***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.

A day in the life:

As a Senior Account Director, you’ll be responsible for working with clients in the Healthcare division. You will have a broad and varied background with hands-on experience across many digital marketing channels and tools. This role will work to drive performance through integrated marketing tactics across paid, owned and earned channels. As a seasoned business consultant, the Senior Account Director will guide and counsel clients on how marketing tactics can drive business outcomes. The Senior Account Director will manage direct reports and lead cross-functional account teams of highly-talented marketers by working closely to optimize their efforts and provide strategic guidance. In collaboration with Account Managers, they will spearhead service expansions, manage media, craft testing roadmaps and lead tactical pivots when necessary. Additionally, you will demonstrate exceptional leadership by gaining trust and providing unmatched strategic insight to their cross-functional account teams. Within the Client Services department, the Senior Account Director will also be responsible for leading key initiatives within the team such as talent acquisition, training or product quality. This is an exciting role for a seasoned digital marketer seeking an opportunity to lead innovative, growth-oriented  marketing campaigns.

Responsibilities:

• Client-centric Communication: Establishes a strong relationship with client key decision makers by hosting monthly one-on-one check-ins to review holistic business performance, gauge sentiment, solicit feedback and share additional opportunities to support the business goals
• Marketing Strategy: Leads the cross-functional account teams with a comprehensive strategy across paid, owned and earned channels to meet or exceed client business objectives; Demonstrates proficiency in cross-channel media planning and testing roadmaps, including the connection of a client’s product, audience and media
• Client Performance & Results: Ensures that at least 75% of their client roster is hitting their goals/forecast targets within the partnership.
• Data-driven Insights: Leverages data and analytics, such as first-party data tools like Google Analytics and Looker Studio, to identify strategic opportunities; Translates learnings into clear and concise reporting with actionable next steps
• Measurement Frameworks: Uses overlapping datasets to find the truth and make better marketing decisions; Prioritizes business metrics to guide strategy and budgets; Leverages platform or attribution metrics to inform tactical daily optimizations; Uses incrementality to validate when needed
• Team Coaching and Development: Leads by example and practices servant leadership; Delivers timely, specific feedback to team members to up-level business acumen and connect the marketing objectives to business objectives
• Existing Account Manager Support: Shadows and provides coaching and feedback to new hires within the first 90 days and/or existing Account Managers to ensure high product quality and assist in coaching any skill gaps
• Client Portfolio: Manages a diverse set of clients totaling with specific target monthly recurring revenue
• Client Retention: Leads the contract renewal strategy by following the established client renewal process and timelines.  Takes a proactive approach to the process, beginning at least 90 days in advance of the contract expiration date by preparing the  presentation and proposal development alongside the Account Manager to extend client partnerships.  Reviews and analyzes client contracts on a regular basis to ensure goals are on target
• Service Expansions: Works with the Account Manager and the internal account team to identify additional strategies to improve performance and expand client partnerships. 
• Own the strategic coaching and development of Account Managers and Resource Team leads, ensuring teams can independently connect channel execution to client business outcomes and confidently lead client conversations
• Elevate client-facing excellence across accounts, coaching teams on storytelling, executive presence, and emotional intelligence to deliver clear, polished recommendations
• Scale team capability and consistency, developing AMs as strategic leaders, reinforcing shared expectations across accounts, and balancing client demands with team capacity to drive sustainable performance.
• Department Operations: Plays an active role in supporting key department initiatives such as recruitment, staffing, training, onboarding and more
• Specialty Focus Area: Identifies a focus area within the department that aligns with the individual’s skill set; Creates a roadmap alongside the Account Manager to enhance and optimize that focus area (e.g., Training, Reporting, Talent Acquisition)
• Responsible for other tasks and projects as assigned by Client Services department leadership, as needed
• Employ AI technologies to enhance and optimize business processes

Role Requirements:

• Bachelor's Degree in Marketing, Communication or related discipline
• 10+ years cross-channel digital marketing experience, including: strategic planning, consumer insights, digital integration and client services, ideally in a digital or media agency
• Proven track record of delivering high customer satisfaction scores through NPS or similar retention metrics
• Strong understanding of paid media, particularly Google Ads and Meta Ads
• Working knowledge of SEO, Analytics, and Creative workflows and deliverables
• Experience speaking to business-level metrics such as LTV:CAC, ROAS, etc.
• Proficiency in establishing goals for clients and validating forecast scenarios to show a path to goal
• Campaign leadership skills for end-to-end campaign development including strategy, segmentation, targeting, etc. in a multi-channel environment
• Ability to quickly build rapport and develop relationships with executive-level points of contact
• Desire to work in a role that functions as both a marketing consultant and a business consultant for clients
• Highly dependable individual who thrives in a fast-paced environment and is a self-starter; Emanates high energy and a positive attitude
• Entrepreneurial spirit with a passion for problem-solving, continued learning and personal growth

Key Performance Indicators (KPIs)

• Division ETCR or Expansion to Churn Ratio (as established quarterly)
• Division Team Retention Rate of 90%+
• Client Retention Rate of Book of 96%+
• Deliverable timeliness: 95% on time delivery
• NPS for Account Director Portfolio (8 or above)
• MRR: $100k+ monthly revenue

Most Important Things (MITs)

• Team Coaching and Development
• Marketing Strategy, Development and Execution
• Client Retention and Client Revenue Growth

Benefits & Perks:

• Base salary paid in USD + commission opportunities
• Unlimited Time Off available on day one
• Fully flex work environment: full-remote, in-office, or hybrid
• Healthcare stipend: $50/month to support your healthcare or insurance costs
• National Holidays + 2 Mental Health Recharge Days per year
• Unlimited opportunities for growth & leadership within a rapidly growing firm
• Ongoing employee development programs for personal and professional growth (Hedgehog and Vital 5s)
• Quarterly awards including prize money and recognition for outstanding performance
• Opportunities to be involved in company DEI initiatives

Médicos Sin Fronteras en Honduras

BUSCA

    SUPERVISOR/A DE FARMACIA

Para integrarse a su equipo en Tegucigalpa

Médicos Sin Fronteras MSF, es una organización médico-humanitaria de carácter internacional que aporta su ayuda a poblaciones en situación precaria y a víctimas de catástrofes de origen natural o humano y de conflictos armados, sin discriminación por etnia, religión o ideología política. En congruencia con los valores que guían nuestra organización en todo el mundo, la oficina de MSF México y Centroamérica está comprometida con realizar acciones que promuevan la inclusión, diversidad, equidad e igualdad en la oferta laboral y todos los procesos de reclutamiento que llevamos a cabo. Buscamos atender de igual manera a la población en general, ofreciendo igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas, como miembros de la comunidad LGBTQ+, comunidades indígenas, afrodescendientes, mujeres y personas con discapacidades.

Conocer más sobre MSF

Sede de trabajo: Tegucigalpa, Honduras.

Comienzo: 01 de julio

Duración: Contrato indeterminado, con período de prueba.

Jornada de Trabajo: Tiempo completo

Fecha límite para aplicar: 20 de mayo

OBJETIVO DEL PUESTO 

Garantizar el funcionamiento general de la farmacia y supervisar los procesos de la cadena de suminis-tros según las normas de MSF, a fin de asegurar su eficiencia y disponibilidad operativa. 

RESPONSABILIDADES

• Definir el proceso de almacenamiento, gestión del stock y suministro, así como los procedimientos de higiene y seguridad, herramientas y protocolos (control de pestes y roedores), implementando controles de calidad apropia-dos y registros para asegurar buenas condiciones de almacenamiento (temperatura, humedad y exposición a la luz) y disponibilidad de fármacos y material médico. Esto se hará según los protocolos de MSF , las regulaciones nacionales y en cooperación con el departamento de logistica.
• Coordinar la entrega, recepción y el registro de los pedidos locales o internacionales, en estrecha coordinación con el departamento de logística, actualizando los expedientes de existencias e informando a los gerentes de turno el estado (faltantes, exceso de aprovisionamiento, fechas de caducidad), a fin de asegurar de forma permanente los niveles de seguridad del stock y asegurar el manejo eficiente del stock.
• Supervisar los pedidos de material médico y fármacos para asegurar un patrón de consumo eficiente y apropiado bajo las restricciones del presupuesto.
• Supervisar el suministro de fármacos a los pacientes, según las prescripciones médicas, informando luego los patrones de consumo y manteniendo las condiciones para garantizar su progreso terapéutico
• Garantizar el suministro eficiente a otras farmacias gestionadas o apoyadas por MSF según los pedidos y stocks, y usando la cadena de frío cuando sea necesario. Monitorear y analizar los pedidos de farmacias dependientes para evitar roturas de stock o tener fármacos que hayan caducado.
• Supervisar, con el departamento de recursos humanos, los procesos asociados (cantidad, turnos del personal, contratación, formación, evaluación del rendimiento, desarrollo y comunicación interna o externa) del equipo farmacéutico y el personal de enfermería, para garantizar tanto la cantidad como el nivel de conocimiento requeridos y para mejorar sus capacidades de entrega.
• Informar sobre el consumo de fármacos y equipo médico entregado según los protocolos, informando los patrones inusuales y previendo necesidades futuras, para racionar el presupuesto y garantizar la disponibilidad.
• Registrar en el ordenador todos los elementos recibidos y entregados (Isystock).
• Ayudar en la formación del personal de enfermería sobre la entrega de fármacos y sus efectos secundarios

Sobre el terreno (a nivel de proyecto):

• Organizar en base a los protocolos MSF y normativa nacional, las farmacias y bodegas médicas en las estructuras donde se brindará apoyo en actividades médicas relacionadas a dengue: SPU salud Hato de Enmedio y Cis San Miguel, velando por el flujo lógico en el almacenamiento y distribución de los productos; así como seguimiento de las buenas prácticas de almacenamiento y dispensación de medicamentos e insumos médicos. 
• Velar por el cumplimiento del cronograma de limpieza de pisos/ estantes, cronograma de fumigaciones, y la seguridad en las farmacias/ bodegas de medicamentos de las estructuras de salud CIS San Miguel y SPU Hato de en medio, así como almacenes médicos de proyecto HN113.
• Verificar el buen funcionamiento y acondicionamiento de la cadena de frio (activa y pasiva) en farmacias/bodegas y laboratorios de las estructuras donde se llevará a cabo actividades MSF (Cis San Miguel y SPU Hato de En medio). Comunicando al equipo logístico para llevar a cabo el mantenimiento o reparación de los refrigeradores y congeladores.     
• Recolección y analisis mensual del registro de temperatura y humedad de termomentros digitales y Logtag; en la farmacia, bodegas y en la cadena de frio de las estructuras de salud y proyectos. Implementando puntos de mejora en caso de sobrepasar los niveles de alerta. 
• Ingresar los registros de movimientos de stock en Isystock y supervisar el correcto llenado de las fichas de stock o kardex, dando seguimiento a discrepancias en caso de presentarse. Elaborar un reporte mensual del estado de rupturas, prerupturas, pre-caducados, sobrestock, etc. Con el fin de mejorar el abastecimiento en los centros de salud. 
• Apoyar en el abastecimiento de las bodegas de las estructuras de salud Cis San Miguel y SPU, mediante seguimiento de los pedidos la Región metropolitana de Salud y Hospital Escuela Universitario, brindando información a Supervisores para apoyo MSF en caso de desabastecimiento.  
• Garantizar el abastecimiento interno de los servicios de salud, respetando el cronograma de ordenes médicas establecido por las estrucutras de salud (Cis San Miguel y SPU Hato de En medio) y unidades de consumo del proyecto HN113: botiquines, maletas de emergencia, actividades depromoción de salud, etc. Además de dar seguimiento al de consumos reales, identificar errores en el llenado o alteraciones en el consumo en los pedidos solicitados. 
• Llevar a cabo inventarios parciales y generales en la farmacia, planificados de forma trimestral, previo a los pedidos a Región metropolitana de salud y HEU. 
• Supervisar de forma semanal a los servicios de las estructuras de salud (farmacias, consultorios, enfermeria, pre-clinica) verificando el seguimiento de las buenas prácticas de almacenamiento, prácticas seguras de preparación de medicamentos para su administración, y dispensación; presentando un plan con puntos de mejora y un plan de capacitación continua al staff médico y de farmacia. 
• Completar y supervisar el llenado del libro interno de medicamentos controlados en las estructuras de salud donde MSF brinde apoyo (SPU Hato de en medio y Cis San Miguel).
• Garantizar el correcto archivo de los documentos de farmacia en sus respectivas carpetas: recetas, hoja de pedido, packing list, certificados de donación, facturas, formatos de inventarios etc.
• Supervisar con el apoyo de la Pharma Mission al almacenista de farmacia, siendo el soporte tecnico y jerarquico de este perfil. Asegurando que los procesos de ambito laboral, recursos humanos y condiciones de trabajo estén bajo los estandares de MSF.                

PERFIL

CONDICIONES DEL PUESTO

Sueldo base: 33,000 HNL bruto mensual.  

Bono por experiencia individual: 2% de aumento de salario base por año (reconocimiento de experiencia interna). 

Beneficios de acuerdo con Código del trabajo: 14avo y 13avo mes, IHSS, RAP.

Beneficios superiores a ley: 25 días de vacaciones al año.

Beneficios adicionales: apoyo en gastos médicos menores vía reembolso (Incluye beneficiarios directos).

*NUESTROS SALARIOS NO SON NEGOCIABLES, DE ACUERDO CON LA POLÍTICA DE SALARIOS DE MÉDICOS SIN FRONTERAS, YA QUE ESTÁN DEFINIDOS MEDIANTE UNA ESCALA SALARIAL ESTÁNDAR* 

*ESTE PUESTO ES PARA PERSONAL LOCALMENTE CONTRATADO, EN CASO DE SER EXTRANJERO DEBES RESIDIR EN EL PAÍS Y CONTAR CON EL PERMISO DE TRABAJADOR VIGENTE EN EL PAÍS*  

*SOLAMENTE SERÁN TOMADAS EN CUENTA LAS CANDIDATURAS COMPLETAS* 

*FAVOR DE TOMAR EN CUENTA LAS FECHAS DE RECLUTAMIENTO*

MSF es un empleador con igualdad de oportunidades. MSF considera a todas las personas solicitantes basándose en sus méritos sin tener en cuenta etnia, sexo, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. 

MÉDICOS SIN FRONTERAS EN MÉXICO A.C., con domicilio en Col. San Ignacio, Casa 3212 Intersección 2da. Calle y 2da. Avenida. Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras, tratará tus datos personales para realizar actividades de reclutamiento, selección, contratación, suministro y administración de personal; crear expedientes de personal; verificar y confirmar tu identidad y datos; administración y operación de los procesos de RRHH dentro de la organización. Para más detalles, por favor revise la versión completa en: https://www.msf.mx/politica-de-privacidad/

Estás a punto de responder un cuestionario sencillo de aplicación. Las respuestas que proporciones influirán directamente en tu proceso de selección a la vacante.

Te recomendamos poner mucha atención y contestar honestamente. 

Médicos Sin Fronteras en Honduras

BUSCA

    GESTOR/A DE ACTIVIDADES DE SALUD MÓVIL

Para integrarse a su equipo en Tegucigalpa

Médicos Sin Fronteras MSF, es una organización médico-humanitaria de carácter internacional que aporta su ayuda a poblaciones en situación precaria y a víctimas de catástrofes de origen natural o humano y de conflictos armados, sin discriminación por etnia, religión o ideología política. En congruencia con los valores que guían nuestra organización en todo el mundo, la oficina de MSF México y Centroamérica está comprometida con realizar acciones que promuevan la inclusión, diversidad, equidad e igualdad en la oferta laboral y todos los procesos de reclutamiento que llevamos a cabo. Buscamos atender de igual manera a la población en general, ofreciendo igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas, como miembros de la comunidad LGBTQ+, comunidades indígenas, afrodescendientes, mujeres y personas con discapacidades.

Conocer más sobre MSF

Sede de trabajo: Tegucigalpa, Honduras.

Comienzo: 15 de junio

Duración: Contrato indeterminado, con período de prueba.

Jornada de Trabajo: Tiempo completo

Fecha límite para aplicar: 17 de mayo

OBJETIVO DEL PUESTO 

Objetivo Principal

Definir, coordinar y supervisar todas las actividades de salud móvil para apoyar a los programas de salud (VIH/TB, desplazamientos de la población, epidemias...), de acuerdo con los protocolos, estándares y procedimientos de MSF con el fin de asegurar calidad en los cuidados médicos para los pacientes y sus comunidades, mejorar el estado de salud de la población

Objetivo Especifico:

Desarrollar las actividades del objetivo principal en las estructuras apoyadas por MSF, sin embargo, con enfoque central en Arbovirosis de acuerdo con los protocolos, estándares y procedimientos de MSF con el fin de asegurar una reducción en la morbimortalidad asociadas a las arbovirosis.  

RESPONSABILIDADES

• Junto con el PMR y el Log Manager, identificar las necesidades (en respuestas a emergencias) del servicio de salud móvil en la población meta y participar en la definición, el plan y la actualización de la estrategia apropiada de MSF, así como de las actividades de salud móvil y su presupuesto. Realizar la recolección inicial de datos y esta-blecer criterios de referencia, analizar dichos datos y describir los principales problemas (p. ej. la recopilación de muestras, los problemas de continuidad, dificultad en la gestión farmacéutica, etc.)
• Asegurar el funcionamiento continuo de la red y la búsqueda activa de colaboradores (p. ej. el Ministerio de Salud, Unidad de Vigilancia Epidemiológica, las asociaciones nacionales que nuclean a personas que viven con VIH/sida, universidades, empresas comerciales especializadas u organizaciones sin fines de lucro) para garantizar el logro del despliegue de salud móvil mediante la asociación con uno o varios de esos colaboradores.
• Participar en los informes mensuales de acuerdo con las guías (informe de situación, informe estadístico, etc.) e informar de situaciones o casos problemáticos con el PMR, PC y Log Manager a fin de ayudar con la toma de decisiones y resolución de problemas.

Sobre el terreno (a nivel de proyecto):

• Asegurar que el equipo bajo su supervisión y que desarrollen actividades asistenciales directas a los pacientes mantengan total confidencialidad de los casos, garanticen la privacidad y mantengan la ética médica.
• Mantener comunicación regular y frecuente con los directores, gestores y supervisores de todas las áreas de las estructuras de salud apoyadas por MSF.
• Asegurar al equipo de médicos del proyecto soporte Técnico relacionados a las temáticas de Ar-bovirosis, Atención Primaria en Salud, exámenes diagnósticos (laboratoriales y pruebas rápidas, manejo clínico de Dengue entre otras necesidades de apoyo técnico que el equipo de terreno amerite.
• Asegurar soporte técnico al equipo MSF de auxiliares de enfermería que desarrollan actividades en los centros de salud, garantizando que este equipo mantenga asociados a su dinámica de trabajo los estándares de MSF.
• Asegurar soporte técnico (con apoyo de PMR y referentes técnicos de MSF) a los técnicos de Laboratorio que desarrollan actividades en los centros de salud, garantizando que este equipo mantenga asociados a su dinámica de trabajo los estándares de MSF. 
• Participar de la elaboración de los informes mensuales (SITREP) entre otros exigidos por el proyecto y por MSF siempre basándose en las informaciones y dados del HMIS (software de informaciones de salud de MSF).
• Supervisar y hacer seguimiento de los consumos de medicamentos a la mano con el supervisor de farmacia, para estar enterada del consumo, del uso racional de medicamentos y de prescripciones en acuerdo con los diagnósticos.
• Mantener comunicación regular y frecuente con la gestora de Promoción de Salud, para una colaboración entre ambos componentes con el objetivo de retroalimentación y actividades conjuntas cuando necesario. 
• Elaborar y socializar los cronogramas de actividades (semanal y mensual) del equipo bajo su supervisión, así como las actividades y prioridades que caben a esta posición. 

PERFIL

CONDICIONES DEL PUESTO

Sueldo base: 56200 HNL bruto mensual.  

Bono por experiencia individual: 2% de aumento de salario base por año (reconocimiento de experiencia interna). 

Beneficios de acuerdo con Código del trabajo: 14avo y 13avo mes, IHSS, RAP.

Beneficios superiores a ley: 25 días de vacaciones al año.

Beneficios adicionales: apoyo en gastos médicos menores vía reembolso (Incluye beneficiarios directos).

*NUESTROS SALARIOS NO SON NEGOCIABLES, DE ACUERDO CON LA POLÍTICA DE SALARIOS DE MÉDICOS SIN FRONTERAS, YA QUE ESTÁN DEFINIDOS MEDIANTE UNA ESCALA SALARIAL ESTÁNDAR* 

*ESTE PUESTO ES PARA PERSONAL LOCALMENTE CONTRATADO, EN CASO DE SER EXTRANJERO DEBES RESIDIR EN EL PAÍS Y CONTAR CON EL PERMISO DE TRABAJADOR VIGENTE EN EL PAÍS*  

*SOLAMENTE SERÁN TOMADAS EN CUENTA LAS CANDIDATURAS COMPLETAS* 

*FAVOR DE TOMAR EN CUENTA LAS FECHAS DE RECLUTAMIENTO*

MSF es un empleador con igualdad de oportunidades. MSF considera a todas las personas solicitantes basándose en sus méritos sin tener en cuenta etnia, sexo, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. 

MÉDICOS SIN FRONTERAS EN MÉXICO A.C., con domicilio en Col. San Ignacio, Casa 3212 Intersección 2da. Calle y 2da. Avenida. Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras, tratará tus datos personales para realizar actividades de reclutamiento, selección, contratación, suministro y administración de personal; crear expedientes de personal; verificar y confirmar tu identidad y datos; administración y operación de los procesos de RRHH dentro de la organización. Para más detalles, por favor revise la versión completa en: https://www.msf.mx/politica-de-privacidad/

Estás a punto de responder un cuestionario sencillo de aplicación. Las respuestas que proporciones influirán directamente en tu proceso de selección a la vacante.

Te recomendamos poner mucha atención y contestar honestamente. 

Médicos Sin Fronteras en Honduras

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   PROCESADOR DE DATOS MÉDICOS

Para integrarse a su equipo en Tegucigalpa

Médicos Sin Fronteras MSF, es una organización médico-humanitaria de carácter internacional que aporta su ayuda a poblaciones en situación precaria y a víctimas de catástrofes de origen natural o humano y de conflictos armados, sin discriminación por etnia, religión o ideología política. En congruencia con los valores que guían nuestra organización en todo el mundo, la oficina de MSF México y Centroamérica está comprometida con realizar acciones que promuevan la inclusión, diversidad, equidad e igualdad en la oferta laboral y todos los procesos de reclutamiento que llevamos a cabo. Buscamos atender de igual manera a la población en general, ofreciendo igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas, como miembros de la comunidad LGBTQ+, comunidades indígenas, afrodescendientes, mujeres y personas con discapacidades.

Conocer más sobre MSF

Sede de trabajo: Tegucigalpa, Honduras.

Comienzo: 01 de julio

Duración: Contrato indeterminado, con período de prueba.

Jornada de Trabajo: Tiempo completo

Fecha límite para aplicar: 20 de mayo

OBJETIVO DEL PUESTO 

Llevar a cabo actividades de recopilación e introducción de datos médicos en la base de datos de la mi-sión, registrando todos los datos clínicos y demográficos relevantes sobre los pacientes y garantizando la calidad/fiabilidad de los datos, de acuerdo con los protocolos de MSF y manteniendo la confidencialidad, a la vez que se generan los documentos adecuados y actualizados para el equipo médico con el fin de apoyar los procesos de toma de decisiones.

RESPONSABILIDADES

• Introducir los datos de todas las actividades médicas realizadas en el proyecto (atención médica, reporte de ca-sos, actividades de promoción de salud, protocolo de investigación, vigilancia epidemiológica) en los diferentes programas o bases de datos seleccionados
• Apoyar en la creación de gráficas y tablas para los reportes tanto internos como externos
• Asegurarse de que todos los datos introducidos hayan sido autorizados y que se haya recibido la documentación adecuada (registros de pacientes, seguimiento del tratamiento, etc.). Asegurarse de que todos los procesos de introducción de datos se realicen de manera oportuna y eficiente
• Asegurarse de que todos los datos recopilados e introducidos en las bases de datos sean exactos y completos en todos los casos. Ser responsable de que se sigan las consultas de control de calidad de la base de datos, asegurando la identificación de los errores y la corrección en la introducción de datos. Informar inmediatamente al su-pervisor de cualquier anomalía en la base de datos
• Rellenar la documentación de acuerdo con las normas de MSF
• Comunicarse regularmente con los trabajadores sanitarios, ayudar en la formación cuando sea necesario, en el registro adecuado de los pacientes, la cumplimentación correcta de los formularios, la aclaración de consultas, la obtención de información que falte y la corrección de errores, asegurándose de que aquellos dispongan regular-mente de suficientes formularios necesarios para la recopilación de datos en papel
• Ayudar a recopilar y preparar informes periódicos y proporcionar información detallada a los equipos médicos y de laboratorio (semanal o mensualmente, según los requisitos de tratamiento del paciente)

Sobre el terreno (a nivel de proyecto):

• Elaboración, adaptación e implementacion de herramientas de registro (papel o digital) de las diferentes actividades médicas realizadas en los diferentes puntos de atención
• Definición y seguimiento de flujo de datos de los diferentes puntos de atención.
• Capacitación al equipo médico en la recolección de datos.
• Gestión de datos en DHIS: puntos de atención, programas, tableros, reportes.
• Gestion de datos adicionales : Kobo Collect, bases de datos complementarias, otros softwares o fuentes de información (SESAL, UVS)
• Aseguramiento de la calidad de datos: datos completos, actualizados, oportunos.
• Apoyo a managers para monitoreo de actividades médicas.
• Apoyo a managers en la elaboración de reportes internos o extenos: visualización de datos: gráficas, tablas
• Apoyo en el manejo de datos para el protocolo de investigación
• Apoyo de datos para vigilancia epidemiológica de dengue
• Movilidad en los puntos de atención

PERFIL

CONDICIONES DEL PUESTO

Sueldo base: 21700 HNL bruto mensual.  

Bono por experiencia individual: 2% de aumento de salario base por año (reconocimiento de experiencia interna). 

Beneficios de acuerdo con Código del trabajo: 14avo y 13avo mes, IHSS, RAP.

Beneficios superiores a ley: 25 días de vacaciones al año.

Beneficios adicionales: apoyo en gastos médicos menores vía reembolso (Incluye beneficiarios directos).

*NUESTROS SALARIOS NO SON NEGOCIABLES, DE ACUERDO CON LA POLÍTICA DE SALARIOS DE MÉDICOS SIN FRONTERAS, YA QUE ESTÁN DEFINIDOS MEDIANTE UNA ESCALA SALARIAL ESTÁNDAR* 

*ESTE PUESTO ES PARA PERSONAL LOCALMENTE CONTRATADO, EN CASO DE SER EXTRANJERO DEBES RESIDIR EN EL PAÍS Y CONTAR CON EL PERMISO DE TRABAJADOR VIGENTE EN EL PAÍS*  

*SOLAMENTE SERÁN TOMADAS EN CUENTA LAS CANDIDATURAS COMPLETAS* 

*FAVOR DE TOMAR EN CUENTA LAS FECHAS DE RECLUTAMIENTO*

MSF es un empleador con igualdad de oportunidades. MSF considera a todas las personas solicitantes basándose en sus méritos sin tener en cuenta etnia, sexo, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. 

MÉDICOS SIN FRONTERAS EN MÉXICO A.C., con domicilio en Col. San Ignacio, Casa 3212 Intersección 2da. Calle y 2da. Avenida. Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras, tratará tus datos personales para realizar actividades de reclutamiento, selección, contratación, suministro y administración de personal; crear expedientes de personal; verificar y confirmar tu identidad y datos; administración y operación de los procesos de RRHH dentro de la organización. Para más detalles, por favor revise la versión completa en: https://www.msf.mx/politica-de-privacidad/

Estás a punto de responder un cuestionario sencillo de aplicación. Las respuestas que proporciones influirán directamente en tu proceso de selección a la vacante.

Te recomendamos poner mucha atención y contestar honestamente. 

Remote in Peru, Ecuador, Mexico, Brazil, Argentina, or any EST time zone fitting location

We are seeking a Senior Full Stack Engineer (Contractor) to join our dynamic Engineering team. This role is fully remote, offering an opportunity to contribute to exciting projects with the potential to transition into a long-term contractor position. As part of our highly experienced engineering team, you’ll work closely with Dave Brennan and be part of his team, giving you the opportunity to collaborate with him directly, learn from his experience, influence design decisions, and drive innovation while keeping the customer’s needs at the forefront.

WHO YOU ARE

As a Senior Full Stack Engineer (Contractor), you will develop advanced solutions using cutting-edge technologies, including cloud-based services, containerization, AI-driven features, adaptive process automation, and more. We’re looking for a passionate and innovative developer eager to build and scale the next wave of Hyperproof’s capabilities.

This role is a great opportunity for engineers who thrive in a collaborative, fast-paced environment and enjoy working on both frontend and backend solutions.

WHAT YOU WILL DO

• Develop and design engaging user experiences using TypeScript and React, Java, C#; Go experience is also valuable.
• Design backend components, including REST APIs, queueing, storage systems, security layers (role-based access control, encryption), and more.
• Leverage AI-powered development tools (e.g., code assistants, automated testing, and analysis tools) to improve engineering productivity, code quality, and delivery speed.
• Contribute to and help evolve AI-driven product features, including intelligent automation and adaptive workflows.
• Collaborate with Product Managers to understand customer needs and translate them into software solutions.
• Own the quality and performance of the applications you build, ensuring they are reliable, scalable, compliant, and meet both customer and business expectations.
• Build reusable software components for other developers and business users.
• Implement automated testing and ensure code maintainability through documentation and best practices.

WHAT YOU’LL BRING

• 5+ years of experience in software engineering, focusing on design and coding at a component level.
• Professional level of English language proficiency.
• A strong customer-first mindset, with the ability to translate requirements into modern, flexible software solutions.
• Proficiency in FrontEnd and BackEnd technologies.
• Experience developing and integrating REST APIs using JSON and/or XML.
• Familiarity with cloud services (Azure or similar) for deployment and debugging.
• Expertise in asynchronous programming and scalable software development.
• Understanding of agile methodologies (Scrum/Kanban) and the ability to work effectively in agile teams.
• Bachelor's degree in Computer Science, Mathematics, or related experience.
• Excellent communication and collaboration skills, with the ability to mentor and take ownership of projects.

DESIRED DEVELOPERS SKILLS 

• TDD (Test Driven Development) and refactoring skills
• Experience in structuring the code for testability to separate unit-testable logic and integration-testable boundary code
• Nice to have: Pairing/mobbing experience and/or XP (eXtreme Programming) experience

This contract-to-hire arrangement provides a path to join the team permanently after successfully completing an exciting 6-12 month project.

CANDIDATE EXPERIENCE & INTERVIEW PROCESS

We value your time and aim to make the hiring process clear and efficient. The interview process includes:

1. 20-minute initial chat with our Senior Technical Talent Partner. 
2. Take-home technical assessment to showcase your skills. Utilizing Coderbyte platform.
3. Three 60-minute 1:1 interviews with our engineering team. One of them will be with the hiring manager. 

You’ll also have opportunities to ask questions and ensure this role aligns with your career goals.

LOCATION & WORK SETUP

This is a fully remote contractor position. We believe in hiring the best talent regardless of location and fostering a flexible work environment that allows you to thrive.

If you’re looking for an opportunity to work on exciting, high-impact projects with a growth-oriented company, we’d love to hear from you!

Terms of Reference

Professional University Intern– Technology and Data Systems 

(Programme Innovation Lab)

GENERAL DATA

PROGRAM/GOAL OVERVIEW

Established in 1977, GOAL is an international humanitarian agency, with a team of 2,400 people, dedicated to alleviating the needs of the most vulnerable communities. Currently registered in 14 of the world's most vulnerable countries, GOAL offers a wide range of humanitarian and development programmes, ranging from humanitarian aid in disaster situations to focusing on nutrition, food security and building greater resilience and sustainable livelihoods.

The Programme Innovation Lab is a dynamic and collaborative unit established by GOAL to foster the innovation that emerges from its programmes and promote it within the organisation and the wider humanitarian and development community. The Lab is an open space that facilitates collaboration and partnership between innovation champions within GOAL and key external strategic partners in order to support innovations that can be scaled to overcome humanitarian crises.  GOAL’s innovations include but are not limited to programmatic approaches, digital technologies, and various engineering solutions.

The "Programme Innovation Lab" (referred to as the Lab) is led by the Digital Technology Programmes Specialist, and is part of GOAL’s Programme Technical Team (PTT) with team members based in various countries around the world.  This specific role is managed through the GOAL Honduras country office alongside key Lab staff also based in Honduras.

OBJECTIVE OF THE POSITION

The main objective of the Technology and Information Management Intern is to provide practical support to the Lab by helping build and organise a central management system in Monday.com. This includes supporting the set-up of boards/databases, dashboards, and simple workflow automations to help the Lab track tasks, projects, and agreed indicators, organise key information, and improve visibility of work across the portfolio, under the guidance of the supervisor.

MAIN RESPONSIBILITIES / FUNCTIONS

• Support the set-up and organisation of the Lab’s Monday.com workspace, including creating boards/databases, fields, and simple templates as agreed with the supervisor.
• Support the development of dashboards and reporting views to help track basic progress across tasks and projects (for example status, timelines, owners, and key milestones).
• Support the configuration of simple workflow automations (for example reminders, notifications, and status updates) to reduce manual follow-up.
• Support the organisation of a structured events and external engagement calendar within Monday.com, including key dates and basic information.
• Support the creation and maintenance of searchable lists or repositories in Monday.com for Lab innovations and key Lab products (for example presentations, briefs, case studies, and communication assets), using consistent naming and tagging.
• Support documentation of the Monday.com system by preparing simple user guidance (quick notes, screenshots, and basic “how-to” instructions) for non-technical users.
• Support basic troubleshooting and improvements based on feedback from Lab colleagues, under supervision.

Other responsibilities:

• Be prepared to undertake a wide range of other activities related to innovation systems and information management, as required by the Lab.

MINIMUM PROFILE REQUIRED

Professional Studies:

• University student completing a professional internship placement in IT, Computer Science, Information Systems, Data Science, Software Engineering, or related studies.

Professional Experience:

• Coursework or academic projects demonstrating interest or skills in one or more of the following: database concepts, data organisation, dashboards, workflow automation, or low-code/no-code tools.
• Familiarity with Monday.com is an advantage, or experience using similar tools (for example Airtable, Asana, Trello, Power BI, or comparable systems).

Knowledge:

• Basic understanding of structured information (fields, categories, consistent naming, and clean data).
• Interest in monitoring, evaluation, and learning; project management and/or information
• Ability to use office software, especially Microsoft Word, Excel, PowerPoint, etc.
• Ability to explain technical steps clearly to non-technical colleagues.

Competencies:

• 100% professional fluency in written and spoken English (the role involves verbal and written communication entirely in English).
• Strong analytical and problem-solving skills, attention to detail, and a structured approach to organising information.
• Strong interpersonal skills, flexibility, accountability, integrity, and self-motivation.
• Ability to follow policies and procedures with an understanding of confidentiality and responsible handling of organisational information.

COORDINATION

The professional will report to the Digital Technology Programmes Specialist will collaborate with members of the Lab, and the PTT)

RESOURCES 

For the development of the activities, the intern will use their own equipment, including a laptop/computer suitable for the role. As this is a remote position, the working tools and any access arrangements will be agreed with the supervisor.

SAFEGUARD

Children and adults in vulnerable situations should be protected to the greatest extent possible from deliberate or inadvertent actions and failures that put them at risk of abuse, sexual exploitation, injury and any other harm. One of the ways GOAL shows this ongoing commitment to protection is to include rigorous background checks and reference checks in the screening process for all candidates.

ACCOUNTABILITY WITHIN GOAL

Along with our safeguarding policy, GOAL is an equal opportunity employer and has a set of integrity policies. Any candidate offering a job with GOAL is expected to adhere to the following key areas of responsibility:

• Comply with GOAL's policies and procedures regarding safety, Code of Conduct, health and safety, data protection and confidentiality, do-not-harm principles, and unacceptable behavior protocols.
• Report any concerns about the well-being of a child or adult in vulnerable situations, or any irregularities within our programming area.
• Report any concerns about inappropriate behavior by a GOAL staff or partner.

HOW TO APPLY?

Those interested should use the following link to upload their updated CV and portfolio no later than May 10, 2026.

Link: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7836868

This job description only serves as a guide to the available position. GOAL reserves the right to modify this document. Published closing dates are estimated. Due to the nature of GOAL's work, we aim to fill vacancies as quickly as possible. This means that we will close the ads as soon as we find the right candidate and this may be before the published closing date. Therefore, we recommend interested applicants to submit an application as soon as possible.

Terms of Reference

Professional University Intern– Communications & Graphic Design

(Programme Innovation Lab)

GENERAL DATA

PROGRAM/GOAL OVERVIEW

Established in 1977, GOAL is an international humanitarian agency, with a team of 2,400 people, dedicated to alleviating the needs of the most vulnerable communities. Currently registered in 14 of the world's most vulnerable countries, GOAL offers a wide range of humanitarian and development programmes, ranging from humanitarian aid in disaster situations to focusing on nutrition, food security and building greater resilience and sustainable livelihoods.

The Programme Innovation Lab is a dynamic and collaborative unit established by GOAL to foster the innovation that emerges from its programmes and promote it within the organisation and the wider humanitarian and development community. The Lab is an open space that facilitates collaboration and partnership between innovation champions within GOAL and key external strategic partners in order to support innovations that can be scaled to overcome humanitarian crises. GOAL’s innovations include but are not limited to programmatic approaches, digital technologies, and various engineering solutions.

The "Programme Innovation Lab" (referred to as the Lab) is led by the Digital Technology Programmes Specialist, and is part of GOAL’s Programme Technical Team (PTT) with team members based in various countries around the world.  This specific role is managed through the GOAL Honduras country office alongside key Lab staff also based in Honduras.

