Compliance Jobs in Seoul.
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The Company
Delight.ai is on a mission to build the AI workforce of tomorrow. For over a decade, we built the infrastructure behind conversations—chat, voice, video, messaging APIs—and became the #1 CPaaS platform for in-app communications. 4,000+ brands trust us. 7 billion messages flow through our platform every month. 300 million monthly active users.
In December 2024, we made the full strategic pivot to AI-first customer experience. By February 2025, we’d launched our AI agent for enterprise CX—built on a decade of conversation data, now with intelligence on top. And in November 2025, we rebranded to Delight.ai.
Why Digital Marketing Manager, APAC?
APAC represents 33% of our qualified pipeline target for FY27. We’re building out demand generation across Korea and the broader region, and we need someone who can own it end-to-end: paid media, email, webinars, and the localization quality that makes everything land correctly in-market. We’re looking for a marketer who knows the Korean B2B landscape, moves with urgency, and uses AI tools to punch above their weight—not because it’s trendy, but because it’s how you keep pace with what this role demands.
The Role
You’ll own digital demand generation for Korea, working closely with the APAC Field Marketing Lead to execute paid media campaigns, email programs, and webinars—while also serving as the quality gate on localized marketing assets. This role is for marketers who think in pipelines, not just programs, and want their impact measured in revenue, not impressions.
You might be this person if:
- You think in funnels — awareness, consideration, conversion — and you naturally ask “what does this do for pipeline?” before anyone else does
- You’ve run a paid media campaign that didn’t just hit delivery targets but actually moved qualified leads through the funnel
- You use AI tools in your daily workflow—for content drafting, campaign analysis, reporting—and you’ve figured out how to get more done without sacrificing quality
- You’ve owned a webinar end-to-end—from promotion to follow-up—and the pipeline it generated was something you could actually point to
You need to have:
- 5–7 years of experience in B2B marketing, digital marketing, or a related field
- Hands-on experience running paid media campaigns on LinkedIn, Google, or similar platforms
- Practical experience with email marketing platforms such as Marketo, HubSpot, Pardot, or equivalent
- Strong project management skills with the ability to manage multiple programs simultaneously without dropping balls
- Excellent written and verbal communication skills in both Korean and English
- Working proficiency with AI tools—ChatGPT, Claude, Gemini, or similar—applied to real marketing tasks: content drafting, data summarization, workflow automation, or campaign analysis
What you’ll actually do:
- Own local paid media strategy and execution in Korea—recruiting and managing the local agency, planning campaigns across paid social, display, and syndication, and optimizing spend against pipeline outcomes
- Run regional email marketing programs aligned with global strategy: build and deploy eDMs and newsletters with local nuance, use AI tools to accelerate content production, and track engagement to continuously improve
- Plan and execute webinars for the Korean market from end to end—promotion, registration, delivery, and follow-up—using AI-assisted workflows to automate the repeatable parts
- Serve as the final QA layer on marketing assets translated by the localization team, ensuring accuracy, cultural relevance, and brand consistency before anything goes live
- Partner with Marketing Ops and Revenue Operations to ensure proper campaign setup, lead routing, attribution, and reporting across digital and field programs
- Use AI to automate recurring reporting tasks, surface insights from campaign data, and free up time for higher-leverage work
- Provide ad hoc support to the APAC Field Marketing Lead for regional events and programs as needed
Added Value:
- Experience working with or managing external agencies in the Korean market
Why Delight.ai?
We’re not iterating on an existing go-to-market motion. We’re building a new category—AI that genuinely delights customers—on top of infrastructure that’s already at enterprise scale. APAC is a critical part of that story, and this role puts you at the center of it: real programs, real pipeline, real impact. If you want to own a region, help define what AI-powered B2B marketing looks like, and do it from Korea, this is the place.
Our KR benefits include (but are not limited to)
- Silicon Valley's equity program (1-year cliff)
- Hybrid work policy, flexible work hours
- Be Your Best Self: 3.9 million won (prorated by start date) for expenses ranging from professional development classes and training, to personality assessments, to gym memberships, to books, to fitness classes, to mental health services, to massages
- Learn a Language benefit - up to 3.6 million won per year towards language lessons
- Weekly team lunch cost
- Monthly team-building cost
- Partial support for commuting costs
- Free parking at the Seolleung office
- Group insurance support that covers employees, spouses, and children
- Medical checkup support, including MRI and genetic testing - for the employee and one family member
- Seven additional paid holidays in addition to annual leave (Boost leave, Birthday leave, etc.)
- Support for the latest work devices, such as MacBook Pro (special support options for each job position)
- Unlimited snack bar filled with snacks, beverages, and instant noodles every day
- 12-week paid parental leave support (available for both mothers and fathers)
- Other support programs for congratulations and condolences
Flexible Work Policy
We offer a flexible work schedule at Sendbird. We also value collaboration and relationship building. With those values in mind, we require all employees to gather with their team in the office three days per week as a minimum. Some of our roles require a more frequent in-office schedule. Please work with your manager to understand the office time requirements for your position.
What diversity and inclusion mean to us
There is no such thing as a perfect candidate and the best employees come from a wide range of backgrounds, experiences, and skill sets. Sendbird is a place where everyone can learn and grow. We respect, promote, and encourage diversity for equal employment opportunities and encourage you to apply if this role excites you.
About Sendbird
Combining omnichannel AI and battle-tested, award-winning communication APIs, Sendbird enables businesses to build AI agents and meaningful customer connections at scale. Trusted by 4,000+ leading apps—including DoorDash, Match Group, Noom, and Yahoo Sports—Sendbird powers over 7 billion conversations every month, offering exceptional reliability, security, and compliance that meet enterprise-level demands. Headquartered in California, Sendbird is backed by ICONIQ, SoftBank, Tiger Global, Y Combinator, and other reputable investors.
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Location: Seoul (Hybrid/full time)
About the Team
Gerson Lehrman Group is seeking an Associate to support clients of the Financial Services Firm Team in Seoul. The role will support and manage research inquiries coming from our Financial Services Firm clients based in South Korea.
The Associate in the Corporate team is responsible for driving Gerson Lehrman Group’s underlying business processes, fulfilling timely client research requests, identifying, and pitching simple to complex research methodologies suitable for the client’s requirements, and facilitating interactions between GLG’s clients and Network Members:
Associates complete a comprehensive training program, receive daily coaching and feedback, and develop strong, transferable business and leadership skills that will help them excel in their current and future roles.
Key Associate Responsibilities Include
- Supporting team members on various aspects of client projects and Network Member engagement.
- Recruiting new experts to join GLG’s insight network through targeted lead generation and timely outreach by phone, email, and other methods.
- Building your understanding of client strategies, various industry sectors, and value chains to identify and vet the best experts for client projects.
- Scheduling and confirming critical calls and meetings between GLG’s clients and Network Members, including scheduling all calls with your new recruits.
- Proactively engaging with GLG’s Network Members to understand their expertise and gauge their fit-on client projects.
- Collaborating closely with senior members to expand projects and rescope of recruiting populations to drive successful client outcomes.
- Learning and upholding our compliance policies and procedures to protect the integrity of client engagements.
As an Associate, You Will Learn To
- Excel in a phone based and highly challenging environment that demands attention to detail and prioritization of various workflows and execution on multiple projects at the same time.
- Recruit and vet new relevant experts to the GLG Network, building your lead generation, outreach, screening and pitching skills.
- Develop strong, transferable business skills, including communication, time management, negotiating, problem solving, project management, research and the ability to achieve monthly/quarterly targets.
- Collaborate with colleagues on and across both regional and global teams to contribute to revenue and broader commercial success.
- Working towards growing GLG client relationships. The Associate will be working towards gaining responsibility of developing relationships with GLG clients, who are primarily leading professionals from Korean leading corporates of through calls, in-person meetings and quality of project execution.
- Mentor future GLG Associates as you become tenured and proficient in your role.
Ideal Candidates Have
- Bachelor’s Degree or more
- Excellent communication skills and fluency in written English and Korean.
- Confident and strong communication (oral and written), interpersonal skills and motivation to work on the phone daily with Network Members and potential recruits.
- Desire to work in a fast-paced, collaborative, team environment where we strive to provide an excellent experience for experts and clients.
- Ability to work responsibly and manage multiple, simultaneous tasks and prioritize effectively, given that priorities shift quickly at GLG.
- High motivation to exceed personal weekly, monthly, and quarterly commercial targets.
- Strong problem-solving skills.
- Ability to quickly digest and implement feedback and coaching.
- Eagerness to learn about new topics, industries, and companies.
GLG is committed to fair and equitable compensation practices. Actual compensation is based on several factors that are unique to each candidate, including but not limited to skill set, depth of experience, certifications, and specific work location. This may be different in other locations due to differences in the cost of labor.
The total compensation package for this position includes benefits and may include eligibility for incentive compensation.
Gerson Lehrman Group, Inc. (“GLG”) is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant on the basis of age, race, religion, color, marital status, disability, gender, national origin, sexual orientation, veteran status, or any classification protected by federal, state, or local law.
At GLG, we are driven by our purpose: we bring the power of insight to every great professional decision. Because our business is built on the power of first-hand expertise and diversity of perspectives, a commitment to diversity, equity, and inclusion is at the heart of what we do and who we are. This focus is reflected in our official policies and in our GLG values, which combine high performance with compassion, and which guide how we treat our clients, experts, teammates, and communities. To learn more, visit www.GLGinsights.com.
About GLG / Gerson Lehrman Group
GLG is the world’s leading platform for trusted human expertise. We connect global decision-makers—from hedge fund managers and private equity partners to strategy leaders at Fortune 500s—with the specific, authoritative voices required to answer their most critical questions.
At GLG, you are an extension of our clients' core teams. You will work at the intersection of industries and global markets, navigating high-stakes challenges across the full spectrum of their strategic initiatives. Operating within the industry’s most trusted research environment, you’ll help our clients capture the nuanced perspectives that drive smarter, faster business outcomes.
We are a global team of pragmatic problem-solvers who mirror the intensity of the markets we serve. If you are driven by intellectual curiosity and a bias toward action, join us in reinventing the industry we invented.
Gerson Lehrman Group, Inc. (“GLG”) is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant on the basis of age, race, religion, color, marital status, disability, gender, national origin, sexual orientation, veteran status, or any classification protected by federal, state, or local law.
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Head of Korea Compliance
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Hudson River Trading (HRT) is seeking a talented Head of Korea Compliance to join our Compliance team. Reporting directly to the Head of APAC Compliance, you will be responsible for providing primary compliance support for all aspects of HRT’s business activities in Korea, including equities, options and futures trading activities.
The ideal candidate will have deep subject matter expertise in Korean trading laws, rules and regulations, and market structure, as well as the technical complexities of algorithmic proprietary trading businesses.
Responsibilities
- Provide clear, timely, and practical advice regarding the application of Korean regulatory requirements (e.g. HFT surveillance guidelines) to the firm’s businesses
- Act as the primary internal contact regarding Korea regulatory compliance matters for HRT’s algorithm development and business development teams
- Build and maintain strong working relationships with, and act as our liaison to, Korean regulators such as the FSS and the KRX
- Review new business initiatives for compliance before launch
- Assist in the design and review of trade surveillance reports
- Develop, maintain, and update compliance policies and procedures
- Assist in periodic compliance risk assessments and reviews
- Investigate and prepare comprehensive, accurate, and timely responses to regulatory inquiries and examinations
Qualifications
- Bachelor’s degree or higher in finance, law, or related field
- 15+ years of direct experience in Korea regulatory matters and strong relationships with Korean regulators
- Extensive knowledge of Korean market structure
- Strong familiarity with algorithmic proprietary trading strategies and technology concepts
- Speaks Korean as a first language, as well as English
- Exceptional cross-functional verbal and written communication skills, with the ability to convey complex regulatory concepts clearly and concisely to traders, developers, and senior management
- Excellent organizational skills, with the ability to manage multiple complex initiatives simultaneously
Culture
Hudson River Trading (HRT) brings a scientific approach to trading financial products. We have built one of the world's most sophisticated computing environments for research and development. Our researchers are at the forefront of innovation in the world of algorithmic trading.
At HRT we welcome a variety of expertise: mathematics and computer science, physics and engineering, media and tech. We’re a community of self-starters who are motivated by the excitement of being at the cutting edge of automation in every part of our organization—from trading, to business operations, to recruiting and beyond. We value openness and transparency, and celebrate great ideas from HRT veterans and new hires alike. At HRT we’re friends and colleagues – whether we are sharing a meal, playing the latest board game, or writing elegant code. We embrace a culture of togetherness that extends far beyond the walls of our office.
Feel like you belong at HRT? Our goal is to find the best people and bring them together to do great work in a place where everyone is valued. HRT is proud of our diverse staff; we have offices all over the globe and benefit from our varied and unique perspectives. HRT is an equal opportunity employer; so whoever you are we’d love to get to know you.
Please be advised: Use of AI tools during interviews or assessments is strictly prohibited, unless otherwise instructed or agreed upon. We employ various methods to evaluate the authenticity of candidate responses. If we determine that AI assistance was used during any stage of the hiring process, we reserve the right to immediately disqualify your candidacy or rescind any job offers extended.
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About Mesh
At Mesh, our mission is to enable consumers to pay and be paid with any asset. Today, trillions of dollars in tokenized assets exist but remain largely unusable for everyday commerce. Mesh is bridging this gap by making crypto payments reliable, useful, and ubiquitous. We combine a powerful orchestration engine with a seamless consumer app to unlock liquidity for the world. Backed by leading investors like PayPal Ventures, Paradigm, and Galaxy Ventures, we are building the infrastructure for the next era of the global economy. Join us!
Overview
Mesh is expanding into APAC, and Korea is a priority market. The Korean crypto ecosystem is one of the most active in the world — deep exchange volume, a sophisticated retail and institutional base, and a regulatory environment that is rapidly maturing. We're looking for a seasoned operator to own our Korea market entry: building relationships with the exchanges, fintechs, and financial institutions that will make Mesh the default crypto payments infrastructure in the region.
This is a rare opportunity to define how Mesh enters Korea — writing the playbook, landing the first marquee partnerships, and building a business from the ground up. You'll work directly with the Head of APAC and engage regularly with Mesh's global leadership, product, and BD teams.
What You'll Do
- Own the full BD motion in Korea: prospecting, qualification, deal structuring, and close — with a particular focus on crypto exchanges, digital asset platforms, and fintech players
- Build and deepen relationships with C-suite and VP-level stakeholders across Korea's leading exchanges, banks, payment companies, and Web3 firms
- Lead commercial negotiations, including partnership terms, integration structures, and revenue arrangements, in coordination with APAC and global leadership
- Represent Mesh at key industry events in Korea (Korea Blockchain Week, Bithumb/Upbit ecosystem events, etc.) and develop Mesh's brand and credibility in the market
- Translate the Korean market's specific regulatory landscape, user behaviors, and competitive dynamics into actionable product and GTM input for Mesh's global teams
- Build and manage a qualified pipeline, with clear milestone tracking and regular reporting to the Head of APAC
- Partner with Mesh's solutions and product teams to structure technically sound integrations that deliver measurable value for Korean partners
- Lay the groundwork for a broader Korea team as the market matures — this role is expected to grow into a Country Lead function
Who You Are
- 10+ years of BD, partnerships, or sales experience across a combination of traditional finance, fintech, and crypto — you've worked across sectors and understand how each thinks
- Deep roots in the Korean financial and/or Web3 ecosystem — you have a warm rolodex of decision-makers at exchanges, digital banks, payment companies, or institutional players
- Native or fully fluent in Korean; strong business English for internal collaboration with a global team
- Proven track record of closing complex, multi-stakeholder enterprise deals — you know how to navigate long cycles without losing momentum
- Credible and confident in C-suite conversations; you earn trust quickly and maintain it over time
- Commercially sharp — you can structure a deal, read a term sheet, and understand what moves the needle for both sides of a partnership
- Strong understanding of the Korean regulatory environment (VASP licensing, ISMS, FSC/FSS expectations) — you know what Mesh's partners will need to navigate and can speak intelligently to compliance requirements
- Self-directed and comfortable with ambiguity — this is a greenfield role, and you'll need to build structure, not wait for it
- Builder mentality: excited by the challenge of creating something new, not just managing what exists
Why You’ll Love It Here
At Mesh, you're not stepping into a typical role—you're joining a rocket ship in mid-liftoff. You'll tackle complex, meaningful problems that actually move an industry forward, working alongside a sharp, motivated team that moves quickly, collaborates deeply, and expects everyone to operate with ownership. This is the kind of place where you'll see your work ship fast, make real impact, and be able to point to something and say, "I built that." You'll grow fast, level up your skills, and get a front-row seat to how a high-growth company scales from the inside, with competitive comp, solid benefits, and room to stretch your craft all coming standard. If you're energized by building, learning, and shaping something big—this is where you'll want to be.
In-Office Expectations
Employees based in our San Francisco, New York, and Bangalore hubs are expected to work from the office at least 40% of the time (approximately two days per week). This expectation may vary slightly depending on role, team, and business needs. Certain roles that require closer cross-functional collaboration or operational support may have additional in-office requirements, which will be discussed during the interview process. Our hybrid approach is designed to balance meaningful in-person collaboration, team building, and real-time decision-making with the flexibility to work remotely. We believe this structure supports strong execution while preserving autonomy and focus time.
How We Care For Our Team
We believe great work happens when people feel valued and supported. That starts with competitive salary and equity that grows as you and the company grow, plus comprehensive health coverage for you and your family. We offer unlimited PTO—and we mean it. Take the time you need to recharge and show up at your best.
We're invested in your growth with a dedicated budget for courses, conferences, and certifications. Work from wherever you're most productive with our remote-friendly approach, and count on having the top-tier tools and equipment you need to do exceptional work.
Mesh Pay is committed to equal employment opportunities regardless of race, color, genetic information, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, lawful alien status, national origin, age, marital status, and non-job related physical or mental disability, or protected veteran status. Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
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Our Company
Belonging at EOS
Position Overview
What You’ll Do
- Perform maintenance, troubleshooting, and break/fix support for AV hardware and software across conference rooms, phone booths, huddle spaces, event spaces, and other office environments.
- Conduct daily and weekly preventive maintenance to ensure AV systems remain fully functional and aligned with global standards.
- Monitor and manage AV support tickets via Zendesk, ensuring timely resolution or escalation.
- Provide on‑site and virtual support for corporate events, including setup, testing, live operation, and takedown.
- Support commissioning and turnover of new AV installations and retrofitted spaces.
- Maintain accurate inventory of AV equipment; organize storage areas; coordinate e‑waste and decommissioning activities.
- Assist with AV‑related MACD (Moves, Adds, Changes, Deletes) across office environments.
- Test and validate new AV designs and solutions in partnership with engineering teams.
- Track and log all AV service activity in the ticketing system to support reporting and analytics.
- Ensure reliable operation of digital signage, background music systems, LED walls, and lobby technologies through proactive upkeep.
- Provide AV/IT support across the APAC region for on‑site, off‑site, and hybrid events, with travel as required.
- Execute Computer IMAC activities for end‑user devices and peripherals.
- Troubleshoot user PCs, including hardware, software, and connectivity issues.
- Complete device preparation tasks such as imaging, configuration, and deployment.
- Diagnose and resolve printer‑related issues including driver, connectivity, and hardware faults.
- Deliver basic IT support to employees to enable seamless day‑to‑day device operations.
- Coordinate laptop repair schedules with vendors or internal repair teams.
- Prepare IT equipment for new hires, events, and operational requirements, ensuring readiness and compliance with standards.
What You’ll Need to Succeed
- 3+ years of experience in AV field engineering, commissioning, systems integration, or maintenance.
- Conversational English proficiency
- Strong knowledge of enterprise production and video conferencing environments.
- Advanced troubleshooting skills and familiarity with AV control systems, DSPs, and signal routing.
- Excellent communication and organizational abilities.
- Strong interpersonal, customer service, and conflict‑resolution skills.
- Ability to remain self‑motivated and accountable in a fast‑paced, independent work environment.
- Creative and methodical problem‑solving abilities.
- Willingness to learn and adapt to client culture.
- Ability to work both independently and collaboratively.
- Ability to perform physical tasks including lifting heavy equipment and supporting physical integration/maintenance work.
We believe that everyone should feel welcomed, supported, and able to thrive. We are committed to fostering an environment where team members of all backgrounds feel respected and valued. We encourage diverse perspectives and experiences, and we work to ensure equity in opportunities, development, and recognition. At EOS, inclusion is everyone’s responsibility—and everyone’s opportunity.
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About Gruve
Gruve is an innovative software services startup dedicated to transforming enterprises to AI powerhouses. We specialize in cybersecurity, customer experience, cloud infrastructure, and advanced technologies such as Large Language Models (LLMs). Our mission is to assist our customers in their business strategies utilizing their data to make more intelligent decisions. As a well-funded early-stage startup, Gruve offers a dynamic environment with strong customer and partner networks.
About the Role
We are seeking an experienced and detail-oriented Accountant to join our Finance team supporting Korea, Japan, and Singapore. The ideal candidate will have at least 5 years of accounting experience and a strong understanding of Korean accounting standards (K-GAAP), IFRS, and regional tax compliance. This role will play a key part in managing multi-country accounting operations and supporting our fast-growing AI services business with accurate and timely financial data.
Key Responsibilities
General Accounting
- Prepare and maintain accurate general ledger (GL) entries and reconciliations across Korea, Japan, and Singapore entities
- Ensure proper month-end, quarter-end, and year-end closing in compliance with company policies and local GAAP/IFRS
- Manage accounts payable (AP) and accounts receivable (AR) processes across multiple countries
- Review and reconcile bank statements and monitor cash flow across entities
Financial Reporting
- Prepare monthly and quarterly financial statements for multiple entities and stakeholders
- Support the preparation of consolidated financials for headquarters
- Assist in management reporting and variance analysis across regions
Tax & Compliance
- Prepare and file tax returns including VAT (Korea), Consumption Tax (Japan), and GST (Singapore)
- Ensure compliance with local statutory and regulatory requirements across Korea, Japan, and Singapore
- Liaise with external auditors, tax advisors, and government agencies as required
Process Improvement & Tools
- Support ERP/financial systems (e.g., NetSuite, SAP, QuickBooks) across regions
- Assist in implementing automation tools to improve efficiency in finance operations
- Collaborate with global finance teams to align accounting policies and internal controls
Business Support
- Partner with operational and project teams to provide financial insights for AI service projects
- Assist in budgeting, forecasting, and cash flow planning across multiple entities
- Provide finance-related support for payroll, expense reimbursement, and operational finance
Basic Qualifications
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field
- Minimum 3 years of relevant accounting experience, preferably in technology or service companies
- Strong knowledge of K-GAAP, IFRS, and regional tax compliance (Korea, Japan, Singapore preferred)
- Intermediate to advanced Excel skills and financial reporting capabilities
- Strong communication skills in Korean and English (written and spoken)
Preferred Qualifications
- Experience with ERP/accounting software (e.g., NetSuite, SAP, Oracle)
- Experience handling multi-country accounting operations
- Good communication skills in Japanese
- Familiarity with Singapore GST and regional compliance requirements
Why Gruve
At Gruve, we foster a culture of innovation, collaboration, and continuous learning. We are committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive and contribute their best work. If you’re passionate about technology and eager to make an impact, we’d love to hear from you.
Gruve is an equal opportunity employer. We welcome applicants from all backgrounds and thank all who apply; however, only those selected for an interview will be contacted.
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Principal HR Business Partner – North Asia Region
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About Agoda
At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world.
Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide.
No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us.
Get to Know our Team:
The People Team is a purveyor of opportunity, searching the globe for the most talented individuals and offering them an open, collaborative workplace. By prioritizing skill and potential, we have cultivated a powerful assembly of professionals through our drive for equal opportunity and diversity. We make the move to Agoda a breeze with assisted onboarding programs, and we continue to support and enrich our thousands of Agoda employees through individual growth with outstanding learning programs and various means of assistance. Our development of incredible benefits has ensured everyone can stay strong, healthy, and happy during their time at Agoda. Leading ambitious changes and making a positive impact in the lives of our employees, the People Team is a crucial and rewarding part of Agoda.
The Opportunity:
We’re looking for a Senior Manager or Principal, HR Business Partner (HRBP) to lead the People agenda for our North Asia Region (Japan and South Korea) as the sole on-site HR leader. In this high-impact role, you’ll be a trusted advisor to Agoda’s Commercial teams, helping drive revenue growth by building high-performing, customer-focused teams and strengthening key B2B partnerships.
You’ll spend about 40% of your time on strategic partnering and talent management, with the remainder focused on performance management, employee relations, people operations, and learning & development. You’ll work hands-on with leaders and employees, balancing big-picture thinking with practical day-to-day support.
In this Role, you’ll get to:
- Partner as a senior advisor to regional leaders and managers, shaping business and people strategies through a deep understanding of goals, team culture, and talent needs to drive commercial success.
- Shape and deliver a People Roadmap that aligns with both company-wide and local business priorities.
- Lead and influence cross-functional initiatives that support business transformation and organizational growth.
- Anticipate business needs and implement proactive, scalable HR solutions that add long-term value.
- Use data and insights to inform decisions, measure impact, and provide actionable recommendations (e.g., retention, engagement, performance trends).
- Lead talent identification, development, and succession planning to build a strong leadership pipeline.
- Support organizational design, workforce planning, and change management to keep Agoda agile and competitive.
- Drive effective change management and communication for key business initiatives, ensuring smooth transitions and high engagement.
- Manage, in partnership with People Centre of Expertise, employee relations cases, ensuring fair and timely resolution, and provide guidance on complex or sensitive matters.
- Oversee people operations, including onboarding, policy guidance, and compliance with local labor laws.
- Drive learning and development initiatives to build skills and support career growth.
- Mentor and coach HR colleagues and business leaders, building people leadership capability across the region.
- Champion a culture of feedback, continuous learning, and high performance.
- Ensure strong governance, compliance, and risk management in all people practices.
This is a hands-on, high-impact role for someone who enjoys both strategic work and rolling up their sleeves to get things done.
What you’ll Need to Succeed:
- Bachelor’s Degree in Human Resources or a related field is required.
- 8-10 years of progressive HR experience, with at least 3–5 years in a senior HRBP or HR leadership role, ideally in a fast-paced, multinational, or matrixed environment.
- Demonstrated experience embedding People and culture into business leadership, ideally at scale and in a fast-paced, global environment.
- Ability to flex between company-wide strategy and tailored solutions for specific region, with a strong business partnership mindset.
- Skilled at aligning and connecting HR functions, building strong relationships, and driving collaboration across teams.
- Expertise in leadership effectiveness, engagement, talent management, rewards, succession planning, and organizational design.
- Experience with workforce planning, organizational agility, and leading change initiatives.
- Outstanding ability to communicate with influence, use data to inform decisions, and engage stakeholders at all levels.
- Ability to cope well with ambiguity and change.
- Willingness to get hands-on and tackle operational HR tasks as needed. Especially during transformation. You’re not afraid to roll up your sleeves and support the team wherever needed to drive results.
- Fluency in written and spoken Korean and English, with strong communication skills to effectively convey complex information. Japanese language skills are a strong plus.
It’s Great if you Have:
- Curiosity, ready to challenge current practices and perspectives.
- Experience creating and rolling out people programs or ways of working that make the company a better place to work and help teams perform at their best.
- Great sense of ownership and reliability.
- Multicultural or International Experience.
- Humility, flexibility, good interpersonal skills.
#Seoul #Tokyo
Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works.
Discover more about working at Agoda
- Agoda Careers https://careersatagoda.com
- Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/
- LinkedIn https://www.linkedin.com/company/agoda
- YouTube https://www.youtube.com/agodalife
Equal Opportunity Employer
At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.
We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.
Disclaimer
We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.
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회사 소개
쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.
쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 유지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.
쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.
직무 소개
본 포지션은 쿠팡 및 국내외 자회사의 로켓배송 및 오픈마켓 등의 매출과 정산에 대한 회계처리 전반에 대해서 설계하고 수행하는 핵심 역할입니다. 단순히 일일 거래를 처리하는 수준을 넘어, 차세대 재무 시스템 최적화를 주도하고 프로세스 표준화를 통해 전사적 운영 효율성을 극대화합니다. 글로벌 회계 표준(US GAAP/IFRS)과 엄격한 내부 통제(SOX)를 바탕으로 조직의 재무 건전성을 확보할 역량 있는 전문가를 모십니다.
업무 내용
O2C & Settlement Operations
- End-to-End O2C process: 고객의 주문부터 수익 인식, 정산까지의 O2C(Order to Cash) 전 과정의 정책 수립 및 운영
- O2C process 표준화 및 중앙화: 신규 비즈니스 확장 및 변경에 따른 거래를 면밀히 점검하고, 그룹 가이드라인에 부합하는 회계 처리 통일 및 프로세스 중앙화를 주도함
- Aging 기반 채권/채무 관리: 정기적인 Aging Report 분석 및 모니터링을 통해 내부 AR/AP 전표 처리 현황을 점검하고, 적시 관리를 통한 벤더/셀러 관계 및 채권채무 건전성 유지
Accounting Closing & Reporting
- 회계결산 수행: IFRS 및 US GAAP 기준에 부합하는 월·분기·연도별 AP 결산을 수행하며 재무제표의 무결성 확보
- 재무 정합성 검증: GL 계정 명세서 작성 및 잔액 대조(Reconciliation)를 통해 채권 및 매출 처리의 정합성 검증
- 글로벌 리포팅 및 분석: 이해관계자를 위한 결산 리포트 작성 및 BS/PL 증감 원인 분석(Variance Analysis)을 통한 재무 인사이트 제공
Audit & Compliance Management
- 내부 통제 및 SOX 거버넌스: US SOX 기준에 부합하는 내부 통제 프레임워크를 설계, 실행하고, 부정 방지를 위한 통제 체계 고도화
- 내·외부 감사 수검: 외부 회계 감사, 내부 감사 및 정부 기관의 감사 요구사항에 능동적으로 대응하며 수검 과정 수행
- 리스크 모니터링 및 대응: 결산 및 지급 프로세스 상의 잠재적 리스크를 선제적으로 파악하고, 내·외부 이해관계자와의 전략적 소통을 통해 이슈 해결
Process Innovation & Digital Transformation
- 재무 시스템 최적화 주도: 전사적 재무 시스템 구축 및 고도화 업무의 핵심 인력으로 참여하여 현업 중심의 프로세스 설계 및 안정화 지원
- 디지털 프로세스 혁신: 수동 업무의 자동화(SQL,Alteryx등) 및 워크플로우 재설계를 통해 업무 협업 모델 최적화
자격 요건
- 5-8년의 재무회계 관련 업무 경력을 보유하신 분
- 회계관련 자격증을 갖고 계시거나 회계학을 전공하신 분
- 내외부 이해관계자와의 원활한 업무 협업이 가능한 수준의 영어 소통 가능하신 분
- SOX 통제, 내부 감사 및 그룹 회계 정책에 대한 높은 이해도를 보유하신 분
- 대량의 데이터/수치화 된 자료를 능숙하게 다룰 수 있는 데이터처리 능력을 보유하신 분
- SAP사용 경험 및 활용 능력을 보유하신 분
- 프로세스 효율성 및 사용자 경험 개선에 중점을 둔 프로세스 혁신 마인드를 보유하신 분
우대 사항
- 복잡한 비즈니스 요건을 실무적인 시스템 기능으로 변환할 수 있는 분석적 역량 보유자
- S/4 HANA 시스템 구축 프로젝트 참여 경험자 또는 사용 경험이 있으신 분
- SQL, 분석툴 사용 경험을 보유하신 분
- 동종업계 경험을 통해 쿠팡의 비즈니스 파악이 빠르게 가능하신 분
- 다국적 팀 구성원과 협력하여 조직 내 변화와 성장을 주도할 수 있는 리더십 보유자
전형 절차 및 안내 사항
- 전형 절차
- 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고 사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
개인정보 처리방침
- 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy
서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
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회사 소개
쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.
쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 유지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.
쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.
직무 소개
본 포지션은 쿠팡 및 국내외 자회사의 로켓배송 및 오픈마켓 등의 매출과 정산에 대한 회계처리 전반에 대해서 설계하고 수행하는 핵심 역할입니다. 단순히 일일 거래를 처리하는 수준을 넘어, 차세대 재무 시스템 최적화를 주도하고 프로세스 표준화를 통해 전사적 운영 효율성을 극대화합니다. 글로벌 회계 표준(US GAAP/IFRS)과 엄격한 내부 통제(SOX)를 바탕으로 조직의 재무 건전성을 확보할 역량 있는 전문가를 모십니다.
업무 내용
[O2C & Settlement Operations]
- End-to-End O2C process: 고객의 주문부터 수익 인식, 정산까지의 O2C(Order to Cash) 전 과정의 정책 수립 및 운영
- O2C process 표준화 및 중앙화: 신규 비즈니스 확장 및 변경에 따른 거래를 면밀히 점검하고, 그룹 가이드라인에 부합하는 회계 처리 통일 및 프로세스 중앙화를 주도함
- Aging 기반 채권/채무 관리: 정기적인 Aging Report 분석 및 모니터링을 통해 내부 AR/AP 전표 처리 현황을 점검하고, 적시 관리를 통한 벤더/셀러 관계 및 채권채무 건전성 유지
[Accounting Closing & Reporting]
- 회계결산 수행: IFRS 및 US GAAP 기준에 부합하는 월·분기·연도별 AP 결산을 수행하며 재무제표의 무결성 확보
- 재무 정합성 검증: GL 계정 명세서 작성 및 잔액 대조(Reconciliation)를 통해 채권 및 매출 처리의 정합성 검증
- 글로벌 리포팅 및 분석: 이해관계자를 위한 결산 리포트 작성 및 BS/PL 증감 원인 분석(Variance Analysis)을 통한 재무 인사이트 제공
[Audit & Compliance Management]
- 내부 통제 및 SOX 거버넌스: US SOX 기준에 부합하는 내부 통제 프레임워크를 설계, 실행하고, 부정 방지를 위한 통제 체계 고도화
- 내·외부 감사 수검: 외부 회계 감사, 내부 감사 및 정부 기관의 감사 요구사항에 능동적으로 대응하며 수검 과정 수행
- 리스크 모니터링 및 대응: 결산 및 지급 프로세스 상의 잠재적 리스크를 선제적으로 파악하고, 내·외부 이해관계자와의 전략적 소통을 통해 이슈 해결
[Process Innovation & Digital Transformation]
- 재무 시스템 최적화 주도: 전사적 재무 시스템 구축 및 고도화 업무의 핵심 인력으로 참여하여 현업 중심의 프로세스 설계 및 안정화 지원
- 디지털 프로세스 혁신: 수동 업무의 자동화(SQL,Alteryx등) 및 워크플로우 재설계를 통해 업무 협업 모델 최적화
자격 요건
- 5-8년의 재무회계 관련 업무 경력을 보유하신 분
- 회계관련 자격증을 갖고 계시거나 회계학을 전공하신 분
- 내외부 이해관계자와의 원활한 업무 협업이 가능한 수준의 영어 소통 가능하신 분
- SOX 통제, 내부 감사 및 그룹 회계 정책에 대한 높은 이해도를 보유하신 분
- 대량의 데이터/수치화 된 자료를 능숙하게 다룰 수 있는 데이터처리 능력을 보유하신 분
- SAP사용 경험 및 활용 능력을 보유하신 분
- 프로세스 효율성 및 사용자 경험 개선에 중점을 둔 프로세스 혁신 마인드를 보유하신 분
우대 사항
- 복잡한 비즈니스 요건을 실무적인 시스템 기능으로 변환할 수 있는 분석적 역량 보유자
- S/4 HANA 시스템 구축 프로젝트 참여 경험자 또는 사용 경험이 있으신 분
- SQL, 분석툴 사용 경험을 보유하신 분
- 동종업계 경험을 통해 쿠팡의 비즈니스 파악이 빠르게 가능하신 분
- 다국적 팀 구성원과 협력하여 조직 내 변화와 성장을 주도할 수 있는 리더십 보유자
전형 절차 및 안내 사항
- 전형 절차
- 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고 사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
개인정보 처리방침
- 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy
서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
반드시 첨부된 ‘사내공모지원서 양식’을 작성 후 제출하여 주시기 바랍니다.
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Apply to Coupang Internal[회사소개]
Coupang Pay는 e-commerce의 새로운 역사를 써내려가는 쿠팡의 결제인프라를 담당하면서 전자금융거래 분야의 혁신을 주도하는 회사로 도약하기 위한 준비를 하고 있습니다. Coupang Pay는 e-commerce와 금융의 연결을 통한 혁신적인 서비스를 제공하고, 고객에게 ‘Wow moment’를 주기 위해 끊임없기 고민하고 있습니다. 단순한 결제를 넘어 Coupang Pay가 써내려 갈 금융분야의 새로운 역사에 동참하시기 바랍니다.
[조직소개]
Coupang Pay Compliance Team은 Coupang Pay Legal & Compliance 산하 조직으로 역동적인 핀테크 규제 환경 속에서 ‘규제 준수’와 ‘비즈니스의 성장’ 모두를 이뤄내기 위해 끊임없기 고민하고, 그 길을 제시하고 있습니다. 규제의 준수가 비즈니스의 성장을 억제하는 요소가 아니라 더 빠르고 안전하게 성장할 수 있는 원동력이 된다는 사실을 이해하고, 상품 및 서비스가 기획되는 첫 단계부터 적극적으로 참여하고, 선제적으로 규제를 분석하고 잠재적인 리스크 해소방안을 마련합니다. 또한 규제리스크 예방을 위한 실질적이면서도 효율적인 리스크 점검 및 해소 방안을 고민하고, 이를 반영한 내부통제시스템을 구축하여 내부통제체계의 강화와 효율성이라는 두가지 모두를 이뤄내고 있습니다. 나아가 법률, 엔지니어링, 상품기획 사이의 이해를 조정하며, 전사가 One team으로 규제리스크를 이해하고, 준수할 수 있도록 가이드하고 있습니다. Coupang Pay Compliance Team에 합류하여, 핀테크 규제 분야의 대체불가능한 전문성, 상품기획자∙엔지니어 등 다양한 분야의 전문가와의 협업을 통한 실무 경험 등을 축척하며, 새로운 핀테크 규제 준수 모댈을 만들어가는 값진 경험을 해보시기 바랍니다.
[업무내용]
1. 내부통제체계 설계 및 구축
- 금융서비스 또는 신상품 출시 단계부터 관련 부서와 긴밀하게 협업하며 필요한 내부통제 체계 설계 및 구축
- 신규 규제에 대한 모니터링, 분석 후 내부퉁제체계 선제적 반영 및 이행 지원
2. 상시적인 점검 및 개선을 통한 규제리스크 감소
- 전자금융거래법 등 관련 법령 및 규제 준수를 위한 내규 점검 및 개선
- 내부통제현황 점검 및 그 결과를 반영한 프로세스∙시스템 고도화 등을 통한 취약점 개선
3. 교육 등 내부통제 강화 활동
- Compliance 관련 임직원 교육 기획 및 실시
- Compliance 관련 Issue 점검 및 자문
[자격요건]
- 전자금융거래법, 개인정보보호법, 신용정보법 등 전자금융거래 관련 법령에 대한 기본적인 이해
- 로펌, 금융회사, 핀테크 기업 등에서 5년 이상 내부통제 업무 관련 자문 또는 유관 실무 경험
- 사안을 규제 요건에 맞춰 분석하고, 필요한 사항을 논리적으로 도출해내는 능력
- 새로운 규제 영역을 빠르게 분석하여, 적용하는 능력
- 상품설계, 엔지니어링 등 다양한 현업과 협업가능한 커뮤니케이션 능력
- 논리적으로 상대방에게 필요한 사안을 설명하고, 설득하는 능력
전형 절차 및 안내 사항
- 전형 절차
- 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고 사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
개인정보 처리방침
- 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy
서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupangpay.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
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회사 소개
쿠팡이츠서비스(Coupang Eats Services)는 Delivery service에 대한 차별화 전략을 세우고, 쿠팡이츠의 고객, 상점주, 그리고 배달파트너들에게 한층 더 강화된 서비스와 지원을 제공하고 있습니다. 쿠팡이츠서비스는 원하는 음식을 언제 어디서든 빠르고 안전하게 배달함으로써 고객에게 놀라운 고객 경험을 선사하고, 상점주에게는 주문부터 배달, 고객응대까지 제공하는 원스톱 서비스를 통해 안정적인 판매 기회를 확보할수 있는 시스템을 운영하고 있습니다. 여러 분야의 전문가로 구성된 쿠팡이츠서비스는 하나의 팀으로서 고객과 상점주, 배달파트너가 원하는 가치를 고민하고 연구하며, 새로운 혁신과 패러다임 변화를 이끌어가고 있습니다.
직무 소개
본 포지션은 쿠팡이츠서비스의 회계처리 전반에 대해서 관할하며 별도 재무제표 감사대응을 총괄하는 역할입니다. 차세대 재무 시스템 최적화를 주도하고 프로세스 표준화를 통해 전사적 운영 효율성을 극대화합니다. 글로벌 회계 표준(US GAAP/IFRS) 엄격한 내부 통제(SOX)를 바탕으로 조직의 재무건전성을 확보할 역량 있는 전문가를 모십니다.
쿠팡이츠서비스(Coupang Eats Service, 이하 “CES”) 법인은 배달파트너 (Eats Delivery Partners, 이하 “EDP”) 모집, 관리 업무를 포괄하는 배달 대행 용역 및 CS 대행 업무 등의 용역을 쿠팡에 제공하는 법인입니다.
업무 내용
[Revenue Operations]
- O2C process 표준화 및 중앙화: 신규 비즈니스 확장 및 변경에 따른 거래를 면밀히 점검하고, 그룹 가이드라인에 부합하는 회계 처리 통일 및 프로세스 중앙화를 주도함
[Accounting Closing & Reporting]
- 회계결산 수행: IFRS 및 US GAAP 기준에 부합하는 월·분기·연도별 AP 결산을 수행하며 재무제표의 무결성 확보
- 재무 정합성 검증: GL 계정 명세서 작성 및 잔액 대조(Reconciliation)를 통해 B/S, P/L 처리의 정합성 검증
- 글로벌 리포팅 및 분석: 이해관계자를 위한 결산 리포트 작성 및 BS/PL 증감 원인 분석(Variance Analysis)을 통한 재무 인사이트 제공
[Audit & Compliance Management]
- 내부 통제 및 SOX 거버넌스: US SOX 기준에 부합하는 내부 통제 프레임워크를 설계, 실행하고, 부정 방지를 위한 통제 체계 고도화
- 내·외부 감사 수검: 외부 회계 감사, 내부 감사 및 정부 기관의 감사 요구사항에 능동적으로 대응하며 수검 과정 수행
[Process Innovation & Digital Transformation]
- 재무 시스템 최적화 주도: 전사적 재무 시스템 구축 및 고도화 업무의 핵심 인력으로 참여하여 현업 중심의 프로세스 설계 및 안정화 지원
자격 요건
- 9년 이상의 재무회계 관련 업무 경력을 보유하신 분
- 회계관련 자격증을 갖고 계시거나 회계학을 전공하신 분
- 내·외부 이해관계자와의 원활한 업무 협업이 가능한 수준의 영어 소통 가능하신 분
- SOX 통제, 내부 감사 및 그룹 회계 정책에 대한 높은 이해도를 보유하신 분
- 대량의 데이터/수치화 된 자료를 능숙하게 다룰 수 있는 데이터처리 능력을 보유하신 분
우대 사항
- 복잡한 비즈니스 요건을 실무적인 시스템 기능으로 변환할 수 있는 분석적 역량 보유하신 분
- S/4 HANA 시스템 구축 프로젝트 참여 경험자 또는 사용 경험이 있으신 분
- SQL, 분석툴 사용 경험을 보유하신 분
- 동종업계 경험을 통해 쿠팡의 비즈니스 파악이 빠르게 가능하신 분
- 다국적 팀 구성원과 협력하여 조직 내 변화와 성장을 주도할 수 있는 리더십 보유하신 분
전형 절차 및 안내 사항
- 전형 절차
- 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고 사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
- 고용형태는 정규직으로 수습기간 12 주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.
개인정보 처리방침
- 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy
서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 ( recruitingops@coupanges.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
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Company Introduction
We exist to wow our customers. We know we’re doing the right thing when we hear our customers say, “How did I ever live without Coupang?” Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we are collectively disrupting the multi-billion-dollar commerce industry from the ground up and establishing an unparalleled reputation for being leading and reliable force in South Korean commerce.
We are proud to have the best of both worlds — a startup culture with the resources of a large global public company. This fuels us to continue our growth and launch new services at the speed we have been since our inception. We are all entrepreneurs surrounded by opportunities to drive new initiatives and innovations. At our core, we are bold and ambitious people that like to get our hands dirty and make a hands-on impact. At Coupang, you will see yourself, your colleagues, your team, and the company grow every day.
Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what’s possible to solve problems and break traditional tradeoffs. Join Coupang now to create an epic experience in this always-on, high-tech, and hyper-connected world.
Role Overview
You will provide legal support across various international legal initiatives, including Coupang Intelligent Cloud, Coupang’s AI cloud computing service, in an extremely fast-paced, dynamic and constantly challenging environment. We are looking for passionate builders who can provide actionable legal advice under urgent deadlines and project manage various teams to implement creative solutions and achieve results.
What You Will Do
- Technology and commercial transactions: Lead and execute on a variety of country-specific, regional, and global technology and commercial transactions, including drafting, reviewing, and negotiating complex technology and commercial contracts in English and Korean. You will be hands-on with end-to-end responsibility for legal support and will be required to work in partnership with our Procurement, Engineering, Security, Compliance and other teams.
- Advisory: You will be a legal problem solver, providing practical, business-oriented legal advice on a broad range of legal issues related to cloud services and AI development, including commercial, regulatory, and policy matters. You will lead and execute as an all-around legal strategy on both day-to-day and long-term legal goals, including support for product and services development, commercial arrangements, contracts, terms of use, privacy matters, intellectual property and licensing, open-source software, information security and the interpretation of contractual terms and rights and obligations.
- Third party legal risk management: Contribute to developing and implementing third-party legal risk management frameworks to set the standards for third party contracting with vendors across Coupang. This will include: (1) developing policies and procedures for minimum vendor contract standards and requirements, (2) setting legal risk assessment, review, and approval requirements for vendor contracts, (3) being a central point of contact to oversee and monitor compliance with the third-party legal risk management framework, and (4) building awareness across legal, corporate support, and business teams to improve contract standards and risk assessment and management of vendor relationships across Coupang.
- Collaboration: You will work closely with internal business leaders and Procurement, Engineering, Security, Privacy, and Compliance stakeholders located in Korea and the U.S. You will exemplify strong individual ownership and deft project management, with the ability to appropriately prioritize matters under strict deadlines and with minimal oversight.
Basic Qualifications
- Qualified lawyer in the U.S., Korea or common law jurisdiction (e.g., England, Australia, Singapore) with 6+ years post-qualification legal experience, both in-house and private practice.
- Experience negotiating commercial agreements across supply chain, enterprise hardware and software, data center and cloud services, professional services and other critical supplier relationships.
