PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.

Ce que nous recherchons ?  Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe :

Nous recrutons pour la Business Unit Compliance qui regroupe près de 300 collaborateurs autour des métiers de l’Expertise-Comptable, du Renfort Opérationnel et de l’Externalisation de la Paie. 

Le département RH et Paie chez PwC est composé de 60 personnes pour nos clients PME et filiales de groupes internationaux dans divers secteurs d’activités.

Nous accompagnons nos clients sur deux activités : externalisation paie totale ou partielle sur différents outils et conseil Paie et RH pour apporter un renfort opérationnel, effectuer des diagnostics de conformité, optimiser les processus de paie et / ou administration du personnel… 

Vos missions :

• Apporter un renfort opérationnel RH et / ou Paie aux équipes de nos clients dans le cadre de projet de transformation : réorganisation, forte croissance, déploiement de nouveaux outils 

• Accompagner nos clients dans la déclinaison opérationnelle de leur stratégie  

• Analyser l’efficacité de différentes organisations et de leurs processus, mais aussi leur conformité au regard du cadre réglementaire 

• Participer aux projets d’optimisation de la fonction RH : définition des processus cibles, revue des rôles et des responsabilités, gestion des données et des flux 

• Encadrer des collaborateurs plus juniors 

La pluridisciplinarité et la mutualisation des compétences du réseau PwC vous aideront à aborder au mieux les sujets qui vous seront confiés.

La renommée de PwC et la possibilité de travailler avec d'autres lignes de services vous permettront de découvrir d'autres métiers, d'autres méthodologies de travail (notamment avec l'Audit par exemple).  

Quelques exemples de missions emblématiques :    

• Réalisation d’un diagnostic de conformité de paie, évaluation des risques et partage de recommandations  

• Evaluation des processus afin d’optimiser les pratiques des fonctions RH et paie 

• Accompagnement dans la mise en place d’ADP Décidium afin d’améliorer la performance de la fonction Paie et moderniser l'expérience utilisateur  

• Assistance dans le cadre des différentes phases du contrôle URSSAF : informations à transmettre à l’inspecteur, préparation de la phase contentieuse et de l’opportunité d’une contestation 

• Recensement de l’ensemble des procédures RH et Paie et mise en place d’une analyse différentielle des pratiques applicables dans un objectif d’harmonisation 

Votre profil :

• Vous êtes diplômé(e) d’un Master dans le domaine RH, Paie, Droit social ou d’une école de commerce 

• Vous avez au minimum 3 années d'expériences, idéalement acquises en cabinet de conseil 

• Vous maîtrisez les enjeux réglementaires des diagnostics RH et Paie et vous êtes force de propositions sur vos préconisations 

• Vous savez adapter votre communication à toutes situations et interlocuteurs 

• Vous faites preuve de curiosité envers votre environnement professionnel et de ses transformations, notamment digitales 

• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe sont des qualités qui vous permettront de réussir dans votre poste 

• La maîtrise de l’anglais est requise aussi bien à l’écrit qu’à l’oral 

Vos avantages :

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.

• Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.

• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.

• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.

Notre processus de recrutement :

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1.         Évaluation en ligne avec un test d’anglais

2.         Entretien RH

3.         Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)

4.         Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV