Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale e una delle principali realtà mondiali nei settori dell’Aerospazio, della Difesa e della Sicurezza. L’azienda sviluppa capacità tecnologiche multidominio negli ambiti Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.

Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, Leonardo vanta una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi attraverso società controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, Leonardo è partner tecnologico e industriale di governi, amministrazioni della difesa, istituzioni e imprese.

Per la Divisione Elicotteri siamo alla ricerca di una figura di Performance Analysis & Risk Assessment Manager da inserire nell’ambito dell’organizzazione Engineering & Innovation.

In questo ruolo sarà affidata la responsabilità di guidare l’analisi delle performance ingegneristiche e la definizione delle metodologie di valutazione del rischio, garantendo l’allineamento tra risultati pianificati e risultati effettivi lungo l’intero ciclo di vita dei progetti. La posizione contribuirà in modo determinante al rafforzamento di una cultura della pianificazione basata sui dati e alla diffusione di processi e standard coerenti a livello internazionale.

Principali responsabilità

Analisi delle performance e governance della pianificazione

• Analizzare i dati storici e le performance dei progetti, in collaborazione con il team di Technical Planning, per individuare gli scostamenti tra risultati pianificati/stimati e risultati effettivi, coprendo l’intero processo dalla Engineering Proposal (EP) al completamento delle attività previste.
• Definire e implementare metodologie standard di pianificazione e analisi dei dati applicabili a tutte le geografie.
• Collaborare con i team E&I Planning e Budget per garantire la governance trasversale dei processi di pianificazione, budgeting e controllo all’interno dell’area Engineering & Innovation.
• Definire e mantenere standard di riferimento (ad esempio WBS, strutture di pianificazione, modelli di reporting e metodologie), assicurandone l’applicazione uniforme.
• Promuovere una cultura della pianificazione strutturata e coerente all’interno dell’organizzazione.

Standardizzazione e miglioramento continuo

• Guidare lo sviluppo di piani standard e baseline di effort per le principali attività ingegneristiche, valorizzando il contributo dei Technical Planner e collaborando con la funzione Requirement Analysis.
• Confrontare i risultati effettivi dei progetti con benchmark standard in termini di tempi e costi.
• Coordinare e supportare l’identificazione delle lesson learned e delle azioni di miglioramento continuo.
• Riesaminare e aggiornare periodicamente gli standard di pianificazione sulla base delle evidenze emerse dall’analisi delle performance.

Valutazione e mitigazione dei rischi

• Definire e implementare metodologie di valutazione e mitigazione dei rischi nell’ambito Engineering & Innovation.
• Garantire una gestione efficace dei rischi esecutivi associati ai piani e alle attività ingegneristiche.
• Assicurare la coerenza tra i rischi identificati durante la fase di Engineering Proposal e quelli gestiti durante l’esecuzione dei progetti.
• Collaborare con le funzioni Sales, Project Management e Risk Management per garantire coerenza e visibilità a livello divisionale.
• Supportare l’integrazione della gestione del rischio nei processi di pianificazione e nelle attività operative.

Requisiti

Formazione

• Laurea in Ingegneria, Economia o discipline affini.

Esperienza

• Consolidata esperienza nella pianificazione e controllo di progetto, nell’analisi delle performance o nella gestione dei rischi all’interno di organizzazioni complesse (almeno 8-10 anni).
• Esperienza maturata in contesti internazionali e multi-geografia.
• Costituisce titolo preferenziale un’esperienza in organizzazioni orientate all’ingegneria, all’innovazione o alla gestione per progetti.

Competenze tecniche

• Solida capacità analitica e orientamento ai dati.
• Approfondita conoscenza dei processi di pianificazione, budgeting e controllo.
• Esperienza nell’utilizzo di strumenti di pianificazione e reporting di progetto.
• Capacità di definire metodologie e promuoverne l’adozione all’interno di team e organizzazioni complesse.

Competenze trasversali

• Efficaci capacità di gestione degli stakeholder e di influenza organizzativa.
• Attitudine a operare in contesti trasversali e internazionali.
• Approccio strutturato e forte attenzione al dettaglio.
• Proattività e orientamento al miglioramento continuo

Cosa Offriamo:

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa Aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Il processo di Selezione:

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

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