- Experience providing legal support for tech product development (AI/IT).
- Familiarity with AI and LLM-related legal and contracting issues, including data use and training restrictions, IP rights, and risk allocation.
- Demonstrable interest in diving deep to learn new technologies.
- Bilingual Korean/English language ability with full professional fluency in English.
- Strong and effective communication skills, both oral and written.
Preferred Qualifications
- Strong interest in and ability to learn new technologies, especially in Tech and AI
- Engineering background preferred but not required
- Flexibility and strong prioritization skills in fast-paced, rapidly changing environments
- Strong team player mentality
Recruitment Process and Others
Recruitment Process
- Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer
- The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.
- Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.
Details to Consider
- This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
- Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.
- Those eligible for employment protection (recipients of veteran’s benefits, the disabled, etc.) may receive preferential treatment for employment in accordance with applicable laws.
- Job titles and responsibilities may be subject to change depending on the candidate’s overall experience, etc. This will be communicated to the candidate at the appropriate time before the offer.
- Hiring may be restricted in case the legal qualifications required for hiring and work performance is not met.
- This is a full-time regular position and includes 12 weeks of probation period; provided, however, the probationary period may be either skipped, shortened or extended if necessary for business purposes.
- This is a contract position and includes 12 weeks of probation period; provided, however, the probationary period may be either skipped, shortened or extended if necessary for business purposes.
Privacy Notice
- Your personal information will be collected and managed by Coupang as stated in the Application Privacy Notice located below.
https://privacy.coupang.com/en/land/jobs/
Document Return Policy
- This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
- A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
- A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit It by email (recruitingops@coupang.com). In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.
- In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.
- The above paragraphs 1 - 4 shall only apply when the labor-related laws of Korea govern the application. They are otherwise not applicable.
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Company Introduction
We exist to wow our customers. We know we’re doing the right thing when we hear our customers say, “How did I ever live without Coupang?” Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we are collectively disrupting the multi-billion-dollar commerce industry from the ground up and establishing an unparalleled reputation for being leading and reliable force in South Korean commerce.
We are proud to have the best of both worlds — a startup culture with the resources of a large global public company. This fuels us to continue our growth and launch new services at the speed we have been since our inception. We are all entrepreneurs surrounded by opportunities to drive new initiatives and innovations. At our core, we are bold and ambitious people that like to get our hands dirty and make a hands-on impact. At Coupang, you will see yourself, your colleagues, your team, and the company grow every day.
Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what’s possible to solve problems and break traditional tradeoffs. Join Coupang now to create an epic experience in this always-on, high-tech, and hyper-connected world.
Role Overview
You will provide legal support across various international legal initiatives, including Coupang Intelligent Cloud, Coupang’s AI cloud computing service, in an extremely fast-paced, dynamic and constantly challenging environment. We are looking for passionate builders who can provide actionable legal advice under urgent deadlines and project manage various teams to implement creative solutions and achieve results.
What You Will Do
- Technology and commercial transactions: Lead and execute on a variety of country-specific, regional, and global technology and commercial transactions, including drafting, reviewing, and negotiating complex technology and commercial contracts in English and Korean. You will be hands-on with end-to-end responsibility for legal support and will be required to work in partnership with our Procurement, Engineering, Security, Compliance and other teams.
- Advisory: You will be a legal problem solver, providing practical, business-oriented legal advice on a broad range of legal issues related to cloud services and AI development, including commercial, regulatory, and policy matters. You will lead and execute as an all-around legal strategy on both day-to-day and long-term legal goals, including support for product and services development, commercial arrangements, contracts, terms of use, privacy matters, intellectual property and licensing, open-source software, information security and the interpretation of contractual terms and rights and obligations.
- Third party legal risk management: Contribute to developing and implementing third-party legal risk management frameworks to set the standards for third party contracting with vendors across Coupang. This will include: (1) developing policies and procedures for minimum vendor contract standards and requirements, (2) setting legal risk assessment, review, and approval requirements for vendor contracts, (3) being a central point of contact to oversee and monitor compliance with the third-party legal risk management framework, and (4) building awareness across legal, corporate support, and business teams to improve contract standards and risk assessment and management of vendor relationships across Coupang.
- Collaboration: You will work closely with internal business leaders and Procurement, Engineering, Security, Privacy, and Compliance stakeholders located in Korea and the U.S. You will exemplify strong individual ownership and deft project management, with the ability to appropriately prioritize matters under strict deadlines and with minimal oversight.
Basic Qualifications
- Qualified lawyer in the U.S., Korea or common law jurisdiction (e.g., England, Australia, Singapore) with 6+ years post-qualification legal experience, both in-house and private practice.
- Experience negotiating commercial agreements across supply chain, enterprise hardware and software, data center and cloud services, professional services and other critical supplier relationships.
- Experience providing legal support for tech product development (AI/IT).
- Familiarity with AI and LLM-related legal and contracting issues, including data use and training restrictions, IP rights, and risk allocation.
- Demonstrable interest in diving deep to learn new technologies.
- Bilingual Korean/English language ability with full professional fluency in English.
- Strong and effective communication skills, both oral and written.
Preferred Qualifications
- Strong interest in and ability to learn new technologies, especially in Tech and AI
- Engineering background preferred but not required
- Flexibility and strong prioritization skills in fast-paced, rapidly changing environments
- Strong team player mentality
Recruitment Process and Others
Recruitment Process
- Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer
- The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.
- Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.
Details to Consider
- This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
- Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.
- Those eligible for employment protection (recipients of veteran’s benefits, the disabled, etc.) may receive preferential treatment for employment in accordance with applicable laws.
- Job titles and responsibilities may be subject to change depending on the candidate’s overall experience, etc. This will be communicated to the candidate at the appropriate time before the offer.
- Hiring may be restricted in case the legal qualifications required for hiring and work performance is not met.
- This is a full-time regular position and includes 12 weeks of probation period; provided, however, the probationary period may be either skipped, shortened or extended if necessary for business purposes.
- This is a contract position and includes 12 weeks of probation period; provided, however, the probationary period may be either skipped, shortened or extended if necessary for business purposes.
Privacy Notice
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Document Return Policy
- This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
- A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
- A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit It by email (recruitingops@coupang.com). In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.
- In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.
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Senior Product Policy Manager, Regional Policy (Korea)
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Every day, tens of millions of people come to Roblox to explore, create, play, learn, and connect with friends in 3D immersive digital experiences– all created by our global community of developers and creators.
At Roblox, we’re building the tools and platform that empower our community to bring any experience that they can imagine to life. Our vision is to reimagine the way people come together, from anywhere in the world, and on any device. We’re on a mission to connect a billion people with optimism and civility, and looking for amazing talent to help us get there.
A career at Roblox means you’ll be working to shape the future of human interaction, solving unique technical challenges at scale, and helping to create safer, more civil shared experiences for everyone.
We are hiring a Senior Product Policy Manager with expertise in regional compliance and localized policy contextualization for Korea. You will join a growing team that works across the Americas, Europe, Middle East, Africa, LatAm, Oceania, India and Asia-Pacific, and is responsible for aligning Roblox's product with global and regional norms by adapting our policies to evolving international and regional regulations and expectations.
A member of the Product Policy team, you will have a global impact on our policy and safety strategy. You will collaborate internally with our product, engineering, business, legal, public policy, marketing, communications, and operations teams to help drive the business forward on a foundation of safety & civility.
You will:
- Collaborate with our Legal and Public Policy teams to articulate Roblox's Safety vision, policies and standards to regulators globally
- Adapt Roblox’s global policies to regional markets and work with our Moderation Operations team to ensure they are effectively enforced
- Analyze the landscape across industry and regulatory activity to proactively anticipate and address risks to Roblox and our users
- Work directly with our product and operations teams to guide the development and use of enforcement systems and safety tools for compliance with Roblox policies and local laws
- Work closely with the Product Policy Manager for Global Age Ratings to ensure compliant game ratings across various regions
- This role requires participation in an on call rotation occasionally
You have:
- 6+ years of experience in online Trust & Safety and/or Product Policy
- Master’s degree or equivalent experience
- Background in content policy development for global platforms, with a focus on regional policy
- Strong written and verbal communication skills; Able to distill complex issues into their core components, analyze possible solutions, and propose viable policy paths forward
- Strong product / technical understanding as a foundation for creative problem solving
- Experience working directly with senior company leaders and presenting to executives
- Fluent language skills in English and Korean (Required)
- Knowledge of Korean regulations
- Experience working with the Game Rating and Administration Committee (GRAC) in Korea and the International Age Rating Coalition (IARC)
- Experience working on matters of international policy with global regulators and articulating complex policy issues
Roles that are based in an office are onsite Tuesday, Wednesday, and Thursday, with optional presence on Monday and Friday (unless otherwise noted).
Roblox provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws. Roblox also provides reasonable accommodations to candidates with qualifying disabilities or religious beliefs during the recruiting process.
For US based roles only, please note the Company may not be able to employ candidates for this role who have United States work authorization related to certain U.S. visa categories, or support future H-1B sponsorship at this time.
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Technical Program Manager, South Korea
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Anduril Industries is a defense technology company with a mission to transform U.S. and allied military capabilities with advanced technology. By bringing the expertise, technology, and business model of the 21st century’s most innovative companies to the defense industry, Anduril is changing how military systems are designed, built and sold. Anduril’s family of systems is powered by Lattice OS, an AI-powered operating system that turns thousands of data streams into a realtime, 3D command and control center. As the world enters an era of strategic competition, Anduril is committed to bringing cutting-edge autonomy, AI, computer vision, sensor fusion, and networking technology to the military in months, not years.
ABOUT THE TEAM
As our team continues to quickly grow, we are looking our next Technical Program Manager to join our energetic and innovative team that is passionate about expanding autonomous maritime vessel capabilities within a cutting edge environment.
As the inaugural Technical Program Manager for our Surface Maritime team in South Korea (ROK), you must be a technical leader with the expertise to evaluate, qualify, develop, and advocate for an increasing number of sophisticated parallel pursuits. You will be the external facing strategic relationship manager, bridging complex cultural, technical, and business discussions in both Korean and English. You will be expected to use your technical knowledge in conjunction with your program management skills to lead cross-functional efforts and deliver the best outcome for Anduril and our internal and external stakeholders. You will interface between Anduril's engineering, manufacturing, and business teams and Korean shipbuilding partners, driving execution of joint initiatives critical to scaling international production capacity.
This role is essential for establishing Anduril's presence in the Korean defense industrial base and building the relationships necessary to achieve our ambitious manufacturing scale objectives in the Asia-Pacific region. This position will have exposure to a wide variety of program planning, organization, and compliance activities. Preferred candidates will have defense industry experience in South Korea and the United States, as well as an understanding of international defense partnerships; maritime/shipbuilding industry knowledge; a willingness to learn; be a team player and be able to adapt to the changing needs of a fast-paced technology business.
This position is available in Seoul, South Korea.
WHAT YOU'LL DO
- Establish trusted relationships with key stakeholders within our primary Korean partner, including executive leadership and technical teams. Executive stakeholder engagement in large, complex manufacturing organizations
- Utilize your bilingual Korean/English fluency with ability to conduct complex technical and business discussions in both languages
- Leverage cross-cultural business acumen and ability to navigate Korean business practices, decision-making processes, and organizational dynamics
- Autonomously execute on broad and/or ambiguous requirements from external clients. Demonstrate high ownership on all pieces of work. Ability to structure complex, multi-stakeholder initiatives and drive to closure
- Develop and deliver on a partnership roadmap identifying near-term collaboration opportunities and capability gaps
- Institute a regular cadence of executive business reviews and technical coordination meetings with partner organizations
This role will require regular local and international travel to support customer or project meetings, system integration, and system testing (~50%) depending on the phase of the project.
REQUIRED QUALIFICATIONS
- 10+ years of experience, specifically in technical program management and/or systems engineering, or related project management in a relevant industry.
- Professional fluency in Korean and English, with strong communication and presentation skills
- Technical acumen and deep familiarity with AI and autonomous systems
- Robust knowledge of Korea’s defense industrial landscape
- Track record of setting and achieving goals in a complex, unstructured environment
- Founder’s mentality to proactively own work across all functions of our business
- Experience with complex systems involving hardware and software
- Understanding of government contract structure and reporting.
- Strong analytical abilities, with a high detail orientation and commitment to quality.
- Ability to operate well in a highly regulated business environment.
- Authorization to work and reside in South Korea
- On-site candidates only with an ability to be in office daily
- Ability to travel both internationally and domestically (~35-50%) required
PREFERRED QUALIFICATIONS
- Defense industry experience in both South Korea and United States, including familiarity with international defense partnerships
- Maritime or shipbuilding industry knowledge, including understanding of naval programs, manufacturing processes, and integration requirements
- Engineering background with understanding of autonomous systems, unmanned vehicles, or complex system integration
- Korean defense procurement and regulatory framework expertise
- Established network within Korean maritime, shipbuilding, or defense sectors with existing relationships at target organizations
Korean Benefits
This position includes full enrollment in Korea's four major social insurance programs: National Pension, Health Insurance, Employment Insurance, and Industrial Accident Compensation Insurance.
The salary range for this role is an estimate based on a wide range of compensation factors, inclusive of base salary only. Actual salary offer may vary based on (but not limited to) work experience, education and/or training, critical skills, and/or business considerations. Highly competitive equity grants are included in the majority of full time offers; and are considered part of Anduril's total compensation package. Additionally, Anduril offers top-tier benefits for full-time employees, including:
Benefits
At Anduril, we invest in our people. Our comprehensive, competitive benefits package (available at little to no cost to employees) ensures you’re supported in health, recovery, and whatever comes next. For more information, Explore Our Benefits.
Protecting Yourself from Recruitment Scams
Anduril is committed to maintaining the integrity of our Talent acquisition process and the security of our candidates. We've observed a rise in sophisticated phishing and fraudulent schemes where individuals impersonate Anduril representatives, luring job seekers with false interviews or job offers. These scammers often attempt to extract payment or sensitive personal information.
To ensure your safety and help you navigate your job search with confidence, please keep the following critical points in mind:
-
No Financial Requests: Anduril will never solicit payment or demand personal financial details (such as banking information, credit card numbers, or social security numbers) at any stage of our hiring process. Our legitimate recruitment is entirely free for candidates.
- Please always verify communications:
- Direct from Anduril: If you receive an email from one of our recruiters, it will only come from an
@anduril.comaddress. - Via Agency Partner: If contacted by a recruiting agency for an Anduril role, their email will clearly identify their agency. If you suspect any suspicious activity, please verify the agency's authenticity by reaching out to contact@anduril.com.
- Direct from Anduril: If you receive an email from one of our recruiters, it will only come from an
-
Exercise Caution with Unsolicited Outreach: If you receive any communication that appears suspicious, contains grammatical errors, or makes unusual requests, do not engage. Always confirm the sender's email domain is @anduril.com before providing any personal information or clicking on links.
-
What to Do If You Suspect Fraud: Should you encounter any questionable or fraudulent outreach claiming to be from Anduril, please report it immediately to contact@anduril.com. Your proactive caution is invaluable in protecting your personal information and upholding the security and trustworthiness of our recruitment efforts.
Data Privacy
To view Anduril's candidate data privacy policy, please visit https://anduril.com/applicant-privacy-notice/.
By submitting your application, you consent to Anduril Industries using a third-party service provider to conduct pre-employment risk, integrity, and due diligence screening and assessing potential risks as part of your application process. This third-party service provider provides risk-intelligence services that may include analysis of sanctions and watchlists, adverse media, public-record information, and other lawful open-source or commercial data sources. This third-party service provider does not act as a consumer reporting agency. Use of this provider helps to ensure compliance with applicable laws and protect technology, intellectual property, and organizational security.
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Digital Native Account Executive
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SLSQ427R79
As part of our accelerating growth, Databricks is looking for a dynamic Digital Native Account Executive to join us in Seoul, Korea. This is an exciting Sales role that will make an important impact on the revenue and expansion of our business. As a Digital Native Account Executive, your mission will be to acquire and grow some of our focus customers. You know how to sell within a variety of Digital Native Business vertical domains and can guide deals forward to compress decision cycles. You love understanding a product in-depth and are passionate about communicating its value to customers and partners. Always prospecting for new opportunities, you will close new accounts while growing our business in existing accounts. You will report to the Director of Sales, Korea.
The impact you will have:
- Evangelize Databricks' Unified Analytics Platform powered by Spark and launch the Databricks brand in Enterprise Accounts across all industries
- Prospect, identify and source new sales opportunities, building pipeline individually and with the Databricks SDR team
- Engage with business and technical decision makers and lead them through the evaluation and buying process
- Exceed individual activity, pipeline and annual revenue targets
- Engage with and drive business through local partners (technology partners, ISVs, SIs and GSIs)
- Drive customer success and upsell in existing customers
- Create a Territory Strategy
What we look for:
- Proven success in Enterprise Sales roles, ideally in Big Data, Cloud, or SaaS technology
- Demonstrable experience of selling innovation, ideally in Big Data, Cloud, or SaaS technology
- Solution and business-outcomes focused sales approach (Command of the Message, MEDDPIC, Challenger Sale)
- Ability to simply articulate intricate cloud & big data technologies and their business value for the customer
- Proven success and upward trajectory in whatever you have done
- Bachelors Degree and 8+ years of full sales cycle experience selling SaaS solutions to Enterprise Customers
About Databricks
Databricks is the data and AI company. More than 10,000 organizations worldwide — including Comcast, Condé Nast, Grammarly, and over 50% of the Fortune 500 — rely on the Databricks Data Intelligence Platform to unify and democratize data, analytics and AI. Databricks is headquartered in San Francisco, with offices around the globe and was founded by the original creators of Lakehouse, Apache Spark™, Delta Lake and MLflow. To learn more, follow Databricks on Twitter, LinkedIn and Facebook.
Benefits
At Databricks, we strive to provide comprehensive benefits and perks that meet the needs of all of our employees. For specific details on the benefits offered in your region click here.
Our Commitment to Diversity and Inclusion
At Databricks, we are committed to fostering a diverse and inclusive culture where everyone can excel. We take great care to ensure that our hiring practices are inclusive and meet equal employment opportunity standards. Individuals looking for employment at Databricks are considered without regard to age, color, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, language, national origin, physical and mental ability, political affiliation, race, religion, sexual orientation, socio-economic status, veteran status, and other protected characteristics.
Compliance
If access to export-controlled technology or source code is required for performance of job duties, it is within Employer's discretion whether to apply for a U.S. government license for such positions, and Employer may decline to proceed with an applicant on this basis alone.
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About Gruve
Gruve is an innovative software services startup dedicated to transforming enterprises to AI powerhouses. We specialize in cybersecurity, customer experience, cloud infrastructure, and advanced technologies such as Large Language Models (LLMs). Our mission is to assist our customers in their business strategies utilizing their data to make more intelligent decisions. As a well-funded early-stage startup, Gruve offers a dynamic environment with strong customer and partner networks.
직무 개요
사이버 보안 서비스 딜리버리 엔지니어는 고객사를 대상으로 자사의 보안 솔루션을 지원하는 핵심 기술 직무입니다. 가치 증명(POV) 및 개념 증명(POC) 시연을 통해 솔루션의 작동 방식과 이점을 고객에게 제시하는 역할을 수행합니다. 또한, 한국의 보안 컴플라이언스(규제 준수) 관련 업무를 담당하여, 고객사가 개인정보 보호법(PIPA) 등의 규정을 이해하고 필요한 점검을 통과할 수 있도록 지원합니다. 고객과 직접 소통하며 솔루션 구축 및 조정, 시스템 상태 점검, 기술 가이드를 제공함으로써 원활한 서비스와 명확한 커뮤니케이션을 바탕으로 강력한 고객 관계를 구축하는 데 기여합니다.
주요 역할 및 책임
1. 기술 서비스 딜리버리 및 검증
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사이버 보안 솔루션의 배포 및 구성을 주도하며, 고객 환경에 원활하게 통합되도록 보장합니다.
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가치 증명(POV) 및 개념 증명(POC) 프로젝트를 수행하여 자사 솔루션의 효과와 실질적인 이점을 고객에게 입증합니다.
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배포된 보안 솔루션에 대한 심층적인 기술 지원 및 트러블슈팅을 제공하며, 복잡한 문제를 효율적으로 해결합니다.
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사용자, 네트워크 및 클라우드 보호를 위한 빈틈없는 사이버 보안 솔루션을 설계합니다.
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구현된 솔루션에 대한 아키텍처 설계서 및 운영 가이드를 포함한 기술 문서를 작성합니다.
2. 고객 협력 및 컴플라이언스 지원
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정기적으로 고객과 소통하여 보안 환경, 목표 및 변화하는 요구사항을 파악합니다.
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보안 모범 사례 및 기술 도입에 관한 신뢰할 수 있는 고문(Trusted Advisor) 역할을 수행하며 강력한 고객 관계를 구축합니다.
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법규 및 컴플라이언스 요구사항을 고려하여 상세 분석 및 리스크 평가를 수행합니다.
3. 솔루션 설계 및 최적화
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고객의 니즈에 맞춤화되고 기존 환경과 통합된 매니지드 서비스 및 전문 서비스를 포함하는 엔드 투 엔드(End-to-End) 사이버 보안 솔루션을 능숙하게 설계합니다.
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내부 팀과 협력하여 제안된 솔루션의 실현 가능성과 확장성을 확인하고, 회사의 기술 역량과 일치시키는지 검토합니다.
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솔루션 문서, 아키텍처 다이어그램 및 컴플라이언스 프레임워크 요약 가이드라인을 작성합니다.
4. 기술 지식 및 역량 개발
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보안 기술 트렌드, 신종 위협, 최신 사이버 보안 및 네트워크 기술에 대한 지식을 최신 상태로 유지합니다.
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경쟁사 보안 제품을 연구 및 분석하여 차별화 요소를 파악하고 자사 솔루션을 효과적으로 포지셔닝합니다.
기본 자격 요건
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컴퓨터 과학, 사이버 보안, 정보 기술 또는 관련 분야 학사 학위 소지자
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사이버 보안 또는 관련 IT 보안 분야에서 최소 3년 이상의 경력
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체계적인 보안 보고서 작성 및 재사용 가능한 보고서 템플릿 제작 역량
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보안 솔루션 및 기술을 고객에게 명확하고 전문적으로 설명할 수 있는 능력, POC/POV 수행 능력
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클라우드 환경 및 클라우드 보안 관련 업무 경험 (가산점 요인)
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기초적인 영어 커뮤니케이션 가능 (구어 및 문어)
우대 사항
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전문적/기술적 환경에서의 능숙한 영어 커뮤니케이션 능력
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주요 보안 벤더 및 제품(예: Cisco, Palo Alto, Fortinet, Zscaler/Netskope, CrowdStrike, Splunk 등) 경험
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ISMS 또는 ISMS-P 컴플라이언스 프로젝트 실무 경험
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CPPG 또는 기타 보안/개인정보 보호 관련 자격증 보유자
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네트워크 보안, 클라우드 보안(AWS, Azure, GCP), 데이터 보안 및 글로벌 컴플라이언스 표준(ISO 27001, NIST, GDPR, HIPAA 등)에 대한 지식 보유
Position summary:
The Service Delivery Engineer for Cybersecurity is a key technical role, focused on supporting our cybersecurity solutions for clients. This job also involves showing clients how our offerings work and what benefits they bring through Proof of Value (POV) and Proof of Concept (POC) demonstrations. One other role is helping with Korea’s security compliance. You'll help clients understand rules like South Korea's Personal Information Protection Act (PIPA) and support them in passing necessary checks. You'll work directly with clients to set up and adjust solutions, check system health, and provide technical guidance. This helps build strong client relationships with good service and clear communication.
