All active roles based in Honduras, sourced directly from company boards. Updated every few hours.
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We are a tech-enabled growth firm–at the intersection of marketing, consulting & data intelligence–igniting revenue and brand recognition for leading and emerging companies around the world. As a people-first firm, we value diversity in backgrounds and experiences. We strongly believe our people and culture are key to our success. Our vision is to be recognized as the most valued and respected private growth marketing firm in the world–with a scalable brand, culture and services. Our mission is to power the relentless pursuit of growth and redefine what’s possible through a team of growth-obsessed experts who demand innovation and results - driven by integrity, autonomy, and grit.
As a full-service growth marketing firm, we offer best-in-class services including: SEO, Content Marketing, Paid Media, Social Media Marketing, Programmatic + CTV, Public Relations, Influencer Marketing, Email + SMS, Conversion Rate Optimization, Retail Marketing, and Creative. Here at Power Digital, we are hyper-focused on helping brands drive revenue growth and brand recognition, ultimately driving irrefutable value for our clients.
At the heart of Power Digital is our proprietary technology, nova, which analyzes businesses through first-party data, simplifying investment planning for marketing and diligence in M&A––putting marketers in a strategic seat at the table––and providing value in unparalleled ways.
Managing billions in media, our dynamic team––of consultative marketers, creatives, analysts and technologists––challenge traditional ways of planning and measurement through meticulous testing and data science across each milestone of the customer journey.
***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.
A day in the life:
As a Senior Account Director, you’ll be responsible for working with clients in the Healthcare division. You will have a broad and varied background with hands-on experience across many digital marketing channels and tools. This role will work to drive performance through integrated marketing tactics across paid, owned and earned channels. As a seasoned business consultant, the Senior Account Director will guide and counsel clients on how marketing tactics can drive business outcomes. The Senior Account Director will manage direct reports and lead cross-functional account teams of highly-talented marketers by working closely to optimize their efforts and provide strategic guidance. In collaboration with Account Managers, they will spearhead service expansions, manage media, craft testing roadmaps and lead tactical pivots when necessary. Additionally, you will demonstrate exceptional leadership by gaining trust and providing unmatched strategic insight to their cross-functional account teams. Within the Client Services department, the Senior Account Director will also be responsible for leading key initiatives within the team such as talent acquisition, training or product quality. This is an exciting role for a seasoned digital marketer seeking an opportunity to lead innovative, growth-oriented marketing campaigns.
Responsibilities:
Role Requirements:
Key Performance Indicators (KPIs)
Most Important Things (MITs)
Benefits & Perks:
Power Digital’s people and culture are at the core of our success, which is why diversity in our team’s backgrounds and experiences are paramount. We are an Equal Opportunity Employer and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds, who strive to make an impact inside and outside of the workplace. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity. All of our employees' points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility.
Please be aware of fictitious job openings, consulting engagements, solicitations, or employment offers from suspicious sources. These engagements may be an attempt to obtain private information, or to induce you to pay a fee for services related to recruitment or training. Power Digital does NOT charge any application, processing, or training fee at any stage of the recruitment or hiring process. All genuine job openings will be posted on our careers page at https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. If you have any doubts about the authenticity of any messaging behalf of Power Digital, please send us an email at recruiting@powerdigital.com before taking any further action in relation to the correspondence.
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Médicos Sin Fronteras en Honduras
BUSCA
SUPERVISOR/A DE FARMACIA
Para integrarse a su equipo en Tegucigalpa
Médicos Sin Fronteras MSF, es una organización médico-humanitaria de carácter internacional que aporta su ayuda a poblaciones en situación precaria y a víctimas de catástrofes de origen natural o humano y de conflictos armados, sin discriminación por etnia, religión o ideología política. En congruencia con los valores que guían nuestra organización en todo el mundo, la oficina de MSF México y Centroamérica está comprometida con realizar acciones que promuevan la inclusión, diversidad, equidad e igualdad en la oferta laboral y todos los procesos de reclutamiento que llevamos a cabo. Buscamos atender de igual manera a la población en general, ofreciendo igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas, como miembros de la comunidad LGBTQ+, comunidades indígenas, afrodescendientes, mujeres y personas con discapacidades.
Sede de trabajo: Tegucigalpa, Honduras.
Comienzo: 01 de julio
Duración: Contrato indeterminado, con período de prueba.
Jornada de Trabajo: Tiempo completo
Fecha límite para aplicar: 20 de mayo
OBJETIVO DEL PUESTO
Garantizar el funcionamiento general de la farmacia y supervisar los procesos de la cadena de suminis-tros según las normas de MSF, a fin de asegurar su eficiencia y disponibilidad operativa.
RESPONSABILIDADES
Sobre el terreno (a nivel de proyecto):
PERFIL
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REQUERIMIENTOS |
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Educación/Formación académica o experiencia equivalente |
Indispensable: Título como Doctor/a en Química y farmacia, debidamente colegiado. |
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Experiencia |
Indispensable: Al menos 2 años de experiencia profesional en gestión de farmacia y almacenes de medicamentos. |
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Idiomas |
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Conocimientos y habilidades |
Indispensable:
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Competencias |
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CONDICIONES DEL PUESTO
Sueldo base: 33,000 HNL bruto mensual.
Bono por experiencia individual: 2% de aumento de salario base por año (reconocimiento de experiencia interna).
Beneficios de acuerdo con Código del trabajo: 14avo y 13avo mes, IHSS, RAP.
Beneficios superiores a ley: 25 días de vacaciones al año.
Beneficios adicionales: apoyo en gastos médicos menores vía reembolso (Incluye beneficiarios directos).
*NUESTROS SALARIOS NO SON NEGOCIABLES, DE ACUERDO CON LA POLÍTICA DE SALARIOS DE MÉDICOS SIN FRONTERAS, YA QUE ESTÁN DEFINIDOS MEDIANTE UNA ESCALA SALARIAL ESTÁNDAR*
*ESTE PUESTO ES PARA PERSONAL LOCALMENTE CONTRATADO, EN CASO DE SER EXTRANJERO DEBES RESIDIR EN EL PAÍS Y CONTAR CON EL PERMISO DE TRABAJADOR VIGENTE EN EL PAÍS*
*SOLAMENTE SERÁN TOMADAS EN CUENTA LAS CANDIDATURAS COMPLETAS*
*FAVOR DE TOMAR EN CUENTA LAS FECHAS DE RECLUTAMIENTO*
MSF es un empleador con igualdad de oportunidades. MSF considera a todas las personas solicitantes basándose en sus méritos sin tener en cuenta etnia, sexo, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
MÉDICOS SIN FRONTERAS EN MÉXICO A.C., con domicilio en Col. San Ignacio, Casa 3212 Intersección 2da. Calle y 2da. Avenida. Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras, tratará tus datos personales para realizar actividades de reclutamiento, selección, contratación, suministro y administración de personal; crear expedientes de personal; verificar y confirmar tu identidad y datos; administración y operación de los procesos de RRHH dentro de la organización. Para más detalles, por favor revise la versión completa en: https://www.msf.mx/politica-de-privacidad/
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Médicos Sin Fronteras en Honduras
BUSCA
GESTOR/A DE ACTIVIDADES DE SALUD MÓVIL
Para integrarse a su equipo en Tegucigalpa
Médicos Sin Fronteras MSF, es una organización médico-humanitaria de carácter internacional que aporta su ayuda a poblaciones en situación precaria y a víctimas de catástrofes de origen natural o humano y de conflictos armados, sin discriminación por etnia, religión o ideología política. En congruencia con los valores que guían nuestra organización en todo el mundo, la oficina de MSF México y Centroamérica está comprometida con realizar acciones que promuevan la inclusión, diversidad, equidad e igualdad en la oferta laboral y todos los procesos de reclutamiento que llevamos a cabo. Buscamos atender de igual manera a la población en general, ofreciendo igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas, como miembros de la comunidad LGBTQ+, comunidades indígenas, afrodescendientes, mujeres y personas con discapacidades.
Sede de trabajo: Tegucigalpa, Honduras.
Comienzo: 15 de junio
Duración: Contrato indeterminado, con período de prueba.
Jornada de Trabajo: Tiempo completo
Fecha límite para aplicar: 17 de mayo
OBJETIVO DEL PUESTO
Objetivo Principal
Definir, coordinar y supervisar todas las actividades de salud móvil para apoyar a los programas de salud (VIH/TB, desplazamientos de la población, epidemias...), de acuerdo con los protocolos, estándares y procedimientos de MSF con el fin de asegurar calidad en los cuidados médicos para los pacientes y sus comunidades, mejorar el estado de salud de la población
Objetivo Especifico:
Desarrollar las actividades del objetivo principal en las estructuras apoyadas por MSF, sin embargo, con enfoque central en Arbovirosis de acuerdo con los protocolos, estándares y procedimientos de MSF con el fin de asegurar una reducción en la morbimortalidad asociadas a las arbovirosis.
RESPONSABILIDADES
Sobre el terreno (a nivel de proyecto):
PERFIL
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REQUERIMIENTOS |
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Educación/Formación académica o experiencia equivalente |
Indispensable: Formación médica o paramédica (Médicos o enfermeros) |
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Experiencia |
Indispensable:
Deseable:
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Idiomas |
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Conocimientos y habilidades |
Indispensable:
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Competencias |
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CONDICIONES DEL PUESTO
Sueldo base: 56200 HNL bruto mensual.
Bono por experiencia individual: 2% de aumento de salario base por año (reconocimiento de experiencia interna).
Beneficios de acuerdo con Código del trabajo: 14avo y 13avo mes, IHSS, RAP.
Beneficios superiores a ley: 25 días de vacaciones al año.
Beneficios adicionales: apoyo en gastos médicos menores vía reembolso (Incluye beneficiarios directos).
*NUESTROS SALARIOS NO SON NEGOCIABLES, DE ACUERDO CON LA POLÍTICA DE SALARIOS DE MÉDICOS SIN FRONTERAS, YA QUE ESTÁN DEFINIDOS MEDIANTE UNA ESCALA SALARIAL ESTÁNDAR*
*ESTE PUESTO ES PARA PERSONAL LOCALMENTE CONTRATADO, EN CASO DE SER EXTRANJERO DEBES RESIDIR EN EL PAÍS Y CONTAR CON EL PERMISO DE TRABAJADOR VIGENTE EN EL PAÍS*
*SOLAMENTE SERÁN TOMADAS EN CUENTA LAS CANDIDATURAS COMPLETAS*
*FAVOR DE TOMAR EN CUENTA LAS FECHAS DE RECLUTAMIENTO*
MSF es un empleador con igualdad de oportunidades. MSF considera a todas las personas solicitantes basándose en sus méritos sin tener en cuenta etnia, sexo, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
MÉDICOS SIN FRONTERAS EN MÉXICO A.C., con domicilio en Col. San Ignacio, Casa 3212 Intersección 2da. Calle y 2da. Avenida. Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras, tratará tus datos personales para realizar actividades de reclutamiento, selección, contratación, suministro y administración de personal; crear expedientes de personal; verificar y confirmar tu identidad y datos; administración y operación de los procesos de RRHH dentro de la organización. Para más detalles, por favor revise la versión completa en: https://www.msf.mx/politica-de-privacidad/
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Médicos Sin Fronteras en Honduras
BUSCA
PROCESADOR DE DATOS MÉDICOS
Para integrarse a su equipo en Tegucigalpa
Médicos Sin Fronteras MSF, es una organización médico-humanitaria de carácter internacional que aporta su ayuda a poblaciones en situación precaria y a víctimas de catástrofes de origen natural o humano y de conflictos armados, sin discriminación por etnia, religión o ideología política. En congruencia con los valores que guían nuestra organización en todo el mundo, la oficina de MSF México y Centroamérica está comprometida con realizar acciones que promuevan la inclusión, diversidad, equidad e igualdad en la oferta laboral y todos los procesos de reclutamiento que llevamos a cabo. Buscamos atender de igual manera a la población en general, ofreciendo igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas, como miembros de la comunidad LGBTQ+, comunidades indígenas, afrodescendientes, mujeres y personas con discapacidades.
Sede de trabajo: Tegucigalpa, Honduras.
Comienzo: 01 de julio
Duración: Contrato indeterminado, con período de prueba.
Jornada de Trabajo: Tiempo completo
Fecha límite para aplicar: 20 de mayo
OBJETIVO DEL PUESTO
Llevar a cabo actividades de recopilación e introducción de datos médicos en la base de datos de la mi-sión, registrando todos los datos clínicos y demográficos relevantes sobre los pacientes y garantizando la calidad/fiabilidad de los datos, de acuerdo con los protocolos de MSF y manteniendo la confidencialidad, a la vez que se generan los documentos adecuados y actualizados para el equipo médico con el fin de apoyar los procesos de toma de decisiones.
RESPONSABILIDADES
Sobre el terreno (a nivel de proyecto):
PERFIL
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REQUERIMIENTOS |
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Educación/Formación académica o experiencia equivalente |
Indispensable: Educación superior con conocimientos informáticos demostrables. Se preferirá a quienes tengan título en Tecnología de la Información o en el terreno de las Matemáticas |
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Experiencia |
Indispensable: Mínimo 2 años de experiencia laboral en la introducción/análisis de datos |
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Idiomas |
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Conocimientos y habilidades |
Indispensable:
Deseable:
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Competencias |
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CONDICIONES DEL PUESTO
Sueldo base: 21700 HNL bruto mensual.
Bono por experiencia individual: 2% de aumento de salario base por año (reconocimiento de experiencia interna).
Beneficios de acuerdo con Código del trabajo: 14avo y 13avo mes, IHSS, RAP.
Beneficios superiores a ley: 25 días de vacaciones al año.
Beneficios adicionales: apoyo en gastos médicos menores vía reembolso (Incluye beneficiarios directos).
*NUESTROS SALARIOS NO SON NEGOCIABLES, DE ACUERDO CON LA POLÍTICA DE SALARIOS DE MÉDICOS SIN FRONTERAS, YA QUE ESTÁN DEFINIDOS MEDIANTE UNA ESCALA SALARIAL ESTÁNDAR*
*ESTE PUESTO ES PARA PERSONAL LOCALMENTE CONTRATADO, EN CASO DE SER EXTRANJERO DEBES RESIDIR EN EL PAÍS Y CONTAR CON EL PERMISO DE TRABAJADOR VIGENTE EN EL PAÍS*
*SOLAMENTE SERÁN TOMADAS EN CUENTA LAS CANDIDATURAS COMPLETAS*
*FAVOR DE TOMAR EN CUENTA LAS FECHAS DE RECLUTAMIENTO*
MSF es un empleador con igualdad de oportunidades. MSF considera a todas las personas solicitantes basándose en sus méritos sin tener en cuenta etnia, sexo, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
MÉDICOS SIN FRONTERAS EN MÉXICO A.C., con domicilio en Col. San Ignacio, Casa 3212 Intersección 2da. Calle y 2da. Avenida. Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras, tratará tus datos personales para realizar actividades de reclutamiento, selección, contratación, suministro y administración de personal; crear expedientes de personal; verificar y confirmar tu identidad y datos; administración y operación de los procesos de RRHH dentro de la organización. Para más detalles, por favor revise la versión completa en: https://www.msf.mx/politica-de-privacidad/
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Remote in Peru, Ecuador, Mexico, Brazil, Argentina, or any EST time zone fitting location
We are seeking a Senior Full Stack Engineer (Contractor) to join our dynamic Engineering team. This role is fully remote, offering an opportunity to contribute to exciting projects with the potential to transition into a long-term contractor position. As part of our highly experienced engineering team, you’ll work closely with Dave Brennan and be part of his team, giving you the opportunity to collaborate with him directly, learn from his experience, influence design decisions, and drive innovation while keeping the customer’s needs at the forefront.
As a Senior Full Stack Engineer (Contractor), you will develop advanced solutions using cutting-edge technologies, including cloud-based services, containerization, AI-driven features, adaptive process automation, and more. We’re looking for a passionate and innovative developer eager to build and scale the next wave of Hyperproof’s capabilities.
This role is a great opportunity for engineers who thrive in a collaborative, fast-paced environment and enjoy working on both frontend and backend solutions.
DESIRED DEVELOPERS SKILLS
We value your time and aim to make the hiring process clear and efficient. The interview process includes:
You’ll also have opportunities to ask questions and ensure this role aligns with your career goals.
This is a fully remote contractor position. We believe in hiring the best talent regardless of location and fostering a flexible work environment that allows you to thrive.
If you’re looking for an opportunity to work on exciting, high-impact projects with a growth-oriented company, we’d love to hear from you!
WHERE YOU’LL GO
WHAT WE OFFER TO OUR EMPLOYEES
Please note: Benefits listed below are for employees in the United States; contractor roles or international positions may differ
It’s an exciting time to be at Hyperproof — we recently raised $40 million in our Series B financing, further cementing Hyperproof as the emerging leader in the risk and compliance management space.
At Hyperproof’s core are our passionate team members who focus on user experience, beautiful design, and evangelize a positive social impact of our cloud based platform. We help organizations streamline their risk and compliance workflows so our customers can spend more time strategically managing programs and less time wrangling spreadsheets.
We are disrupting the governance, risk, and compliance software space with our innovative platform by helping traditionally unsung heroes (compliance professionals) do the right things so the wrong things don’t happen.
Learn more about the @hyperproof culture and how it all started.
A NOTE ABOUT OUR INTERVIEW PROCESS
We’re committed to creating a fair, respectful, and secure hiring experience for everyone. As part of that commitment, we use standard verification steps throughout our interview process.
Here’s what that means for you:
These steps are applied consistently for all candidates and are designed to ensure an equitable experience for everyone.
EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER
Hyperproof is committed to a diverse and inclusive workplace — it’s one of our core values! Hyperproof is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.
Our company is dedicated to building a diverse, inclusive, and authentic workplace. If you're excited about this role, but your experience doesn't perfectly fit every qualification, we encourage you to apply anyway. You may be just the right person for this role or others.
To ensure a smooth interview process, all candidates will be required to provide a valid phone number that is not a VOIP (Voice Over Internet Protocol) number. This helps us maintain clear and reliable communication throughout your interview experience.
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Terms of Reference
Professional University Intern– Technology and Data Systems
(Programme Innovation Lab)
GENERAL DATA
|
Professional practice placement |
Honduras |
|
Start Month |
April- May 2026 |
|
Available Places |
1 |
|
You will report to: |
Digital Technology Programmes Specialist |
|
Unit to which it will belong |
GOAL Programme Innovation Lab |
PROGRAM/GOAL OVERVIEW
Established in 1977, GOAL is an international humanitarian agency, with a team of 2,400 people, dedicated to alleviating the needs of the most vulnerable communities. Currently registered in 14 of the world's most vulnerable countries, GOAL offers a wide range of humanitarian and development programmes, ranging from humanitarian aid in disaster situations to focusing on nutrition, food security and building greater resilience and sustainable livelihoods.
The Programme Innovation Lab is a dynamic and collaborative unit established by GOAL to foster the innovation that emerges from its programmes and promote it within the organisation and the wider humanitarian and development community. The Lab is an open space that facilitates collaboration and partnership between innovation champions within GOAL and key external strategic partners in order to support innovations that can be scaled to overcome humanitarian crises. GOAL’s innovations include but are not limited to programmatic approaches, digital technologies, and various engineering solutions.
The "Programme Innovation Lab" (referred to as the Lab) is led by the Digital Technology Programmes Specialist, and is part of GOAL’s Programme Technical Team (PTT) with team members based in various countries around the world. This specific role is managed through the GOAL Honduras country office alongside key Lab staff also based in Honduras.
OBJECTIVE OF THE POSITION
The main objective of the Technology and Information Management Intern is to provide practical support to the Lab by helping build and organise a central management system in Monday.com. This includes supporting the set-up of boards/databases, dashboards, and simple workflow automations to help the Lab track tasks, projects, and agreed indicators, organise key information, and improve visibility of work across the portfolio, under the guidance of the supervisor.
MAIN RESPONSIBILITIES / FUNCTIONS
Other responsibilities:
MINIMUM PROFILE REQUIRED
Professional Studies:
Professional Experience:
Knowledge:
Competencies:
COORDINATION
The professional will report to the Digital Technology Programmes Specialist will collaborate with members of the Lab, and the PTT)
RESOURCES
For the development of the activities, the intern will use their own equipment, including a laptop/computer suitable for the role. As this is a remote position, the working tools and any access arrangements will be agreed with the supervisor.
SAFEGUARD
Children and adults in vulnerable situations should be protected to the greatest extent possible from deliberate or inadvertent actions and failures that put them at risk of abuse, sexual exploitation, injury and any other harm. One of the ways GOAL shows this ongoing commitment to protection is to include rigorous background checks and reference checks in the screening process for all candidates.
ACCOUNTABILITY WITHIN GOAL
Along with our safeguarding policy, GOAL is an equal opportunity employer and has a set of integrity policies. Any candidate offering a job with GOAL is expected to adhere to the following key areas of responsibility:
HOW TO APPLY?
Those interested should use the following link to upload their updated CV and portfolio no later than May 10, 2026.
Link: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7836868
This job description only serves as a guide to the available position. GOAL reserves the right to modify this document. Published closing dates are estimated. Due to the nature of GOAL's work, we aim to fill vacancies as quickly as possible. This means that we will close the ads as soon as we find the right candidate and this may be before the published closing date. Therefore, we recommend interested applicants to submit an application as soon as possible.
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Terms of Reference
Professional University Intern– Communications & Graphic Design
(Programme Innovation Lab)
GENERAL DATA
|
Professional practice placement |
Honduras |
|
Start Month |
April- May 2026 |
|
Available Places |
1 |
|
You will report to: |
Graphic Designer |
|
Unit to which it will belong |
GOAL Programme Innovation Lab |
PROGRAM/GOAL OVERVIEW
Established in 1977, GOAL is an international humanitarian agency, with a team of 2,400 people, dedicated to alleviating the needs of the most vulnerable communities. Currently registered in 14 of the world's most vulnerable countries, GOAL offers a wide range of humanitarian and development programmes, ranging from humanitarian aid in disaster situations to focusing on nutrition, food security and building greater resilience and sustainable livelihoods.
The Programme Innovation Lab is a dynamic and collaborative unit established by GOAL to foster the innovation that emerges from its programmes and promote it within the organisation and the wider humanitarian and development community. The Lab is an open space that facilitates collaboration and partnership between innovation champions within GOAL and key external strategic partners in order to support innovations that can be scaled to overcome humanitarian crises. GOAL’s innovations include but are not limited to programmatic approaches, digital technologies, and various engineering solutions.
The "Programme Innovation Lab" (referred to as the Lab) is led by the Digital Technology Programmes Specialist, and is part of GOAL’s Programme Technical Team (PTT) with team members based in various countries around the world. This specific role is managed through the GOAL Honduras country office alongside key Lab staff also based in Honduras.
OBJECTIVE OF THE POSITION
The main objective of the Communications and Graphic Design Intern is to provide practical support to the Lab by producing and organising communication and design materials, primarily for digital channels and external engagements. The role contributes to clear and consistent communications by supporting content production, formatting and editing of materials, and maintaining well-organised communication assets under the guidance of the supervisor.
MAIN RESPONSIBILITIES / FUNCTIONS
Other responsibilities:
MINIMUM PROFILE REQUIRED
Professional Studies:
Professional Experience:
Knowledge:
Competencies:
COORDINATION
The professional will report to the Graphic Designer and will collaborate with members of the Lab, and the PTT.
RESOURCES
For the development of the activities, the intern will use their own equipment, including a laptop/computer suitable for the role. As this is a remote position, the working tools and any access arrangements will be agreed with the supervisor.
SAFEGUARD
Children and adults in vulnerable situations should be protected to the greatest extent possible from deliberate or inadvertent actions and failures that put them at risk of abuse, sexual exploitation, injury and any other harm. One of the ways GOAL shows this ongoing commitment to protection is to include rigorous background checks and reference checks in the screening process for all candidates.
ACCOUNTABILITY WITHIN GOAL
Along with our safeguarding policy, GOAL is an equal opportunity employer and has a set of integrity policies. Any candidate offering a job with GOAL is expected to adhere to the following key areas of responsibility:
HOW TO APPLY?
Those interested should use the following link to upload their updated CV and portfolio no later than May 10, 2026.
Link: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7836828
This job description only serves as a guide to the available position. GOAL reserves the right to modify this document. Published closing dates are estimated. Due to the nature of GOAL's work, we aim to fill vacancies as quickly as possible. This means that we will close the ads as soon as we find the right candidate and this may be before the published closing date. Therefore, we recommend interested applicants to submit an application as soon as possible.
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What Makes Us Unique
At Cloudbeds, we're not just building software, we’re transforming hospitality. Our intelligently designed platform powers properties across 150 countries, processing billions in bookings annually. From independent properties to hotel groups, we help hoteliers transform operations and uplevel their commercial strategy through a unified platform that integrates with hundreds of partners. And we do it with a completely remote team. Imagine working alongside global innovators to build AI-powered solutions that solve hoteliers' biggest challenges. Since our founding in 2012, we've become the World's Best Hotel PMS Solutions Provider and landed on Deloitte's Technology Fast 500 again in 2024 – but we're just getting started.
How You'll Make an Impact:
As an Onboarding Coach, we’re looking for someone who truly understands hospitality and can step into our clients’ shoes to demonstrate how our system makes their lives easier. You’ll care for our clients and their properties just as you would for a guest in a hotel—always going the extra mile. In this role, you’ll train clients on the system, tailoring it to fit their needs as a hospitality business. By asking the right questions, you’ll get to know your clients and ensure that, by the end of the onboarding process, they have a complete understanding of and confidence in using the system.
Our Customer Onboarding Team:
As part of our Customer Onboarding Team, you’ll play a vital role in bringing our motto *“more reservations, happier guests” to life. Our team is close-knit and collaborative, living this motto every day by working closely together to provide exceptional support and ensure a seamless onboarding experience for our customers.
If you’re ready to make a difference and be part of an exciting journey, we’d love to have you on board!
What You Bring to the Team:
What Sets You Up for Success:
NOTE: PLEASE SUBMIT YOUR CV/RESUME IN ENGLISH
#LI-LT1
Behind Cloudbeds' revolutionary technology is a team of redefining what's possible in hospitality. We're 650+ employees across 40+ countries, bringing together elite engineers, AI architects, world-class designers, and hospitality veterans to solve challenges others haven't dared to tackle. Our diverse team speaks 30+ languages, but we all share one language: a passion for innovation and travel. From pioneering breakthroughs in machine learning to revolutionizing how hotels operate, we're not just watching the future of hospitality unfold – we're coding it, designing it, writing it and shipping it. If you're ready to work alongside some of the brightest minds in tech who are obsessed with using AI to transform a trillion-dollar industry, this is your chance to be part of something extraordinary.
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Cloudbeds is proud to be an Equal Opportunity Employer that celebrates the diversity in our global team! We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or other applicable legally protected characteristics.
Cloudbeds is committed to the full inclusion of all qualified individuals. As part of this commitment, Cloudbeds will ensure that persons with disabilities are provided reasonable accommodations in the hiring process. We encourage deaf, hard of hearing, deaf-blind, and deaf-disabled individuals to apply. If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process or to perform essential job functions, please contact our HR team by phone at (858) 201-7832 or via email at accommodations@cloudbeds.com. Cloudbeds will provide an American Sign Language (ASL) interpreter where needed as a reasonable accommodation for the hiring processes.
To all Staffing and Recruiting Agencies: Our Careers Site is only for individuals seeking a job at Cloudbeds. Staffing, recruiting agencies, and individuals being represented by an agency are not authorized to use this site or to submit applications, and any such submissions will be considered unsolicited. Cloudbeds does not accept unsolicited resumes or applications from agencies. Please do not forward resumes to our jobs alias, Cloudbeds employees, or any other company location. Cloudbeds is not responsible for any fees related to unsolicited resumes/applications.
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***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.
The Paid Advertising Senior Performance Analyst is responsible for owning the execution, performance, and growth of their marketing service within their book of business. They service the most complex, enterprise-level accounts and are highly regarded for their mastery over paid advertising. In addition to their account responsibilities, they are actively involved in developing the paid advertising team through training, escalation support, auditing existing accounts, and upleveling the product. The Senior Performance Analyst supports leadership in owning and improving one core pillar of the department’s business. The Senior Performance Analyst is exceptional at working under pressure and navigating probing client questions, difficult conversations, roadblocks, and account issues. In addition to their paid advertising knowledge, the Senior Performance Analyst has an understanding of cross-channel strategy, how their service impacts the broader media mix, and general business acumen.
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Power Digital’s people and culture are at the core of our success, which is why diversity in our team’s backgrounds and experiences are paramount. We are an Equal Opportunity Employer and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds, who strive to make an impact inside and outside of the workplace. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity. All of our employees' points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility.
Please be aware of fictitious job openings, consulting engagements, solicitations, or employment offers from suspicious sources. These engagements may be an attempt to obtain private information, or to induce you to pay a fee for services related to recruitment or training. Power Digital does NOT charge any application, processing, or training fee at any stage of the recruitment or hiring process. All genuine job openings will be posted on our careers page at https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. If you have any doubts about the authenticity of any messaging behalf of Power Digital, please send us an email at recruiting@powerdigital.com before taking any further action in relation to the correspondence.
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We are a tech-enabled growth firm–at the intersection of marketing, consulting & data intelligence–igniting revenue and brand recognition for leading and emerging companies around the world. As a people-first firm, we value diversity in backgrounds and experiences. We strongly believe our people and culture are key to our success. Our vision is to be recognized as the most valued and respected private growth marketing firm in the world–with a scalable brand, culture and services. Our mission is to power the relentless pursuit of growth and redefine what’s possible through a team of growth-obsessed experts who demand innovation and results - driven by integrity, autonomy, and grit.
As a full-service growth marketing firm, we offer best-in-class services including: SEO, Content Marketing, Paid Media, Social Media Marketing, Programmatic + CTV, Public Relations, Influencer Marketing, Email + SMS, Conversion Rate Optimization, Retail Marketing, and Creative. Here at Power Digital, we are hyper-focused on helping brands drive revenue growth and brand recognition, ultimately driving irrefutable value for our clients.
At the heart of Power Digital is our proprietary technology, nova, which analyzes businesses through first-party data, simplifying investment planning for marketing and diligence in M&A––putting marketers in a strategic seat at the table––and providing value in unparalleled ways.
Managing billions in media, our dynamic team––of consultative marketers, creatives, analysts and technologists––challenge traditional ways of planning and measurement through meticulous testing and data science across each milestone of the customer journey.
***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.
Disclaimer: We're currently on the lookout for potential candidates to join our talent pool via this job listing. Your qualifications will be assessed for both present positions and future opportunities. Should your skills align with a role and an opening arise, our recruitment team will reach out to you promptly. However, please keep in mind that this doesn't guarantee immediate placement or communication.
The Paid Media Senior Strategist is responsible for owning the execution, performance, and growth of their marketing service within their book of business. They service the most complex, enterprise-level accounts, and are highly regarded for their mastery over Paid Media advertising. The Senior Strategist is exceptional at working under pressure and navigating probing client questions, difficult conversations, roadblocks, and account issues. On top of their Paid Media knowledge, the Senior Strategist has an understanding of cross channel strategy and how their service impacts the broader media mix. They are oriented towards the clients’ business success, tying their efforts to the greater business goals, and are able to communicate effectively with Executives. They are responsible for owning reporting, optimizations, client communication, and execution of all aspects of campaign creation and management, sometimes with the support of a Specialist. The Senior Strategist is excellent at providing insights and forward thinking strategy to clients on an ongoing basis, and has a strong understanding of their service’s strategy and the levers to pull to drive performance.
Responsibilities:
Role Requirements:
Key Performance Indicators (KPIs):
Most Important Things (MITs):
Power Digital’s people and culture are at the core of our success, which is why diversity in our team’s backgrounds and experiences are paramount. We are an Equal Opportunity Employer and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds, who strive to make an impact inside and outside of the workplace. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity. All of our employees' points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility.
Please be aware of fictitious job openings, consulting engagements, solicitations, or employment offers from suspicious sources. These engagements may be an attempt to obtain private information, or to induce you to pay a fee for services related to recruitment or training. Power Digital does NOT charge any application, processing, or training fee at any stage of the recruitment or hiring process. All genuine job openings will be posted on our careers page at https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. If you have any doubts about the authenticity of any messaging behalf of Power Digital, please send us an email at recruiting@powerdigital.com before taking any further action in relation to the correspondence.
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TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATAR A GERENTE DE PROYECTO
DATOS GENERALES
|
Sede de Trabajo |
Tegucigalpa y/o San Pedro Sula |
|
Mes de inicio |
Mayo 2026 |
|
Plazas Disponibles |
1 plaza |
|
Reportará a |
Directora de Programas |
|
Unidad a la que pertenecerá |
Programas |
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:
GOAL es una organización internacional no gubernamental de desarrollo, fundada en Irlanda en 1977. GOAL ha respondido a la mayoría de los desastres de gran escala y ha invertido más de 190 millones de euros en programas humanitarios y de desarrollo en más de 50 países. El propósito de GOAL es de salvar vidas y empoderar a las comunidades a desarrollar su resiliencia y mayor control sobre sus vidas y medios de vida. Su objetivo es aumentar el bienestar resiliente de las personas más pobres en el mundo, enfocándose en aquellos excluidos y marginados, particularmente aquellos que son vulnerables debido a su género, edad o estatus socioeconómico. GOAL cree en un mundo donde la pobreza ya no existe, donde las comunidades vulnerables son resilientes, donde se eliminan las barreras al bienestar y donde todas las personas cuentan los mismos derechos y oportunidades.
GOAL tiene 22 años de estar trabajando en Latinoamérica, concretamente en Honduras desde su respuesta ante el desastre ocasionado por el Huracán Mitch y posteriormente Haití en respuesta al terremoto en 2009. A partir de 2002 GOAL ha reenfocado su programación y estrategia desde la atención primaria a emergencias y rehabilitación hacia programas de desarrollo, trabajando principalmente en las áreas de Sistemas de Mercado, Resiliencia, Sistema de Alerta Temprana, Reducción de Riesgos y Manejo de Desastres, Cambio Climático, Gestión Integral de Recurso Hídrico y Seguridad Alimentaria y Nutricional. Propiciando incrementar los conocimientos, cambio de comportamientos y actitudes e implementar prácticas en la vida de la población para promover un desarrollo humano integral. Haciendo para ello alianzas estratégicas con organismos gubernamentales y no gubernamentales, sociedad civil, agencias de cooperación internacional, a fin de maximizar recursos y tiempo.
OBJETIVO DE LA POSICIÓN:
Liderar el proceso de planificación, desarrollo de la intervenciones en contextos de emergencia, asegurando la coordinación con entidades referentes del tema, socios locales y humanitarios.
RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES
Gerencia y Asesoría:
Participación sectorial
Operativa:
Monitoreo y Evaluación
Transversales para la preparación y/o respuesta
PERFIL MÍNIMO REQUERIDO
Estudios Profesionales:
Experiencia Profesional:
Conocimientos
Competencias:
COORDINACIÓN
El profesional reportará a la Dirección de Programas.
RECURSOS
SALVAGUARDIA
Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.
RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL
Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:
¿CÓMO APLICAR?
Las personas interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 12 de mayo del 2026.
Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7864230
Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.
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TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATAR A TÉCNICO ESPECIALISTA SALUD COMUNITARIA Y NUTRICIÓN
DATOS GENERALES
|
Mes de inicio |
Mayo 2026 |
|
Plazas Disponibles |
1 plaza |
|
Ubicación: |
Gracias a Dios |
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:
GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios
GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.
En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.
El Objetivo de Desarrollo del Proyecto (ODP) es contribuir al acceso a mercados, la adopción a prácticas agrícolas climáticamente inteligentes y la creación de empleos para apoyar a beneficiarios en cadenas de valor agroalimentarias seleccionadas.
OBJETIVO DE LA POSICIÓN:
Analizar y comprender la problemática de la salud en individuos, familias y comunidades, y actuar para transformar realidades, respetando los principios y cultura de las comunidades. Lidera programas y proyectos de promoción y prevención en salud. Posibilita el trabajo en equipo mejorando la interacción entre las instituciones y sus usuarios. Con capacidad para el diagnóstico y planificación alimentaria e investigación epidemiológica, así como la orientación alimentaria para prevenir, tratar, controlar y rehabilitar problemas de Salud Pública.
RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES
PERFIL MÍNIMO REQUERIDO
Estudios Profesionales: Título universitario graduado en ciencias médicas, enfermería, nutrición, o salud pública.
Experiencia Profesional:
Conocimientos
Competencias:
COORDINACIÓN
El profesional reportará al Coordinador General y coordinará con los demás especialistas.
SALVAGUARDIA
Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.
RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL
Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:
¿CÓMO APLICAR?
Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 31/05/2026
Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/6703708
Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.
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We are a tech-enabled growth firm–at the intersection of marketing, consulting & data intelligence–igniting revenue and brand recognition for leading and emerging companies around the world. As a people-first firm, we value diversity in backgrounds and experiences. We strongly believe our people and culture are key to our success. Our vision is to be recognized as the most valued and respected private growth marketing firm in the world–with a scalable brand, culture and services. Our mission is to power the relentless pursuit of growth and redefine what’s possible through a team of growth-obsessed experts who demand innovation and results - driven by integrity, autonomy, and grit.
As a full-service growth marketing firm, we offer best-in-class services including: SEO, Content Marketing, Paid Media, Social Media Marketing, Programmatic + CTV, Public Relations, Influencer Marketing, Email + SMS, Conversion Rate Optimization, Retail Marketing, and Creative. Here at Power Digital, we are hyper-focused on helping brands drive revenue growth and brand recognition, ultimately driving irrefutable value for our clients.
At the heart of Power Digital is our proprietary technology, nova, which analyzes businesses through first-party data, simplifying investment planning for marketing and diligence in M&A––putting marketers in a strategic seat at the table––and providing value in unparalleled ways.
Managing billions in media, our dynamic team––of consultative marketers, creatives, analysts and technologists––challenge traditional ways of planning and measurement through meticulous testing and data science across each milestone of the customer journey.
***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.
A day in the life:
As a Paid Media Supervisor, you’ll own the performance, strategy, and growth of major multi-channel paid media accounts. Working closely with the Associate Media Director for high-level planning and direction, you’ll lead all day-to-day execution, optimization, and reporting. You’ll be the subject-matter expert in both internal and client meetings—driving strategy, presenting recommendations with confidence, and defending the work with data. You’ll guide an internal team to deliver smart, integrated paid media strategies across channels, ensuring our clients see real, sustained growth. This is a client-facing role, and your ability to lead conversations, shape direction, and influence outcomes is at the center of your impact.
Responsibilities:
Role Requirements:
Power Digital’s people and culture are at the core of our success, which is why diversity in our team’s backgrounds and experiences are paramount. We are an Equal Opportunity Employer and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds, who strive to make an impact inside and outside of the workplace. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity. All of our employees' points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility.
Please be aware of fictitious job openings, consulting engagements, solicitations, or employment offers from suspicious sources. These engagements may be an attempt to obtain private information, or to induce you to pay a fee for services related to recruitment or training. Power Digital does NOT charge any application, processing, or training fee at any stage of the recruitment or hiring process. All genuine job openings will be posted on our careers page at https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. If you have any doubts about the authenticity of any messaging behalf of Power Digital, please send us an email at recruiting@powerdigital.com before taking any further action in relation to the correspondence.
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We are a tech-enabled growth firm–at the intersection of marketing, consulting & data intelligence–igniting revenue and brand recognition for leading and emerging companies around the world. As a people-first firm, we value diversity in backgrounds and experiences. We strongly believe our people and culture are key to our success. Our vision is to be recognized as the most valued and respected private growth marketing firm in the world–with a scalable brand, culture and services. Our mission is to power the relentless pursuit of growth and redefine what’s possible through a team of growth-obsessed experts who demand innovation and results - driven by integrity, autonomy, and grit.
As a full-service growth marketing firm, we offer best-in-class services including: SEO, Content Marketing, Paid Media, Social Media Marketing, Programmatic + CTV, Public Relations, Influencer Marketing, Email + SMS, Conversion Rate Optimization, Retail Marketing, and Creative. Here at Power Digital, we are hyper-focused on helping brands drive revenue growth and brand recognition, ultimately driving irrefutable value for our clients.
At the heart of Power Digital is our proprietary technology, nova, which analyzes businesses through first-party data, simplifying investment planning for marketing and diligence in M&A––putting marketers in a strategic seat at the table––and providing value in unparalleled ways.
Managing billions in media, our dynamic team––of consultative marketers, creatives, analysts and technologists––challenge traditional ways of planning and measurement through meticulous testing and data science across each milestone of the customer journey.
***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.
A day in the life:
As a Paid Media Supervisor, you’ll own the performance, strategy, and growth of major multi-channel paid media accounts. Working closely with the Associate Media Director for high-level planning and direction, you’ll lead all day-to-day execution, optimization, and reporting. You’ll be the subject-matter expert in both internal and client meetings—driving strategy, presenting recommendations with confidence, and defending the work with data. You’ll guide an internal team to deliver smart, integrated paid media strategies across channels, ensuring our clients see real, sustained growth. This is a client-facing role, and your ability to lead conversations, shape direction, and influence outcomes is at the center of your impact.
Responsibilities:
Role Requirements:
Power Digital’s people and culture are at the core of our success, which is why diversity in our team’s backgrounds and experiences are paramount. We are an Equal Opportunity Employer and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds, who strive to make an impact inside and outside of the workplace. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity. All of our employees' points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility.