OBJECTIVE OF THE POSITION

The main objective of the Communications and Graphic Design Intern is to provide practical support to the Lab by producing and organising communication and design materials, primarily for digital channels and external engagements. The role contributes to clear and consistent communications by supporting content production, formatting and editing of materials, and maintaining well-organised communication assets under the guidance of the supervisor.

MAIN RESPONSIBILITIES / FUNCTIONS

• Develop a social media plan for the GOAL Humanitarian Innovation Fund-funded projects covering platforms, content pillars, posting frequency, and tone of voice
• Design a ready-to-use template library covering: project spotlights, innovation updates, impact stat tiles, quote cards, event announcements, event recaps, carousel storytelling sets, one-pagers, and newsletter headers.
• Produce and publish the first batch of live content (8–12 posts) introducing the Fund and its innovations to external audiences.
• Set up a structured, labelled asset library in the Lab´s shared content folder for the team to continue using after the placement
• Support the development of the design and production of social media and digital content for the Lab (graphics, simple layouts, short-form assets).
• Support the preparation and formatting of presentations and communication products (PowerPoint decks, simple one-pagers, visuals).
• Maintain an organised library of approved assets, ensuring clear file naming, version control, and storage in the correct shared folders.

Other responsibilities:

• Be prepared to undertake a wide range of other activities related to innovation communications, as required by the Lab.

MINIMUM PROFILE REQUIRED

Professional Studies:

• University student completing a professional internship placement in in Communications, Graphic Design, or related studies.

Professional Experience:

• Portfolio demonstrating design work and/or digital content production (academic projects accepted).
• Experience using templates and producing content for digital channels is an advantage.
• Familiarity with working in multicultural environments and with multidisciplinary teams is an advantage.

Knowledge:

• Interest in humanitarian and development work and how communications can support social impact.
• Familiarity with digital communication channels and content formats.
• Ability to use office software, especially Microsoft Word, Excel, PowerPoint, etc.
• Basic knowledge of design tools such as Canva and/or Adobe Creative Suite (or equivalent).
• Basic video editing knowledge using accessible tools (for example CapCut, Premiere, or equivalent).

Competencies:

• 100% professional fluency in written and spoken English (the role involves verbal and written communication entirely in English).
• Good verbal and written communication skills, with the ability to relate to people with respect, as this job involves interaction with different people and cultures.
• Strong interpersonal skills, flexibility, accountability, integrity, and self-motivation.
• Good organisation skills (time management, attention to detail, ability to follow instructions and meet deadlines).
• Ability to follow policies and procedures with an understanding of confidentiality and responsible handling of information.

COORDINATION

The professional will report to the Graphic Designer and will collaborate with members of the Lab, and the PTT.

RESOURCES

For the development of the activities, the intern will use their own equipment, including a laptop/computer suitable for the role. As this is a remote position, the working tools and any access arrangements will be agreed with the supervisor.

SAFEGUARD

Children and adults in vulnerable situations should be protected to the greatest extent possible from deliberate or inadvertent actions and failures that put them at risk of abuse, sexual exploitation, injury and any other harm. One of the ways GOAL shows this ongoing commitment to protection is to include rigorous background checks and reference checks in the screening process for all candidates.

ACCOUNTABILITY WITHIN GOAL

Along with our safeguarding policy, GOAL is an equal opportunity employer and has a set of integrity policies. Any candidate offering a job with GOAL is expected to adhere to the following key areas of responsibility:

• Comply with GOAL's policies and procedures regarding safety, Code of Conduct, health and safety, data protection and confidentiality, do-not-harm principles, and unacceptable behavior protocols.
• Report any concerns about the well-being of a child or adult in vulnerable situations, or any irregularities within our programming area.
• Report any concerns about inappropriate behavior by a GOAL staff or partner.

HOW TO APPLY?

Those interested should use the following link to upload their updated CV and portfolio no later than May 10, 2026.

Link: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7836828

This job description only serves as a guide to the available position. GOAL reserves the right to modify this document. Published closing dates are estimated. Due to the nature of GOAL's work, we aim to fill vacancies as quickly as possible. This means that we will close the ads as soon as we find the right candidate and this may be before the published closing date. Therefore, we recommend interested applicants to submit an application as soon as possible.

***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.

A day in the life:

The Paid Advertising Senior Performance Analyst is responsible for owning the execution, performance, and growth of their marketing service within their book of business. They service the most complex, enterprise-level accounts and are highly regarded for their mastery over paid advertising. In addition to their account responsibilities, they are actively involved in developing the paid advertising team through training, escalation support, auditing existing accounts, and upleveling the product. The Senior Performance Analyst supports leadership in owning and improving one core pillar of the department’s business. The Senior Performance Analyst is exceptional at working under pressure and navigating probing client questions, difficult conversations, roadblocks, and account issues. In addition to their paid advertising knowledge, the Senior Performance Analyst has an understanding of cross-channel strategy, how their service impacts the broader media mix, and general business acumen.

Key Responsibilities:

• Lead paid advertising strategy and performance marketing for key accounts, ensuring strong execution and achievement of client goals.
• Demonstrate expert-level proficiency in at least two major advertising channels (Google/Bing, Meta, TikTok, LinkedIn, Pinterest, YouTube, Snapchat, etc.).
• Serve as the primary escalation point for key accounts, resolving roadblocks and driving performance.
• Apply advanced cross-channel and technical expertise (attribution, incrementality, advanced measurement) to deliver impactful client results.
• Oversee high-quality campaign execution, including thorough QA to prevent revenue-impacting errors.
• Ensure accurate budget pacing and advise on budget changes.
• Maintain excellent communication with clients and internal teams, leading strategic conversations and performance discussions.
• Mentor and elevate team talent through coaching, training, and support; identify department knowledge gaps and partner with leadership to implement solutions.
• Conduct training sessions on platforms, tools, industry trends, and best practices to strengthen team capability.
• Collaborate on new business pitches and audits, contributing strategic insights and industry perspective.
• Demonstrate full knowledge of the Power Circuit, executing on all recommendations from the solutions roadmap.
• Leverage AI technologies to optimize workflows, insights, and performance; model best practices for team adoption.

Role Requirements:

• 5-6 years of digital marketing experience; 4+ years in an agency setting
• Minimum 3 years of hands-on experience with Search Engine Marketing
• Specifically having experience with campaign development and optimization processes such as bid optimization, keyword research, and ad copy development on large, enterprise-level accounts
• Significant campaign management experience in 3 or more of the following additional campaign types:
• Performance Max
• Standard Shopping
• YouTube Ads
• Display Advertising
• Local campaigns
• Bing Ads

• Minimum 3 years of hands-on experience with Meta ads direct response campaigns
• Additional platforms a plus (TikTok Ads, LinkedIn Ads, Pinterest Ads, etc.)

• Lead Gen and B2B experience 

• Proficiency in Google/Microsoft Office Suite(s)
• Proficiency in Google Analytics
• Expert knowledge of funnel marketing and paid advertising in the marketing funnel
• Strong ability to formulate meaningful insights from marketing data, going beyond the stats and telling the story
• Other skills required: 
• Strong written and verbal communication skills
• Strong organizational and project management skills
• Self-motivated individual with a strong desire to succeed
• Excellent interpersonal skills
• Confident with client-facing presentations and communication
• Strong work ethic and ability to learn quickly and independently
• Interested in a long-lasting relationship with a growing company

Key Performance Indicators (KPIs)

• Client Book Revenue per Employee: $30k
• Client Retention (bi-annual): 90%
• Team Retention (of DRs if applicable): 95%

Most Important Things (MITs)

• Owns or supports the Associate Director who owns one of Power’s 5 pillars
• Audits and supports on strategy across 8-10 existing accounts within the department to ensure the gold standard each quarter
• Plays an active role in team-member development within the department

***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.

Disclaimer: We're currently on the lookout for potential candidates to join our talent pool via this job listing. Your qualifications will be assessed for both present positions and future opportunities. Should your skills align with a role and an opening arise, our recruitment team will reach out to you promptly. However, please keep in mind that this doesn't guarantee immediate placement or communication.

A day in the life:

The Paid Media Senior Strategist is responsible for owning the execution, performance, and growth of their marketing service within their book of business. They service the most complex, enterprise-level accounts, and are highly regarded for their mastery over Paid Media advertising. The Senior Strategist is exceptional at working under pressure and navigating probing client questions, difficult conversations, roadblocks, and account issues. On top of their Paid Media knowledge, the Senior Strategist has an understanding of cross channel strategy and how their service impacts the broader media mix. They are oriented towards the clients’ business success, tying their efforts to the greater business goals, and are able to communicate effectively with Executives. They are responsible for owning reporting, optimizations, client communication, and execution of  all aspects of campaign creation and management, sometimes with the support of a Specialist. The Senior Strategist is excellent at providing insights and forward thinking strategy to clients on an ongoing basis, and has a strong understanding of their service’s strategy and the levers to pull to drive performance.

Responsibilities:

• Enterprise-level account campaign management, including daily optimizations, campaign creation, and high-level strategy ownership
• Provide intelligent analysis, interpretation, and action plans based on campaign performance data and data from client-specific source of truth (e.g. GA, Shopify, etc.)
• Participate and engage in weekly department scrums and training sessions to further channel knowledge
• Continuously seek to improve campaign performance against client goals
• Maintain frequent and excellent communication both on internal agency teams and externally with assigned clients
• Seek to utilize available AI and outsource resources to assist in workflow wherever possible
• Participate in the development process for new department training materials
• Employ AI technologies to enhance and optimize business processes
• Utilize and leverage Power Digital's Nova ecosystem as it relates to your department

Role Requirements:

• 4-5 years of digital marketing experience. 3+ years in agency setting
• Minimum 4 years of hands-on experience with Search Engine Marketing
  
  • Specifically having experience with campaign development and optimization processes such as bid optimization, keyword research, ad copy development on large, enterprise-level accounts
  • Significant campaign management experience in 3 or more of the following additional campaign types:
    
    • Performance Max
    • Standard Shopping
    • YouTube Ads
    • Display Advertising
    • Local campaigns
    • Bing Ads
• Proficiency in Google/Microsoft Office Suite(s)
• Proficiency in Google Analytics
• Expert knowledge of funnel marketing and paid media’s place in the marketing funnel
• Strong ability to formulate meaningful insights from marketing data, going beyond the stat and telling the story
• Other skills required:
  • Strong written and verbal communication skills.
  • Strong organizational and project management skills.
  • Self-motivated individual with a strong desire to succeed. 
  • Excellent interpersonal skills.
  • Strong work ethic and ability to learn quickly and independently
  • Interested in a long-lasting relationship with a growing company

Key Performance Indicators (KPIs):

• $13.5k team-member EBITDA
• Maintain below 10% Client Churn Rate
• 4-6 Accounts (complex/large accounts in the top 100 of the agency)

Most Important Things (MITs):

• Excellence in channel production and account performance
• Cross-channel collaboration
• Internal communication

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATAR A GERENTE DE PROYECTO

DATOS GENERALES

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:

GOAL es una organización internacional no gubernamental de desarrollo, fundada en Irlanda en 1977. GOAL ha respondido a la mayoría de los desastres de gran escala y ha invertido más de 190 millones de euros en programas humanitarios y de desarrollo en más de 50 países. El propósito de GOAL es de salvar vidas y empoderar a las comunidades a desarrollar su resiliencia y mayor control sobre sus vidas y medios de vida. Su objetivo es aumentar el bienestar resiliente de las personas más pobres en el mundo, enfocándose en aquellos excluidos y marginados, particularmente aquellos que son vulnerables debido a su género, edad o estatus socioeconómico. GOAL cree en un mundo donde la pobreza ya no existe, donde las comunidades vulnerables son resilientes, donde se eliminan las barreras al bienestar y donde todas las personas cuentan los mismos derechos y oportunidades.

GOAL tiene 22 años de estar trabajando en Latinoamérica, concretamente en Honduras desde su respuesta ante el desastre ocasionado por el Huracán Mitch y posteriormente Haití en respuesta al terremoto en 2009.  A partir de 2002 GOAL ha reenfocado su programación y estrategia desde la atención primaria a emergencias y rehabilitación hacia programas de desarrollo, trabajando principalmente en las áreas de Sistemas de Mercado, Resiliencia, Sistema de Alerta Temprana, Reducción de Riesgos y Manejo de Desastres, Cambio Climático, Gestión Integral de Recurso Hídrico y Seguridad Alimentaria y Nutricional. Propiciando incrementar los conocimientos, cambio de comportamientos y actitudes e implementar prácticas en la vida de la población para promover un desarrollo humano integral. Haciendo para ello alianzas estratégicas con organismos gubernamentales y no gubernamentales, sociedad civil, agencias de cooperación internacional, a fin de maximizar recursos y tiempo.

