Mission : 
En tant qu’alternant au sein du groupe R&D de la Business Unit Fibre optique, vous travaillerez sur le site de Douvrin. 
Votre mission sera de participer aux projets clefs de l’équipe dédiée aux matières premières stratégiques et d’en 
être le relais sur le terrain. Ceci comprend entre autres les thématiques suivantes : 
1. Organiser des essais au sein d’un nouvel atelier de production, finaliser la documentation et faire le lien 
avec les équipes Process Control en France et aux Etats-Unis : essais de validation, amélioration de l’atelier 
de travail, rédaction des documents de transferts, amélioration et conversion de l’outil de création de 
recette machines existant (VBA). 
2. Mettre en place le circuit de recyclage et de valorisation des suies dopées en terre rares de l'atelier PCVD 
à Douvrin : définition des méthodes, des équipements nécessaires, déploiement et rédaction de 
procédures en lien avec l’équipe HSE 
3. Développement et consolidation d’une méthode de caractérisation chimique de matière première : 
optimisation de la méthode de préparation, de la méthode de quantification par GC-MS et évaluation des 
limites de ces méthodes 
4. Mettre à jour la documentation de validation des matières premières dans les différents ateliers de 
fabrication et les traduire en anglais pour une application au sein de toutes les usines de la Business Unit  
Durant votre stage, vous serez accompagnée/accompagné par l’ingénieur R&D en charge des Matières 
Premières Stratégiques. 
Profil Recherché : 
• Étudiante/Étudiant en préparation d’un diplôme de niveau Bac +4/5 (École d’ingénieur ou Master) dans le 
domaine de la chimie ou de la physique. 
• Connaissances en chimie des matériaux et en chimie analytique et spectrométrie. 
• Connaissances en VBA. 
• Maîtrise du Pack Office. Maîtrise de Minitab appréciée. 
• Aptitudes : motivation, méticulosité, rigueur, autonomie, organisation. 
• Langues : français et bonne maîtrise de l’anglais.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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