience solide en management d'équipes techniques IAM/Cyber (Engineering Manager, Tech Lead).

• L'expertise : Vous maîtrisez parfaitement les concepts fondamentaux de l'IAM et vous avez une expertise hands-on sur l'IGA ou les référentiels AD ou LDAP. 

• Le mindset : Vous êtes un(e) leader empathique, capable d'allier la rigueur d'un "gardien de but" à la vision d'un "meneur de jeu".

• La communication : Vous savez dialoguer en français et en anglais aussi bien avec des experts techniques, des auditeurs de sécurité, qu'avec les métiers du Retail et de la Supply Chain.

Si vous ne répondez pas à toutes les exigences ci-dessous mais pensez que cette opportunité correspond à vos attentes et à votre expérience, nous vous encourageons tout de même à postuler !

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• 2 jours de télétravail par semaine ;
• Possibilité de travailler dans l'un des bureaux de Decathlon Digital à Paris ou Lille ;
• Matériel fourni en accord avec tes missions et nos engagements sociétaux (Mac, Windows, ou Chromebooks) ;
• Une équipe de projet locale au sein d'un réseau mondial (possibilité de carrière internationale) ;
• Développement des compétences et accompagnement (diversité des projets, certifications techniques dès la première année, formations internes et externes, etc.) ;
• Package de rémunération (participation des employés aux actions de l'entreprise, bonus mensuels/trimestriels).