Company:

Marsh

Description:

ANALISTA JUNIOR DE SEGUROS (PREPLACEMENT AUTOS Y FLOTILLAS)

Estamos buscando una persona talentosa para unirse a nuestro equipo Técnico / Placement en Marsh. Este rol estará basado en Bogotá, Colombia. Es un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina. Esta es una posición full-time, brindando soporte a México (con equipo local en Colombia).

En esta posición serás responsable de apoyar al equipo comercial y al equipo de placement en la preparación, análisis y estructuración del Slip para salir al mercado asegurador en Autos, preferentemente Flotillas. Buscamos un perfil técnico–analítico (no solo operativo) capaz de revisar un riesgo antes de marketearlo, identificar información faltante, entender las particularidades de la cuenta y contribuir a la estrategia de colocación. Tendrás exposición a múltiples cuentas en paralelo, manejo de bases de datos de flotillas y elaboración de comparativos, presentaciones y propuestas para clientes.

CONTAREMOS CONTIGO PARA:

• Analizar programas de Autos y Flotillas y preparar el Slip con información clara y consistente (coberturas, deducibles, condiciones especiales, sumas aseguradas, primas, etc.).
• Revisar la información recibida del cliente/área comercial para validar si está completa, detectar faltantes e inconsistencias y gestionar aclaraciones antes de salir al mercado.
• Manejar y analizar bases de datos de flotillas (altas/bajas, características, distribución, sumas, etc.) para estructurar adecuadamente el riesgo y soportar la negociación.
• Elaborar comparativos entre aseguradoras, identificando diferencias clave en condiciones, coberturas, deducibles, sumas aseguradas, primas y exclusiones.
• Realizar análisis básico de siniestralidad y extraer información relevante que apoye la negociación (tendencias, puntos de atención, hallazgos).
• Apoyar en la definición de un enfoque de colocación, proponiendo qué aspectos del riesgo destacar o cuidar antes de solicitar términos (apetito de mercado, consideraciones técnicas).
• Preparar presentaciones y propuestas para clientes y para el equipo interno, de forma ejecutiva, estructurada y profesional.
• Dar seguimiento a tiempos de respuesta y requerimientos con aseguradoras y áreas internas involucradas, manteniendo control y trazabilidad.
• Asegurar la correcta organización y resguardo documental de los insumos utilizados para cotización y placement.

LO QUE NECESITAS TENER:

• 2 a 4 años de experiencia en seguros de Autos, preferentemente Flotillas, ya sea en bróker, aseguradora, placement/preplacement o áreas técnicas relacionadas.
• Conocimiento de las principales coberturas de Autos, deducibles y conceptos técnicos básicos, y capacidad para explicar su alcance.
• Experiencia elaborando comparativos y analizando condiciones (coberturas, deducibles, sumas aseguradas, primas) entre distintas aseguradoras.
• Excel intermedio/avanzado (indispensable) para análisis y manejo de bases de datos (p. ej., tablas dinámicas, cruces, limpieza/validación de datos).
• Capacidad analítica para revisar una cuenta antes de marketearla (detectar faltantes, inconsistencias, riesgos y puntos clave para negociación).
• Comunicación clara para trabajar de cerca con equipos comerciales y técnicos, con foco en calidad y cumplimiento de tiempos.

LO QUE TE HACE DESTACAR:

• Experiencia previa participando en cotizaciones, renovaciones o colocación de cuentas de Autos/Flotillas (end-to-end o soporte técnico).
• Habilidad para sintetizar información técnica y convertirla en materiales ejecutivos (slips, comparativos y presentaciones para cliente).
• Experiencia trabajando con stakeholders de otro país o en entornos regionales (deseable).
• Inglés básico–intermedio (deseable).

INFORMACION IMPORTANTE:

• Este rol no es únicamente de “captura” o “digitación” de información: buscamos alguien que analice el riesgo antes de enviarlo al mercado, con criterio para detectar faltantes e inconsistencias y apoyar la estrategia de colocación.
• Preferentemente evitar perfiles 100% comerciales sin exposición a análisis técnico, cotización o manejo de cuentas de flotillas.
• Tampoco buscamos un perfil demasiado junior que requiera comenzar desde cero en seguros de Autos.

Por qué unirte a nuestro equipo:

• Te ayudamos a ser tu mejor versión a través de oportunidades de desarrollo profesional, trabajo interesante y líderes que te apoyan.
• Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener impacto en colegas, clientes y comunidades.
• Nuestra escala nos permite ofrecer una variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

Información de horario y modalidad (importante):

• Modalidad híbrida: 3 días en oficina y 2 días en casa.
• Horario: 8:00 a.m. – 5:00 p.m. (cuando se requiera) y en otras ocasiones 9:00 a.m. – 6:00 p.m. según necesidad del negocio.

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.