Please be aware of fictitious job openings, consulting engagements, solicitations, or employment offers from suspicious sources. These engagements may be an attempt to obtain private information, or to induce you to pay a fee for services related to recruitment or training. Power Digital does NOT charge any application, processing, or training fee at any stage of the recruitment or hiring process. All genuine job openings will be posted on our careers page at https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. If you have any doubts about the authenticity of any messaging behalf of Power Digital, please send us an email at recruiting@powerdigital.com before taking any further action in relation to the correspondence.
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We are a tech-enabled growth firm–at the intersection of marketing, consulting & data intelligence–igniting revenue and brand recognition for leading and emerging companies around the world. As a people-first firm, we value diversity in backgrounds and experiences. We strongly believe our people and culture are key to our success. Our vision is to be recognized as the most valued and respected private growth marketing firm in the world–with a scalable brand, culture and services. Our mission is to power the relentless pursuit of growth and redefine what’s possible through a team of growth-obsessed experts who demand innovation and results - driven by integrity, autonomy, and grit.
As a full-service growth marketing firm, we offer best-in-class services including: SEO, Content Marketing, Paid Media, Social Media Marketing, Programmatic + CTV, Public Relations, Influencer Marketing, Email + SMS, Conversion Rate Optimization, Retail Marketing, and Creative. Here at Power Digital, we are hyper-focused on helping brands drive revenue growth and brand recognition, ultimately driving irrefutable value for our clients.
At the heart of Power Digital is our proprietary technology, nova, which analyzes businesses through first-party data, simplifying investment planning for marketing and diligence in M&A––putting marketers in a strategic seat at the table––and providing value in unparalleled ways.
Managing billions in media, our dynamic team––of consultative marketers, creatives, analysts and technologists––challenge traditional ways of planning and measurement through meticulous testing and data science across each milestone of the customer journey.
***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.
A day in the life:
As a Paid Media Supervisor, you’ll own the performance, strategy, and growth of major multi-channel paid media accounts. Working closely with the Associate Media Director for high-level planning and direction, you’ll lead all day-to-day execution, optimization, and reporting. You’ll be the subject-matter expert in both internal and client meetings—driving strategy, presenting recommendations with confidence, and defending the work with data. You’ll guide an internal team to deliver smart, integrated paid media strategies across channels, ensuring our clients see real, sustained growth. This is a client-facing role, and your ability to lead conversations, shape direction, and influence outcomes is at the center of your impact.
Responsibilities:
Role Requirements:
Power Digital’s people and culture are at the core of our success, which is why diversity in our team’s backgrounds and experiences are paramount. We are an Equal Opportunity Employer and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds, who strive to make an impact inside and outside of the workplace. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity. All of our employees' points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility.
Please be aware of fictitious job openings, consulting engagements, solicitations, or employment offers from suspicious sources. These engagements may be an attempt to obtain private information, or to induce you to pay a fee for services related to recruitment or training. Power Digital does NOT charge any application, processing, or training fee at any stage of the recruitment or hiring process. All genuine job openings will be posted on our careers page at https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. If you have any doubts about the authenticity of any messaging behalf of Power Digital, please send us an email at recruiting@powerdigital.com before taking any further action in relation to the correspondence.
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We are a tech-enabled growth firm–at the intersection of marketing, consulting & data intelligence–igniting revenue and brand recognition for leading and emerging companies around the world. As a people-first firm, we value diversity in backgrounds and experiences. We strongly believe our people and culture are key to our success. Our vision is to be recognized as the most valued and respected private growth marketing firm in the world–with a scalable brand, culture and services. Our mission is to power the relentless pursuit of growth and redefine what’s possible through a team of growth-obsessed experts who demand innovation and results - driven by integrity, autonomy, and grit.
As a full-service growth marketing firm, we offer best-in-class services including: SEO, Content Marketing, Paid Media, Social Media Marketing, Programmatic + CTV, Public Relations, Influencer Marketing, Email + SMS, Conversion Rate Optimization, Retail Marketing, and Creative. Here at Power Digital, we are hyper-focused on helping brands drive revenue growth and brand recognition, ultimately driving irrefutable value for our clients.
At the heart of Power Digital is our proprietary technology, nova, which analyzes businesses through first-party data, simplifying investment planning for marketing and diligence in M&A––putting marketers in a strategic seat at the table––and providing value in unparalleled ways.
Managing billions in media, our dynamic team––of consultative marketers, creatives, analysts and technologists––challenge traditional ways of planning and measurement through meticulous testing and data science across each milestone of the customer journey.
***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.
A day in the life:
As a Paid Media Supervisor, you’ll own the performance, strategy, and growth of major multi-channel paid media accounts. Working closely with the Associate Media Director for high-level planning and direction, you’ll lead all day-to-day execution, optimization, and reporting. You’ll be the subject-matter expert in both internal and client meetings—driving strategy, presenting recommendations with confidence, and defending the work with data. You’ll guide an internal team to deliver smart, integrated paid media strategies across channels, ensuring our clients see real, sustained growth. This is a client-facing role, and your ability to lead conversations, shape direction, and influence outcomes is at the center of your impact.
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Role Requirements:
Power Digital’s people and culture are at the core of our success, which is why diversity in our team’s backgrounds and experiences are paramount. We are an Equal Opportunity Employer and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds, who strive to make an impact inside and outside of the workplace. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity. All of our employees' points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility.
Please be aware of fictitious job openings, consulting engagements, solicitations, or employment offers from suspicious sources. These engagements may be an attempt to obtain private information, or to induce you to pay a fee for services related to recruitment or training. Power Digital does NOT charge any application, processing, or training fee at any stage of the recruitment or hiring process. All genuine job openings will be posted on our careers page at https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. If you have any doubts about the authenticity of any messaging behalf of Power Digital, please send us an email at recruiting@powerdigital.com before taking any further action in relation to the correspondence.
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We are a tech-enabled growth firm–at the intersection of marketing, consulting & data intelligence–igniting revenue and brand recognition for leading and emerging companies around the world. As a people-first firm, we value diversity in backgrounds and experiences. We strongly believe our people and culture are key to our success. Our vision is to be recognized as the most valued and respected private growth marketing firm in the world–with a scalable brand, culture and services. Our mission is to power the relentless pursuit of growth and redefine what’s possible through a team of growth-obsessed experts who demand innovation and results - driven by integrity, autonomy, and grit.
As a full-service growth marketing firm, we offer best-in-class services including: SEO, Content Marketing, Paid Media, Social Media Marketing, Programmatic + CTV, Public Relations, Influencer Marketing, Email + SMS, Conversion Rate Optimization, Retail Marketing, and Creative. Here at Power Digital, we are hyper-focused on helping brands drive revenue growth and brand recognition, ultimately driving irrefutable value for our clients.
At the heart of Power Digital is our proprietary technology, nova, which analyzes businesses through first-party data, simplifying investment planning for marketing and diligence in M&A––putting marketers in a strategic seat at the table––and providing value in unparalleled ways.
Managing billions in media, our dynamic team––of consultative marketers, creatives, analysts and technologists––challenge traditional ways of planning and measurement through meticulous testing and data science across each milestone of the customer journey.
***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.
A day in the life:
As a Paid Media Supervisor, you’ll own the performance, strategy, and growth of major multi-channel paid media accounts. Working closely with the Associate Media Director for high-level planning and direction, you’ll lead all day-to-day execution, optimization, and reporting. You’ll be the subject-matter expert in both internal and client meetings, driving strategy, presenting recommendations with confidence, and defending the work with data. You’ll guide an internal team to deliver smart, integrated paid media strategies across channels, ensuring our clients see real, sustained growth. This is a client-facing role, and your ability to lead conversations, shape direction, and influence outcomes is at the center of your impact.
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Role Requirements:
Power Digital’s people and culture are at the core of our success, which is why diversity in our team’s backgrounds and experiences are paramount. We are an Equal Opportunity Employer and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds, who strive to make an impact inside and outside of the workplace. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity. All of our employees' points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility.
Please be aware of fictitious job openings, consulting engagements, solicitations, or employment offers from suspicious sources. These engagements may be an attempt to obtain private information, or to induce you to pay a fee for services related to recruitment or training. Power Digital does NOT charge any application, processing, or training fee at any stage of the recruitment or hiring process. All genuine job openings will be posted on our careers page at https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. If you have any doubts about the authenticity of any messaging behalf of Power Digital, please send us an email at recruiting@powerdigital.com before taking any further action in relation to the correspondence.
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As a full-service growth marketing firm, we offer best-in-class services including: SEO, Content Marketing, Paid Media, Social Media Marketing, Programmatic + CTV, Public Relations, Influencer Marketing, Email + SMS, Conversion Rate Optimization, Retail Marketing, and Creative. Here at Power Digital, we are hyper-focused on helping brands drive revenue growth and brand recognition, ultimately driving irrefutable value for our clients.
At the heart of Power Digital is our proprietary technology, nova, which analyzes businesses through first-party data, simplifying investment planning for marketing and diligence in M&A––putting marketers in a strategic seat at the table––and providing value in unparalleled ways.
Managing billions in media, our dynamic team––of consultative marketers, creatives, analysts and technologists––challenge traditional ways of planning and measurement through meticulous testing and data science across each milestone of the customer journey.
***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.
A day in the life:
As a Paid Media Supervisor, you’ll own the performance, strategy, and growth of major multi-channel paid media accounts. Working closely with the Associate Media Director for high-level planning and direction, you’ll lead all day-to-day execution, optimization, and reporting. You’ll be the subject-matter expert in both internal and client meetings—driving strategy, presenting recommendations with confidence, and defending the work with data. You’ll guide an internal team to deliver smart, integrated paid media strategies across channels, ensuring our clients see real, sustained growth. This is a client-facing role, and your ability to lead conversations, shape direction, and influence outcomes is at the center of your impact.
Responsibilities:
Role Requirements:
Power Digital’s people and culture are at the core of our success, which is why diversity in our team’s backgrounds and experiences are paramount. We are an Equal Opportunity Employer and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds, who strive to make an impact inside and outside of the workplace. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity. All of our employees' points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility.
Please be aware of fictitious job openings, consulting engagements, solicitations, or employment offers from suspicious sources. These engagements may be an attempt to obtain private information, or to induce you to pay a fee for services related to recruitment or training. Power Digital does NOT charge any application, processing, or training fee at any stage of the recruitment or hiring process. All genuine job openings will be posted on our careers page at https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. If you have any doubts about the authenticity of any messaging behalf of Power Digital, please send us an email at recruiting@powerdigital.com before taking any further action in relation to the correspondence.