Key Roles & Responsibilities
Technical Service Delivery & Validation:
- Lead the deployment and configuration of cybersecurity solutions, ensuring seamless integration into client environments.
- Conduct Proof of Value (POV) and Proof of Concept (POC) engagements to demonstrate the effectiveness and tangible benefits of our solutions to clients.
- Provide in-depth technical support and troubleshooting for deployed cybersecurity solutions, resolving complex issues efficiently.
- Design cybersecurity solutions for user, network, and cloud protection with no room for error.
- Develop technical documentation, including architecture design and operational guides, for implemented solutions.
Customer Engagement & Compliance Support:
- Engage regularly with clients to understand their security landscape, objectives, and evolving requirements.
- Serve as a trusted advisor for security best practices and technology adoption, building strong client relationships.
- Perform detailed analysis and risk assessments, considering regulatory and compliance requirements.
Solution Design & Optimization:
- Proficiently design end-to-end cybersecurity solutions, including managed and professional services, tailored to customer needs and integrated with existing environments.
- Collaborate with internal teams to ensure proposed solutions are feasible, scalable, and align with the company's technical capabilities.
- Prepare solution documentation, architecture diagrams, and compliance framework summary guidelines as required.
Technical Knowledge & Development:
- Maintain up-to-date knowledge of security technology trends, emerging threats, and new cybersecurity and network technologies.
- Research and analyze competitors' security products, identifying differentiators and positioning our company’s solutions effectively.
Basic Requirements
- Bachelor's degree in computer science, cybersecurity, information technology, or related
- Minimum 3 years of experience in cybersecurity or related IT security fields
- Strong ability to write structured security reports and create reusable report templates
- Able to explain security solutions or technologies to customers in a clear and professional manner, and able to conduct POC or POV for security solutions
- Experience working in a cloud environment and cloud security will be a value add.
- Comfortable with basic English communication (verbal and written)
Preferred Qualifications
- Proficient in English communication, especially in professional/technical settings
- Experience with security vendors and products (e.g., Cisco, Palo Alto, Fortinet, Zscaler/Netskope, CrowdStrike, Splunk, etc.)
- Hands-on experience with ISMS or ISMS-P compliance projects
- Holding relevant certifications such as CPPG or other security/privacy-related credentials
- Knowledge of network security, cloud security (AWS, Azure, GCP), data security, and compliance standards (e.g., ISO 27001, NIST, GDPR, HIPAA).
Why Gruve
At Gruve, we foster a culture of innovation, collaboration, and continuous learning. We are committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive and contribute their best work. If you’re passionate about technology and eager to make an impact, we’d love to hear from you.
Gruve is an equal opportunity employer. We welcome applicants from all backgrounds and thank all who apply; however, only those selected for an interview will be contacted.
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Digital Native Account Executive
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SLSQ327R233
As part of our accelerating growth, Databricks is looking for a dynamic Digital Native Account Executive to join us in Seoul, Korea. This is an exciting Sales role that will make an important impact on the revenue and expansion of our business. As a Digital Native Account Executive, your mission will be to acquire and grow some of our focus customers. You know how to sell within a variety of Digital Native Business vertical domains and can guide deals forward to compress decision cycles. You love understanding a product in-depth and are passionate about communicating its value to customers and partners. Always prospecting for new opportunities, you will close new accounts while growing our business in existing accounts. You will report to the Director of Sales, Korea.
The impact you will have:
- Evangelize Databricks' Unified Analytics Platform powered by Spark and launch the Databricks brand in Enterprise Accounts across all industries
- Prospect, identify and source new sales opportunities, building pipeline individually and with the Databricks SDR team
- Engage with business and technical decision makers and lead them through the evaluation and buying process
- Exceed individual activity, pipeline and annual revenue targets
- Engage with and drive business through local partners (technology partners, ISVs, SIs and GSIs)
- Drive customer success and upsell in existing customers
- Create a Territory Strategy
What we look for:
- Proven success in Enterprise Sales roles, ideally in Big Data, Cloud, or SaaS technology
- Demonstrable experience of selling innovation, ideally in Big Data, Cloud, or SaaS technology
- Solution and business-outcomes focused sales approach (Command of the Message, MEDDPIC, Challenger Sale)
- Ability to simply articulate intricate cloud & big data technologies and their business value for the customer
- Proven success and upward trajectory in whatever you have done
- Bachelors Degree and 8+ years of full sales cycle experience selling SaaS solutions to Enterprise Customers
About Databricks
Databricks is the data and AI company. More than 10,000 organizations worldwide — including Comcast, Condé Nast, Grammarly, and over 50% of the Fortune 500 — rely on the Databricks Data Intelligence Platform to unify and democratize data, analytics and AI. Databricks is headquartered in San Francisco, with offices around the globe and was founded by the original creators of Lakehouse, Apache Spark™, Delta Lake and MLflow. To learn more, follow Databricks on Twitter, LinkedIn and Facebook.
Benefits
At Databricks, we strive to provide comprehensive benefits and perks that meet the needs of all of our employees. For specific details on the benefits offered in your region click here.
Our Commitment to Diversity and Inclusion
At Databricks, we are committed to fostering a diverse and inclusive culture where everyone can excel. We take great care to ensure that our hiring practices are inclusive and meet equal employment opportunity standards. Individuals looking for employment at Databricks are considered without regard to age, color, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, language, national origin, physical and mental ability, political affiliation, race, religion, sexual orientation, socio-economic status, veteran status, and other protected characteristics.
Compliance
If access to export-controlled technology or source code is required for performance of job duties, it is within Employer's discretion whether to apply for a U.S. government license for such positions, and Employer may decline to proceed with an applicant on this basis alone.
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*본 채용은 KYC와 STR 업무가 분리되어 운영됩니다. 지원 시 참고 바랍니다.
회사 소개
쿠팡의 핀테크 사업은 소비자와 판매자 모두가 확장된 금융 서비스 솔루션을 누릴 수 있도록 새로운 방식을 선보이고 있습니다. 쿠팡페이는 Coupang.com 및 쿠팡이츠에서 상품을 구매하는 고객부터 쿠팡의 오픈마켓을 이용하는 판매자 그리고 쿠팡이츠 가맹점까지 쿠팡을 이용하는 모든 이들에게 혁신적인 결제 및 금융 서비스 솔루션을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다. 쿠팡페이는 최신 기술을 통해 한국과 대만의 쿠팡 고객의 니즈에 부응하기 위해 원터치 결제 서비스와 같은 금융 솔루션을 개발합니다. 대출 분야에서는 업계 최고 수준의 리워드를 제공하는 와우 신용 카드 (제휴)를 빠르게 확장시키고 있습니다. 쿠팡 입점 사업자(셀러)의 사업 성장을 위해 쿠팡페이는 한국 최초의 BaaS (Banking as a Service) 기능을 사용하여 다양한 유동성 옵션을 구축하고 있습니다. 금융과 기술을 결합한 핀테크 분야 내에서 광범위한 경험을 쌓으며 업무하시길 원한다면, 쿠팡 페이와 함께 하세요. 우리는 고객이 계산하는 시간을 줄여서 고객이 좋아하는 것을 쇼핑하는 데 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 돕습니다.
직무 소개
AML 팀은 Coupang Pay Legal & Compliance 조직에 소속되어 자금세탁방지 관련 업무를 수행하고 있습니다. AML 팀은 쿠팡페이가 자금세탁방지의무를 충실히 이행하면서 다른 곳에 없는 쿠팡페이만의 상품과 서비스를 고객에게 제공할 수 있도록 다양한팀들과 협업하며 일하고 있습니다. 쿠팡페이의 자금세탁방지 업무는 고객확인(KYC) / 모니터링(STR) / 내부통제로 나눠져있습니다. 급변하는 금융 시장 상황이나 국내 규제환경보다 앞서나가는 자금세탁범죄에 대응하기 위해서 AML 전문가를 찾고 있습니다. 전문성과 다양한 협업 경험을 쌓으며, 더 나은 금융서비스 제공의 길을 함께 만들어갈 분을 기다리겠습니다.
업무 내용
- KYC (고객확인)
- 고객확인 정책에 따라 고객확인 승인 등 오퍼레이션 업무
- 고객확인 정책 수립 등 적용 업무
- WLF 추출된 고객의 적정성 등 확인/점검
- KYC 관련 업무의 점검 활동
- STR (모니터링)
- 시스템 반영 필요 내부통제 기능 개선 및 관리
- KYC / STR 오퍼레이션 운영 및 관리
- WLF 추출된 고객의 적정성 등 확인/점검
- STR 관련 업무의 점검 활동
자격 요건
- 자금세탁방지업무 관련 자격증
- AML 업무 총 경력 중 KYC 실무 경험 2년 이상 / STR 실무 경험 2년 이상
- 사안을 규제 요건에 맞춰 분석하고 필요한 사항을 논리적으로 도출해내는 능력을 갖춘 분
- 논리적으로 상대방에게 필요한 사안을 설명하고, 설득하는 능력
전형 절차 및 안내 사항
- 전형 절차
- 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고 사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
개인정보 처리방침
- 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/
서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 ( recruitingops@coupangpay.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
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[CFS] Principal, Financial Planning & Analysis (Packaging Finance)
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Company Introduction
We exist to wow our customers. We know we’re doing the right thing when we hear our customers say, “How did we ever live without Coupang?” Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we’re collectively disrupting the multi-billion-dollar e-commerce industry from the ground up. We are one of the fastest-growing e-commerce companies that established an unparalleled reputation for being a dominant and reliable force in South Korean commerce.
We are proud to have the best of both worlds — a startup culture with the resources of a large global public company. This fuels us to continue our growth and launch new services at the speed we have been at since our inception. We are all entrepreneurial surrounded by opportunities to drive new initiatives and innovations. At our core, we are bold and ambitious people that like to get our hands dirty and make a hands-on impact. At Coupang Fulfillment Services (CFS), you will see yourself, your colleagues, your team, and the company grow every day.
Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what’s possible to solve problems and break traditional tradeoffs. Join CFS now to create an epic experience in this always-on, high-tech, and hyper-connected world.
Coupang boasts an extensive network of its own logistics centers, capable of accommodating millions of items. With a presence across over 100 locations in 30 cities nationwide, our facilities cover an impressive 4.7 million square meters. As a subsidiary of Coupang, CFS (Coupang Fulfillment Services), oversees the operation of Coupang’s fulfillment centers. Its innovative system has paved the way for Coupang’s next-day delivery service, ‘Rocket Delivery,’ and is consistently expediting the processing of customer orders.
Role Overview
This role is responsible for financial reporting and planning & analysis for Global operation Packaging costs. It is recommended for the candidate who has intermediate accounting knowledge and experience to work with multiple stakeholders. The candidate must possess grit and be detailed oriented. The role is focused on financial modelling, budget control, and reporting with a key emphasis on supporting cross functional business partners.
Key Responsibilities
The role is in Packaging Finance team who supports Coupang's overall Packaging cost agenda.
1. Financial reporting, planning and analysis
- Rolling forecast, weekly/monthly/quarterly/monthly view update.
- Actual performance vs target variance analysis with bridge
- Official communication with group central finance and accounting and facilitating the discussion in a central.
- Provide business visibility to leadership and business partners
2. Budget Cost Control
- Consolidating PL overview from multi stakeholders over the entities
- Budget review
- ROI analysis on investment
3. Ensure correct accounting
- Intercompany transactions, and settlement correctness
4. Ensure compliance to SOX controls, and improve existing systems - PowerBI, SAP, etc.
Basic Qualifications
- Bachelor’s degree in Finance, Economics, Business, or a related field
- A minimum of 5 years+ of relevant experience in financial planning and analysis in a fast-paced technology oriented organization.
- Experience in leading and developing new financial processes, models and tools.
- Excellent communication skills and ability to partner with non-finance leaders.
- Strong MS-Office skills (Excel, Word, Access, PowerPoint).
- Expertise in financial modeling and data analysis.
- Strong analytical thinking. Be able to start with problem statement, ask 5 Whys and arrive at data backed solutions
- Fluency in English
Preferred Qualifications
- Chartered Accountant/CPA/CMA
- Experience working in Manufacturing companies
Recruitment Process and Others
Recruitment Process
- Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer
- The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.
- Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.
Details to Consider
- The employment type of this position is regular including 12 weeks probationary period.
- This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
- Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.
- Those eligible for employment protection (recipients of veteran’s benefits, the disabled, etc.) may receive preferential treatment for employment in accordance with applicable laws.
- Job titles and responsibilities may be subject to change depending on the candidate’s overall experience, etc. This will be communicated to the candidate at the appropriate time before the offer.
Privacy Notice
- Your personal information will be collected and managed by Coupang as stated in the Application Privacy Notice located below. https://www.coupang.jobs/en/privacy-policy/
Document Return Policy
1. This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
2. A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
3. A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit It by email (recruitingops@coupangfs.com). In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.
4. In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.
5. The above paragraphs 1 - 4 shall only apply when the labor-related laws of Korea govern the application. They are otherwise not applicable.
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[CFS] Principal, Financial Planning & Analysis (Packaging Finance)
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반드시 첨부된 ‘사내공모지원서 양식’을 작성 후 제출하여 주시기 바랍니다.
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반드시 쿠팡 이메일 계정으로 지원해 주시기 바랍니다.
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Role Overview
This role is responsible for financial reporting and planning & analysis for Global operation Packaging costs. It is recommended for the candidate who has intermediate accounting knowledge and experience to work with multiple stakeholders. The candidate must possess grit and be detailed oriented. The role is focused on financial modelling, budget control, and reporting with a key emphasis on supporting cross functional business partners.
Key Responsibilities
The role is in Packaging Finance team who supports Coupang's overall Packaging cost agenda.
1. Financial reporting, planning and analysis
- Rolling forecast, weekly/monthly/quarterly/monthly view update.
- Actual performance vs target variance analysis with bridge
- Official communication with group central finance and accounting and facilitating the discussion in a central.
- Provide business visibility to leadership and business partners
2. Budget Cost Control
- Consolidating PL overview from multi stakeholders over the entities
- Budget review
- ROI analysis on investment
3. Ensure correct accounting
- Intercompany transactions, and settlement correctness
4. Ensure compliance to SOX controls, and improve existing systems - PowerBI, SAP, etc.
Basic Qualifications
- Bachelor’s degree in Finance, Economics, Business, or a related field
- A minimum of 5 years+ of relevant experience in financial planning and analysis in a fast-paced technology oriented organization.
- Experience in leading and developing new financial processes, models and tools.
- Excellent communication skills and ability to partner with non-finance leaders.
- Strong MS-Office skills (Excel, Word, Access, PowerPoint).
- Expertise in financial modeling and data analysis.
- Strong analytical thinking. Be able to start with problem statement, ask 5 Whys and arrive at data backed solutions
- Fluency in English
Preferred Qualifications
- Chartered Accountant/CPA/CMA
- Experience working in Manufacturing companies
Recruitment Process and Others
Recruitment Process
- Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer
- The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.
- Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.
Details to Consider
- The employment type of this position is regular including 12 weeks probationary period.
- This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
- Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.
- Those eligible for employment protection (recipients of veteran’s benefits, the disabled, etc.) may receive preferential treatment for employment in accordance with applicable laws.
- Job titles and responsibilities may be subject to change depending on the candidate’s overall experience, etc. This will be communicated to the candidate at the appropriate time before the offer.
Privacy Notice
- Your personal information will be collected and managed by Coupang as stated in the Application Privacy Notice located below. https://www.coupang.jobs/en/privacy-policy/
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Apply to Coupang Internal[Coupang Pay] Principal, Compliance (AML)
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회사 소개
쿠팡의 핀테크 사업은 소비자와 판매자 모두가 확장된 금융 서비스 솔루션을 누릴 수 있도록 새로운 방식을 선보이고 있습니다. 쿠팡페이는 Coupang.com 및 쿠팡이츠에서 상품을 구매하는 고객부터 쿠팡의 오픈마켓을 이용하는 판매자 그리고 쿠팡이츠 가맹점까지 쿠팡을 이용하는 모든 이들에게 혁신적인 결제 및 금융 서비스 솔루션을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다. 쿠팡페이는 최신 기술을 통해 한국과 대만의 쿠팡 고객의 니즈에 부응하기 위해 원터치 결제 서비스와 같은 금융 솔루션을 개발합니다. 대출 분야에서는 업계 최고 수준의 리워드를 제공하는 와우 신용 카드 (제휴)를 빠르게 확장시키고 있습니다. 쿠팡 입점 사업자(셀러)의 사업 성장을 위해 쿠팡페이는 한국 최초의 BaaS (Banking as a Service) 기능을 사용하여 다양한 유동성 옵션을 구축하고 있습니다. 금융과 기술을 결합한 핀테크 분야 내에서 광범위한 경험을 쌓으며 업무하시길 원한다면, 쿠팡 페이와 함께 하세요. 우리는 고객이 계산하는 시간을 줄여서 고객이 좋아하는 것을 쇼핑하는 데 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 돕습니다.
직무 소개
AML 팀은 Coupang Pay Legal & Compliance 조직에 소속되어 자금세탁방지 관련 업무를 수행하고 있습니다. AML 팀은 쿠팡페이가 자금세탁방지의무를 충실히 이행하면서 다른 곳에 없는 쿠팡페이만의 상품과 서비스를 고객에게 제공할 수 있도록 다양한팀들과 협업하며 일하고 있습니다. 쿠팡페이의 자금세탁방지 업무는 고객확인(KYC) / 모니터링(STR) / 내부통제로 나눠져있습니다. 급변하는 금융 시장 상황이나 국내 규제환경보다 앞서나가는 자금세탁범죄에 대응하기 위해서 AML 전문가를 찾고 있습니다. 전문성과 다양한 협업 경험을 쌓으며, 더 나은 금융서비스 제공의 길을 함께 만들어갈 분을 기다리겠습니다.
업무 내용
- 자금세탁방지 체계 설계
- AML 전반의 정책 수립 (KYC, STR, 내부통제)
- AML 업무 전반 점검
- RBA 업무 진행 및 관리
- AML 시스템 개선 및 관리
- 시스템 반영 필요 내부통제 기능 개선 및 관리
- KYC / STR 오퍼레이션 운영 및 관리
자격 요건
- AML 실무 경험 10 년 이상인 분
- 규제 영역을 빠르게 분석하여 새로운 업무 환경에 적용하는 사고력을 갖고 계신 분
- 상품설계, 엔지니어링 등 다양한 현업 조직들과 협업가능한 커뮤니케이션 능력을 갖춘 분
- 논리적으로 상대방에게 필요한 사안을 설명하고 설득할 수 있는 능력을 갖춘 분
- 자금세탁방지업무 관련 자격증을 갖고 계신 분
전형 절차 및 안내 사항
- 전형 절차
- 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고 사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
개인정보 처리방침
- 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/
서류 반환 정책
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- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일(recruitingops@coupangpay.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
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쿠팡의 핀테크 사업은 소비자와 판매자 모두가 확장된 금융 서비스 솔루션을 누릴 수 있도록 새로운 방식을 선보이고 있습니다. 쿠팡페이는 Coupang.com 및 쿠팡이츠에서 상품을 구매하는 고객부터 쿠팡의 오픈마켓을 이용하는 판매자 그리고 쿠팡이츠 가맹점까지 쿠팡을 이용하는 모든 이들에게 혁신적인 결제 및 금융 서비스 솔루션을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다. 쿠팡페이는 최신 기술을 통해 한국과 대만의 쿠팡 고객의 니즈에 부응하기 위해 원터치 결제 서비스와 같은 금융 솔루션을 개발합니다. 대출 분야에서는 업계 최고 수준의 리워드를 제공하는 와우 신용 카드 (제휴)를 빠르게 확장시키고 있습니다. 쿠팡 입점 사업자(셀러)의 사업 성장을 위해 쿠팡페이는 한국 최초의 BaaS (Banking as a Service) 기능을 사용하여 다양한 유동성 옵션을 구축하고 있습니다. 금융과 기술을 결합한 핀테크 분야 내에서 광범위한 경험을 쌓으며 업무하시길 원한다면, 쿠팡 페이와 함께 하세요. 우리는 고객이 계산하는 시간을 줄여서 고객이 좋아하는 것을 쇼핑하는 데 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 돕습니다.
직무 소개
AML 팀은 Coupang Pay Legal & Compliance 조직에 소속되어 자금세탁방지 관련 업무를 수행하고 있습니다. AML 팀은 쿠팡페이가 자금세탁방지의무를 충실히 이행하면서 다른 곳에 없는 쿠팡페이만의 상품과 서비스를 고객에게 제공할 수 있도록 다양한팀들과 협업하며 일하고 있습니다. 쿠팡페이의 자금세탁방지 업무는 고객확인(KYC) / 모니터링(STR) / 내부통제로 나눠져있습니다. 급변하는 금융 시장 상황이나 국내 규제환경보다 앞서나가는 자금세탁범죄에 대응하기 위해서 AML 전문가를 찾고 있습니다. 전문성과 다양한 협업 경험을 쌓으며, 더 나은 금융서비스 제공의 길을 함께 만들어갈 분을 기다리겠습니다.
업무 내용
- 자금세탁방지 체계 설계
- AML 전반의 정책 수립 (KYC, STR, 내부통제)
- AML 업무 전반 점검
- RBA 업무 진행 및 관리
- AML 시스템 개선 및 관리
- 시스템 반영 필요 내부통제 기능 개선 및 관리
- KYC / STR 오퍼레이션 운영 및 관리
자격 요건
- AML 실무 경험 10 년 이상인 분
- 규제 영역을 빠르게 분석하여 새로운 업무 환경에 적용하는 사고력을 갖고 계신 분
- 상품설계, 엔지니어링 등 다양한 현업 조직들과 협업가능한 커뮤니케이션 능력을 갖춘 분
- 논리적으로 상대방에게 필요한 사안을 설명하고 설득할 수 있는 능력을 갖춘 분
- 자금세탁방지업무 관련 자격증을 갖고 계신 분
전형 절차 및 안내 사항
- 전형 절차
- 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고 사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
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서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
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- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일(recruitingops@coupangpay.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
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Enterprise Account Executive - Digital Natives
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Elastic, the Search AI Company, enables everyone to find the answers they need in real time, using all their data, at scale — unleashing the potential of businesses and people. The Elastic Search AI Platform, used by more than 50% of the Fortune 500, brings together the precision of search and the intelligence of AI to enable everyone to accelerate the results that matter. By taking advantage of all structured and unstructured data — securing and protecting private information more effectively — Elastic’s complete, cloud-based solutions for search, security, and observability help organizations deliver on the promise of AI.
What Is The Role
Elastic, the Search AI company, is looking for a high-energy Enterprise Account Executive to drive net-new revenue and expansion across Digital Natives within South Korea. You’ll be the owner of a defined territory where you’ll build your own pipeline, tell the Elastic Search AI story, and close complex, multi-stakeholder deals in a consumption-based model. This role sits at the intersection of sales execution, technical fluency, and cross-functional collaboration—and is critical to our growth in the Enterprise segment.
What You Will Be Doing
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Own your territory & build pipeline: Develop and execute a proactive outbound cadence (email, call, social)
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Deep discovery & qualification: Uncover pain, business impact, budget, and decision criteria using frameworks like MEDDPICC so you chase only the highest-confidence deals.
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Value storytelling & demos: Craft and deliver tailored narratives and live demos
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Mutual deal strategy & forecast accuracy: Collaborate with customers to build formal close plans and keep your CRM up-to-date
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Executive negotiation & closing: Lead high-stakes contract and pricing discussions—defend your value, structure give/get trades, and land multi-year consumption commitments.
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Domain & cloud acumen: Position Elastic as the Search AI platform of choice by speaking fluently about cloud economics, usage-based pricing, and modern data architectures.