OBJETIVO DE LA POSICIÓN:

Liderar el proceso de planificación, desarrollo de la intervenciones en contextos de emergencia, asegurando la coordinación con entidades referentes del tema, socios locales y humanitarios.

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES

Gerencia y Asesoría:

• Diseño y coordinación implementación de estrategias para la operatividad de la intervención; asegurando la articulación y coordinación con diversos actores.
• Coordinación de un equipo técnico institucional para la facilitación de asistencia técnica a autoridades nacionales y locales, técnicos de las municipalidades y otros actores para operativizar los procesos en el territorio.
• Apalancar esfuerzos con otras instituciones. 
• Búsqueda de alianzas y oportunidades para potenciar las intervenciones.
• Asegurar la organización de su plan de trabajo, plan de adquisiciones
• Generar reportes semanales y mensuales de avance según sea requerido por GOAL y donantes
• Asegurar la generación de datos e información para generar los insumos métricos para MEAL

Participación sectorial

• Coordinación sectorial en emergencias, así como la recolección y generación de información documentos de alto valor para toma de decisiones institucionales
• Participar proactivamente en el clúster o mesa sectoriales.
• Manejo de herramientas y bases de datos, reportaría en plataformas existentes institucionales y del equipo humanitario país
• Asegurar la transversalización e integralidad de enfoques de principio a fin.
• Promover la complementariedad de las acciones de los socios.
• Fortalecer las capacidades institucionales para garantizar servicios respuesta en emergencias, promoviendo soluciones sostenibles que articulen la acción humanitaria y el desarrollo.

Operativa:

• Planeación conjunta con la dirección de programas y otras unidades cuando sea requerido.
• Apoyar al equipo de proyecto con asignaciones especiales para cumplimiento de productos. 
• Adoptar e impulsar el enfoque de abordaje de GOAL.
•  Desarrollo de reuniones periódicas de coordinación y avances. 
• Liderar la sistematización de los procesos, herramientas, experiencias del proyecto. 
• Gestionar los trámites administrativos necesarios para el desarrollo de las actividades. 
• Manejo de presupuestos. 
• Mantener una adecuada base de datos de medios de verificación debidamente completados y con la calidad requerida (fotos, listados de asistencia, ayudas memorias, fotocopias y escaneo de documentación importantes, convenios, contratos, acuerdos). 
• Liderar reuniones de planificación de equipo y revisión de avances. 
• Apoyar acciones puntuales a otros miembros del equipo de trabajo cuando sea solicitado por la gerencia.  
• Apoyo para identificar oportunidades de financiamiento y redactar términos de referencia, informes y propuestas

Monitoreo y Evaluación

• Coordinar con la unidad de MEAL
• Monitorear los estándares de calidad.
• Informe final: Elaborar reporte técnico con resultados, análisis de impacto y lecciones aprendidas.

Transversales para la preparación y/o respuesta

• Convocar reuniones para abogacía y abordaje de brechas en la respuesta humanitaria sectorial.
• Convocar y asistir/liderar reuniones de coordinación nacionales y subterritoriales en sectores de respuesta, los socios y el gobierno, y documentarlas según sea necesario mediante informes.

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO

Estudios Profesionales:

• Se valorarán profesionales de Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental, Ciencias Sociales, Ing. agrónomos; o carreras afines vinculadas a sectores como desarrollo, protección social y gestión de riesgos.

Experiencia Profesional:

• Al menos 10 años de experiencia en trabajo de desarrollo y/o en trabajo humanitario.
• Capacidad para coordinación efectiva y proactiva de mesas / grupos sectoriales, recopilación y análisis eficiente de información, habilidades de abogacía e identificación de oportunidades, proactividad e iniciativa, calidad en procesos y resultados bajo mínima supervisión
• Experiencia en campo en facilitar el desarrollo de capacidades, desarrollo organizacional y asistencia humanitaria.
• Experiencia en redacción de informes técnicos
• Fuertes habilidades interpersonales y habilidades para trabajar efectivamente con actores multidisciplinarios, del gobierno, de la empresa privada y pública.
• Muy entusiasta y capaz de lograr los objetivos del programa.
• Fluidez en español esencial.
• Apreciación de los fines y objetivos de GOAL.

Conocimientos

• Conocimiento de herramientas metodológicas para emergencias
• Conocimiento del entorno institucional y actores humanitarios
• Capacidad de expresión y facilidad de trabajo con la comunidad y con especial atención con familias afectadas por desastres.
• Facilidad de colaborar con actores claves de las municipalidades y comunidades.
• Herramientas digitales de campo: KOBO/ODK, CommCare u otras.
• Sistematización de experiencia.

Competencias:

• Planificación y gestión de cronograma.
• Experiencia en manejo de software Básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros.
• Se requiere manejo de vehículos y experiencia comprobada, contando con licencia de conducir vigente.

COORDINACIÓN

El profesional reportará a la Dirección de Programas.

RECURSOS

• Dependiendo de la intervención para el desarrollo de las actividades, se brindará apoyo en los gastos de logística.
• GOAL proporcionará un espacio físico y el equipo de cómputo necesario para el desarrollo de las actividades del proyecto.

SALVAGUARDIA

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables.
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL.

¿CÓMO APLICAR?

Las personas interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 12 de mayo del 2026.

Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7864230

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATAR A TÉCNICO ESPECIALISTA SALUD COMUNITARIA Y NUTRICIÓN

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA: 

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios

GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas. 

En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.

El Objetivo de Desarrollo del Proyecto (ODP) es contribuir al acceso a mercados, la adopción a prácticas agrícolas climáticamente inteligentes y la creación de empleos para apoyar a beneficiarios en cadenas de valor agroalimentarias seleccionadas.

OBJETIVO DE LA POSICIÓN:

Analizar y comprender la problemática de la salud en individuos, familias y comunidades, y actuar para transformar realidades, respetando los principios y cultura de las comunidades. Lidera programas y proyectos de promoción y prevención en salud. Posibilita el trabajo en equipo mejorando la interacción entre las instituciones y sus usuarios. Con capacidad para el diagnóstico y planificación alimentaria e investigación epidemiológica, así como la orientación alimentaria para prevenir, tratar, controlar y rehabilitar problemas de Salud Pública.

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES

1. Coordinación con entidades locales/regionales del sector salud para la planificación y desarrollo de actividades de promoción y prevención del deterioro de la salud.
2. Análisis de las condiciones habilitadoras según el contexto de población indígenas para la promoción de acciones afirmativas para potenciar la salud individual y colectiva.
3. Diagnósticos y/o análisis de condiciones y problemáticas de salud a nivel comunitario, familiar e individual.
4. Planificación y desarrollo de acciones de promoción y prevención del deterioro de la salud.
5. En coordinación con autoridades de Salud, investigación y análisis de cuadros epidemiológicos.
6. Análisis de oportunidades para mejora de la nutrición comunitaria empleando productos culturalmente aceptables y promoción de la incorporación de alimentos nutritivos en la dieta familiar.
7. Apoyo a la promoción de acciones para la mejora de salud, nutrición e higiene en los planes o programas de alimentación escolar.
8. Facilitación de procesos participativos para la generación e implementación de planes de nutrición e higiene en comunidades indígenas.
9. Coordinar con los servicios locales/regionales de salud una de la estrategia de supervisión y tutoría de apoyo en salud, nutrición e higiene para las comunidades.
10. Generación de informes de avances y cumplimiento de productos. 

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO

Estudios Profesionales: Título universitario graduado en ciencias médicas, enfermería, nutrición, o salud pública.

• Se requiere grado de maestría en nutrición, atención primaria o salud comunitaria u otra a fin.

Experiencia Profesional:

• Al menos cinco (5) años de experiencia apoyando o asesorando procesos de salud comunitaria, que incluye medidas para la adecuada alimentación, nutrición e higiene, en comunidades del medio rural del país.
• Experiencia de trabajo comprobable en realizar procedimientos diagnósticos básicos sobre servicios de salud comunitaria, diseño participativo de planes de nutrición e higiene en comunidades rurales.
• Experiencia comprobable en unidades de salud rural o comunitaria, con énfasis en programas de capacitación en materia de salud e higiene.
• Experiencia comprobable en la aplicación de metodologías de capacitación participativa e incluyente con cualquier tipo de población, con pueblos indígenas y afrodescendiente.
• Experiencia en proyectos desarrollados con enfoque de participación comunitaria, de preferencia en pueblos indígenas y afrodescendientes.
• Experiencia laboral comprobable de trabajo con equipos multidisciplinarios.

 Conocimientos

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura).
• Liderazgo y facilidad para coordinar con equipos técnicos de diferentes disciplinas.
• Manejo y conocimiento del idioma Miskito, Tawaka, Pech y/o Garífuna será una ventaja, pero no es excluyente.

Competencias:

• Experiencia en manejo de software Básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros
• Disponibilidad de viajar al interior del país

COORDINACIÓN

El profesional reportará al Coordinador General y coordinará con los demás especialistas.

 SALVAGUARDIA

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables.
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL.

¿CÓMO APLICAR?

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 31/05/2026

Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/6703708

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.

***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.

A day in the life:

As a Paid Media Supervisor, you’ll own the performance, strategy, and growth of major multi-channel paid media accounts. Working closely with the Associate Media Director for high-level planning and direction, you’ll lead all day-to-day execution, optimization, and reporting. You’ll be the subject-matter expert in both internal and client meetings—driving strategy, presenting recommendations with confidence, and defending the work with data. You’ll guide an internal team to deliver smart, integrated paid media strategies across channels, ensuring our clients see real, sustained growth. This is a client-facing role, and your ability to lead conversations, shape direction, and influence outcomes is at the center of your impact.

Responsibilities:

• Successful end-to-end management & strategic oversight of designated paid media accounts.
• Meet pacing & KPI requirements for held accounts, ultimately working to move the goal posts & set improved performance expectations.
• Own all paid media strategy, project ideation, road-mapping & testing, leading the team with confidence & direction.
• Manage a small team of 1-2+ Media Managers (growing larger over time), delegating tasks & working to develop their strategic & technical skillsets.
• Work with Account Managers & the Media Director to identify client goals, priorities & efficiency requirements, ultimately improving Paid Media’s contribution to business success.
• Actively works to increase billing & channel support for existing media accounts & propose opportunities to expand media coverage for new accounts.
• Continually work to learn new strategies, test new platforms & expand Cardinal’s paid media offerings.
• Function as the primary point of contact both internally & externally for all ‘owned’ accounts responsible for pacing & performance of accounts.
• Responsible for generating reporting, writing insights & communicating with the client for designated accounts.
• Responsible for the ongoing maintenance of held accounts including but not limited to optimizations, structural updates, bidding methodologies, conversion types and copy revisions.
• Full ownership of Paid Media strategy for assigned accounts, working with the Media Director as needed.
• Responsible for strategic ideation on all accounts, designing & adjusting campaign strategies to meet each client’s business goals (and internal objectives).
• Responsible for designing & deploying tests in accounts on a monthly & quarterly cadence (structural, targeting, creative & messaging, conversion, etc).
• Responsible for continual testing, verification & improvement of full-funnel structures.

Role Requirements:

• 6-10+ years of Paid Media experience
• Experience managing multiple paid media accounts with budgets ranging between $100K-$1MM per month.
• Experience driving paid media strategy, project road maps, media plans, competitive research, testing, and measurement frameworks for clients across multiple media channels.
• Experience in campaign management & strategy across multiple platforms, including Google Ads, Bing Ads, Meta, Google Display, Programmatic Display, and Social (LinkedIn, TikTok, etc. are a plus).
• Experience with full funnel strategy, video, and lead generation.
• Experience with Google Analytics, GTM, conversion, and optimization strategy (GA4 knowledge is a plus).
• Ability to write ad copy, guide creative strategy, identify asset requirements, and establish a creative testing cadence.
• Client relationship management experience. Reporting insights, identifying & optimizing towards client business goals.
• Team management experience.

***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.

A day in the life:

As a Paid Media Supervisor, you’ll own the performance, strategy, and growth of major multi-channel paid media accounts. Working closely with the Associate Media Director for high-level planning and direction, you’ll lead all day-to-day execution, optimization, and reporting. You’ll be the subject-matter expert in both internal and client meetings—driving strategy, presenting recommendations with confidence, and defending the work with data. You’ll guide an internal team to deliver smart, integrated paid media strategies across channels, ensuring our clients see real, sustained growth. This is a client-facing role, and your ability to lead conversations, shape direction, and influence outcomes is at the center of your impact.

