Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area Geopolitical Studies & Analysis della Funzione Centrale International Affairs, stiamo cercando un/a Analista Geopolitico per la nostra sede di Roma.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• effettuare analisi Paese approfondite, svolgere un monitoraggio periodico dei budget della difesa dei principali Paesi di interesse aziendale, e valutare l’impatto di questi fattori sulle aree di business rilevanti, utilizzando le fonti informative aziendali;
• fornire supporto ai soggetti aziendali (Funzioni Corporate, Divisioni) che necessitano di approfondire argomenti collaterali al business vero e proprio;
• supportare il responsabile dell’Area nella gestione dei rapporti con think tank e centri studi, sia in Italia che all’estero.

Titolo di studio:

Laurea magistrale in Relazioni Internazionali, Scienze Politiche, Studi Strategici, Economia, Politiche Europee o discipline affini.

Costituisce titolo preferenziale il Dottorato di Ricerca in ambiti coerenti con geopolitica, relazioni internazionali, sicurezza e difesa.

Seniority:                

Expert (3 - 5 anni di esperienza).   

Conoscenze e competenze tecniche:

Sono richieste buone conoscenze in (i) relazioni internazionali, (i) geopolitica, (iii) economia, (iv) difesa e sicurezza internazionali.

Competenze comportamentali:

Sono apprezzate (i) flessibilità, (ii) curiosità, (iii) indipendenza di pensiero, (iv) professionalità.

Conoscenze linguistiche:

È richiesta una capacità di scrittura ottima in italiano e buona in inglese (livello minimo richiesto B2).

Competenze informatiche:

Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) e familiarità con strumenti di ricerca, analisi e monitoraggio di scenari geopolitici e internazionali.

Altro:

Disponibilità a trasferte.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come Funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: