Job Description:

DXC Technology est un leader mondial des services IT et de la transformation numérique dont les 130 000 collaborateurs et collaboratrices présents dans plus de 70 pays, accompagnent leurs clients vers la modernisation et l’innovation.

La transformation numérique de nos clients ne se résume plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle exige une stratégie audacieuse, un accompagnement sur mesure avec une bonne connaissance du métier de nos clients et une capacité à anticiper les défis de demain.

« The difference is in the doing » : rejoignez-nous pour construire le monde de demain !

  1.  Contexte & Enjeux

DXC France travaille avec les acteurs majeurs du secteur assurance (AXA, Generali, SCOR, Credit Agricole Assurance,...) directement et/ou avec sa solution commercialisée GraphTalk AIA via son entité DXC ISB installée chez les majeurs assureurs France.

DXC « Advisory X – Consulting » France veut renforcer l'équipe d'Assurance afin de :

• Tirer le fort avantage des clients GraphTalk AIA non pleinement capitalise
• Se positionner dans ce secteur en transformation : règlementation (DORA, IFRS 17), modernisation legacy, IA, efficacité opérationnelle
• Augmenter les revenus sur le périmètre Advisory X - Consulting avec ses clients issus du GIS (Cross Selling)

  2.  Mission & Perimetre du Poste

• Piloter la croissance Advisory X sur comptes clés : AXA, Generali, SCOR, Credit Agricole Assurance
• Identifier et concrétiser les opportunités de cross-sell DXC ISB / Advisory
• Engager les C-suites et DG IT sur des agendas de transformation stratégique

• Construire et animer la practice Assurance France
• Développer des offres différenciantes : IA, modernisation legacy, conformité règlementaire
• Produire du « thought leadership sectoriel » (events, publications, fédérations)

• Apporter de la valeur en intervenant sur des missions clients (prestations chargeables)
• S'engager dans les phases d'intégration Graph Talk AIA cote client si nécessaire
• Structurer les modèles d'engagement business avec les équipes DXC (GIS - Global Infrastructure Services & CES - Consulting & Engineering Services)
• Piloter la montée en compétence d'une équipe Assurance pour DXC Advisory X (1 à 10 - 15 ETP sur 3 ans)

  3.  Profil Recherche

Expertise sectorielle & technique

• 15+ ans en conseil / transformation dans l'assurance (IARD, Vie, Réassurance)
• Maitrise des enjeux règlementaires : DORA, IFRS 17, Solvabilité II, EU AI Act
• Connaissance des systèmes de gestion d’assurance (ex. GraphTalk AIA,...)
• Experience en modernisation legacy, cloud migration, IA appliquée à l'assurance
• Compréhension des enjeux BPO/BPS dans le secteur
• Capacité opérationnelle (Pilotage / delivery dans des missions clients

Compétences commerciales & leadership

• Capacite prouvée à engager et convaincre des C-suites (CDO, CTO, CIO, COO,…)
• Track record en développement business B2B (>1M TCV/an)
• Leadership d'équipe et capacite à recruter / faire grandir des talents
• Réseaux actifs dans l'écosystème assurance français (fédérations, events sectoriels)
• Anglais courant ; culture ESN ou cabinet de conseil

Environnement que nous vous offrons:

En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment

· d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning

· d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …)

· Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...)

… le tout dans un contexte très international

Process de recrutement

Ce dernier se déroule en 3 étapes

• entretien avec les équipes Talent Acquisition

• entretien avec un opérationnel

• entretien avec le Partner

Rejoignez-nous, nous vous attendons…

Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre.

DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.

Pour plus d’information, rendez-vous sur https://www.dxc.com/f

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.