Responsibilities:

• Successful end-to-end management & strategic oversight of designated paid media accounts.
• Meet pacing & KPI requirements for held accounts, ultimately working to move the goal posts & set improved performance expectations.
• Own all paid media strategy, project ideation, road-mapping & testing, leading the team with confidence & direction.
• Manage a small team of 1-2+ Media Managers (growing larger over time), delegating tasks & working to develop their strategic & technical skillsets.
• Work with Account Managers & the Media Director to identify client goals, priorities & efficiency requirements, ultimately improving Paid Media’s contribution to business success.
• Actively works to increase billing & channel support for existing media accounts & propose opportunities to expand media coverage for new accounts.
• Continually work to learn new strategies, test new platforms & expand Cardinal’s paid media offerings.
• Function as the primary point of contact both internally & externally for all ‘owned’ accounts responsible for pacing & performance of accounts.
• Responsible for generating reporting, writing insights & communicating with the client for designated accounts.
• Responsible for the ongoing maintenance of held accounts including but not limited to optimizations, structural updates, bidding methodologies, conversion types and copy revisions.
• Full ownership of Paid Media strategy for assigned accounts, working with the Media Director as needed.
• Responsible for strategic ideation on all accounts, designing & adjusting campaign strategies to meet each client’s business goals (and internal objectives).
• Responsible for designing & deploying tests in accounts on a monthly & quarterly cadence (structural, targeting, creative & messaging, conversion, etc).
• Responsible for continual testing, verification & improvement of full-funnel structures.

Role Requirements:

• 6-10+ years of Paid Media experience
• Experience managing multiple paid media accounts with budgets ranging between $100K-$1MM per month.
• Experience driving paid media strategy, project road maps, media plans, competitive research, testing and measurement frameworks for clients across multiple media channels.
• Experience in campaign management & strategy across multiple platforms, including Google Ads, Bing Ads, Meta, Google Display, Programmatic Display and Social (LinkedIn, TikTok, etc. are a plus).
• Experience with full funnel strategy, video, lead generation.
• Experience with Google Analytics, GTM, conversion and optimization strategy (GA4 knowledge is a plus).
• Ability to write ad copy, guide creative strategy, identify asset requirements and establish a creative testing cadence.
• Client relationship management experience. Reporting insights, identifying & optimizing towards client business goals.
• Team management experience.

***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.

A day in the life:

As a Paid Media Supervisor, you’ll own the performance, strategy, and growth of major multi-channel paid media accounts. Working closely with the Associate Media Director for high-level planning and direction, you’ll lead all day-to-day execution, optimization, and reporting. You’ll be the subject-matter expert in both internal and client meetings—driving strategy, presenting recommendations with confidence, and defending the work with data. You’ll guide an internal team to deliver smart, integrated paid media strategies across channels, ensuring our clients see real, sustained growth. This is a client-facing role, and your ability to lead conversations, shape direction, and influence outcomes is at the center of your impact.

Responsibilities:

• Successful end to end management & strategic oversight of designated paid media accounts.
• Meet pacing & KPI requirements for held accounts, ultimately working to move the goal posts & set improved performance expectations.
• Own all paid media strategy, project ideation, road-mapping & testing, leading the team with confidence & direction.
• Manage a small team of 1-2+ Media Managers (growing larger over time), delegating tasks & working to develop their strategic & technical skillsets.
• Work with Account Managers & the Media Director to identify client goals, priorities & efficiency requirements, ultimately improving Paid Media’s contribution to business success.
• Actively works to increase billing & channel support for existing media accounts & propose opportunities to expand media coverage for new accounts.
• Continually work to learn new strategies, test new platforms & expand Cardinal’s paid media offerings.
• Function as the primary point of contact both internally & externally for all ‘owned’ accounts responsible for pacing & performance of accounts.
• Responsible for generating reporting, writing insights & communicating with the client for designated accounts.
• Responsible for the ongoing maintenance of held accounts including but not limited to optimizations, structural updates, bidding methodologies, conversion types and copy revisions.
• Full ownership of Paid Media strategy for assigned accounts, working with the Media Director as needed.
• Responsible for strategic ideation on all accounts, designing & adjusting campaign strategies to meet each client’s business goals (and internal objectives).
• Responsible for designing & deploying tests in accounts on a monthly & quarterly cadence (structural, targeting, creative & messaging, conversion, etc).
• Responsible for continual testing, verification & improvement of full-funnel structures.

Role Requirements:

• 6-10+ years of Paid Media experience
• Experience managing multiple paid media accounts with budgets ranging between $100K-$1MM per month.
• Experience driving paid media strategy, project road maps, media plans, competitive research, testing and measurement frameworks for clients across multiple media channels.
• Experience in campaign management & strategy across multiple platforms, including Google Ads, Bing Ads, Meta, Google Display, Programmatic Display and Social (LinkedIn, TikTok, etc. are a plus).
• Experience with full funnel strategy, video, lead generation.
• Experience with Google Analytics, GTM, conversion and optimization strategy (GA4 knowledge is a plus).
• Ability to write ad copy, guide creative strategy, identify asset requirements and establish a creative testing cadence.
• Client relationship management experience. Reporting insights, identifying & optimizing towards client business goals.
• Team management experience.

***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.

A day in the life:

As a Paid Media Supervisor, you’ll own the performance, strategy, and growth of major multi-channel paid media accounts. Working closely with the Associate Media Director for high-level planning and direction, you’ll lead all day-to-day execution, optimization, and reporting. You’ll be the subject-matter expert in both internal and client meetings—driving strategy, presenting recommendations with confidence, and defending the work with data. You’ll guide an internal team to deliver smart, integrated paid media strategies across channels, ensuring our clients see real, sustained growth. This is a client-facing role, and your ability to lead conversations, shape direction, and influence outcomes is at the center of your impact.

Responsibilities:

• Successful end to end management & strategic oversight of designated paid media accounts.
• Meet pacing & KPI requirements for held accounts, ultimately working to move the goal posts & set improved performance expectations.
• Own all paid media strategy, project ideation, road-mapping & testing, leading the team with confidence & direction.
• Manage a small team of 1-2+ Media Managers (growing larger over time), delegating tasks & working to develop their strategic & technical skillsets.
• Work with Account Managers & the Media Director to identify client goals, priorities & efficiency requirements, ultimately improving Paid Media’s contribution to business success.
• Actively works to increase billing & channel support for existing media accounts & propose opportunities to expand media coverage for new accounts.
• Continually work to learn new strategies, test new platforms & expand Cardinal’s paid media offerings.
• Function as the primary point of contact both internally & externally for all ‘owned’ accounts responsible for pacing & performance of accounts.
• Responsible for generating reporting, writing insights & communicating with the client for designated accounts.
• Responsible for the ongoing maintenance of held accounts including but not limited to optimizations, structural updates, bidding methodologies, conversion types and copy revisions.
• Full ownership of Paid Media strategy for assigned accounts, working with the Media Director as needed.
• Responsible for strategic ideation on all accounts, designing & adjusting campaign strategies to meet each client’s business goals (and internal objectives).
• Responsible for designing & deploying tests in accounts on a monthly & quarterly cadence (structural, targeting, creative & messaging, conversion, etc).
• Responsible for continual testing, verification & improvement of full-funnel structures.

Role Requirements:

• 6-10+ years of Paid Media experience
• Experience managing multiple paid media accounts with budgets ranging between $100K-$1MM per month.
• Experience driving paid media strategy, project road maps, media plans, competitive research, testing and measurement frameworks for clients across multiple media channels.
• Experience in campaign management & strategy across multiple platforms, including Google Ads, Bing Ads, Meta, Google Display, Programmatic Display and Social (LinkedIn, TikTok, etc. are a plus).
• Experience with full funnel strategy, video, lead generation.
• Experience with Google Analytics, GTM, conversion and optimization strategy (GA4 knowledge is a plus).
• Ability to write ad copy, guide creative strategy, identify asset requirements and establish a creative testing cadence.
• Client relationship management experience. Reporting insights, identifying & optimizing towards client business goals.
• Team management experience.

***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.

A day in the life:

As a Paid Media Supervisor, you’ll own the performance, strategy, and growth of major multi-channel paid media accounts. Working closely with the Associate Media Director for high-level planning and direction, you’ll lead all day-to-day execution, optimization, and reporting. You’ll be the subject-matter expert in both internal and client meetings, driving strategy, presenting recommendations with confidence, and defending the work with data. You’ll guide an internal team to deliver smart, integrated paid media strategies across channels, ensuring our clients see real, sustained growth. This is a client-facing role, and your ability to lead conversations, shape direction, and influence outcomes is at the center of your impact.

Responsibilities:

• Successful end-to-end management & strategic oversight of designated paid media accounts.
• Meet pacing & KPI requirements for held accounts, ultimately working to move the goal posts & set improved performance expectations.
• Own all paid media strategy, project ideation, road-mapping & testing, leading the team with confidence & direction.
• Manage a small team of 1-2+ Media Managers (growing larger over time), delegating tasks & working to develop their strategic & technical skillsets.
• Work with Account Managers & the Media Director to identify client goals, priorities & efficiency requirements, ultimately improving Paid Media’s contribution to business success.
• Actively works to increase billing & channel support for existing media accounts & propose opportunities to expand media coverage for new accounts.
• Continually work to learn new strategies, test new platforms & expand Cardinal’s paid media offerings.
• Function as the primary point of contact both internally & externally for all ‘owned’ accounts responsible for pacing & performance of accounts.
• Responsible for generating reporting, writing insights & communicating with the client for designated accounts.
• Responsible for the ongoing maintenance of held accounts including but not limited to optimizations, structural updates, bidding methodologies, conversion types and copy revisions.
• Full ownership of Paid Media strategy for assigned accounts, working with the Media Director as needed.
• Responsible for strategic ideation on all accounts, designing & adjusting campaign strategies to meet each client’s business goals (and internal objectives).
• Responsible for designing & deploying tests in accounts on a monthly & quarterly cadence (structural, targeting, creative & messaging, conversion, etc).
• Responsible for continual testing, verification & improvement of full-funnel structures.

Role Requirements:

• 6-10+ years of Paid Media experience
• Experience managing multiple paid media accounts with budgets ranging between $100K-$1MM per month.
• Experience driving paid media strategy, project road maps, media plans, competitive research, testing and measurement frameworks for clients across multiple media channels.
• Experience in campaign management & strategy across multiple platforms, including Google Ads, Bing Ads, Meta, Google Display, Programmatic Display and Social (LinkedIn, TikTok, etc. are a plus).
• Experience with full funnel strategy, video, lead generation.
• Experience with Google Analytics, GTM, conversion and optimization strategy (GA4 knowledge is a plus).
• Ability to write ad copy, guide creative strategy, identify asset requirements and establish a creative testing cadence.
• Client relationship management experience. Reporting insights, identifying & optimizing towards client business goals.
• Team management experience.

***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.

A day in the life:

As a Paid Media Supervisor, you’ll own the performance, strategy, and growth of major multi-channel paid media accounts. Working closely with the Associate Media Director for high-level planning and direction, you’ll lead all day-to-day execution, optimization, and reporting. You’ll be the subject-matter expert in both internal and client meetings—driving strategy, presenting recommendations with confidence, and defending the work with data. You’ll guide an internal team to deliver smart, integrated paid media strategies across channels, ensuring our clients see real, sustained growth. This is a client-facing role, and your ability to lead conversations, shape direction, and influence outcomes is at the center of your impact.

Responsibilities:

• Successful end to end management & strategic oversight of designated paid media accounts.
• Meet pacing & KPI requirements for held accounts, ultimately working to move the goal posts & set improved performance expectations.
• Own all paid media strategy, project ideation, road-mapping & testing, leading the team with confidence & direction.
• Manage a small team of 1-2+ Media Managers (growing larger over time), delegating tasks & working to develop their strategic & technical skillsets.
• Work with Account Managers & the Media Director to identify client goals, priorities & efficiency requirements, ultimately improving Paid Media’s contribution to business success.
• Actively works to increase billing & channel support for existing media accounts & propose opportunities to expand media coverage for new accounts.
• Continually work to learn new strategies, test new platforms & expand Cardinal’s paid media offerings.
• Function as the primary point of contact both internally & externally for all ‘owned’ accounts responsible for pacing & performance of accounts.
• Responsible for generating reporting, writing insights & communicating with the client for designated accounts.
• Responsible for the ongoing maintenance of held accounts including but not limited to optimizations, structural updates, bidding methodologies, conversion types and copy revisions.
• Full ownership of Paid Media strategy for assigned accounts, working with the Media Director as needed.
• Responsible for strategic ideation on all accounts, designing & adjusting campaign strategies to meet each client’s business goals (and internal objectives).
• Responsible for designing & deploying tests in accounts on a monthly & quarterly cadence (structural, targeting, creative & messaging, conversion, etc).
• Responsible for continual testing, verification & improvement of full-funnel structures.