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As a full-service growth marketing firm, we offer best-in-class services including: SEO, Content Marketing, Paid Media, Social Media Marketing, Programmatic + CTV, Public Relations, Influencer Marketing, Email + SMS, Conversion Rate Optimization, Retail Marketing, and Creative. Here at Power Digital, we are hyper-focused on helping brands drive revenue growth and brand recognition, ultimately driving irrefutable value for our clients.
At the heart of Power Digital is our proprietary technology, nova, which analyzes businesses through first-party data, simplifying investment planning for marketing and diligence in M&A––putting marketers in a strategic seat at the table––and providing value in unparalleled ways.
Managing billions in media, our dynamic team––of consultative marketers, creatives, analysts and technologists––challenge traditional ways of planning and measurement through meticulous testing and data science across each milestone of the customer journey.
***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.
A day in the life:
As a Paid Media Supervisor, you’ll own the performance, strategy, and growth of major multi-channel paid media accounts. Working closely with the Associate Media Director for high-level planning and direction, you’ll lead all day-to-day execution, optimization, and reporting. You’ll be the subject-matter expert in both internal and client meetings—driving strategy, presenting recommendations with confidence, and defending the work with data. You’ll guide an internal team to deliver smart, integrated paid media strategies across channels, ensuring our clients see real, sustained growth. This is a client-facing role, and your ability to lead conversations, shape direction, and influence outcomes is at the center of your impact.
Responsibilities:
Role Requirements:
Power Digital’s people and culture are at the core of our success, which is why diversity in our team’s backgrounds and experiences are paramount. We are an Equal Opportunity Employer and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds, who strive to make an impact inside and outside of the workplace. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity. All of our employees' points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility.
Please be aware of fictitious job openings, consulting engagements, solicitations, or employment offers from suspicious sources. These engagements may be an attempt to obtain private information, or to induce you to pay a fee for services related to recruitment or training. Power Digital does NOT charge any application, processing, or training fee at any stage of the recruitment or hiring process. All genuine job openings will be posted on our careers page at https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. If you have any doubts about the authenticity of any messaging behalf of Power Digital, please send us an email at recruiting@powerdigital.com before taking any further action in relation to the correspondence.
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We are a tech-enabled growth firm–at the intersection of marketing, consulting & data intelligence–igniting revenue and brand recognition for leading and emerging companies around the world. As a people-first firm, we value diversity in backgrounds and experiences. We strongly believe our people and culture are key to our success. Our vision is to be recognized as the most valued and respected private growth marketing firm in the world–with a scalable brand, culture and services. Our mission is to power the relentless pursuit of growth and redefine what’s possible through a team of growth-obsessed experts who demand innovation and results - driven by integrity, autonomy, and grit.
As a full-service growth marketing firm, we offer best-in-class services including: SEO, Content Marketing, Paid Media, Social Media Marketing, Programmatic + CTV, Public Relations, Influencer Marketing, Email + SMS, Conversion Rate Optimization, Retail Marketing, and Creative. Here at Power Digital, we are hyper-focused on helping brands drive revenue growth and brand recognition, ultimately driving irrefutable value for our clients.
At the heart of Power Digital is our proprietary technology, nova, which analyzes businesses through first-party data, simplifying investment planning for marketing and diligence in M&A––putting marketers in a strategic seat at the table––and providing value in unparalleled ways.
Managing billions in media, our dynamic team––of consultative marketers, creatives, analysts and technologists––challenge traditional ways of planning and measurement through meticulous testing and data science across each milestone of the customer journey.
***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.
A day in the life:
As a Paid Media Supervisor, you’ll own the performance, strategy, and growth of major multi-channel paid media accounts. Working closely with the Associate Media Director for high-level planning and direction, you’ll lead all day-to-day execution, optimization, and reporting. You’ll be the subject-matter expert in both internal and client meetings—driving strategy, presenting recommendations with confidence, and defending the work with data. You’ll guide an internal team to deliver smart, integrated paid media strategies across channels, ensuring our clients see real, sustained growth. This is a client-facing role, and your ability to lead conversations, shape direction, and influence outcomes is at the center of your impact.
Responsibilities:
Role Requirements:
Power Digital’s people and culture are at the core of our success, which is why diversity in our team’s backgrounds and experiences are paramount. We are an Equal Opportunity Employer and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds, who strive to make an impact inside and outside of the workplace. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity. All of our employees' points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility.
Please be aware of fictitious job openings, consulting engagements, solicitations, or employment offers from suspicious sources. These engagements may be an attempt to obtain private information, or to induce you to pay a fee for services related to recruitment or training. Power Digital does NOT charge any application, processing, or training fee at any stage of the recruitment or hiring process. All genuine job openings will be posted on our careers page at https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. If you have any doubts about the authenticity of any messaging behalf of Power Digital, please send us an email at recruiting@powerdigital.com before taking any further action in relation to the correspondence.
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We are a tech-enabled growth firm–at the intersection of marketing, consulting & data intelligence–igniting revenue and brand recognition for leading and emerging companies around the world. As a people-first firm, we value diversity in backgrounds and experiences. We strongly believe our people and culture are key to our success. Our vision is to be recognized as the most valued and respected private growth marketing firm in the world–with a scalable brand, culture and services. Our mission is to power the relentless pursuit of growth and redefine what’s possible through a team of growth-obsessed experts who demand innovation and results - driven by integrity, autonomy, and grit.
As a full-service growth marketing firm, we offer best-in-class services including: SEO, Content Marketing, Paid Media, Social Media Marketing, Programmatic + CTV, Public Relations, Influencer Marketing, Email + SMS, Conversion Rate Optimization, Retail Marketing, and Creative. Here at Power Digital, we are hyper-focused on helping brands drive revenue growth and brand recognition, ultimately driving irrefutable value for our clients.
At the heart of Power Digital is our proprietary technology, nova, which analyzes businesses through first-party data, simplifying investment planning for marketing and diligence in M&A––putting marketers in a strategic seat at the table––and providing value in unparalleled ways.
Managing billions in media, our dynamic team––of consultative marketers, creatives, analysts and technologists––challenge traditional ways of planning and measurement through meticulous testing and data science across each milestone of the customer journey.
***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.
Disclaimer: We're currently on the lookout for potential candidates to join our talent pool via this job listing. Your qualifications will be assessed for both present positions and future opportunities. Should your skills align with a role and an opening arise, our recruitment team will reach out to you promptly. However, please keep in mind that this doesn't guarantee immediate placement or communication.
A day in the life:
As a Paid Media Supervisor, you’ll own the performance, strategy, and growth of major multi-channel paid media accounts. Working closely with the Associate Media Director for high-level planning and direction, you’ll lead all day-to-day execution, optimization, and reporting. You’ll be the subject-matter expert in both internal and client meetings—driving strategy, presenting recommendations with confidence, and defending the work with data. You’ll guide an internal team to deliver smart, integrated paid media strategies across channels, ensuring our clients see real, sustained growth. This is a client-facing role, and your ability to lead conversations, shape direction, and influence outcomes is at the center of your impact.
Responsibilities:
Role Requirements:
Power Digital’s people and culture are at the core of our success, which is why diversity in our team’s backgrounds and experiences are paramount. We are an Equal Opportunity Employer and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds, who strive to make an impact inside and outside of the workplace. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity. All of our employees' points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility.
Please be aware of fictitious job openings, consulting engagements, solicitations, or employment offers from suspicious sources. These engagements may be an attempt to obtain private information, or to induce you to pay a fee for services related to recruitment or training. Power Digital does NOT charge any application, processing, or training fee at any stage of the recruitment or hiring process. All genuine job openings will be posted on our careers page at https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. If you have any doubts about the authenticity of any messaging behalf of Power Digital, please send us an email at recruiting@powerdigital.com before taking any further action in relation to the correspondence.
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TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATAR A TÉCNICO DE PROYECTO
DATOS GENERALES
|
Mes de inicio |
Por definir |
|
Plazas Disponibles |
10 plazas vacantes |
|
Ubicación: |
Gracias a Dios |
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:
GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios
GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.
En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.
Para 2025, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático.
OBJETIVO DE LA POSICIÓN:
Brindar asistencia técnica a comunidades y grupos organizados para facilitar procesos de desarrollo socio económico que permita incrementar la resiliencia y desarrollo de las comunidades. A través de espacios de procesos de planificación participativa y coordinación de alianzas con actores del territorio.
RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES
PERFIL MÍNIMO REQUERIDO
Estudios Profesionales: Título profesional universitario en ciencias agrícolas, recursos naturales ciencias afines.
Experiencia Profesional:
Conocimientos
Competencias:
COORDINACIÓN
El profesional reportará al gerente de proyecto y coordinará con los demás especialistas.
SALVAGUARDIA
Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.
RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL
Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:
¿CÓMO APLICAR?
Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés.
Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/6751265
Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.
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DATOS GENERALES
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Mes de inicio |
Por definir |
|
Plazas Disponibles |
1 plaza |
|
Ubicación/Zona de Intervención: |
Choluteca, Valle y Francisco Morazán |
|
Reportará a: |
Coordinador General de Proyectos |
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:
GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios
GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.
En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.
Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático.
OBJETIVO DE LA POSICIÓN:
Asegurar la adecuada gestión ambiental del proyecto mediante la identificación, evaluación y mitigación de riesgos e impactos ambientales, garantizando el cumplimiento de la normativa nacional y de los Estándares del donante tanto en lo ambiental como en lo social. La posición contribuirá a la sostenibilidad de las intervenciones productivas, promoviendo el manejo responsable de los recursos naturales y la adopción de buenas prácticas ambientales en los territorios de intervención.
RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES
PERFIL MÍNIMO REQUERIDO
Formación Académica:
Experiencia Profesional General:
Experiencia profesional específica:
Conocimientos
Competencias:
SALVAGUARDIA
Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.
RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL
Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:
¿CÓMO APLICAR?
Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026
Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7801039
Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.
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DATOS GENERALES
|
Mes de inicio |
Por definir |
|
Plazas Disponibles |
7 plazas |
|
Ubicación/Zona de Intervención: |
Choluteca, Valle y Francisco Morazán |
|
Reportará a: |
Coordinador General de Proyectos |
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:
GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios
GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.
En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.
Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático.
OBJETIVO DE LA POSICIÓN:
Implementar en territorio las actividades del proyecto mediante la asistencia técnica directa a productores y organizaciones rurales, promoviendo la adopción de buenas prácticas productivas, el fortalecimiento de capacidades y la mejora de la seguridad alimentaria y los ingresos. La posición contribuye a la ejecución efectiva de las intervenciones en campo, asegurando su pertinencia técnica, social y territorial.
RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES
PERFIL MÍNIMO REQUERIDO
Formación Académica:
Experiencia Profesional General:
Experiencia profesional específica:
Conocimientos
Competencias:
SALVAGUARDIA
Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.
RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL
Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:
¿CÓMO APLICAR?
Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026
Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7801164
Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.
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We are a tech-enabled growth firm–at the intersection of marketing, consulting & data intelligence–igniting revenue and brand recognition for leading and emerging companies around the world. As a people-first firm, we value diversity in backgrounds and experiences. We strongly believe our people and culture are key to our success. Our vision is to be recognized as the most valued and respected private growth marketing firm in the world–with a scalable brand, culture and services. Our mission is to power the relentless pursuit of growth and redefine what’s possible through a team of growth-obsessed experts who demand innovation and results - driven by integrity, autonomy, and grit.
As a full-service growth marketing firm, we offer best-in-class services including: SEO, Content Marketing, Paid Media, Social Media Marketing, Programmatic + CTV, Public Relations, Influencer Marketing, Email + SMS, Conversion Rate Optimization, Retail Marketing, and Creative. Here at Power Digital, we are hyper-focused on helping brands drive revenue growth and brand recognition, ultimately driving irrefutable value for our clients.
At the heart of Power Digital is our proprietary technology, nova, which analyzes businesses through first-party data, simplifying investment planning for marketing and diligence in M&A––putting marketers in a strategic seat at the table––and providing value in unparalleled ways.
Managing billions in media, our dynamic team––of consultative marketers, creatives, analysts and technologists––challenge traditional ways of planning and measurement through meticulous testing and data science across each milestone of the customer journey.
***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.
Disclaimer: We're currently on the lookout for potential candidates to join our talent pool via this job listing. Your qualifications will be assessed for both present positions and future opportunities. Should your skills align with a role and an opening arise, our recruitment team will reach out to you promptly. However, please keep in mind that this doesn't guarantee immediate placement or communication.
A day in the life:
Responsibilities:
Role Requirements:
Key Performance Indicators (KPIs)
Most Important Things (MITs)
Power Digital’s people and culture are at the core of our success, which is why diversity in our team’s backgrounds and experiences are paramount. We are an Equal Opportunity Employer and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds, who strive to make an impact inside and outside of the workplace. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity. All of our employees' points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility.
Please be aware of fictitious job openings, consulting engagements, solicitations, or employment offers from suspicious sources. These engagements may be an attempt to obtain private information, or to induce you to pay a fee for services related to recruitment or training. Power Digital does NOT charge any application, processing, or training fee at any stage of the recruitment or hiring process. All genuine job openings will be posted on our careers page at https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. If you have any doubts about the authenticity of any messaging behalf of Power Digital, please send us an email at recruiting@powerdigital.com before taking any further action in relation to the correspondence.
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We are a tech-enabled growth firm–at the intersection of marketing, consulting & data intelligence–igniting revenue and brand recognition for leading and emerging companies around the world. As a people-first firm, we value diversity in backgrounds and experiences. We strongly believe our people and culture are key to our success. Our vision is to be recognized as the most valued and respected private growth marketing firm in the world–with a scalable brand, culture and services. Our mission is to power the relentless pursuit of growth and redefine what’s possible through a team of growth-obsessed experts who demand innovation and results - driven by integrity, autonomy, and grit.
As a full-service growth marketing firm, we offer best-in-class services including: SEO, Content Marketing, Paid Media, Social Media Marketing, Programmatic + CTV, Public Relations, Influencer Marketing, Email + SMS, Conversion Rate Optimization, Retail Marketing, and Creative. Here at Power Digital, we are hyper-focused on helping brands drive revenue growth and brand recognition, ultimately driving irrefutable value for our clients.
At the heart of Power Digital is our proprietary technology, nova, which analyzes businesses through first-party data, simplifying investment planning for marketing and diligence in M&A––putting marketers in a strategic seat at the table––and providing value in unparalleled ways.
Managing billions in media, our dynamic team––of consultative marketers, creatives, analysts and technologists––challenge traditional ways of planning and measurement through meticulous testing and data science across each milestone of the customer journey.
***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.
A day in the life:
Responsibilities:
Role Requirements:
Other skills required:
Key Performance Indicators (KPIs):
Most Important Things (MITs):
Power Digital’s people and culture are at the core of our success, which is why diversity in our team’s backgrounds and experiences are paramount. We are an Equal Opportunity Employer and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds, who strive to make an impact inside and outside of the workplace. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity. All of our employees' points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility.
Please be aware of fictitious job openings, consulting engagements, solicitations, or employment offers from suspicious sources. These engagements may be an attempt to obtain private information, or to induce you to pay a fee for services related to recruitment or training. Power Digital does NOT charge any application, processing, or training fee at any stage of the recruitment or hiring process. All genuine job openings will be posted on our careers page at https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. If you have any doubts about the authenticity of any messaging behalf of Power Digital, please send us an email at recruiting@powerdigital.com before taking any further action in relation to the correspondence.
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As a full-service growth marketing firm, we offer best-in-class services including: SEO, Content Marketing, Paid Media, Social Media Marketing, Programmatic + CTV, Public Relations, Influencer Marketing, Email + SMS, Conversion Rate Optimization, Retail Marketing, and Creative. Here at Power Digital, we are hyper-focused on helping brands drive revenue growth and brand recognition, ultimately driving irrefutable value for our clients.
At the heart of Power Digital is our proprietary technology, nova, which analyzes businesses through first-party data, simplifying investment planning for marketing and diligence in M&A––putting marketers in a strategic seat at the table––and providing value in unparalleled ways.
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The Paid Media Strategist is responsible for owning the execution, performance, and growth of Paid Media advertising campaigns within their book of business. They are oriented towards the clients’ business success, tying their efforts to the greater business goals. They are self-starters and autonomously own their responsibilities. The Strategist works hand-in-hand with account leadership to ideate and evolve the strategy of their service within the broader media mix. They are responsible for owning reporting, optimizations, client communication, and execution of keyword research, ad copy development, bid optimizations, and routine campaign management, sometimes with the support of a Specialist. The Strategist is excellent at providing insights and forward thinking strategy to clients on an ongoing basis, and has a strong understanding of their service’s strategy and the levers to pull to drive performance.
Responsibilities:
Requirements:
Key Performance Indicators (KPIs):
Most Important Things (MITs):
Power Digital’s people and culture are at the core of our success, which is why diversity in our team’s backgrounds and experiences are paramount. We are an Equal Opportunity Employer and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds, who strive to make an impact inside and outside of the workplace. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity. All of our employees' points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility.
Please be aware of fictitious job openings, consulting engagements, solicitations, or employment offers from suspicious sources. These engagements may be an attempt to obtain private information, or to induce you to pay a fee for services related to recruitment or training. Power Digital does NOT charge any application, processing, or training fee at any stage of the recruitment or hiring process. All genuine job openings will be posted on our careers page at https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. If you have any doubts about the authenticity of any messaging behalf of Power Digital, please send us an email at recruiting@powerdigital.com before taking any further action in relation to the correspondence.
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DATOS GENERALES
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Mes de inicio |
Por definir |
|
Plazas Disponibles |
1 plaza |
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Ubicación/Zona de Intervención: |
Choluteca, Valle y Francisco Morazán |
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Reportará a: |
Director de Programas |
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:
GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios
GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.
En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.
Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático.
OBJETIVO DE LA POSICIÓN:
Liderar estratégica, técnica y operativamente la implementación integral del proyecto en la Región Centro Sur, asegurando el cumplimiento de los objetivos, resultados e indicadores establecidos. Esto incluye la gestión eficiente de recursos, la articulación interinstitucional y el fortalecimiento de capacidades de productores y organizaciones rurales, garantizando un enfoque territorial, inclusivo y sostenible que contribuya al desarrollo económico rural en Honduras.
RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES
PERFIL MÍNIMO REQUERIDO
Formación Académica:
Experiencia Profesional General:
Experiencia profesional específica:
Conocimientos
Competencias:
COORDINACIÓN
El profesional reportará al Director de Programas y coordinará con demás gerentes y especialistas.
SALVAGUARDIA
Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.
RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL
Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:
¿CÓMO APLICAR?
Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026
Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7801430
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DATOS GENERALES
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Mes de inicio |
Por definir |
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Plazas Disponibles |
1 plaza |
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Ubicación/Zona de Intervención: |
Choluteca, Valle y Francisco Morazán |
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Reportará a: |
Coordinador de Administración y Logística |
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:
GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios
GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.
En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.
Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático.
OBJETIVO DE LA POSICIÓN:
Garantizar la correcta planificación, ejecución y seguimiento de los procesos de adquisiciones y contrataciones del proyecto, asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable (según donante), así como la transparencia, eficiencia y trazabilidad en el uso de los recursos. La posición contribuirá a la oportuna provisión de bienes, obras y servicios necesarios para la implementación efectiva del proyecto.
RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES
PERFIL MÍNIMO REQUERIDO
Formación Académica:
Experiencia Profesional General:
Experiencia profesional específica:
Conocimientos
Competencias:
SALVAGUARDIA
Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.
RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL
Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:
¿CÓMO APLICAR?
Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026
Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7800895
Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.
Ready to apply?
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DATOS GENERALES
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Mes de inicio |
Por definir |
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Plazas Disponibles |
1 plaza |
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Ubicación/Zona de Intervención: |
Choluteca, Valle y Francisco Morazán |
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Reportará a: |
Contralor Financiero |
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:
GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios
GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.
En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.
Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático.
OBJETIVO DE LA POSICIÓN:
Asegurar la solidez financiera de las intervenciones del proyecto mediante el análisis, diseño y acompañamiento de planes de negocio agropecuarios y esquemas de financiamiento, facilitando el acceso a recursos financieros para productores y organizaciones rurales. La posición contribuirá a la viabilidad, sostenibilidad y escalabilidad de las inversiones productivas, en articulación con instituciones financieras y bajo un enfoque inclusivo y territorial.
RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES
PERFIL MÍNIMO REQUERIDO
Formación Académica:
Experiencia Profesional General:
Experiencia profesional específica:
Conocimientos
Competencias:
SALVAGUARDIA
Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.
RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL
Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:
¿CÓMO APLICAR?
Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026
Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7800992
Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.
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DATOS GENERALES
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Mes de inicio |
Por definir |
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Plazas Disponibles |
1 plaza |
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Ubicación/Zona de Intervención: |
Choluteca, Valle y Francisco Morazán |
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Reportará a: |
Coordinador General de Proyectos |
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:
GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios
GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.
En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.
Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático.
OBJETIVO DE LA POSICIÓN:
Garantizar la adecuada gestión social del proyecto mediante la promoción de la participación inclusiva, el fortalecimiento organizacional y la integración de enfoques de equidad e interculturalidad en las intervenciones. La posición contribuirá a asegurar que las acciones del proyecto sean socialmente pertinentes, inclusivas y sostenibles, con especial énfasis en pueblos indígenas, afrodescendientes y grupos en situación de vulnerabilidad.
RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES
PERFIL MÍNIMO REQUERIDO
Formación Académica:
Experiencia Profesional General:
Experiencia profesional específica:
Conocimientos
Competencias:
SALVAGUARDIA
Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.
RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL
Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:
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DATOS GENERALES
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Mes de inicio |
Por definir |
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Plazas Disponibles |
1 plaza |
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Ubicación/Zona de Intervención: |
Choluteca, Valle y Francisco Morazán |
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Reportará a: |
Coordinador General de Proyectos |
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:
GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios
GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.
En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.
Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático.
OBJETIVO DE LA POSICIÓN:
Fortalecer el desarrollo de agronegocios sostenibles en el marco del proyecto, mediante la formulación, implementación y acompañamiento de planes de negocio para productores y organizaciones rurales. La posición contribuirá a mejorar la competitividad, el acceso a mercados y la generación de ingresos, integrando enfoques participativos, inclusivos y territorialmente pertinentes, especialmente en contextos rurales con poblaciones indígenas y afrodescendientes.
RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES
PERFIL MÍNIMO REQUERIDO
Formación Académica:
Experiencia Profesional General:
Experiencia profesional específica:
Conocimientos
Competencias:
SALVAGUARDIA
Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.
RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL
Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:
¿CÓMO APLICAR?
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DATOS GENERALES
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Mes de inicio |
Por definir |
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Plazas Disponibles |
1 plaza |
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Ubicación/Zona de Intervención: |
Choluteca, Valle y Francisco Morazán |
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Reportará a: |
Coordinador General de Proyectos |
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:
GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios
GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.
En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.
Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático.
OBJETIVO DE LA POSICIÓN:
Diseñar, implementar y gestionar el sistema de seguimiento, monitoreo y evaluación del proyecto, asegurando la generación oportuna de información confiable y de calidad para la toma de decisiones. La posición contribuirá al cumplimiento de los resultados del proyecto mediante el análisis de avances, medición de indicadores, gestión del conocimiento y fortalecimiento de mecanismos de aprendizaje, garantizando un enfoque participativo, territorial e inclusivo.
RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES
PERFIL MÍNIMO REQUERIDO
Formación Académica:
Experiencia Profesional General:
Experiencia profesional específica:
Conocimientos
Competencias:
SALVAGUARDIA
Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.
RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL
Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:
¿CÓMO APLICAR?
Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026
Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7800614
Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.
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Are you the orchestrator of order in a fast paced legal setting, skilled at balancing case setup with caring, clear client service?
Do you switch smoothly from reviewing documents and forms to hosting Zoom onboarding calls, while staying warm and professional?
Is your meticulous approach matched by empathy and bilingual communication that helps clients feel seen and supported?
Final question: When faced with a challenge, do you get excited or run away?
** IMPORTANT: TO APPLY **
If you have any questions, please email recruit@crisp.co only.
To Apply: Submit your application by clicking the "Apply" button and applying on the Crisp Recruit page that opens.
**RECRUITERS DO NOT CONTACT**
dePaz Cabrera Immigration Law focuses exclusively on immigration and nationality law, serving families and employers across Florida and the United States from its Gainesville office. The firm emphasizes a personalized, compassionate approach and keeps client communication prompt and direct.
The team handles a full spectrum of immigration matters, including family based cases, employment based solutions, citizenship and naturalization, humanitarian options, waivers, consular processing, and deportation defense. The mission is simple and human centered, strengthening families and workforces, one immigrant at a time, while guiding clients step by step through an often confusing process.
We’re hiring a client centered Case Manager who sets every case up for success. You’ll manage the onboarding journey from the first handoff after consultation through checklists, questionnaires, and kickoff calls, then transition each file smoothly to case preparation while keeping clients informed and at ease. This role is fully remote and requires fluent English and Spanish.
What you’ll do:
What we’re looking for:
Why you should work here:
Additional notes:
Bring your empathy, organization, and bilingual communication to a firm that treats clients like family and guides them one step at a time. If you care about clarity, kindness, and getting it right, we’d love to meet you.
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TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATAR A GERENTE DE PROYECTO
DATOS GENERALES
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Mes de inicio |
Por definir |
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Plazas Disponibles |
1 plaza |
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:
GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios
GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.
En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.
Para 2025, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático.
OBJETIVO DE LA POSICIÓN:
Asegurar el cumplimiento de los objetivos del proyecto a través de la gestión de un equipo de trabajo que garantice el apropiado desarrollo de las intervenciones centrado en las comunidades. Así como la generación de alianzas y coordinaciones interinstitucionales para apalancar recursos y potenciar el impacto.
RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES
PERFIL MÍNIMO REQUERIDO
Estudios Profesionales: Título universitario en el grado de Ingeniería agrícola, agroindustria, agronegocios, economía agrícola, ciencias administrativas, sociología u otras afines. Deseable grado de maestría en desarrollo económico local, administración, planificación o ciencias agrícolas.
Experiencia Profesional:
Conocimientos
Competencias:
COORDINACIÓN
El profesional reportará al Director de Programas y coordinará con demás gerentes y especialistas.
SALVAGUARDIA
Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.
RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL
Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:
¿CÓMO APLICAR?
Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés.
Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/6751193
Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.
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Are you experienced in garment manufacturing quality control and interested in helping train the next generation of AI systems? As AI models are increasingly applied to global manufacturing, supply chain monitoring, and production analysis, their ability to reason about quality standards, inspection processes, and factory workflows depends on accurate, real-world training data. That training data begins with practitioners who understand how garments are actually produced and evaluated.
We’re looking for Garment Manufacturing QC Specialists with hands-on experience inspecting garments and finished goods in factory or production environments. You’ll challenge AI models on real-world quality control scenarios involving defect identification, measurement tolerances, stitching quality, material consistency, finishing standards, and production compliance. This project focuses on evaluating how well models understand manufacturing workflows, common failure points, and quality decision-making at scale.
On a typical day, you will review and discuss garment quality inspection scenarios with the model, verify whether model reasoning aligns with real factory QC practices, evaluate defect classification and severity assessment, analyze inspection workflows across production stages, capture recurring model errors, and suggest improvements to training prompts and evaluation criteria.
General experience in garment manufacturing environments is ideal, including familiarity with sewing outputs, production lines, and inspection checkpoints. This project does not require advanced technical education; practical factory-floor experience in quality checking or garment inspection is strongly valued. Clear communication and the ability to explain quality judgments and production realities are essential.
Ready to turn your garment manufacturing QC expertise into the knowledge base for tomorrow’s AI? Apply today and start teaching the model that will help improve manufacturing quality worldwide.
We offer a pay range of $6-to-$15 per hour, with the exact rate determined after evaluating your experience, expertise, and geographic location. Final offer amounts may vary from the pay range listed above. As a contractor you’ll supply a secure computer and high-speed internet; company-sponsored benefits such as health insurance and PTO do not apply.
Project Title: Garment Manufacturing QC Specialist – Freelance AI Trainer Project
Employment type: Freelance / Contract
Workplace type: Remote
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Are you a Spanish (Caribbean) language expert eager to shape the future of AI? Large-scale language models are evolving from clever chatbots into powerful tools for communication, education, and cultural preservation. With high-quality training data, tomorrow’s AI can better understand the unique linguistic features, tonal nuances, and cultural depth of Caribbean Spanish—bridging gaps in global accessibility and fostering authentic cross-cultural exchange. That training data begins with you—we need your expertise to help power the next generation of AI.
We’re looking for Spanish (Caribbean) language specialists who live and breathe grammar, orthography, vocabulary, idiomatic expressions, and cultural references specific to regions such as Puerto Rico, the Dominican Republic, and Cuba. You’ll challenge advanced language models on topics like regional colloquialisms, contextual interpretation, tone adaptation, syntactic accuracy, and semantic precision—documenting every failure mode so we can harden model reasoning.
On a typical day, you will converse with the model in Spanish (Caribbean) across a wide range of topics, verify linguistic accuracy and cultural relevance, capture reproducible error traces, and suggest improvements to our prompt engineering and evaluation metrics.
A Master's degree in Linguistics, Translation, Spanish Language, Literature, or a related field is ideal; professional experience in teaching, translation, localization, or editorial work signals fit. Clear, metacognitive communication—“showing your work”—is essential.
Ready to turn your Spanish (Caribbean) expertise into the knowledge base for tomorrow’s AI? Apply today and start teaching the model that will teach the world.
We offer a pay range of $8-to-$65 per hour, with the exact rate determined after evaluating your experience, expertise, and geographic location. Final offer amounts may vary from the pay range listed above. As a contractor you’ll supply a secure computer and high-speed internet; company-sponsored benefits such as health insurance and PTO do not apply.
Job title: Spanish (Caribbean) Language Expert – AI Trainer
Employment type: Contract
Workplace type: Remote
Seniority level: Mid-Senior Level
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Are you a Spanish (Caribbean) language specialist eager to shape the future of AI? Large-scale language models are evolving from clever chatbots into powerful tools for communication, education, and cultural preservation. With high-quality training data, tomorrow’s AI can better understand the unique linguistic features, tonal nuances, and cultural depth of Caribbean Spanish—bridging gaps in global accessibility and fostering authentic cross-cultural exchange. That training data begins with you—we need your expertise to help power the next generation of AI.
We’re looking for Spanish (Caribbean) language specialists who live and breathe grammar, orthography, vocabulary, idiomatic expressions, and cultural references specific to regions such as Puerto Rico, the Dominican Republic, and Cuba. You’ll challenge advanced language models on topics like regional colloquialisms, contextual interpretation, tone adaptation, syntactic accuracy, and semantic precision—documenting every failure mode so we can harden model reasoning.
On a typical day, you will converse with the model in Spanish (Caribbean) across a wide range of topics, verify linguistic accuracy and cultural relevance, capture reproducible error traces, and suggest improvements to our prompt engineering and evaluation metrics.
A degree in Linguistics, Translation, Spanish Language, Literature, or a related field is ideal; professional experience in teaching, translation, localization, or editorial work signals fit. Clear, metacognitive communication—“showing your work”—is essential.
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