Als Zusammenschluss zwischen Microsoft und Accenture sind wir eines der führenden Unternehmen im Digitalisierungsumfeld und bauen unser Advisory-Geschäft weltweit aus. Zu unseren Kunden gehören internationale Konzerne sowie der gehobene Mittelstand.
Du bist motiviert, smart und hast Lust, in einem professionellen und dynamischen Umfeld innovative Wege zu gehen?
Dann suchen wir dich für anspruchsvolle Kundenprojekte im Bereich Change Management.

Wir legen großen Wert auf leistungsorientierte sowie wettbewerbsfähige Entlohnung und bieten dir je nach Erfahrung und Qualifikation ein attraktives Vergütungspaket, das deutlich über dem IT-KV Mindestgehalt liegt. (Das derzeitge IT-KV-Mindestgehalt (2026) beträgt  €43.456-€74.200 (Vollzeitbasis) abhängig von der Einstufung)

Werde Teil unseres Teams 

Moderne Arbeit entsteht nicht durch Technologie allein, sondern durch Menschen, die sie wirksam nutzen. In unserem Workplace OCM Advisory Team begleiten wir Organisationen dabei, Microsoft-Technologien und KI nachhaltig in ihren Arbeitsalltag zu integrieren. Von Microsoft 365 und Teams bis hin zu Copilot und Agentic AI. Dafür suchen wir engagierte Change-Management-Berater:innen, die Technologie, Organisation und Menschen zusammenbringen.

Deine Aufgaben

• End-to-End-Steuerung von Change-Management-Projekten im Modern Workplace.
• Einführung und Adoption von Microsoft-Technologien, Copilot und Agentic AI.
• Entwicklung moderner Change-Architekturen und Adoptionsstrategien.
• Kommunikation und Enablement wirkungsvoll gestalten.
• Lernen, Befähigung und Communities of Practice aufbauen.
• Erfolg, Adoption und Wirkung messbar machen.
• KI-gestützte Methoden und Automatisierung im Beratungsalltag einsetzen.
• Stakeholder-Management und Führungskräftebegleitung übernehmen.
• Qualität sichern und Teammitglieder weiterentwickeln.

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Was bringst du mit

• Ca. 2 bis 3 Jahre Erfahrung im digitalen Change Management: Du hast bereits in Change-, Adoptions- oder Transformationsprojekten mitgearbeitet – idealerweise im Beratungsumfeld, im Modern-Workplace-Kontext oder in der Organisationsentwicklung.
• Gutes Verständnis von Microsoft Modern Workplace und KI-Technologien.
• Praktische Erfahrung im Einsatz von KI-Tools (z. B. Copilot, Prompting, einfache Automatisierungen oder Analytics).
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise.
• Erfahrung in der Umsetzung von Change-Maßnahmen.
• Interesse an Strategie, Organisation und Technologie.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft

Starte beruflich durch

• Möglichkeit, für Microsofts Global Alliance Partner of the Year (14 Jahre in Folge) zu arbeiten, mit außergewöhnlicher Entwicklung und Schulung (mindestens 80 Stunden pro Jahr für Schulungen und bezahlte Zertifizierungen)

• Echtzeit-Zugriff auf technische und qualifizierte Ressourcen weltweit
• Engagierter Karriereberater zur Förderung Ihres Wachstums
• Engagierte und hilfsbereite Kollegen, die sich wirklich für Sie interessieren

Ein großartiger Arbeitsplatz

Während du deine Fähigkeiten und Fähigkeiten zu Avanade bringen, erhältst du im Gegenzug unverwechselbare Erfahrungen, grenzenloses Lernen und ehrgeiziges Wachstum. Während wir weiterhin unsere vielfältige und inklusive Kultur aufbauen, werden wir noch innovativer und kreativer, was uns hilft, unsere Kunden und Gemeinschaften besser zu bedienen. Du wist Teil einer Gemeinschaft von klugen, unterstützenden Mitarbeitern, die du heben, beraten und führen kannst und auf deine Expertise zurückgreifen. Du erhältst ein Unternehmen, das für geschäftskritische, führende Technologielösungen gebaut wurde und sich verpflichtet hat, die Art und Weise zu verbessern, wie Menschen arbeiten, interagieren und leben. Es ist alles hier, also schaue genau hin!

Wir arbeiten hart daran, eine inklusive, vielfältige Kultur mit einem tiefen Gefühl der Zugehörigkeit für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen. Besuche unsere Inclusion & Diversity page.

Schaffe eine Zukunft für unsere Mitarbeiter, die sich darauf konzentriert:

• Denken erweitern • Mutig experimentieren • Lernen und umschwenken.

Inspiriere Größe in unseren Mitarbeitern durch:

• Jede Stimme stärken • Mut fördern • Fortschritt feiern.

Beschleunige die Wirkung unserer Mitarbeiter durch:

• Den Kunden verblüffen • Priorisieren, was zählt • Als Einheit handeln

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