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Job Description :

Nous recherchons un.e Conducteur.rice de ligne de fabrication expérimenté en horaire d’équipe 2x8 pour rejoindre notre unité de production pharmaceutique.

Vos principales missions seront l'approvisionnement du réacteur ou de la ligne de production, et l'organisation du poste de travail du démarrage jusqu’à l'arrêt de l'équipement.

Dans ce cadre, vous assurez le bon déroulement de la production et réalisez les contrôles in-process.

Vous renseignez les supports qualité et de suivi de la production et vous êtes capable d’alerter en cas de détection de dysfonctionnements.

Vous aurez également la charge d’assurer le nettoyage de l'équipement, effectuer des réglages pour garantir une production conforme.

Vous participerez aux projets de développement de l'atelier en collaboration avec les services support à la production.

Enfin, vous êtes en charge de suivre et compléter les indicateurs du service/secteur, assurer la formation et/ou l'intégration au poste des nouveaux arrivants et proposer des améliorations de fonctionnement de la ligne/poste.

Profile Description :

De formation autodidacte à Bac équivalent ou idéalement issu de l’IMT, vous avez de solides connaissances relatives aux BPF ainsi qu’en process de production cosmétique

.

Rigoureux(se), précis, dynamique et flexible, vous êtes également doté(e) d’un sens du travail en équipe et d’un bon relationnel.

Vous avez une bonne capacité d’organisation et d’autonomie. Vous avez la capacité de planifier et contrôler votre production.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.