PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

- Administración de talento y desarrollo de estrategias para atracción, desarrollo y retención de capital humano para las diferentes áreas.

- Administración de la Capacitación, elaboración e implementación de estrategias de desarrollo.

 - Desarrollo e implementación de programas de Change Management.

- Desarrollo e implementación de programas de cultura y comunicación interna.

 - Elaboración de propuestas, promociones, incrementos, de acuerdo con las políticas de            Compensación & Beneficios.

- Desarrollar planes con los líderes de la planta para construir un excelente lugar para trabajar.

- Responsable de la ejecución de los diferentes eventos y celebraciones para los colaboradores

 - Realizar las diferentes encuestas de opinión, GEOS y GPTW así como seguimiento de sus resultados.

- Responsable del seguimiento de proveedores de Reclutamiento y selección.

 - Implementación en sitio de los procesos Anuales de RH como PMP, MS&D, Merit review.

 - Responsable de Relaciones laborales, procesos de investigación, bajas, altas, promociones, etc.

 - Administración y manejo de presupuesto.

 - Será responsable del proceso de gestión de nóminas, incidencias. Así como los reportes de asistencia, horas extras y los sistemas establecidos.

 - Será responsable de dar soporte a las inspecciones de secretaria de trabajo y contacto con el servicio médico.

REQUERIMIENTOS

-Licenciatura terminada en Administración o Finanzas.

- Experiencia de 1 a 3 años como generalista de recursos humanos.

- Experiencia en manejo de relaciones laborales.

-Conocimientos en inspecciones de la secretaria del trabajo en materia de:

• Condiciones Generales de Trabajo
• Capacitación y Adiestramiento
• Nom 035

-  Nivel de inglés avanzado.

- Conocimiento de sistema Kronos o similar.

- Capacidad de análisis, planeación y organización.

Inclusion & Diversity

We’re a global business, with people from every culture, ethnicity, race, religion, gender identity, sexual orientation, age and ability. We recognize the breadth of human experience, and we work to celebrate it. It is our goal to build a diverse, inclusive and supportive work environment where all people can thrive.

We’re committed to ongoing efforts that help us attract, hire, and retain diverse talent who want to build a positive, inclusive environment. Read more about our ongoing initiatives at https://jobs.scjohnson.com/inclusion.