Type de contrat :

Description de l'emploi :

Alternance au sein de la Direction Architecture Groupe (DAG) de la De la Direction des Systèmes d'Information et du Digital (DSID)

User Expérience

• Collecter les irritants et besoins des différentes catégories de contributeurs autour d’Atlas.
• Poursuivre le travail d’identification et de normalisation des attendus et livrables d’architecture.
• En lien avec l’équipe Outils Support Processus et Référentiels SI (Team Réf) ; enrichir les supports de communication (Présentations, Kit Onboarding d’architecture, formations, webinaires…) à destination de l’ensemble des parties prenantes (architectes, cartographes, équipes Dev & Ops…)

Qualité du Référentiel

• Contribuer à inventorier les problèmes de qualité et de cohérence des données d’Atlas.
• Identifier des KPI pertinentes de qualité et de complétude des données.
• Participer à la mise en place et à la promotion de processus applicables et réalistes permettant d’accroitre la qualité des données du référentiel.
• Contribuer à la remédiation et à la mise en qualité des données issues des outils d’architecture en voie de décommissionnement.

Organisation

• Participer activement aux revues par les pairs des architectes contributeurs lors du passage des vues et des assets d’architecture au paysage existant.
• En collaboration avec Team Réf ; participer à l’alimentation, la structuration et la priorisation de la back log du produit Atlas

Innovation : Architecture augmentée par IA

• Identifier et définir des opportunités pour outiller le référentiel d'architecture avec des solutions d'Intelligence Artificielle.
• Exemples d'initiative d'IA à étudier et mettre en oeuvre :
  • Mesurer la qualité des informations du référentiel d'architecture
  • Assistant IA pour les architectes (génération automatique de documents, schémas)
  • Interrogation en langage naturelle du référentiel d'architecture
  • Simulation des impacts d'un changement applicatif
  • Détection de redondance : préconisation d'urbanisation
  • Scorer la qualité d'urbanisation du SI : indice d'urbanisation des applications
  • Analyser en automatique la qualité des dossiers d'instruction des EPICs

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.