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Cross-functional partnership: Work hand-in-glove with Solutions Architects, Customer Success, Marketing, and RevOps to accelerate deals and drive exceptional customer outcomes.
What You Bring
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Proven SaaS quota‐carrying success: 5+ years closing complex Enterprise deals, consistently overachieving targets in a consumption-based or usage-model environment.
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Expert discovery & qualification skills: Demonstrated ability to apply MEDDPICC or equivalent frameworks to drive disciplined pipeline and eliminate low-probability deals.
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Compelling value storytellers: Track record of delivering executive-level presentations and demos that tie product capabilities to real dollars saved, revenue gained, or risk mitigated.
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Strong negotiation chops: History of landing multi-year, high-ACV contracts while protecting margin and securing executive stakeholder buy-in.
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Technical & cloud fluency: Comfortable discussing a broad range of technical topics including observability, security, vector/traditional search, and cloud cost optimization.
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Collaborative mindset & coachability: A learner who partners effectively with internal teams, incorporates feedback, and embodies Elastic’s values of community and openness.
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Open Source enthusiasm: Genuine appreciation for open-source communities and the Elastic model—bonus if you’ve sold or advocated in an OSS context.
Bonus Points
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Prior experience at an open-source or developer‐centric infrastructure company.
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Familiarity with observability (logs, metrics, traces) or security analytics (SIEM/XDR) use cases.
If you’re driven to build your own pipeline, master complex deal cycles, and help customers unlock the power of Search AI, we’d love to talk. Apply today!
Additional Information - We Take Care of Our People
As a distributed company, diversity drives our identity. Whether you’re looking to launch a new career or grow an existing one, Elastic is the type of company where you can balance great work with great life. Your age is only a number. It doesn’t matter if you’re just out of college or your children are; we need you for what you can do.
We strive to have parity of benefits across regions and while regulations differ from place to place, we believe taking care of our people is the right thing to do.
- Competitive pay based on the work you do here and not your previous salary
- Health coverage for you and your family in many locations
- Ability to craft your calendar with flexible locations and schedules for many roles
- Generous number of vacation days each year
- Increase your impact - We match up to $2000 (or local currency equivalent) for financial donations and service
- Up to 40 hours each year to use toward volunteer projects you love
- Embracing parenthood with minimum of 16 weeks of parental leave
Different people approach problems differently. We need that. Elastic is an equal opportunity employer and is committed to creating an inclusive culture that celebrates different perspectives, experiences, and backgrounds. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, pregnancy, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, disability status, or any other basis protected by federal, state or local law, ordinance or regulation.
We welcome individuals with disabilities and strive to create an accessible and inclusive experience for all individuals. To request an accommodation during the application or the recruiting process, please email candidate_accessibility@elastic.co. We will reply to your request within 24 business hours of submission.
Applicants have rights under Federal Employment Laws, view posters linked below: Family and Medical Leave Act (FMLA) Poster; Pay Transparency Nondiscrimination Provision Poster; Employee Polygraph Protection Act (EPPA) Poster and Know Your Rights (Poster)
Elasticsearch develops and distributes technology and information that is subject to U.S. and other countries’ export controls and licensing requirements for individuals who are located in or are nationals of the following sanctioned countries and regions: Belarus, Cuba, Iran, North Korea, Syria, or Russia, including the Ukrainian territories annexed by Russia (The Crimea region of Ukraine, The Donetsk People's Republic (DNR), The Luhansk People's Republic (LNR), Kherson or Zaporizhzhia). If you are located in or are a national of one of the listed countries or regions, an export license may be required as a condition of your employment in this role. Please note that national origin and/or nationality do not affect eligibility for employment with Elastic.
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Location: Seoul (Hybrid/full time)
About the Team
Gerson Lehrman Group is seeking an Associate to support clients of the Professional Services Firm Team in Seoul. The role will support and manage research inquiries coming from our Professional Services Firm client firms based in South Korea.
The Associate in the Corporate team is responsible for driving Gerson Lehrman Group’s underlying business processes, fulfilling timely client research requests, identifying, and pitching simple to complex research methodologies suitable for the client’s requirements, and facilitating interactions between GLG’s clients and Network Members:
Associates complete a comprehensive training program, receive daily coaching and feedback, and develop strong, transferable business and leadership skills that will help them excel in their current and future roles.
Key Associate Responsibilities Include
- Supporting team members on various aspects of client projects and Network Member engagement.
- Recruiting new experts to join GLG’s insight network through targeted lead generation and timely outreach by phone, email, and other methods.
- Building your understanding of client strategies, various industry sectors, and value chains to identify and vet the best experts for client projects.
- Scheduling and confirming critical calls and meetings between GLG’s clients and Network Members, including scheduling all calls with your new recruits.
- Proactively engaging with GLG’s Network Members to understand their expertise and gauge their fit-on client projects.
- Collaborating closely with senior members to expand projects and rescope of recruiting populations to drive successful client outcomes.
- Learning and upholding our compliance policies and procedures to protect the integrity of client engagements.
As an Associate, You Will Learn To
- Excel in a phone based and highly challenging environment that demands attention to detail and prioritization of various workflows and execution on multiple projects at the same time.
- Recruit and vet new relevant experts to the GLG Network, building your lead generation, outreach, screening and pitching skills.
- Develop strong, transferable business skills, including communication, time management, negotiating, problem solving, project management, research and the ability to achieve monthly/quarterly targets.
- Collaborate with colleagues on and across both regional and global teams to contribute to revenue and broader commercial success.
- Working towards growing GLG client relationships. The Associate will be working towards gaining responsibility of developing relationships with GLG clients, who are primarily leading professionals from Korean leading corporates of through calls, in-person meetings and quality of project execution.
- Mentor future GLG Associates as you become tenured and proficient in your role.
Ideal Candidates Have
- Bachelor’s Degree or more
- Excellent communication skills and fluency in written English and Korean.
- Confident and strong communication (oral and written), interpersonal skills and motivation to work on the phone daily with Network Members and potential recruits.
- Desire to work in a fast-paced, collaborative, team environment where we strive to provide an excellent experience for experts and clients.
- Ability to work responsibly and manage multiple, simultaneous tasks and prioritize effectively, given that priorities shift quickly at GLG.
- High motivation to exceed personal weekly, monthly, and quarterly commercial targets.
- Strong problem-solving skills.
- Ability to quickly digest and implement feedback and coaching.
- Eagerness to learn about new topics, industries, and companies.
GLG is committed to fair and equitable compensation practices. Actual compensation is based on several factors that are unique to each candidate, including but not limited to skill set, depth of experience, certifications, and specific work location. This may be different in other locations due to differences in the cost of labor.
The total compensation package for this position includes benefits and may include eligibility for incentive compensation.
Gerson Lehrman Group, Inc. (“GLG”) is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant on the basis of age, race, religion, color, marital status, disability, gender, national origin, sexual orientation, veteran status, or any classification protected by federal, state, or local law.
At GLG, we are driven by our purpose: we bring the power of insight to every great professional decision. Because our business is built on the power of first-hand expertise and diversity of perspectives, a commitment to diversity, equity, and inclusion is at the heart of what we do and who we are. This focus is reflected in our official policies and in our GLG values, which combine high performance with compassion, and which guide how we treat our clients, experts, teammates, and communities. To learn more, visit www.GLGinsights.com.
About GLG / Gerson Lehrman Group
GLG is the world’s leading platform for trusted human expertise. We connect global decision-makers—from hedge fund managers and private equity partners to strategy leaders at Fortune 500s—with the specific, authoritative voices required to answer their most critical questions.
At GLG, you are an extension of our clients' core teams. You will work at the intersection of industries and global markets, navigating high-stakes challenges across the full spectrum of their strategic initiatives. Operating within the industry’s most trusted research environment, you’ll help our clients capture the nuanced perspectives that drive smarter, faster business outcomes.
We are a global team of pragmatic problem-solvers who mirror the intensity of the markets we serve. If you are driven by intellectual curiosity and a bias toward action, join us in reinventing the industry we invented.
Gerson Lehrman Group, Inc. (“GLG”) is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant on the basis of age, race, religion, color, marital status, disability, gender, national origin, sexual orientation, veteran status, or any classification protected by federal, state, or local law.
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Principal, Compliance (Consumer Protection)
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[조직소개]
Coupang Pay Legal & Compliance 조직은 금융소비자보호가 단순한 규제 준수를 넘어, 고객이 Coupang Pay의 서비스를 더욱 신뢰하고 안심하면서 이용할 수 있게 하는 기반을 만드는 것을 목표로 합니다. 이에 금융소비자인 고객의 권익 보호를 최우선 가치로 삼고, 금융상품판매대리중개업자인 Coupang Pay의 금융소비자보호를 위한 정책을 마련하고 운영하고 있습니다. 금융소비자보호법의 준수를 넘어 고객의 권익을 선제적으로 보호할 수 있는 환경을 구축하고, 동법의 요구사항을 서비스 제공을 위한 프로세스에 자연스럽게 녹여내어, 고객보호를 강화하고 고객이 신뢰하는 Coupang Pay가 되도록 노력하고 있습니다. Coupang Pay Consumer Protection Team에서 고객 신뢰를 구축하는 전문성과 다양한 협업 경험을 쌓으며, 더 나은 금융서비스 제공의 길을 함께 만들어갈 분을 기다리겠습니다.
[업무내용]
- 금융소비자보호 체계 설계 및 운영
- 금융소비자보호법 등 관련 법령 및 규제를 반영한 내규 제∙개정 및 운영
- 신규 금융서비스 및 상품 판매대리중개 과정에서 고객 보호 관련 잠재적 리스크 점검 및 보호 방안 마련
- 점검 및 개선을 통한 고객보호 강화
- 금융서비스 및 상품 판매대리중개를 위한 금융소비자보호 체계 점검∙운영현황 점검 및 개선
- 광고심의 등 금융소비자보호를 위한 활동
- 광고심의, 대내외기관 대응, 민원대응 정책 수립 등 금융소비자보호를 위한 활동
- 금융소비자보호 관련 임직원 교육 기획 및 실시
- 금융소비자보호 관련 Issue 점검 및 자문
[자격요건]
- 금융소비자보호법 관련 법령에 대한 기본적인 이해
- 로펌, 금융회사, 핀테크 기업 등에서 3년 이상 금융소비자보호 업무 관련 자문 또는 유관 실무 경험
- 새로운 규제 영역을 빠르게 분석하여, 적용하는 능력
- 사안을 규제 요건에 맞춰 분석하고, 필요한 사항을 논리적으로 도출해내는 능력
- 상품설계, 엔지니어링 등 다양한 현업과 협업가능한 커뮤니케이션 능력
- 논리적으로 상대방에게 필요한 사안을 설명하고, 설득하는 능력
전형 절차 및 안내 사항
- 전형 절차
- 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고 사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
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- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupangpay.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
반드시 첨부된 ‘사내공모지원서 양식’을 작성 후 제출하여 주시기 바랍니다.
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Apply to Coupang Internal[회사소개]
Coupang Pay는 e-commerce의 새로운 역사를 써내려가는 쿠팡의 결제인프라를 담당하면서 전자금융거래 분야의 혁신을 주도하는 회사로 도약하기 위한 준비를 하고 있습니다. Coupang Pay는 e-commerce와 금융의 연결을 통한 혁신적인 서비스를 제공하고, 고객에게 ‘Wow moment’를 주기 위해 끊임없기 고민하고 있습니다. 단순한 결제를 넘어 Coupang Pay가 써내려 갈 금융분야의 새로운 역사에 동참하시기 바랍니다.
[조직소개]
Coupang Pay Legal & Compliance 조직은 금융소비자보호가 단순한 규제 준수를 넘어, 고객이 Coupang Pay의 서비스를 더욱 신뢰하고 안심하면서 이용할 수 있게 하는 기반을 만드는 것을 목표로 합니다. 이에 금융소비자인 고객의 권익 보호를 최우선 가치로 삼고, 금융상품판매대리중개업자인 Coupang Pay의 금융소비자보호를 위한 정책을 마련하고 운영하고 있습니다. 금융소비자보호법의 준수를 넘어 고객의 권익을 선제적으로 보호할 수 있는 환경을 구축하고, 동법의 요구사항을 서비스 제공을 위한 프로세스에 자연스럽게 녹여내어, 고객보호를 강화하고 고객이 신뢰하는 Coupang Pay가 되도록 노력하고 있습니다. Coupang Pay Consumer Protection Team에서 고객 신뢰를 구축하는 전문성과 다양한 협업 경험을 쌓으며, 더 나은 금융서비스 제공의 길을 함께 만들어갈 분을 기다리겠습니다.
[업무내용]
- 금융소비자보호 체계 설계 및 운영
- 금융소비자보호법 등 관련 법령 및 규제를 반영한 내규 제∙개정 및 운영
- 신규 금융서비스 및 상품 판매대리중개 과정에서 고객 보호 관련 잠재적 리스크 점검 및 보호 방안 마련
- 점검 및 개선을 통한 고객보호 강화
- 금융서비스 및 상품 판매대리중개를 위한 금융소비자보호 체계 점검∙운영현황 점검 및 개선
- 광고심의 등 금융소비자보호를 위한 활동
- 광고심의, 대내외기관 대응, 민원대응 정책 수립 등 금융소비자보호를 위한 활동
- 금융소비자보호 관련 임직원 교육 기획 및 실시
- 금융소비자보호 관련 Issue 점검 및 자문
[자격요건]
- 금융소비자보호법 관련 법령에 대한 기본적인 이해
- 로펌, 금융회사, 핀테크 기업 등에서 3년 이상 금융소비자보호 업무 관련 자문 또는 유관 실무 경험
- 새로운 규제 영역을 빠르게 분석하여, 적용하는 능력
- 사안을 규제 요건에 맞춰 분석하고, 필요한 사항을 논리적으로 도출해내는 능력
- 상품설계, 엔지니어링 등 다양한 현업과 협업가능한 커뮤니케이션 능력
- 논리적으로 상대방에게 필요한 사안을 설명하고, 설득하는 능력
전형 절차 및 안내 사항
- 전형 절차
- 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
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- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
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서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupangpay.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
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회사 소개
쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.
쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 유지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.
쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.
직무 소개
본 포지션은 Coupang 임직원을 위한 Microsoft 365 및 기타 엔터프라이즈 애플리케이션 운영을 담당하는 UCC 팀 소속입니다.
협업 플랫폼과 클라우드 기반 서비스 운영뿐만 아니라, Microsoft 365 환경 전반의 데이터 거버넌스 및 보존(Retention) 체계를 주도하는 역할을 수행합니다.
해당 역할은 데이터 수명주기 관리, 레코드 관리, 보존 정책 및 컨트롤, 스크립팅 및 자동화, 그리고 Legal·Security·Compliance·비즈니스 조직과의 협업을 통한 거버넌스 이니셔티브를 지원합니다.
운영 안정성, 거버넌스 전문성, 지속적인 개선 역량의 균형이 요구되며, 자동화 및 AI 기반 생산성 도구를 활용하여 운영 효율성, 리포팅 품질, 지식 관리, 서비스 활용도를 향상시키는 것이 핵심입니다.
주요 업무 (Key Responsibilities)
- IT 및 비즈니스 팀과 협업하여 기술적·업무적 이슈 해결
- PowerShell, Power Automate 등 스크립트 및 자동화 도구 활용
- 다양한 심각도의 프로덕션 이슈 트러블슈팅 및 SLA 기준 가용성 유지
- SLA에 따른 인시던트 대응 및 해결 절차(SOP) 문서화
- 프로덕션 배포, 장애 수정, 릴리즈 지원
- 시스템 인시던트 및 문제를 사전에 식별·진단·조치
- 애플리케이션, 하드웨어, 소프트웨어 변경 관련 계획 수립 참여
- 변경 사항에 대한 사전·사후 리뷰 참여
- 트러블슈팅, 버그 수정, 테스트 및 운영 배포 수행 및 관리
- 서비스 요청 큐 관리 및 비즈니스/제품 지원 요청 처리
- IT 팀 및 벤더와 긴밀히 협업하여 아키텍처 및 설계 이해, 시스템 개선을 위한 변경 요청 제안
- 기술 이슈를 문서화·커뮤니케이션·에스컬레이션하고 비즈니스 영향 설명
- 정책, 절차, 표준 운영 문서(SOP) 준수 및 신규/개정
- Microsoft 365 전반에 대한 보존 정책 및 보존 레이블 설계·구현·운영
- 법적·규제·비즈니스 요구사항을 충족하기 위한 데이터 수명주기 및 레코드 관리 지원
- Legal, Security, Compliance 및 비즈니스 이해관계자와 협업하여 데이터 거버넌스 기준 정의 및 운영
- 거버넌스 문서, 파일 플랜, 예외 처리, 처분 검토, 감사 대응 관리
- 협업 플랫폼 전반의 정책 적용 범위, 거버넌스 상태, 운영 리스크 모니터링 및 개선 추진
- 스크립팅, 자동화, 분석, AI 기반 워크플로우를 통한 거버넌스 운영 개선 기회 발굴
- AI 기반 도구를 활용하여 리포팅, 지식 베이스 생성, 운영 문서화, 이슈 트렌드 분석 및 지원 효율성 향상
- M365 환경에서 AI 기능을 안전하고 거버넌스에 맞게 도입·운영하여 정보 과다 공유(Oversharing) 리스크를 최소화하고 컴플라이언스 요구사항에 부합하도록 지원
자격 요건 (Basic Qualifications)
- 복잡한 엔터프라이즈 환경에서 협업 플랫폼 운영 및 거버넌스를 리드한 경험
- 비즈니스, Legal, Security, IT 팀과의 강력한 파트너십을 기반으로 협업 서비스 오너십 경험
- 4년 이상의 프로그래밍/스크립팅 경험 (Java, SQL, JavaScript, PowerShell, Python 등)
- Microsoft Purview 실무 경험
- (Data Lifecycle Management, Records Management, Retention Policy/Label 포함)
- Exchange Online, SharePoint Online, OneDrive, Teams 등 M365 워크로드 전반의 데이터 거버넌스 및 컴플라이언스 이해
- 법적·컴플라이언스·비즈니스 보존 요구사항을 기술적 컨트롤과 운영 프로세스로 전환한 경험
- 엔터프라이즈 SaaS 환경에서 거버넌스 모니터링, 감사/컴플라이언스 지원, 정책 롤아웃 및 예외 처리 경험
- AI 또는 AI 기반 생산성 도구를 활용하여 운영 프로세스, 리포팅, 문서화, 지원 효율성, 서비스 활용도를 개선한 경험
- 보안, 데이터 거버넌스, 프라이버시, 정확성을 고려하여 AI 도구를 책임감 있게 적용할 수 있는 역량
- ITIL 프로세스에 대한 기본적인 이해 및 경험
- API 연동 지원 경험 (Microsoft Graph API 등)
- 온콜(On-call) 로테이션 포함, 필요 시 비근무 시간 대응 가능
- 높은 기술 이해도와 지속적인 학습 및 개선에 대한 의지
- 복잡한 개념을 명확하게 전달할 수 있는 커뮤니케이션 역량
- 뛰어난 구두·서면·프레젠테이션 커뮤니케이션 및 관계 구축 능력
- 창의적인 문제 해결 능력 및 기존 방식에 얽매이지 않는 솔루션 설계 역량
- 다수의 프로젝트를 동시에 관리할 수 있는 능력
- 고객 중심 사고 및 빠른 실행력
- 우수한 문서화 능력 및 모든 고객 상호작용 기록 역량
- 반복 발생 이슈를 식별하고 근본적 해결을 위해 적절히 에스컬레이션할 수 있는 역량
우대 사항 (Preferred Qualifications)
- 컴퓨터공학 또는 관련 전공 학사 학위, 혹은 이에 준하는 실무 경험
- Microsoft 365 Copilot 준비, 도입, 활용, 리포팅 또는 거버넌스 경험
- 보안 및 컴플라이언스를 고려한 AI 기반 업무 생산성 도구 운영 경험
- AI 서비스의 Oversharing 리스크 관리, 데이터 접근 거버넌스, 감사 로그, 사용 분석 경험
- eDiscovery, 레코드 선언, 처분 검토 또는 엔터프라이즈 레코드 관리 프레임워크 경험
- 거버넌스 또는 AI 도입 관련 사용자 교육 및 변화 관리(Change Management) 경험
- Google Workspace 관리자 운영 경험
- 한국어 및 영어 가능자
전형 절차 및 안내 사항
- 전형 절차
- 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고 사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
개인정보 처리방침
- 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/
서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
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회사 소개
쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.
쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.
쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.
직무 소개
이 역할은 Security Compliance 팀의 Individual Contributor 포지션입니다.
이 팀원은 자신의 지식과 Skillset을 활용하여 IT Security Compliance 활동을 지원합니다. 이러한 활동에는 IT Security Compliance Framework, Standards 또는 SOPs 업데이트를 조율하고, 내부 정책 및/또는 규제 요구사항에 대한 Compliance를 평가하거나 규제 보고를 지원하기 위한 응답을 수집하는 작업이 포함될 수 있습니다.
이 팀원은 독립적으로 업무를 수행할 수 있어야 하며, 빠르게 변화하는 환경에서 여러 작업을 동시에 처리하고 우선순위가 충돌하는 상황을 관리할 수 있어야 합니다. 또한 유연성을 유지해야 합니다. 이 역할은 다양한 팀과 효과적으로 협업할 수 있는 강력한 분석 및 문제 해결 능력을 요구하는 매우 협업적인 포지션입니다.
업무 내용
- Compliance 정책 및 절차의 발행과 유지 관리 지원
- Compliance 요구사항 조율 및 데이터 수집
- Compliance 평가 수행, 결과 보고 및 개선 사항 추적
- 주요 이해관계자와 협업하여 프로세스 및 문서 관리 개선
- 과학기술정보통신부(Ministry of Science and ICT) 등 정부 기관과의 보고 및 커뮤니케이션
- 정기 또는 비정기 Inspection/Audit 대응
- 재난 관리 인식 제고 및 Training Program 개발, 운영, 관리, 평가
- Certification Compliance 요구사항 조율 및 데이터 수집
자격 요건
- IT, Information Security 또는 Telecommunication Disaster Management 분야에서 최소 5~8년 경력
- IT Infrastructure, Services 및 Cloud Service에 대한 높은 수준의 기술적 경험과 이해
- 과학기술정보통신부 등 정부 기관 대응 및 Compliance Monitoring 경험
- GRC Tools, JIRA와 같은 Ticketing System, SharePoint와 같은 Collaboration Tools 사용 경험
- 강력하고 효과적인 Communication Skill
- 학사 학위
우대 사항
- PIPA, Network Act, Telecommunication Business Act 등 규제 및 정책 이해
- 정부 프로젝트 리딩 또는 참여 경험
- 규제 기반 Compliance Assessment 및 Audit Response 경험
- Security 및 Privacy Certification(ISMS-P, ISO27001/27701/27017, PCI-DSS) 관련 경험
- Security Certification(CISA, CISSP, ISO27001, CISM 등) 보유자
- AWS 경험
==
This role is an individual contributor on the Security Compliance team. This team member will apply his/her knowledge and skillsets to assist in support of IT Security Compliance activities. These activities may include coordinating updates to IT Security compliance framework, standards, or SOPs, assessing compliance with internal policies and/or regulatory requirement or gathering responses in support of our regulatory reporting.
This team member can work independently and should be able to multitask and manage competing priorities in a fast-paced environment, yet remain flexible. This is a highly collaborative role requiring strong analytical and problem-solving skills and the ability to work effectively across various teams.