Role Requirements:

• 6-10+ years of Paid Media experience
• Experience managing multiple paid media accounts with budgets ranging between $100K-$1MM per month.
• Experience driving paid media strategy, project road maps, media plans, competitive research, testing and measurement frameworks for clients across multiple media channels.
• Experience in campaign management & strategy across multiple platforms, including Google Ads, Bing Ads, Meta, Google Display, Programmatic Display and Social (LinkedIn, TikTok, etc. are a plus).
• Experience with full funnel strategy, video, lead generation.
• Experience with Google Analytics, GTM, conversion and optimization strategy (GA4 knowledge is a plus).
• Ability to write ad copy, guide creative strategy, identify asset requirements and establish a creative testing cadence.
• Client relationship management experience. Reporting insights, identifying & optimizing towards client business goals.
• Team management experience.

***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.

A day in the life:

As a Paid Media Supervisor, you’ll own the performance, strategy, and growth of major multi-channel paid media accounts. Working closely with the Associate Media Director for high-level planning and direction, you’ll lead all day-to-day execution, optimization, and reporting. You’ll be the subject-matter expert in both internal and client meetings—driving strategy, presenting recommendations with confidence, and defending the work with data. You’ll guide an internal team to deliver smart, integrated paid media strategies across channels, ensuring our clients see real, sustained growth. This is a client-facing role, and your ability to lead conversations, shape direction, and influence outcomes is at the center of your impact.

Responsibilities:

• Successful end to end management & strategic oversight of designated paid media accounts.
• Meet pacing & KPI requirements for held accounts, ultimately working to move the goal posts & set improved performance expectations.
• Own all paid media strategy, project ideation, road-mapping & testing, leading the team with confidence & direction.
• Manage a small team of 1-2+ Media Managers (growing larger over time), delegating tasks & working to develop their strategic & technical skillsets.
• Work with Account Managers & the Media Director to identify client goals, priorities & efficiency requirements, ultimately improving Paid Media’s contribution to business success.
• Actively works to increase billing & channel support for existing media accounts & propose opportunities to expand media coverage for new accounts.
• Continually work to learn new strategies, test new platforms & expand Cardinal’s paid media offerings.
• Function as the primary point of contact both internally & externally for all ‘owned’ accounts responsible for pacing & performance of accounts.
• Responsible for generating reporting, writing insights & communicating with the client for designated accounts.
• Responsible for the ongoing maintenance of held accounts including but not limited to optimizations, structural updates, bidding methodologies, conversion types and copy revisions.
• Full ownership of Paid Media strategy for assigned accounts, working with the Media Director as needed.
• Responsible for strategic ideation on all accounts, designing & adjusting campaign strategies to meet each client’s business goals (and internal objectives).
• Responsible for designing & deploying tests in accounts on a monthly & quarterly cadence (structural, targeting, creative & messaging, conversion, etc).
• Responsible for continual testing, verification & improvement of full-funnel structures.

Role Requirements:

• 6-10+ years of Paid Media experience
• Experience managing multiple paid media accounts with budgets ranging between $100K-$1MM per month.
• Experience driving paid media strategy, project road maps, media plans, competitive research, testing and measurement frameworks for clients across multiple media channels.
• Experience in campaign management & strategy across multiple platforms, including Google Ads, Bing Ads, Meta, Google Display, Programmatic Display and Social (LinkedIn, TikTok, etc. are a plus).
• Experience with full funnel strategy, video, lead generation.
• Experience with Google Analytics, GTM, conversion and optimization strategy (GA4 knowledge is a plus).
• Ability to write ad copy, guide creative strategy, identify asset requirements and establish a creative testing cadence.
• Client relationship management experience. Reporting insights, identifying & optimizing towards client business goals.
• Team management experience.

***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.

A day in the life:

As a Paid Media Supervisor, you’ll own the performance, strategy, and growth of major multi-channel paid media accounts. Working closely with the Associate Media Director for high-level planning and direction, you’ll lead all day-to-day execution, optimization, and reporting. You’ll be the subject-matter expert in both internal and client meetings—driving strategy, presenting recommendations with confidence, and defending the work with data. You’ll guide an internal team to deliver smart, integrated paid media strategies across channels, ensuring our clients see real, sustained growth. This is a client-facing role, and your ability to lead conversations, shape direction, and influence outcomes is at the center of your impact.

Responsibilities:

• Successful end to end management & strategic oversight of designated paid media accounts.
• Meet pacing & KPI requirements for held accounts, ultimately working to move the goal posts & set improved performance expectations.
• Own all paid media strategy, project ideation, road-mapping & testing, leading the team with confidence & direction.
• Manage a small team of 1-2+ Media Managers (growing larger over time), delegating tasks & working to develop their strategic & technical skillsets.
• Work with Account Managers & the Media Director to identify client goals, priorities & efficiency requirements, ultimately improving Paid Media’s contribution to business success.
• Actively works to increase billing & channel support for existing media accounts & propose opportunities to expand media coverage for new accounts.
• Continually work to learn new strategies, test new platforms & expand Cardinal’s paid media offerings.
• Function as the primary point of contact both internally & externally for all ‘owned’ accounts responsible for pacing & performance of accounts.
• Responsible for generating reporting, writing insights & communicating with the client for designated accounts.
• Responsible for the ongoing maintenance of held accounts including but not limited to optimizations, structural updates, bidding methodologies, conversion types and copy revisions.
• Full ownership of Paid Media strategy for assigned accounts, working with the Media Director as needed.
• Responsible for strategic ideation on all accounts, designing & adjusting campaign strategies to meet each client’s business goals (and internal objectives).
• Responsible for designing & deploying tests in accounts on a monthly & quarterly cadence (structural, targeting, creative & messaging, conversion, etc).
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Role Requirements:

• 6-10+ years of Paid Media experience
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• Experience driving paid media strategy, project road maps, media plans, competitive research, testing and measurement frameworks for clients across multiple media channels.
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• Experience with full funnel strategy, video, lead generation.
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Disclaimer: We're currently on the lookout for potential candidates to join our talent pool via this job listing. Your qualifications will be assessed for both present positions and future opportunities. Should your skills align with a role and an opening arise, our recruitment team will reach out to you promptly. However, please keep in mind that this doesn't guarantee immediate placement or communication.

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Responsibilities:

• Successful end to end management & strategic oversight of designated paid media accounts.
• Meet pacing & KPI requirements for held accounts, ultimately working to move the goal posts & set improved performance expectations.
• Own all paid media strategy, project ideation, road-mapping & testing, leading the team with confidence & direction.
• Manage a small team of 1-2+ Media Managers (growing larger over time), delegating tasks & working to develop their strategic & technical skillsets.
• Work with Account Managers & the Media Director to identify client goals, priorities & efficiency requirements, ultimately improving Paid Media’s contribution to business success.
• Actively works to increase billing & channel support for existing media accounts & propose opportunities to expand media coverage for new accounts.
• Continually work to learn new strategies, test new platforms & expand Cardinal’s paid media offerings.
• Function as the primary point of contact both internally & externally for all ‘owned’ accounts responsible for pacing & performance of accounts.
• Responsible for generating reporting, writing insights & communicating with the client for designated accounts.
• Responsible for the ongoing maintenance of held accounts including but not limited to optimizations, structural updates, bidding methodologies, conversion types and copy revisions.
• Full ownership of Paid Media strategy for assigned accounts, working with the Media Director as needed.
• Responsible for strategic ideation on all accounts, designing & adjusting campaign strategies to meet each client’s business goals (and internal objectives).
• Responsible for designing & deploying tests in accounts on a monthly & quarterly cadence (structural, targeting, creative & messaging, conversion, etc).
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Role Requirements:

• 6-10+ years of Paid Media experience
• Experience managing multiple paid media accounts with budgets ranging between $100K-$1MM per month.
• Experience driving paid media strategy, project road maps, media plans, competitive research, testing and measurement frameworks for clients across multiple media channels.
• Experience in campaign management & strategy across multiple platforms, including Google Ads, Bing Ads, Meta, Google Display, Programmatic Display and Social (LinkedIn, TikTok, etc. are a plus).
• Experience with full funnel strategy, video, lead generation.
• Experience with Google Analytics, GTM, conversion and optimization strategy (GA4 knowledge is a plus).
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• Team management experience.

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATAR A TÉCNICO DE PROYECTO

DATOS GENERALES

 DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios

GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas. 

En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.

Para 2025, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático.

OBJETIVO DE LA POSICIÓN:

Brindar asistencia técnica a comunidades y grupos organizados para facilitar procesos de desarrollo socio económico que permita incrementar la resiliencia y desarrollo de las comunidades. A través de espacios de procesos de planificación participativa y coordinación de alianzas con actores del territorio.

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES

1. Facilitar procesos de desarrollo socioeconómico rural con grupos de productores y comunidades.
2. Planificar, organizar, coordinar y revisar las actividades técnicas de campo directamente.
3. Organización, capacitación, y desarrollo de planes de trabajo, planes de negocios, acciones de nutrición e higiene y alimentación escolar con los diferentes actores según enfoques de intervención.
4. Facilitar asistencia técnica y seguimiento a los grupos varios para potenciar sus capacidades sociales,productivas y de mercado.
5. Guiar a los beneficiarios en el cumplimiento de los aspectos de género y cumplimiento de salvaguardas.
6. Generar información permanente de los avances, limitaciones y mejoras requeridas en el desarrollo del proyecto.
7. Acompañar y facilitar la ejecución de las actividades programadas por parte de otros especialistas a nivel de territorio.
8. Realizar trámites administrativos, PR para logro de metas y objetivos del proyecto.
9. Generación de informes de avances y cumplimiento de productos.
10. Otras actividades relacionadas con la atención a los beneficiarios.

 PERFIL MÍNIMO REQUERIDO

 Estudios Profesionales: Título profesional universitario en ciencias agrícolas, recursos naturales ciencias afines.

 Experiencia Profesional:

• Experiencia en el desarrollo de procesos de planificación participativa.
• Experiencia en facilitación de grupos organizados en sus diferentes etapas (organización, capacitación, operación y seguimiento)
• Experiencia en proyectos de tipo productivos en áreas rurales.
• Experiencia en procesos de mediación de metodologías de trabajo con adulto en territorios multiétnicos y multiculturales.

Conocimientos

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura).
• Liderazgo y facilidad para coordinar con equipos técnicos de diferentes disciplinas.
• Preferible Manejo y conocimiento del idioma Miskito, Tawaka, Pech y/o Garífuna (no indispensable).

Competencias:

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros
• Disponibilidad de viajar al interior del país

COORDINACIÓN

El profesional reportará al gerente de proyecto y coordinará con los demás especialistas.

 SALVAGUARDIA

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables.
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL.

¿CÓMO APLICAR?

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés.

Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/6751265

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:  

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios  

  GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.   

  En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.  

Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático. 

 OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Asegurar la adecuada gestión ambiental del proyecto mediante la identificación, evaluación y mitigación de riesgos e impactos ambientales, garantizando el cumplimiento de la normativa nacional y de los Estándares del donante tanto en lo ambiental como en lo social. La posición contribuirá a la sostenibilidad de las intervenciones productivas, promoviendo el manejo responsable de los recursos naturales y la adopción de buenas prácticas ambientales en los territorios de intervención. 

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES  

• Identificar, evaluar y dar seguimiento a los riesgos e impactos ambientales asociados a las actividades del proyecto, proponiendo medidas de prevención, mitigación y manejo.  
• Asegurar el cumplimiento de la normativa ambiental nacional vigente y de los Estándares Ambientales y Sociales del donante en todas las intervenciones del proyecto.  
• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de licenciamiento ambiental requeridos para la implementación de subproyectos agropecuarios.  
• Elaborar, revisar y validar instrumentos de gestión ambiental (planes de manejo ambiental, fichas ambientales, evaluaciones de impacto, entre otros).  
• Asesorar al equipo técnico y a los productores en la implementación de buenas prácticas ambientales y el manejo sostenible de los recursos naturales.  
• Promover la incorporación de enfoques de sostenibilidad ambiental en los planes de negocio y subproyectos productivos.  
• Facilitar procesos de capacitación y fortalecimiento de capacidades en temas ambientales, agroecológicos y de adaptación al cambio climático con productores y organizaciones rurales.  
• Apoyar la implementación de prácticas agroecológicas y tecnologías sostenibles que contribuyan a la conservación de suelos, agua y biodiversidad.  
• Coordinar con autoridades ambientales, gobiernos locales y otros actores relevantes para asegurar la adecuada gestión ambiental del proyecto.  
• Realizar monitoreo ambiental periódico en campo, verificando el cumplimiento de las medidas establecidas en los instrumentos de gestión ambiental.  
• Elaborar informes técnicos sobre el desempeño ambiental del proyecto, incluyendo cumplimiento normativo, avances y alertas.  
• Integrar enfoques transversales como cambio climático, gestión de riesgos, género e inclusión social en la gestión ambiental del proyecto.  
• Apoyar la gestión de quejas y mecanismos de atención relacionados con impactos ambientales del proyecto, en coordinación con los sistemas establecidos. 
• Otras funciones que le sean asignadas por el supervisor, en el marco de los objetivos y necesidades del programa. 

