Description :

ESGRH, école spécialisée en ressources humaines, recherche pour son entreprise collaboratrice dans le domaine de la mode et du luxe, un(e) Chargé(e) de Contrôle de Gestion Sociale & SIRH H/F en contrat d’alternance.

Missions :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :

• Participer aux tâches de clôture mensuelle RH et financière.

• Intervenir en support lors des processus de revue budgétaire : saisie, suivi et consolidation des données.

• Participer à la construction des budgets de masse salariale.

• Analyser les écarts d’effectifs et de masse salariale par rapport au budget et aux prévisions.

• Suivre les indicateurs RH et participer à leur analyse : effectifs, turnover, mouvements, etc.

• Réaliser, maintenir et diffuser les différents reportings RH.

• Réaliser des études et des simulations pour répondre aux besoins de la Direction des Ressources Humaines.

• Participer aux enquêtes légales, Groupe ou Branche, notamment sur les sujets liés aux rémunérations.

• Participer à l’amélioration continue des outils et processus de Contrôle de Gestion Sociale : développement de nouveaux KPI, automatisation des reportings, optimisation des processus, etc.

• Participer au calcul des commissions des boutiques en Europe.

• Contribuer à la campagne salariale.

• Participer à la structuration et au déploiement d’une démarche de transparence des salaires.

• Alimenter les outils SIRH avec les données nécessaires, en collaboration avec les différents relais RH locaux à l’international.

• Participer à des projets RH internationaux, notamment au déploiement d’intranets RH dans différents pays.

• Contribuer aux démarches RSE : calcul de l’Index égalité femmes-hommes, collecte et analyse de données liées au bilan carbone et aux indicateurs sociaux, etc.

• Participer à la mise en œuvre et au suivi de la politique sociale au sein des différentes entités à l’international.

Profil :

Nous recherchons un profil préparant un Bac+4/+5 en ressources humaines, contrôle de gestion sociale, école de commerce ou formation universitaire, avec un intérêt pour les données RH.

Compétences :

• Bonne maîtrise d’Excel et aisance avec les outils informatiques.

• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.

• Grande rigueur et sens de l’organisation.

• Aisance avec les chiffres et les données.

• La maîtrise de l’anglais serait un plus.

Lieu de l'alternance : Paris

Type de contrat : Apprentissage

Durée du contrat : 12 ou 24 mois

Début du contrat : Janvier 2027

Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats.

Rémunération : Selon le profil et l’expérience.