Key Responsibilities:
- Assist in publishing and maintaining compliance policies and procedures
- Compliance requirements coordination and data gathering
- Perform compliance assessments, report results, and track mitigation
- Collaborate with key stakeholders to track, manage and improve processes and documentation
- Report and communicate with government agencies such as Ministry of Science and ICT
- Respond to regular or ad-hoc inspections/audits.
- Disaster management awareness-raising and training program development, operation, management, and evaluation.
- Certification compliance requirements coordination and data gathering
Basic Qualifications:
- Bachelor’s Degree is required.
- At least 5 ~ 8 years of experience in IT, Information Security or Telecommunication Disaster Management.
- Technically high-level experience and understanding of IT infrastructure, services, and cloud service
- Experience in compliance monitoring and responding to government agencies such as Ministry of Science and ICT
- Experience with GRC tools, ticketing systems like JIRA, collaboration tools like SharePoint
- Strong and effective communication skills
Preferred Qualifications:
- Understand regulations (PIPA, Network Act, Telecommunication business Act) and policies.
- Experience in leading and/or participating in Government Projects
- Experience in compliance assessment on regulations and/or audit response
- Experience in Security and/or Privacy Certification (ISMS-P, ISO27001/27701/27017, PCI-DSS)
- Security certification holders (CISA, CISSP, ISO27001, CISM, Other)
- AWS experience
전형 절차 및 안내 사항
- 전형 절차
- 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고 사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
개인정보 처리방침
- 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy
서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
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- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
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회사 소개
쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.
쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.
쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.
쿠팡플레이 소개
쿠팡플레이는 쿠팡 와우회원에게 제공되는 스트리밍 서비스입니다. 오리지널 콘텐츠, TV 시리즈, 최신 영화, 스포츠, 키즈 & 패밀리, 뉴스 등 대한민국에서 가장 포괄적인 콘텐츠 라인업을 자랑합니다. 또한 <쿠팡플레이 시리즈>를 비롯한 다양한 스포츠 이벤트와 최정상 아티스트들의 콘서트 등, 차별화된 오프라인 이벤트를 기획·운영하며, 끊임없이 새로운 화제를 만들어가고 있습니다.
쿠팡플레이는 언제 어디서나 최적의 시청 경험을 제공합니다. 대한민국에서 공식 판매되는 모든 모바일 기기, 태블릿, 스마트 TV, PC, 애플 TV, 안드로이드 TV 등 다양한 디바이스에서 이용할 수 있습니다. 서울, 싱가포르, 미국 캘리포니아 등에 분포된 글로벌 테크 전담 조직은 고객이 콘텐츠를 더 쉽게 발견하고 더 쾌적하게 시청할 수 있도록 지속적으로 경험을 개선해 가고 있습니다.
세계 최고의 동료들과 함께 가장 도전적인 문제를 해결하며 새로운 가치를 만들어 가고 싶은 분, 젊고 발 빠르게 움직이는 조직에서 자신의 역량을 급격하게 성장시키고자 하는 분들의 많은 지원을 바랍니다.
직무 소개
쿠팡 컴플라이언스 조직의 일원으로서, 쿠팡플레이의 컴플라이언스를 주도하게 됩니다. Principal, Compliance는 OTT 비즈니스의 다양한 규정을 사전에 확인하고 직원들을 교육합니다. 또한 쿠팡플레이의 다양한 내부 비즈니스 파트너들과 긴밀히 협력하여 전략과 우선순위의 맞춰 업무하게 됩니다.
업무 내용
- 쿠팡플레이의 OTT 비즈니스와 관련하여 저작권법, 전기통신사업법 등 각종 규제 리스크를 사전에 분석하고 대응
자격 요건
- 대한민국 변호사 자격 취득 후 8년 이상인 법률 또는 컴플라이언스 경력을 보유하신 분
- 방송통신위원회, 공정거래위원회 등 규제기관 업무시 창의적인 법적 해결책을 찾고 이행할 수 있는 분
- 빠르고 다양한 비지니스 변화를 두려워하지 않고 능동적으로 대응하며 배우려는 자세를 가지신 분
- 뛰어난 커뮤니케이션 스킬로 내외부 Stakeholder 및 비즈니스팀과 생산적인 협업이 가능하신 분
- 한국의 스트리밍 및 콘텐츠 산업에 대한 풍부한 지식과 이해를 보유하신 분
우대 사항
- 과학기술정보통신부, 방송통신위원회 등 규제기관 대응 업무 경험이 있는 분
- 엔터테인먼트 및 미디어 산업에서 OTT 비즈니스 관련 실무 경험을 보유하신 분
- 3년 이상의 스트리밍 및 콘텐츠 비즈니스 실무 경험을 보유하신 분
- 로펌과 사내 변호사 경험을 모두 보유하신 분
전형 절차 및 안내 사항
- 전형 절차
- 서류전형 - 리크루터 폰인터뷰 - 전화면접 - 화상(대면)면접 – 최종 합격
- 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별안내드립니다.
- 참고 사항
- 고용형태는 정규직으로 수습기간은 12주를 포함합니다.
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반 사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.
- 개인정보 처리방침
쿠팡그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다.
https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/
- 서류 반환 정책
본고지는 『채용절차의공정화에관한법률』제11조제6항에 따른 것 입니다.
· 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
· 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
· 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지
채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
· 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
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Apply to Coupang InternalPrincipal, Legal Counsel (Copyright)
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Team Description :
IP Legal team at Coupang carries out business consulting to provide practical solutions that minimize IP-related risks associated with initiatives planned by businesses across the company and to Wow both the customer and businesses. The team also undertakes tasks such as copyright matters, brand protection, licensing, managing and strengthening portfolios, responding to disputes and handling rights enforcement, and general contract review from an IP perspective.
What are the 4 things you need this person to do?
- Render advice on all copyright matters, including retail, open-source licensing, image compliance, brand protection matters relating to copyright
- Providebusiness guidance by way of creating and deploying guidance and guidelines to assist business to move with urgency
- Have a broad knowledge of handling copyright matters in Korea and abroad, including music licensing, advertising, AI, cloudetc
- Proactively identify gaps and areas of compliance and help with quick remediation.
Essential Qualifications:
- Domestic or foreign (bilingual) lawyers/patent attorneys with IP experience in Korea
- 6+ years of relevant professional experience after obtaining attorney-at-law/patent attorney license, with at least 3 years experience in copyright matters.
- Ability to balance between swift response and diving deep
- Ability to provide business-friendly and practical solutions
- Ability to grasp and seamlessly adapt to diverse and fast changes in business or organizational settings
- Strong and effective communication and collaboration skills
Preferred Qualifications:
- In-house experience preferred
- Commerce field experience preferred
Recruitment Process and Others
Recruitment Process
- Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer
- The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.
- Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.
Details to Consider
- This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
- Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.
- Those eligible for employment protection (recipients of veteran’s benefits, the disabled, etc.) may receive preferential treatment for employment in accordance with applicable laws.
- Job titles and responsibilities may be subject to change depending on the candidate’s overall experience, etc. This will be communicated to the candidate at the appropriate time before the offer.
- Hiring may be restricted in case the legal qualifications required for hiring and work performance is not met.
Privacy Notice
- Your personal information will be collected and managed by Coupang as stated in the Application Privacy Notice located below.
- https://privacy.coupang.com/en/land/jobs/
Document Return Policy
- This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
- A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
- A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit It by email (recruitingops@coupang.com). In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.
- In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.
- The above paragraphs 1 - 4 shall only apply when the labor-related laws of Korea govern the application. They are otherwise not applicable.
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Apply to Coupang Internal[쿠팡] Principal or Senior Principal, Korea Tax
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회사 소개
쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.
쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.
쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.
팀 소개
Coupang 의 Korea Tax팀은 법인세, 부가가치세 등 관련 기본적인 tax compliance 업무를 중심으로 하여, 회사의 사업에 관련된 다양한 세무문제에 대한 자문을 제공합니다. Coupang은 E-commerce, 물류, OTT, Eats, 금융 등 다양한 영역에서 Global business를 운영하고 있으므로, Korea Tax팀은 US Tax와 International Tax를 접할 기회도 있습니다. 이를 통해 Korea Tax 팀은 팀원이 Korea Tax를 기반으로 한 Global 감각을 갖춘 세무전문가로 성장하기에 적합한 환경을 제공합니다.
업무 내용
- 조세특례제한법에 따른 세액공제(연구인력개발비 세액공제, 투자세액공제 등)와 세액감면에 대한 발굴, 검토, 신청세액 산정
- 연구인력개발비 세액공제 관련 기업부설연구소 구축 및 운영에 대한 자문
- 위탁 연구인력개발비 세액공제에 대한 검토 및 신청세액 산정
- 현사업 또는 신사업(관련 세무 실무가 확립되지 않은 새로운 거래 유형 또는 사업의 내용)에서 고려되어야 하는 법인세, 부가가치세, 원천세 등에 대한 세무 자문
- 필요시 정기 법인세/부가가치세 신고 업무 조력
자격 요건
- 세무경력 8년 ~ 15년 이상
우대 사항
- Information Technology (IT) 업종 관련 대규모 연구활동에 대한 연구인력개발비 세액공제를 검토한 경험
- 해외 위탁 연구인력개발비 세액공제에 대한 검토/관리 경험
- 국내 IT 기업에서의 국내외 세무이슈에 대한 검토/관리 경험
- 사업팀과의 활발한 의사소통을 통한 최적의 거래구조를 검토한 경험
- 영어 능력
- 공인회계사 또는 세무자 자격
전형 절차 및 안내 사항
- 전형 절차
- 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고 사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
- 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.
개인정보 처리방침
- 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/
서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
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Apply to Coupang InternalSenior, Technical Program Manager (Coupang Pay)
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Company Introduction
We exist to wow our customers. We know we're doing the right thing when we hear our customers say, "How did we ever live without Coupang?" Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we're collectively disrupting the multi-billion-dollar e-commerce industry from the ground up. We are one of the fastest-growing e-commerce companies that established an unparalleled reputation for being a dominant and reliable force in South Korean commerce.
Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what's possible to solve problems and break traditional tradeoffs. Join Coupang now to create an epic experience in this always-on, high-tech, and hyper-connected world.
Responsibilities
- Drive Coupang Pay's technical programs in platform, product and security engineering
- End-to-end responsibility: from diagnostic and strategy development to execution and accountability for quarterly and annual goals
- Develop new tools and process to support the strategic direction of the Fintech organization
- Prioritize programs and activities in accordance with the mission and goals of the organization
- Work with internal stakeholders (tech, finance, legal, marketing teams) to drive scalable solutions
- Identify system and process improvements to increase efficiency and scalability
- Define tech metrics and able to help team enhance engineering excellence
Basic Qualifications
- Practical understanding of technical architectures (APIs, Cloud, Web Services) within the Payment, Fintech, or Financial Services domains
- Proven experience leading complex, cross-functional programs end-to-end
- Experience collaborating effectively with non-engineering departments such as Business, Operations, Legal, Privacy, Security, and Compliance - with the ability to bi-directionally translate between technical realities and business/regulatory requirements
- Experience handling structured and unstructured data and translating it into actionable business insights
- Proven ability to effectively lead various meetings and workstreams
- Experience managing multiple competing priorities and meeting deadlines in a fast-paced environment
- Bachelor's degree or higher (Engineering or related field)
Preferred Qualifications
- Transitioned from a software engineering background to a Technical Program Management (TPM) role
- Working proficiency in English
Recruitment Process and Others
- Recruitment Process
- Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer
- The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.
- Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.
- Things to Consider
- This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
- Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.
- Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. We are proud to offer equal opportunities for all applicants.
- Privacy Notice
- Your personal information will be collected and managed by Coupang as stated in the Application Privacy Notice located HERE.
- Document Return Policy
- This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
- A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
- A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit the request to the Company by email (recruitingops@coupang.com) In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.
- In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all of his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.
Equal Opportunities for All
Coupang is an equal opportunity employer. Our unprecedented success could not be possible without the valuable inputs of our globally diverse team.
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Senior Technical Program Manager (Coupang Pay)
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Company Introduction
We exist to wow our customers. We know we're doing the right thing when we hear our customers say, "How did we ever live without Coupang?" Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we're collectively disrupting the multi-billion-dollar e-commerce industry from the ground up. We are one of the fastest-growing e-commerce companies that established an unparalleled reputation for being a dominant and reliable force in South Korean commerce.
Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what's possible to solve problems and break traditional tradeoffs. Join Coupang now to create an epic experience in this always-on, high-tech, and hyper-connected world.
Responsibilities
- Drive Coupang Pay's technical programs in platform, product and security engineering
- End-to-end responsibility: from diagnostic and strategy development to execution and accountability for quarterly and annual goals
- Develop new tools and process to support the strategic direction of the Fintech organization
- Prioritize programs and activities in accordance with the mission and goals of the organization
- Work with internal stakeholders (tech, finance, legal, marketing teams) to drive scalable solutions
- Identify system and process improvements to increase efficiency and scalability
- Define tech metrics and able to help team enhance engineering excellence
Basic Qualifications
- Practical understanding of technical architectures (APIs, Cloud, Web Services) within the Payment, Fintech, or Financial Services domains
- Proven experience leading complex, cross-functional programs end-to-end
- Experience collaborating effectively with non-engineering departments such as Business, Operations, Legal, Privacy, Security, and Compliance - with the ability to bi-directionally translate between technical realities and business/regulatory requirements
- Experience handling structured and unstructured data and translating it into actionable business insights
- Proven ability to effectively lead various meetings and workstreams
- Experience managing multiple competing priorities and meeting deadlines in a fast-paced environment
- Bachelor's degree or higher (Engineering or related field)
Preferred Qualifications
- Transitioned from a software engineering background to a Technical Program Management (TPM) role
- Working proficiency in English
Recruitment Process and Others
- Recruitment Process
- Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer
- The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.
- Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.
- Things to Consider
- This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
- Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.
- Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. We are proud to offer equal opportunities for all applicants.
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- This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
- A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
- A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit the request to the Company by email (recruitingops@coupang.com) In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.
- In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all of his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.
Equal Opportunities for All
Coupang is an equal opportunity employer. Our unprecedented success could not be possible without the valuable inputs of our globally diverse team.
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Role Overview
As a Senior Insider Threat Analyst, you will play a pivotal role in safeguarding our intellectual property, financial assets, employee data, and customer data from internal risks. Reporting directly to the Director of Global Insider Threat, you will lead complex insider threat related analysis, help develop advanced detection use cases, and mature our User and Entity Behavior Analytics (UEBA) capabilities. You will serve as a subject matter expert in Data Loss Prevention (DLP) and insider fraud, acting as a critical bridge between Information Security, Legal, HR, and Compliance teams.
Primary Responsibility
- Advanced Alert Triage & Analysis: Monitor, analyze, and enrich alerts from various security tools to identify anomalous user behavior indicative of data exfiltration, access abuse, or other insider misconduct.
-
Escalation & Case Packaging: Perform deep-dive behavioral analysis to determine the severity, context, and potential intent behind anomalous activity. Compile high- fidelity data packages and escalate actionable cases to the formal investigations, Legal, or HR teams for final disposition.
-
DLP Program Optimization: Act as a primary analytic stakeholder for our Data Loss Prevention (DLP) ecosystem. Provide feedback to engineering teams to tune policies, reduce false positives, and ensure robust coverage across the environment.
-
Insider Fraud Detection: Analyze access logs and system activities to identify anomalies that may indicate occupational fraud, financial irregularities, or privilege abuse.
-
Cross-Functional Handoff: Partner closely with Information Security, Employee Relations, and Legal teams to ensure a seamless, well-documented handover of triaged cases, ensuring all analysis is conducted ethically and complies with local regulations.
-
Program Maturity & Automation: Proactively identify gaps in current detection and triage capabilities. Champion the use of AI, Machine Learning, and automation to streamline repetitive triage tasks and accelerate the team's time-to-decision.
-
Mentorship: Provide technical guidance to junior analysts on the team, helping to build local capability in the growing field of insider risk analysis
Required Qualifications
- Experience: 4+ years of overall experience in Cybersecurity, Security Operations (SOC), Incident Response, IT Audit, or Data Protection.
- Insider Risk / DLP Exposure: At least 1-2 years of experience specifically analyzing alerts related to Data Loss Prevention (DLP), User Behavior Analytics (UEBA), or insider threat events. (Note: Candidates with strong general security analytics backgrounds demonstrating a clear aptitude for behavioral analysis will be strongly considered).
- Technical Acumen: Strong understanding of network architecture, operating systems (Windows, macOS), identity management, and cloud platforms, with the ability to quickly pivot through logs to build a timeline of user activity.
- Analytical Mindset: Exceptional critical thinking skills with the ability to look beyond a single alert to understand the broader context of user behavior.
- Discretion: High degree of integrity and the ability to handle highly sensitive, confidential employee data with strict discretion.
Preferred Qualifications
- AI & Automation Skills: Experience leveraging Artificial Intelligence (AI) and Machine Learning models for anomaly detection, or proficiency in scripting (e.g., Python, PowerShell) to automate analytic workflows.
- Fraud Analysis Experience: Prior exposure to analyzing technical indicators of corporate fraud, unauthorized data access, or corporate espionage.
- Local Privacy Knowledge: Familiarity with South Korea's Personal Information Protection Act (PIPA) and its implications for employee monitoring and data security analysis.
- Education: Bachelor’s degree in Cybersecurity, Computer Science, or a related technical field (or equivalent practical experience).
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Staff Insider Threat Analyst (Insider Threat team)
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*한국어 버전 뒤에 영어 버전이 이어집니다.
*The English version follows the Korean version.
회사 소개
쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.
쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 유지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.
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직무 소개
Staff Insider Threat Analyst는 내부자 위협(Insider Threat) 으로부터 회사의 지적 재산, 재무 자산, 임직원 및 고객 데이터를 보호하는 핵심 역할을 담당합니다. Global Insider Threat Director에게 직접 보고하며, 고도화된 내부자 위협 분석, 탐지 시나리오 개발, UEBA(User & Entity Behavior Analytics) 역량 성숙화를 주도합니다. 또한 정보보안, 법무, HR, 컴플라이언스 조직 간을 잇는 핵심 전문가로서 활동합니다.
업무 내용
1. 고급 알림 분석 및 트리아지
- DLP, UEBA 등 다양한 보안 솔루션에서 발생하는 알림을 분석·정교화
- 데이터 유출, 권한 남용, 내부 부정행위로 의심되는 이상 사용자 행위 식별
2. 에스컬레이션 및 케이스 정리
- 사용자 행위에 대한 심층 분석을 통해 위험도, 맥락, 의도 판단
- 조사에 필요한 고품질 분석 자료를 준비하여 HR·법무·조사팀으로 이관
3. DLP 프로그램 최적화
- DLP 분석 관점의 핵심 이해관계자로서 정책 개선 피드백 제공
- 오탐 감소 및 환경 전반의 데이터 보호 커버리지 강화
4. 내부자 사기(Fraud) 탐지
- 접근 로그 및 시스템 활동 분석을 통해 재무 부정, 권한 오남용, 내부 사기 징후 탐지
5. 조직 간 협업 및 핸드오프
- 정보보안, 인사 노무(Employee Relations), 법무팀과 긴밀히 협업
- 윤리적 기준과 지역 법규를 준수한 분석 및 문서화된 인계 수행
6. 프로그램 고도화 및 자동화
- 현 탐지·분석 프로세스의 공백 식별
- AI/머신러닝 및 자동화를 활용해 분석 효율성과 의사결정 속도 향상
7. 멘토링
- 주니어 분석가들에게 기술적·분석적 가이드 제공
- 내부자 위협 분석 전문성의 조직 내 확산 기여
자격 요건
- 사이버보안, SOC, 침해사고 대응, IT 감사, 데이터 보호 분야 7년 이상
- DLP, UEBA, 내부자 위협 알림 분석 2~3년 이상 (또는 보안 분석 전반에서 강한 행동 기반 분석 역량 보유 시 우대)
- 네트워크, Windows/macOS, ID 관리, 클라우드 환경 이해
- 로그 분석을 통해 사용자 행위 타임라인 구성 가능
- 단일 알림이 아닌 사용자 행동 전반의 맥락을 해석하는 능력
- 민감한 임직원 데이터를 다루는 높은 보안 의식과 책임감
우대 사항
- 사이버보안, 컴퓨터공학 등 관련 전공 학사 이상 또는 이에 준하는 실무 경험
- 이상 탐지용 AI/ML 활용 경험
- Python, PowerShell 등 스크립팅을 통한 분석 자동화
- 기업 내부 사기, 비인가 접근, 산업 스파이 분석 경험
- 한국 개인정보보호법(PIPA) 및 직원 모니터링 규제 이해
Staff Insider Threat Analyst
As a Staff Insider Threat Analyst, you will play a pivotal role in safeguarding our intellectual property, financial assets, employee data, and customer data from internal risks. Reporting directly to the Director of Global Insider Threat, you will lead complex insider threat related analysis, help develop advanced detection use cases, and mature our User and Entity Behavior Analytics (UEBA) capabilities. You will serve as a subject matter expert in Data Loss Prevention (DLP) and insider fraud, acting as a critical bridge between Information Security, Legal, HR, and Compliance teams.
Primary Responsibility
• Advanced Alert Triage & Analysis:
Monitor, analyze, and enrich alerts from various security tools to identify anomalous user behavior indicative of data exfiltration, access abuse, or other insider misconduct.
• Escalation & Case Packaging:
Perform deep-dive behavioral analysis to determine the severity, context, and potential intent behind anomalous activity. Compile high-fidelity data packages and escalate actionable cases to the formal investigations, Legal, or HR teams for final disposition.
• DLP Program Optimization:
Act as a primary analytic stakeholder for our Data Loss Prevention (DLP) ecosystem. Provide feedback to engineering teams to tune policies, reduce false positives, and ensure robust coverage across the environment.
• Insider Fraud Detection:
Analyze access logs and system activities to identify anomalies that may indicate occupational fraud, financial irregularities, or privilege abuse.
• Cross-Functional Handoff:
Partner closely with Information Security, Employee Relations, and Legal teams to ensure a seamless, well-documented handover of triaged cases, ensuring all analysis is conducted ethically and complies with local regulations.
• Program Maturity & Automation:
Proactively identify gaps in current detection and triage capabilities. Champion the use of AI, Machine Learning, and automation to streamline repetitive triage tasks and accelerate the team's time-to-decision.
• Mentorship:
Provide technical guidance to junior analysts on the team, helping to build local capability in the growing field of insider risk analysis.
Required Qualifications
• Experience:
7+ years of overall experience in Cybersecurity, Security Operations (SOC), Incident Response, IT Audit, or Data Protection.
• Insider Risk / DLP Exposure:
At least 2–3 years of experience specifically analyzing alerts related to Data Loss Prevention (DLP), User Behavior Analytics (UEBA), or insider threat events.
(Note: Candidates with strong general security analytics backgrounds demonstrating a clear aptitude for behavioral analysis will be strongly considered.)
• Technical Acumen:
Strong understanding of network architecture, operating systems (Windows, macOS), identity management, and cloud platforms, with the ability to quickly pivot through logs to build a timeline of user activity.
• Analytical Mindset:
Exceptional critical thinking skills with the ability to look beyond a single alert to understand the broader context of user behavior.
• Discretion:
High degree of integrity and the ability to handle highly sensitive, confidential employee data with strict discretion.
Preferred Qualifications
• AI & Automation Skills:
Experience leveraging Artificial Intelligence (AI) and Machine Learning models for anomaly detection, or proficiency in scripting (e.g., Python, PowerShell) to automate analytic workflows.
• Fraud Analysis Experience:
Prior exposure to analyzing technical indicators of corporate fraud, unauthorized data access, or corporate espionage.
• Local Privacy Knowledge:
Familiarity with South Korea's Personal Information Protection Act (PIPA) and its implications for employee monitoring and data security analysis.
• Education:
Bachelor’s degree in Cybersecurity, Computer Science, or a related technical field (or equivalent practical experience).
전형 절차 및 안내 사항
- 전형 절차
- 서류전형 - 1차 화상면접 - 심층 화상면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고 사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
개인정보 처리방침
- 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy
서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
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Staff Security Engineer (Fintech Information Security Engineering)
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New Fintech 조직
쿠팡의 핀테크 조직은 고객의 쇼핑 경험을 넘어서는 새로운 금융 서비스를 제공하기 위해 끊임없이 혁신하고 있습니다. 이번에 새롭게 런칭할 New Fintech 비즈니스는 쿠팡 생태계 내에서 고객의 금융 생활을 혁신할 수 있는 핵심 제품으로, 결제, 자산관리, 금융 접근성 향상 등 다양한 영역에서 새로운 가치를 창출할 예정입니다.
업무 내용:
- 전자금융 리스크 평가 및 관리
- 전자금융 플랫폼, 인프라, 애플리케이션에 대한 자체 보안성 심의 수행
- 전자금융, 정보보호 관련 법령에 따른 현황 점검
- 리스크 분석을 통한 서비스 개선방안 도출 및 이행관리
- 정보보호 정책/관리체계 수립 및 운영
- 정보보호 정책 및 관리계획, 가이드라인 수립 및 이행
- 정보보호 관련 내부통제 활동
- 정보보안 수준 평가 및 유지 활동의 효율적 진행을 위한 절차의 수립 및 개선
- 정보보안 인증 유지 및 전자금융 규제기관 대응
- 정보보호 관련 인증(ISMS-P, ISO27001, PCI-DSS 등) 수검 지원
자격 요건:
- 핀테크, 금융회사, 신용정보회사, 마이데이터, 커머스 회사 등의 Compliance 업무 실무 경험
- 컴퓨터 사이언스, 정보보안 또는 관련 분야 학사 학위 이상 보유하신 분
- 최소 8 년 이상의 IT 보안 거버넌스 및 정보보호 직무 경험을 보유하신 분
- 금융업 규제 환경 및 ISMS-P, PCI/DSS, ISO 에 대한 이해가 가능하신 분
- 기술 위험 프레임워크, 모범 사례 및 표준에 대한 지식을 보유하신 분
- 클라우드 플랫폼(AWS, Azure, GCP 등) 보안에 대한 경험과 이해가 있으신 분
- 금융 IT 및 정보보안 컴플라이언스에 대한 경험과 깊이 있는 이해가 있으신 분
우대 사항:
- 기술 위험 관리 개념 및 위험의 효과적 예방, 탐지, 완화를 위한 기술 통제, 정책, 절차에 대한 뛰어난 이해가 있으신 분
- 플랫폼 아키텍처 표준, 비즈니스 목표, 규제 지침에 따라 효과적, 효율적인 보안 솔루션 설계 및 구현 지원 경험이 있으신 분
- 금융감독원 검사 수검 및 대응 경험이 있으신 분
- SMS-P, ISO-27001, PIA 등 정보보안체계관리 심사경험 또는 자격증 보유하신 분
- CISSP/CISA 등 정보보안 관련 자격증을 보유하신 분
- 우수한 대인 간, 구두, 서면 커뮤니케이션 능력 (한국어, 영어). 현황, 위험, 영향 정도를 포함한 기술적 요소 발표 및 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분
- 독립적이고 능동적인 업무 능력 및 입증된 성과를 보유하신 분
- 빠르게 변화하는 환경 내에서의 업무 능력을 보유하시 분
- DevOps, DevSecOps, 및 애자일 방법론에 대한 지식 또는 업무 경험이 있으신 분
- 외부 벤더, 수탁 업체 등 제3자와 협업을 통한 업무 진행 경험이 풍부하신 분
- 정보보안 또는 IT 예산 관리 등 기획 업무에 대한 경험이 있으신 분
- 팀워크를 중시하시는 분
전형 절차 및 안내 사항
- 전형 절차
- 서류전형 - 1차 화상면접 - 2차 심층 화상면접 - 3차 임원면접(화상) – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고 사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
개인정보 처리방침
- 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy
서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 당사 이메일(recruitingops@coupangpay.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
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Staff UCC Application Engineer (Operations, Governance, AI-enabled productivity)
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회사 소개
쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.
쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 유지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.
쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.
직무 소개
본 포지션은 Coupang 임직원을 위한 Microsoft 365 및 기타 엔터프라이즈 애플리케이션 운영을 담당하는 UCC 팀 소속입니다.
협업 플랫폼과 클라우드 기반 서비스 운영뿐만 아니라, Microsoft 365 환경 전반의 데이터 거버넌스 및 보존(Retention) 체계를 주도하는 역할을 수행합니다.
해당 역할은 데이터 수명주기 관리, 레코드 관리, 보존 정책 및 컨트롤, 스크립팅 및 자동화, 그리고 Legal·Security·Compliance·비즈니스 조직과의 협업을 통한 거버넌스 이니셔티브를 지원합니다.
운영 안정성, 거버넌스 전문성, 지속적인 개선 역량의 균형이 요구되며, 자동화 및 AI 기반 생산성 도구를 활용하여 운영 효율성, 리포팅 품질, 지식 관리, 서비스 활용도를 향상시키는 것이 핵심입니다.
주요 업무 (Key Responsibilities)
- IT 및 비즈니스 팀과 협업하여 기술적·업무적 이슈 해결
- PowerShell, Power Automate 등 스크립트 및 자동화 도구 활용
- 다양한 심각도의 프로덕션 이슈 트러블슈팅 및 SLA 기준 가용성 유지
- SLA에 따른 인시던트 대응 및 해결 절차(SOP) 문서화
- 프로덕션 배포, 장애 수정, 릴리즈 지원
- 시스템 인시던트 및 문제를 사전에 식별·진단·조치
- 애플리케이션, 하드웨어, 소프트웨어 변경 관련 계획 수립 참여
- 변경 사항에 대한 사전·사후 리뷰 참여
- 트러블슈팅, 버그 수정, 테스트 및 운영 배포 수행 및 관리
- 서비스 요청 큐 관리 및 비즈니스/제품 지원 요청 처리
- IT 팀 및 벤더와 긴밀히 협업하여 아키텍처 및 설계 이해, 시스템 개선을 위한 변경 요청 제안
- 기술 이슈를 문서화·커뮤니케이션·에스컬레이션하고 비즈니스 영향 설명
- 정책, 절차, 표준 운영 문서(SOP) 준수 및 신규/개정
- Microsoft 365 전반에 대한 보존 정책 및 보존 레이블 설계·구현·운영
- 법적·규제·비즈니스 요구사항을 충족하기 위한 데이터 수명주기 및 레코드 관리 지원
- Legal, Security, Compliance 및 비즈니스 이해관계자와 협업하여 데이터 거버넌스 기준 정의 및 운영
- 거버넌스 문서, 파일 플랜, 예외 처리, 처분 검토, 감사 대응 관리
- 협업 플랫폼 전반의 정책 적용 범위, 거버넌스 상태, 운영 리스크 모니터링 및 개선 추진
- 스크립팅, 자동화, 분석, AI 기반 워크플로우를 통한 거버넌스 운영 개선 기회 발굴
- AI 기반 도구를 활용하여 리포팅, 지식 베이스 생성, 운영 문서화, 이슈 트렌드 분석 및 지원 효율성 향상
- M365 환경에서 AI 기능을 안전하고 거버넌스에 맞게 도입·운영하여 정보 과다 공유(Oversharing) 리스크를 최소화하고 컴플라이언스 요구사항에 부합하도록 지원
자격 요건 (Basic Qualifications)
- 복잡한 엔터프라이즈 환경에서 협업 플랫폼 운영 및 거버넌스를 리드한 경험
- 비즈니스, Legal, Security, IT 팀과의 강력한 파트너십을 기반으로 협업 서비스 오너십 경험
- 4년 이상의 프로그래밍/스크립팅 경험 (Java, SQL, JavaScript, PowerShell, Python 등)
- Microsoft Purview 실무 경험
- (Data Lifecycle Management, Records Management, Retention Policy/Label 포함)
- Exchange Online, SharePoint Online, OneDrive, Teams 등 M365 워크로드 전반의 데이터 거버넌스 및 컴플라이언스 이해
- 법적·컴플라이언스·비즈니스 보존 요구사항을 기술적 컨트롤과 운영 프로세스로 전환한 경험
- 엔터프라이즈 SaaS 환경에서 거버넌스 모니터링, 감사/컴플라이언스 지원, 정책 롤아웃 및 예외 처리 경험
- AI 또는 AI 기반 생산성 도구를 활용하여 운영 프로세스, 리포팅, 문서화, 지원 효율성, 서비스 활용도를 개선한 경험
- 보안, 데이터 거버넌스, 프라이버시, 정확성을 고려하여 AI 도구를 책임감 있게 적용할 수 있는 역량
- ITIL 프로세스에 대한 기본적인 이해 및 경험
- API 연동 지원 경험 (Microsoft Graph API 등)
- 온콜(On-call) 로테이션 포함, 필요 시 비근무 시간 대응 가능
- 높은 기술 이해도와 지속적인 학습 및 개선에 대한 의지
- 복잡한 개념을 명확하게 전달할 수 있는 커뮤니케이션 역량
- 뛰어난 구두·서면·프레젠테이션 커뮤니케이션 및 관계 구축 능력
- 창의적인 문제 해결 능력 및 기존 방식에 얽매이지 않는 솔루션 설계 역량
- 다수의 프로젝트를 동시에 관리할 수 있는 능력
- 고객 중심 사고 및 빠른 실행력
- 우수한 문서화 능력 및 모든 고객 상호작용 기록 역량
- 반복 발생 이슈를 식별하고 근본적 해결을 위해 적절히 에스컬레이션할 수 있는 역량
우대 사항 (Preferred Qualifications)
- 컴퓨터공학 또는 관련 전공 학사 학위, 혹은 이에 준하는 실무 경험
- Microsoft 365 Copilot 준비, 도입, 활용, 리포팅 또는 거버넌스 경험
- 보안 및 컴플라이언스를 고려한 AI 기반 업무 생산성 도구 운영 경험
- AI 서비스의 Oversharing 리스크 관리, 데이터 접근 거버넌스, 감사 로그, 사용 분석 경험
- eDiscovery, 레코드 선언, 처분 검토 또는 엔터프라이즈 레코드 관리 프레임워크 경험
- 거버넌스 또는 AI 도입 관련 사용자 교육 및 변화 관리(Change Management) 경험
- Google Workspace 관리자 운영 경험
- 한국어 및 영어 가능자
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전형 절차 및 안내 사항
- 전형 절차
- 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고 사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
개인정보 처리방침
- 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy
서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
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회사 소개
쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 리테일 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.
쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 유지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.
쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (Always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (High-tech), 초연결사회 (Hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.
직무 소개
Coupang 의 Korea Tax팀은 법인세, 부가가치세 등 기본적인 tax compliance 업무를 중심으로 하여, 회사의 사업에 관련된 다양한 세무문제에 대한 자문을 제공합니다. Korea Tax팀은, Coupang이 E-commerce, 물류, OTT, Eats, 금융 등 다양한 영역에서 Global business를 운영하고 있으므로, 한국 세법 뿐만 아니라 US Tax와 International Tax를 접할 기회도 있습니다. 이를 통해 Korea Tax 팀은 팀원이 Global 감각을 갖춘 한국 세무전문가로 성장하기에 적합한 환경을 제공합니다.
업무내용
- 부가가치세 신고 및 이를 위한 사업팀과의 협업 및 관련 자료 수집
- 부가가치세 신고를 위한 회계처리 시스템 (예. SAP) 관리팀과의 협업 및 자료 수집
- 매입한 재화와 용역에 대한 매입세금계산서와 장부상 회계처리 간 차이에 대한 규명 및 대사
- 부가가치세 신고를 위해 필요한 프로그램 (ex. 유니포스트, 스마트빌 등)의 사용 및 관리
- 부가가치세 관련 사업팀으로부터의 질문에 대한 자문 (과면세 구분, 세금계산서 발급 대상 거래 구분 등)
- 공통매입세액과 관련한 과/면세비율 산정
- 대리납부세액 산정
- 부가가치세와 관련된 세무조사 또는 경정청구 등으로 인한 국세청의 질문 및 자료요구에 대한 대응
- 회계처리 시스템 관련, 부가가치세 계정과목과 관련한 기표, 내부통제제도 문서 작성
자격 요건
- 세무경력6년~10년을 보유한 분
우대 사항
- 대기업 근무 경험을 보유한 분
- 사업팀과의 활발한 의사소통을 통한 최적의 거래구조를 검토한 경험을 보유한 분
- 비즈니스 영어 능력을 보유한 분
- 공인회계사 또는 세무자 자격을 보유한 분
전형 절차 및 안내 사항
전형절차
- 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
참고사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다 .
- 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.
개인정보 처리방침
- 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/
서류반환정책
- 본고지는 『채용절차의공정화에관한법률』제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
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Company Introduction
We exist to wow our customers. We know we’re doing the right thing when we hear our customers say, “How did we ever live without Coupang?” Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we’re collectively disrupting the multi-billion-dollar e-commerce industry from the ground up. We are one of the fastest-growing e-commerce companies that established an unparalleled reputation for being a dominant and reliable force in South Korean commerce.
We are proud to have the best of both worlds — a startup culture with the resources of a large global public company. This fuels us to continue our growth and launch new services at the speed we have been at since our inception. We are all entrepreneurial surrounded by opportunities to drive new initiatives and innovations. At our core, we are bold and ambitious people that like to get our hands dirty and make a hands-on impact. At Coupang, you will see yourself, your colleagues, your team, and the company grow every day.
Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what’s possible to solve problems and break traditional tradeoffs. Join Coupang now to create an epic experience in this always-on, high-tech, and hyper-connected world.
Team Description :
IP Legal team at Coupang carries out business consulting to provide practical solutions that minimize IP-related risks associated with initiatives planned by businesses across the company and to Wow both the customer and businesses. The team also undertakes tasks such as copyright matters, brand protection, licensing, managing and strengthening portfolios, responding to disputes and handling rights enforcement, and general contract review from an IP perspective.
What are the 4 things you need this person to do?
- Render advice on all copyright matters, including retail, open-source licensing, image compliance, brand protection matters relating to copyright
- Providebusiness guidance by way of creating and deploying guidance and guidelines to assist business to move with urgency
- Have a broad knowledge of handling copyright matters in Korea and abroad, including music licensing, advertising, AI, cloudetc
- Proactively identify gaps and areas of compliance and help with quick remediation.
Essential Qualifications:
- Domestic or foreign (bilingual) lawyers/patent attorneys with IP experience in Korea
- 6+ years of relevant professional experience after obtaining attorney-at-law/patent attorney license, with at least 3 years experience in copyright matters.
- Ability to balance between swift response and diving deep
- Ability to provide business-friendly and practical solutions
- Ability to grasp and seamlessly adapt to diverse and fast changes in business or organizational settings
- Strong and effective communication and collaboration skills
Preferred Qualifications:
- In-house experience preferred
- Commerce field experience preferred
Recruitment Process and Others
Recruitment Process
- Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer
- The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.
- Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.
Details to Consider
- This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
- Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.
- Those eligible for employment protection (recipients of veteran’s benefits, the disabled, etc.) may receive preferential treatment for employment in accordance with applicable laws.
- Job titles and responsibilities may be subject to change depending on the candidate’s overall experience, etc. This will be communicated to the candidate at the appropriate time before the offer.
- Hiring may be restricted in case the legal qualifications required for hiring and work performance is not met.
Privacy Notice
- Your personal information will be collected and managed by Coupang as stated in the Application Privacy Notice located below.
- https://privacy.coupang.com/en/land/jobs/
Document Return Policy
- This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
- A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
- A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit It by email (recruitingops@coupang.com). In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.
- In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.
- The above paragraphs 1 - 4 shall only apply when the labor-related laws of Korea govern the application. They are otherwise not applicable.
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회사 소개
쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.
쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.
쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.
팀 소개
Coupang 의 Korea Tax팀은 법인세, 부가가치세 등 관련 기본적인 tax compliance 업무를 중심으로 하여, 회사의 사업에 관련된 다양한 세무문제에 대한 자문을 제공합니다. Coupang은 E-commerce, 물류, OTT, Eats, 금융 등 다양한 영역에서 Global business를 운영하고 있으므로, Korea Tax팀은 US Tax와 International Tax를 접할 기회도 있습니다. 이를 통해 Korea Tax 팀은 팀원이 Korea Tax를 기반으로 한 Global 감각을 갖춘 세무전문가로 성장하기에 적합한 환경을 제공합니다.
업무 내용
- 조세특례제한법에 따른 세액공제(연구인력개발비 세액공제, 투자세액공제 등)와 세액감면에 대한 발굴, 검토, 신청세액 산정
- 연구인력개발비 세액공제 관련 기업부설연구소 구축 및 운영에 대한 자문
- 위탁 연구인력개발비 세액공제에 대한 검토 및 신청세액 산정
- 현사업 또는 신사업(관련 세무 실무가 확립되지 않은 새로운 거래 유형 또는 사업의 내용)에서 고려되어야 하는 법인세, 부가가치세, 원천세 등에 대한 세무 자문
- 필요시 정기 법인세/부가가치세 신고 업무 조력
자격 요건
- 세무경력 8년 ~ 15년 이상
우대 사항
- Information Technology (IT) 업종 관련 대규모 연구활동에 대한 연구인력개발비 세액공제를 검토한 경험
- 해외 위탁 연구인력개발비 세액공제에 대한 검토/관리 경험
- 국내 IT 기업에서의 국내외 세무이슈에 대한 검토/관리 경험
- 사업팀과의 활발한 의사소통을 통한 최적의 거래구조를 검토한 경험
- 영어 능력
- 공인회계사 또는 세무자 자격
전형 절차 및 안내 사항
전형절차
- 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동 될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
참고사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다 .
- 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.
개인정보 처리방침
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서류반환정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
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회사 소개
쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.
쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.
쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.
직무 소개
이 역할은 Security Compliance 팀의 Individual Contributor 포지션입니다.
이 팀원은 자신의 지식과 Skillset을 활용하여 IT Security Compliance 활동을 지원합니다. 이러한 활동에는 IT Security Compliance Framework, Standards 또는 SOPs 업데이트를 조율하고, 내부 정책 및/또는 규제 요구사항에 대한 Compliance를 평가하거나 규제 보고를 지원하기 위한 응답을 수집하는 작업이 포함될 수 있습니다.
이 팀원은 독립적으로 업무를 수행할 수 있어야 하며, 빠르게 변화하는 환경에서 여러 작업을 동시에 처리하고 우선순위가 충돌하는 상황을 관리할 수 있어야 합니다. 또한 유연성을 유지해야 합니다. 이 역할은 다양한 팀과 효과적으로 협업할 수 있는 강력한 분석 및 문제 해결 능력을 요구하는 매우 협업적인 포지션입니다.
업무 내용
- Compliance 정책 및 절차의 발행과 유지 관리 지원
- Compliance 요구사항 조율 및 데이터 수집
- Compliance 평가 수행, 결과 보고 및 개선 사항 추적
- 주요 이해관계자와 협업하여 프로세스 및 문서 관리 개선
- 과학기술정보통신부(Ministry of Science and ICT) 등 정부 기관과의 보고 및 커뮤니케이션
- 정기 또는 비정기 Inspection/Audit 대응
- 재난 관리 인식 제고 및 Training Program 개발, 운영, 관리, 평가
- Certification Compliance 요구사항 조율 및 데이터 수집
자격 요건
- IT, Information Security 또는 Telecommunication Disaster Management 분야에서 최소 5~8년 경력
- IT Infrastructure, Services 및 Cloud Service에 대한 높은 수준의 기술적 경험과 이해
- 과학기술정보통신부 등 정부 기관 대응 및 Compliance Monitoring 경험
- GRC Tools, JIRA와 같은 Ticketing System, SharePoint와 같은 Collaboration Tools 사용 경험
- 강력하고 효과적인 Communication Skill
- 학사 학위
우대 사항
- PIPA, Network Act, Telecommunication Business Act 등 규제 및 정책 이해
- 정부 프로젝트 리딩 또는 참여 경험
- 규제 기반 Compliance Assessment 및 Audit Response 경험
- Security 및 Privacy Certification(ISMS-P, ISO27001/27701/27017, PCI-DSS) 관련 경험
- Security Certification(CISA, CISSP, ISO27001, CISM 등) 보유자
- AWS 경험
==
This role is an individual contributor on the Security Compliance team. This team member will apply his/her knowledge and skillsets to assist in support of IT Security Compliance activities. These activities may include coordinating updates to IT Security compliance framework, standards, or SOPs, assessing compliance with internal policies and/or regulatory requirement or gathering responses in support of our regulatory reporting.
This team member can work independently and should be able to multitask and manage competing priorities in a fast-paced environment, yet remain flexible. This is a highly collaborative role requiring strong analytical and problem-solving skills and the ability to work effectively across various teams.
Key Responsibilities:
- Assist in publishing and maintaining compliance policies and procedures
- Compliance requirements coordination and data gathering
- Perform compliance assessments, report results, and track mitigation
- Collaborate with key stakeholders to track, manage and improve processes and documentation
- Report and communicate with government agencies such as Ministry of Science and ICT
- Respond to regular or ad-hoc inspections/audits.
- Disaster management awareness-raising and training program development, operation, management, and evaluation.
- Certification compliance requirements coordination and data gathering
Basic Qualifications:
- Bachelor’s Degree is required.
- At least 5 ~ 8 years of experience in IT, Information Security or Telecommunication Disaster Management.
- Technically high-level experience and understanding of IT infrastructure, services, and cloud service
- Experience in compliance monitoring and responding to government agencies such as Ministry of Science and ICT
- Experience with GRC tools, ticketing systems like JIRA, collaboration tools like SharePoint
- Strong and effective communication skills
Preferred Qualifications:
- Understand regulations (PIPA, Network Act, Telecommunication business Act) and policies.
- Experience in leading and/or participating in Government Projects
- Experience in compliance assessment on regulations and/or audit response
- Experience in Security and/or Privacy Certification (ISMS-P, ISO27001/27701/27017, PCI-DSS)
- Security certification holders (CISA, CISSP, ISO27001, CISM, Other)
- AWS experience
전형 절차 및 안내 사항
- 전형 절차
- 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고 사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
개인정보 처리방침
- 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy
서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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About Payoneer
Founded in 2005, Payoneer is the global financial platform that removes friction from doing business across borders, with a mission to connect the world’s underserved businesses to a rising global economy. We’re a community with over 2,500 colleagues all over the world, working to serve customers, and partners in over 190 countries and territories.
By taking the complexity out of the financial workflows–including everything from global payments and compliance to multi-currency and workforce management, to providing working capital and business intelligence–we give businesses the tools they need to work efficiently worldwide and grow with confidence.
The Escalation Fastlane Specialist will serve as the primary point of contact for VIP and high-tier clients, providing end-to-end solutions and ensuring seamless communication with internal teams.
This role requires a deep understanding of clients' business needs, proactive problem-solving, and the ability to foster strong, long-term relationships.
Seoul | Hybrid | Full-time
What you’ll do
- Serve as the main contact for VIP and high-tier clients, building and maintaining strong, long-term relationships.
- Understand clients' business needs, goals, and challenges to provide tailored solutions and troubleshoot issues with different departments.
- Anticipate client needs and proactively offer support
- Coordinate with internal teams (e.g., GTM, sales, support ,GBT, risk, product, technical teams) to ensure seamless service delivery.
- Oversee onboarding, implementation, and ongoing support processes.
- Ensure clients receive high-priority support and timely resolutions to issues.
- Act as an advocate for VIP clients within the organization to influence product development and service improvements.
- Identify and flag potential risks on VIP accounts for retention or satisfaction.
- Seek opportunities to enhance account management processes.
- Participate in training and development to improve skills and knowledge.
- Identify opportunities for upselling, cross-selling, and renewals.
Who you are
- Ability to challenge conventional approaches and explore new ideas to enhance service delivery and client engagement.
- Overall, 5 years of experience in customer service with proven 2 years’ experience in client relationship management, preferably with VIP or high-profile clients.
- Strong understanding of account management.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Ability to work collaboratively with internal teams and manage multiple priorities.
- Proactive problem-solving skills and attention to detail.
- Knowledge of industry trends and market developments.
#LI-SL3
The Payoneer Ways of Working
Act as our customer’s partner on the inside
Learning what they need and creating what will help them go further.
Do it. Own it.
Being fearlessly accountable in everything we do.
Continuously improve
Always striving for a higher standard than our last.
Build each other up
Helping each other grow, as professionals and people.
If this sounds like a business, a community, and a mission you want to be part of, apply today.
We are committed to providing a diverse and inclusive workplace. Payoneer is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment no matter your race, color, ancestry, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. If you require reasonable accommodation at any stage of the hiring process, please speak to the recruiter managing the role for any adjustments. Decisions about requests for reasonable accommodation are made on a case-by-case basis.
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About Payoneer
Founded in 2005, Payoneer is the global financial platform that removes friction from doing business across borders, with a mission to connect the world’s underserved businesses to a rising global economy. We’re a community with over 2,500 colleagues all over the world, working to serve customers, and partners in over 190 countries and territories.
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We're looking for a motivated self-starter who can operate in a fast-paced environment to grow new and existing accounts. The ideal candidate is comfortable with technology products and services, possesses the ability to convey complex technical concepts to non-technical stakeholders, and has a proven track record of success managing executive and C-level relationships at large and dynamic corporations.
Full time | Hybrid | Seoul
What you’ll do:
- Manage Payoneer’s Enterprise client relationships at the senior level through understanding clients’ business, payment needs & flows, growth opportunities.
- Develop client retention and growth strategies for your managed client portfolio with various digital commerce verticals (e.g. Social streaming, eCommerce, freelancing, content distribution, and others).
- Develop and drive the overall long-term strategy for accounts, aligned to client business objectives, while prioritizing cross and up sell opportunities.
- Negotiate commercial & contractual terms, and work collaboratively with key internal stakeholders to execute on revenue goals and growth objectives.
- Conduct regular business reviews with clients to establish growth goals, and track performance against jointly agreed objectives.
- Take ownership of client health by demonstrating accountability, adaptability, and problem-solving skills, ensuring that clients receive optimal support and service.
- Leverage market, competitive, and proprietary data to inform decision-making, providing a comprehensive view of the client’s status and future opportunities.
- Actively participate in internal review forums, presenting account plans for approval and soliciting support from management and other key business stakeholders.
- Identify potential new product and service opportunities, providing strategic input to product and R&D teams to enhance offerings with a long-term focus.
- Effectively communicate Payoneer’s value proposition during account review processes, prioritizing initiatives that align with client and company goals.
What we’re looking for:
- Bachelor’s degree or above, overseas education background preferred.
- 8+ years of experience in a client facing role in high growth technology firms, ecommerce/payments firm, fintech space or in a financial institution
- Ability to work with global cross teams, including sales/bd, finance, marketing, risk, customer care, legal, product, professional services, and compliance
- Expert communicator who is motivated to own all aspects of the client relationship and be the client’s advocate within Payoneer
- Excellent phone manner and presentation skills and able to productively facilitate meetings with up to 20 participants
- Able to travel to clients on frequent basis
- Creative problem solver with the ability to think out of the box but also to know how to plan, prioritize, and execute on strategies to meet client needs and revenue goals
- Excellent written and verbal skill in both Korea, English and Japanese/ Mandarin
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About Payoneer
Founded in 2005, Payoneer is the global financial platform that removes friction from doing business across borders, with a mission to connect the world’s underserved businesses to a rising global economy. We’re a community with over 2,500 colleagues all over the world, working to serve customers, and partners in over 190 countries and territories.
By taking the complexity out of the financial workflows–including everything from global payments and compliance to multi-currency and workforce management, to providing working capital and business intelligence–we give businesses the tools they need to work efficiently worldwide and grow with confidence.
What you’ll be spending your time on:
- Customer Inquiry Management: responding and resolving customer inquiries, requests, and concerns via phone, email, and chat in a timely and courteous manner
- Customer Satisfaction: ensuring exceptional support for our customers from start to finish providing relevant information
- Team Collaboration: work closely with other departments to ensure seamless customer support and issue resolution.
- Documentation: record and maintain detailed records of customer interactions, inquiries, and resolutions in our CRM system.
- Product Knowledge: maintain a thorough understanding of our products and services to provide accurate and relevant information to customers
- Feedback Collection: gather customer feedback and insights to help improve our products, services, and overall customer experience
For this role you are also:
- Customer centric with problem solving mindset
- Self-motivated to reach resolution, proactive and willing to take ownership
- Great at communication (verbal and written)
- Attention to details
- Able to multi-task using multiple systems, screens while doing active listening
For this role you must have:
- Proficiency in Japanese and English or Korean and English
- 1-3 years of relevant experience
- The right to work in South Korea
The Payoneer Ways of Working
Act as our customer’s partner on the inside
Learning what they need and creating what will help them go further.
Do it. Own it.
Being fearlessly accountable in everything we do.
Continuously improve
Always striving for a higher standard than our last.
Build each other up
Helping each other grow, as professionals and people.
If this sounds like a business, a community, and a mission you want to be part of, apply today.
We are committed to providing a diverse and inclusive workplace. Payoneer is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment no matter your race, color, ancestry, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. If you require reasonable accommodation at any stage of the hiring process, please speak to the recruiter managing the role for any adjustments. Decisions about requests for reasonable accommodation are made on a case-by-case basis.
Ready to apply?
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About Payoneer
Founded in 2005, Payoneer is the global financial platform that removes friction from doing business across borders, with a mission to connect the world’s underserved businesses to a rising global economy. We’re a community with over 2,500 colleagues all over the world, working to serve customers, and partners in over 190 countries and territories.
By taking the complexity out of the financial workflows–including everything from global payments and compliance to multi-currency and workforce management, to providing working capital and business intelligence–we give businesses the tools they need to work efficiently worldwide and grow with confidence.
Team leader for the APAC mid-market sales team driving net new customer acquisition for Payoneer and contributing to the growth of the organization.
We’re looking for a highly talented Mid-market sales Team leader for the mid-market sales organization based in our Seoul office.
The ideal candidate is an energetic, motivated, results-oriented people leader who can operate and excel in a fast-paced environment.
You will contribute towards new customer acquisitions for Payoneer and contribute to the growth of the organization. You will drive your mid-market sales team towards success, while playing an active role in shaping the mid-market strategy for the region. This includes developing various customer segments and leading the way for flawless execution of the sales motion in the assigned territory.
Seoul | Full Time | Hybrid
What you’ll do
- You will be responsible for the mid-market sales team’s delivery of new revenue and customer acquisition for the assigned territory
- You will drive the team towards key revenue opportunities, deal closures, and performance tracking. You will provide optimum support to the team on sales coaching and skill development.
- You will provide the team with regular guidance and mentorship on business acumen, customer centricity, and sales methodologies, thus setting them up for success in their role.
- You will manage under-performance and maintain open & direct communication on expected actions and outcomes upwards and downwards.
- Individual delivery of business development or account management goals in addition to team goals. You may be assigned individual KPIs for your assigned territory.
- Partner with internal teams across the globe and create win-win situations
- Develop insights required to drive breakthrough success
- Create performance reports and presentations to the leadership team.
- Clearly articulate the opportunities and directions you see to Payoneer’s leadership
Who you are - Enter experience and skills needed
- 5+ years of experience in one or more of the following areas: revenue quota carrying direct sales experience, customer success experience, business development in the Payments, SaaS, Financial, Technology, eCommerce, or other relevant verticals.
- At least 2 years of people management experience in a customer-facing environment
- Experience with SMB segment of customers a plus
- Demonstrated success in delivering against multiple projects, working virtually with cross functional teams.
- Fluent in English, with strong communication and presentation skills
- Experience with CRM, BI, technology tools, Microsoft Office.
- Excellent analysis and problem-solving skills, with creativity to look at problems from new angles
- High degree of independence – executing independently from start to finish with ownership
Not a must but a great advantage:
- In addition to fluency in English, knowledge of at least one Asian language is a plus
- Experience in SMB business development a plus
- Experience in multi-national working environment (collaborating with remote teams) an advantage
- Experience using Salesforce or similar CRM tools. Experience with data analytics & BI tools
The Payoneer Ways of Working
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Learning what they need and creating what will help them go further.
Do it. Own it.
Being fearlessly accountable in everything we do.
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We are committed to providing a diverse and inclusive workplace. Payoneer is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment no matter your race, color, ancestry, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. If you require reasonable accommodation at any stage of the hiring process, please speak to the recruiter managing the role for any adjustments. Decisions about requests for reasonable accommodation are made on a case-by-case basis.
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Founded in 2005, Payoneer is the global financial platform that removes friction from doing business across borders, with a mission to connect the world’s underserved businesses to a rising global economy. We’re a community with over 2,500 colleagues all over the world, working to serve customers, and partners in over 190 countries and territories.
By taking the complexity out of the financial workflows–including everything from global payments and compliance to multi-currency and workforce management, to providing working capital and business intelligence–we give businesses the tools they need to work efficiently worldwide and grow with confidence.
Role summary:
- The Senior Customer Care Team Leader is a critical onsite leadership role responsible for owning end‑to‑end performance, capability building, and operational stability of the Korea Customer Care (CC) team. This role goes beyond day‑to‑day people management and acts as the local authority for customer experience, quality standards, operational execution, and cross‑functional alignment.
- You will lead senior and junior Customer Care Representatives, ensure consistent delivery against SLAs, CSAT, QA, and productivity KPIs, and serve as the primary bridge between the Korea CC team and regional/global stakeholders. This role requires strong judgment, maturity, and the ability to lead through ambiguity and change.
- Role Duration: Full time
- Location: Seoul, Korea
- Hybrid
Who you are
Mandatory Requirements
- 8+ years of experience in Customer Care / Operations, with at least 5+ years in a people‑leadership role.
- Proven track record of leading high‑performing customer support teams in a fast‑paced, KPI‑driven environment.
- Strong command of English and Korean (verbal and written) – required for regional/global collaboration.
- Demonstrated ability to manage performance using data, dashboards, and structured reviews.
- Experience handling escalations, ambiguity, and operational change with confidence and sound judgment.
- High level English/Korean – a must
Preferred / Strong Advantage
- Experience in fintech, payments, SaaS, or regulated environments.
- Experience working with global or regional stakeholders across time zones.
- Background in international or multilingual customer support operations.
- Experience leading teams through process changes, system migrations, or rapid growth.
- Japanese language Skills
Key Responsibilities & Accountabilities
-
People Leadership & Capability Building
- Own end‑to‑end people management for the Korea CC team, including hiring support, onboarding, coaching, performance management, and retention.
- Lead performance and development through structured 1:1s, feedback, and data‑driven reviews; build succession and bench strength.
- Foster high engagement, accountability, and psychological safety while managing underperformance decisively.
- Operational Ownership & KPI Management
- Own delivery of core KPIs (SLA, CSAT, QA, productivity, backlog health, adherence) and drive corrective actions through regular performance reviews.
- Ensure consistent execution of global CC policies, SOPs, and quality standards, localized for the Korea market.
- Act as the first escalation point for complex customer issues and operational risks.
- Quality, Compliance & Customer Experience Excellence
- Drive QA discipline, root‑cause analysis, and targeted coaching to improve customer experience and quality outcomes.
- Ensure strict compliance with regulatory, data‑handling, and KYC requirements.
- Translate customer insights into continuous improvement initiatives.
- Stakeholder & Cross‑Functional Leadership
- Represent Korea Customer Care with regional and global stakeholders; provide structured feedback on issues, gaps, and customer impact.
- Partner with Training and Knowledge teams to ensure readiness for launches, changes, and updates.
- Change Management & Strategic Contribution
- Lead local execution of regional and global initiatives, translating strategy into clear execution plans.
- Contribute to workforce planning, coverage modeling, and scaling discussions for Korea.
Leadership Competencies
- Ownership & Accountability – acts as the owner of outcomes, not just activities.
- People‑First Leadership – balances empathy with high standards and clear expectations.
- Execution Excellence – converts strategy into disciplined execution.
- Analytical Thinking – uses data to diagnose issues and drive decisions.
- Influence Without Authority – collaborates effectively across functions and geographies.
- Change Leadership – leads teams confidently through change and uncertainty.
This is what we value.
- A humble, caring professional who puts your customers and colleagues first
- Always striving for excellence in everything you do
- Super focused on getting things done, finding a way when others only see the challenges.
- A passionate person who wants to get wholeheartedly behind the mission.
- Someone who strives for excellence, always searching for a way to be better.
- A team player who understands that collaboration is the key to success
#LI-SL3
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Manager, International Repertoire
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We’re looking for an experienced, hands‑on Frontline Repertoire Manager to turn Sony Music global priorities into Korea‑market wins. You’ll lead the end‑to‑end rollout of international frontline releases, bridging digital marketing, physical sales operations, and cross‑market coordination to deliver revenue, market share, and standout artist moments in one of the world’s most dynamic music markets. Success looks like: on‑time, high‑impact launches that hit targets, grow fans, and strengthen SME’s frontline presence in Korea.
What you will do:
- Plan & launch frontline campaigns: Build Korea‑ready go‑to‑market plans for priority global releases (timeline, messaging, local content, budgets), aligning with US/UK repertoire teams and local partners. Drive day‑to‑day execution to on‑time, on‑quality delivery.
- Lead DSP strategy & pitching: Localize campaign narratives for Melon, Genie, Spotify, YouTube and more with the DSP Manager; manage pitching calendars, placements, moments, other activations to maximize streams and visibility.
- Own physical business execution: Coordinate D2C shop launch and operation, demand planning, production timelines, pricing/PPD inputs, pre‑order mechanics, and retail alignment to capture physical sales opportunities for frontline releases.
- A&R‑adjacent coordination: Serve as the Korea market point for artist teams and global labels (e.g., Columbia, RCA, Epic) on creative approvals, assets, and local adaptation needs, maintaining brand integrity while optimizing local impact.
- Performance tracking & optimization: Monitor KPIs (streams, conversions, chart signals, sell‑in/sell‑through, campaign ROI), run weekly reviews, and implement fast optimizations across digital and physical channels.
- Cross‑functional leadership: Orchestrate internal squads (digital, PR/creator, media, commercial) and external agencies; provide clear briefs, QA outputs, and upskill junior team members through coaching and templates.
- Compliance & process rigor: Ensure rights/usage, brand safety, and documentation standards; drive post‑mortems and playbooks to improve velocity and quality for subsequent releases.
Who you are:
Technical Capabilities:
- Experienced operator: 7+ years in music/entertainment marketing or label operations, with proven end‑to‑end ownership of frontline releases in Korea (both digital and physical).
- Platform‑fluent & data‑driven: Deep understanding of DSP ecosystems (editorial, algorithms, programming cycles) and social/video platforms; comfortable using data to inform pitching, creative, and budget decisions.
- Commercial & operational acumen: Familiar with physical sales levers (demand planning, pricing/PPD, windowing, pre‑order mechanics), and how to translate release plans into measurable revenue outcomes.
- Stakeholder manager: Strong communicator who can align artist teams, global labels, DSPs, distributors/retailers, and internal functions; able to coach junior staff and raise overall bar for execution quality.
- Languages: Excellent written and spoken Korean & English.
- Excellent spoken and written in Korean & English
- Digital Platform Fluency: How frontline content is surfaced, pitched, and programmed across DSPs (Melon, Genie, Spotify, YouTube, etc.) and social/video channels; strong understanding of local consumer behavior.
- Campaign Execution Mastery: Builds clear GTM plans, asset roadmaps, and media/creator activations; manages overlapping timelines without loss of quality.
- Analytical Mindset: Reads performance signals to optimize quickly; comfortable with dashboards, forecasts, and ROI rationale.
- Collaboration & Agility: Communicates crisply, takes feedback, moves fast, and stays solutions oriented under pressure; culturally aware and audience savvy.
- Governance & Compliance: Works ethically and equitably with business partners; maintains rights/usage and documentation discipline.
Behavioral Capabilities:
- Communication: Able to articulate an idea or point of view verbally or in writing succinctly, with clarity and confidence, adapting the message to different audiences
- Collaboration: Able to empower each other to make the right decision. Be honest and open with the necessary information that benefits individuals or the team. Open to learn and grow together and take feedback when there is an opportunity to improve.
- Agility: Able to respond and adapt quickly to changes, maintain a flexible attitude and use the new conditions to evolve their thinking. Not afraid to move quickly and make bold decisions.
- Creativity: Able to generate new and useful ideas and to execute marketing plan through a variety of media and digital and non-digital platforms. Able to celebrate our wins and learn from our loses.
- Problem Solving: Has a "can-do" attitude and sees obstacles as opportunities to find alternative ways to do things and grow, demonstrating resourcefulness and flexibility. Able to think of new ways to tackle challenges. Go above and beyond to move forward and address any obstacles to organization’s collective progress.
- Cultural awareness: Understand popular culture and the underlying cultural patterns and factors that influence behaviours in different teams and countries
- Compliance: Able to make equitable and ethical decisions that have a positive impact on the teams, business, partners, industry communities and planet.
What we give you:
- You join an inclusive, collaborative and global community where you have the opportunity to fuel the creative journey
- A modern office environment designed to foster productivity, creativity, and teamwork
- We invest in your professional growth & development
Equal Opportunities
As an active part of a culturally and socially diverse society, Sony Music’s aim is that our workforce is diverse and inclusive. Sony Music is an equal opportunity employer and supports workforce diversity.
We employ, retain, promote and otherwise treat all employees and job applicants according to their merit, qualifications, competence and talent. We apply this policy without regard to any individual’s sex, race, religion, origin, age, sexual orientation, marital status, medical condition or disability.
Privacy Policy
Please click here to read our privacy policy before beginning the application process as you will need to agree to the terms of the policy before submitting your information.
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Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.
About the Role
As a Senior Services & Solutions Architect at Celonis, you will play a dual role in our customers' transformation journeys. You will be the primary technical lead, responsible for both the strategic delivery of process insights and the architectural foundation required to make those insights possible.
In this hybrid capacity, you aren't just building dashboards; you are designing the end-to-end technical pipeline. You will bridge the gap between complex IT infrastructure and high-level business value, ensuring that our Process Mining technology is seamlessly integrated and delivering measurable ROI for the largest enterprises in Korea.
The Work You’ll Do
Services Delivery
- Lead Implementation Projects: Drive agile project teams to transform raw customer data into process insights, from ETL through building of analytical dashboards and solutions (AI, automation)
- Business Consulting: Translate complex business requirements into technical specifications across domains like Finance (P2P, O2C), Supply Chain, and Procurement.
- Advanced Analytics: Build and deploy innovative operational apps enriched with AI/ML algorithms to automate manual business tasks.
Solutions Architecture & Technical Onboarding
- Technical Onboarding: Act as the first point of contact for technical stakeholders to design the Celonis architecture within the customer’s ecosystem.
- Data Integration: Establish real-time integrations between source systems (SAP, Oracle, etc.) and Celonis via APIs, ETL pipelines, and Data Streaming.
- Security & Identity: Advise on user management, authentication (SSO/LDAP), and IT security compliance to ensure a friction-less rollout.
- Infrastructure Strategy: Evaluate customer environments (Cloud vs. On-Premise) to propose solutions that unblock deployment bottlenecks.
The Qualifications You Need
- Experience: 5+ years in Data Engineering, IT Consulting, or Solutions Architecture, with direct experience in a SaaS or Big Data environment.
- Technical Core: Expert proficiency in SQL and ETL processes is essential. Python knowledge and experience with Agentic Agents/MCP servers are also very helpful.
- Architectural Knowledge: Familiarity with REST/SOAP APIs, data pipelines, data pipelines and experience with ETL processes for large data volumes.
- Business Process Acumen: Strong understanding of ERP systems (SAP, Oracle) and core business processes (Order-to-Cash, Procure-to-Pay).
- Languages: Native fluency in Korean and professional English are required for this role to support our local market and global collaboration.
- Education: Degree in Computer Science, Business Informatics, Mathematics, or a related technical field.
What Celonis can offer you:
- Pioneer Innovation: Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.
- Ownership from Day 1: Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.
- Unrivaled Family Support: Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.
- Work-Life Integration: Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.
- Continuous Growth: Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.
- Holistic Well-being: Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.
- Drive Sustainability: Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.
- Global Inclusion & Belonging: Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.
- Value-Driven Impact: Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.
About Us:
Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.
Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this video.
Celonis Inclusion Statement:
At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.
Your Privacy:
Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ Accessibility and Candidate Notices
By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our Privacy Notice for the Application and Hiring Process.
Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more here.
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Enterprise Account Executive
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SLSQ127R33
As part of our accelerating APJ growth, Databricks is looking for a dynamic Enterprise Account Executive to join the founding team. This is an exciting Sales role that will make an important impact on the revenue and expansion of our business in Korea. You will report to the Director of Sales, Korea.
The impact you will have:
- Evangelize Databricks' Unified Analytics Platform powered by Spark and launch the Databricks brand in Enterprise/Strategic Accounts across all industries
- Prospect, identify and source new sales opportunities, building pipeline individually and/or with the Databricks SDR team
- Engage with business and technical decision makers and lead them through the evaluation and buying process
- Exceed individual activity, pipeline and annual revenue targets
- Engage with and drive business through local partners (technology partners, ISVs, SIs and GSIs)
- Drive customer success and upsell in existing customers
- Create a Territory Strategy
What we look for:
- Proven success in Enterprise/Strategic Sales roles, ideally in Big Data, Cloud, or SaaS technology
- Demonstrable experience of selling innovation, ideally in Big Data, Cloud, or SaaS technology
- Solution and business-outcomes focused sales approach (Command of the Message, MEDDPIC, Challenger Sale)
- Ability to simply articulate intricate cloud & big data technologies and their business value for the customer
- Proven success and upward trajectory in whatever you have done
- Bachelors Degree and 5+ years of experience selling SaaS solutions to Enterprise Customers
About Databricks
Databricks is the data and AI company. More than 10,000 organizations worldwide — including Comcast, Condé Nast, Grammarly, and over 50% of the Fortune 500 — rely on the Databricks Data Intelligence Platform to unify and democratize data, analytics and AI. Databricks is headquartered in San Francisco, with offices around the globe and was founded by the original creators of Lakehouse, Apache Spark™, Delta Lake and MLflow. To learn more, follow Databricks on Twitter, LinkedIn and Facebook.
Benefits
At Databricks, we strive to provide comprehensive benefits and perks that meet the needs of all of our employees. For specific details on the benefits offered in your region click here.
Our Commitment to Diversity and Inclusion
At Databricks, we are committed to fostering a diverse and inclusive culture where everyone can excel. We take great care to ensure that our hiring practices are inclusive and meet equal employment opportunity standards. Individuals looking for employment at Databricks are considered without regard to age, color, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, language, national origin, physical and mental ability, political affiliation, race, religion, sexual orientation, socio-economic status, veteran status, and other protected characteristics.
Compliance
If access to export-controlled technology or source code is required for performance of job duties, it is within Employer's discretion whether to apply for a U.S. government license for such positions, and Employer may decline to proceed with an applicant on this basis alone.
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