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO 

Formación Académica: 

• Profesionales universitarios en ciencias ambientales, recursos naturales, agrícolas o forestales. 
• Se requieren estudios de postgrado o maestría en áreas de gestión ambiental y manejo de recursos naturales u otra afín de las funciones del puesto. 

 Experiencia Profesional General: 

• Mínimo cinco (5) años de experiencia en el área ambiental en sector público o privado. 

Experiencia profesional específica:  

• Experiencia demostrable en la coordinación y gestión de procesos de licenciamiento ambiental para un mínimo de cinco (5) proyectos agropecuarios. 

• Experiencia demostrable en la identificación y evaluación de riesgos ambientales en programas o proyectos de desarrollo agrícola, rural o en zonas de conservación. 

• Con conocimientos de la normativa ambiental nacional y de los Estándares Ambientales y Sociales de donantes y bancos de desarrollo. 

• Experiencia comprobable asesorando o apoyando procesos de implementación de buenas prácticas ambientales y manejo integral de los recursos naturales. 

• Experiencia demostrable en la conducción y facilitación de procesos de organización y formación en temas ambientales y agroecológicos con comunidades o productores rurales, incluyendo poblaciones indígenas y afrodescendientes en territorios ancestrales. 

Conocimientos  

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). 

 Competencias: 

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros. 
• Se valorará experiencia en manejo de vehículo, contando con licencia de conducir vigente. 

 SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL 

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL. 

 ¿CÓMO APLICAR? 

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026 

 Enlace:  https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7801039

 Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible. 

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:  

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios  

  GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.   

  En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.  

Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático. 

 OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Implementar en territorio las actividades del proyecto mediante la asistencia técnica directa a productores y organizaciones rurales, promoviendo la adopción de buenas prácticas productivas, el fortalecimiento de capacidades y la mejora de la seguridad alimentaria y los ingresos. La posición contribuye a la ejecución efectiva de las intervenciones en campo, asegurando su pertinencia técnica, social y territorial. 

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES  

• Brindar asistencia técnica directa a productores y organizaciones rurales en temas de producción agrícola, acuícola y manejo de recursos ambientales.  
• Implementar y dar seguimiento a actividades de campo relacionadas con parcelas demostrativas, escuelas de campo u otras metodologías de extensión agrícola.  
• Promover la adopción de buenas prácticas productivas, incluyendo manejo de cultivos, cosecha, postcosecha, transformación y comercialización.  
• Apoyar la formulación e implementación de perfiles y planes de negocio de productores y organizaciones, en coordinación con los especialistas correspondientes.  
• Facilitar procesos de transferencia de conocimientos y tecnologías apropiadas, adaptadas a las condiciones locales y culturales de las comunidades.  
• Acompañar a productores en la mejora de su acceso a mercados, fortaleciendo capacidades en comercialización y agregación de valor.  
• Trabajar de manera directa con familias productoras, grupos organizados y cooperativas, promoviendo su participación activa en el proyecto.  
• Apoyar la implementación de acciones orientadas a la seguridad alimentaria y generación de ingresos en el ámbito rural.  
• Coordinar con el equipo multidisciplinario del proyecto (agronegocios, financiero, ambiental, social, M&E) para asegurar una intervención integral.  
• Levantar y reportar información de campo para el seguimiento de actividades, avances y resultados del proyecto.  
• Apoyar la recolección de datos y medios de verificación conforme a los requerimientos del sistema de monitoreo y evaluación.  
• Identificar oportunidades, limitaciones y riesgos en campo, proponiendo soluciones prácticas para mejorar la implementación.  
• Facilitar procesos de capacitación y acompañamiento continuo a los beneficiarios del proyecto.  
• Asegurar la incorporación de enfoques transversales como género, inclusión social y sostenibilidad ambiental en las actividades de campo. 
• Otras funciones que le sean asignadas por el supervisor, en el marco de los objetivos y necesidades del programa. 

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO 

Formación Académica: 

• Profesionales universitarios graduados en ciencias agrícolas, recursos naturales o licenciatura en administración agrícola.  

 Experiencia Profesional General: 

• Mínimo tres (3) años de experiencia laboral en la promoción del desarrollo agrícola o rural con programas o proyectos de desarrollo rural, instituciones gubernamentales u ONG con trabajos orientados al desarrollo en comunidades rurales, con pueblos indígenas y afrodescendientes. 

 Experiencia profesional específica:  

• Experiencia comprobable en la provisión, apoyo o facilitación de servicios de extensión agrícola con productores en zona rural, con conocimiento y/o experiencia en agronegocios y promoción del acceso a mercados, orientada a fomentar la comercialización de la producción de los beneficiarios. 
• Experiencia laboral verificable en proyectos agrícolas, pecuarios, acuícolas con familias o grupos productores; así como la implementación de parcelas demostrativas u otras asociadas a generación de ingresos y seguridad alimentaria para las familias.  Conocimientos en la formulación o implementación de perfiles, planes de negocios afines a estos temas. 
• Experiencia mínima comprobable de trabajo con comunidades rurales o con organizaciones, grupos familiares o grupos de productores en la concertación, adopción y transferencia de conocimientos o de tecnología para la seguridad alimentaria, producciones agrícolas, pecuarias, acuícolas, cosecha, postcosecha, transformación y comercialización. 
• Con experiencia laboral comprobable trabajando con equipos multidisciplinarios coordinado acciones con diferentes áreas temáticas. 

Conocimientos  

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). 

 Competencias: 

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros. 
• Se valorará experiencia en manejo de vehículo, contando con licencia de conducir vigente. 

 SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL 

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL. 

 ¿CÓMO APLICAR? 

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026 

 Enlace:  https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7801164

 Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.

***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.

Disclaimer: We're currently on the lookout for potential candidates to join our talent pool via this job listing. Your qualifications will be assessed for both present positions and future opportunities. Should your skills align with a role and an opening arise, our recruitment team will reach out to you promptly. However, please keep in mind that this doesn't guarantee immediate placement or communication.

A day in the life:

• As a Retail Marketing Strategist, you will be responsible for owning the execution, performance, and growth of Amazon & retail PPC advertising campaigns within their book of business. You are oriented towards the client’s business success, tying your efforts to the greater business goals. You are a self-starter and autonomously own your responsibilities. The Strategist works hand-in-hand with account leadership to ideate and evolve the strategy of their service within the broader media mix. You are responsible for owning reporting, optimizations, client communication, and execution of keyword research, ad copy development, bid optimizations, and routine campaign management, sometimes with the support of a Specialist. The Strategist is excellent at providing insights and forward-thinking strategy to clients on an ongoing basis and has a strong understanding of their service’s strategy and the levers to pull to drive performance.

Responsibilities:

• Manage Amazon & retail search campaigns across clients of various business types, sizes, and industries, including daily optimizations and high-level strategy changes
• Provide intelligent analysis, interpretation, and action plans based on campaign performance data from Amazon Ad Console & other retail media platforms, tying into overall retail business performance
• Participate and engage in weekly department scrums and training sessions to further channel knowledge
• Continuously seek to improve campaign performance & business impact against client goals
• Maintain frequent and excellent communication both on internal agency teams and externally with assigned clients
• Participate in the development process for new department training materials
• Seek to utilize available AI and delegation resources to assist in their workflow wherever possible
• Employ AI technologies to enhance and optimize business processes
• Utilize and leverage Power Digital's Nova ecosystem as it relates to your department

Role Requirements:

• 2-3 years of digital marketing experience. 1-2 years in agency setting preferred
• Minimum 2 years of hands-on experience with Amazon / Retail search advertising, Google paid search advertising, or similar
• Significant campaign management experience in one or more of the following additional campaign types:
  
  • Amazon Ad Console
  • Walmart Connect
  • Instacart Ads
  • Criteo Retail
  • CitrusAd
• Proficiency in Google/Microsoft Office Suite(s)
• Other skills required: 
  • Strong written and verbal communication skills.
  • Strong organizational and project management skills.
  • Self-motivated individual with a strong desire to succeed. 
  • Excellent interpersonal skills.
  • Strong work ethic and ability to learn quickly and independently
  • Interested in a long-lasting relationship with a growing company

Key Performance Indicators (KPIs)

• Hit revenue per team member success metric: $25k+
• Hit EBITDA per team member success metric: $5k+
• Below 10% Client Churn Rate

Most Important Things (MITs)

• Excellence in channel production and account performance
• Cross-channel collaboration
• Internal & client-facing communication

***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.

A day in the life:

• As the Paid Advertising Strategist, you are responsible for owning the execution, performance, and growth of campaigns within your book of business. You are oriented towards the clients’ business success, tying your efforts to the greater business goals. You are self-started and autonomously own your responsibilities. You work hand-in-hand with account leadership to ideate and evolve the strategy of your service within the broader media mix. You are responsible for owning reporting, optimizations, client communication, and execution of keyword research, ad copy development, bid optimizations, and routine campaign management, sometimes with the support of a Specialist. As the Strategist, you are excellent at providing insights and forward-thinking strategy to clients on an ongoing basis, and have a strong understanding of your service’s strategy and the levers to pull to drive performance

Responsibilities:

• Full ownership and execution of performance marketing via paid social & paid media native platforms
• Meta Ads, LinkedIn Ads, Google Ads, Youtube Ads, Bing Ads
• Effectively executing builds and production A-Z with redundancy across channels; facilitating production with Specialists on teams where applicable
• Lead execution of optimizations with regards to performance improvements relative to goals
• Manage all client budgets and/or advise on budget changes based on your expertise
• Effectively own strategic communication internally for client teams
• Proactive internal communication with team on performance, strategy, recommendations, deliverables, and action items; facilitating tactical needs with Specialist where applicable
• Weekly client progress recaps, outlining performance insights and future recommendations
• Excellent marketing and business strategy acumen
• Complete understanding of the marketing funnel and how to execute via paid social and paid media
• Full understanding of the eCommerce model and lead gen strategies
• Ability to navigate roadblocks and adapt strategy to changes in landscape to achieve desired results
• Ownership of performance reporting and strategy communication
• Execute performance reporting A-Z with excellent presentation creation capabilities
• Ability to leverage data to tell a story and articulate results to clients and key stakeholders with clear next steps
• Employ AI technologies to enhance and optimize business processes
• Utilize and leverage Power Digital's Nova ecosystem as it relates to your department

Role Requirements:

• 2-3 years of digital marketing experience. 1-2 years in agency setting
• Minimum 2 years of experience with Direct Response marketing; specifically in E-Commerce, Lead Gen or B2B
• Minimum 2 years of experience with Meta Ads for direct response campaigns
• Minimum 2 years of hands-on experience with Search Engine Marketing
• Specifically having experience with campaign development and optimization processes such as bid optimization, keyword research, and ad copy development
• Significant campaign management experience in one or more of the following additional campaign types: Performance Max, Standard Shopping, YouTube Ads, Display Advertising, Local campaigns & Bing Ads
• Proficiency in Google/Microsoft Office Suite(s)
• Proficiency in Google Analytics
• Strong understanding of full-funnel marketing and paid media’s place in the funnel

Other skills required:

• Strong written and verbal communication skills
• Strong organizational and project management skills
• Self-motivated individual with a strong desire to succeed
• Excellent interpersonal skills
• Strong work ethic and ability to learn quickly and independently
• Interested in a long-lasting relationship with a growing company

Key Performance Indicators (KPIs):

• $9.5k team-member EBITDA
• Maintain below 10% Client Churn Rate
• 5-7 Accounts

Most Important Things (MITs):

• Excellence in channel production and account performance
• Cross-channel collaboration
• Internal communication

***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.

A day in the life:

Responsibilities:

• Manage paid search campaigns across clients of various business types, sizes, and industries, including daily optimizations and high-level strategy changes
• Provide intelligent analysis, interpretation, and action plans based on campaign performance data and data from client-specific source of truth (e.g. GA, Shopify, etc.)
• Participate and engage in weekly department scrums and training sessions to further channel knowledge
• Continuously seek to improve campaign performance against client goals
• Maintain frequent and excellent communication both on internal agency teams and externally with assigned clients
• Seek to utilize available AI and outsource resources to assist in their workflow wherever possible
• Participate in the development process for new department training materials
• Employ AI technologies to enhance and optimize business processes
• Utilize and leverage Power Digital's Nova ecosystem as it relates to your department

Requirements:

• 2-3 years of digital marketing experience. 1+ years in an agency setting
• Minimum 2 years of hands-on experience with Search Engine Marketing
  • Specifically having experience with campaign development and optimization processes such as bid optimization, keyword research, ad copy development
  • Significant campaign management experience in one or more of the following additional campaign types:
    • Performance Max
    • Standard Shopping
    • YouTube Ads
    • Display Advertising
    • Local campaigns
    • Bing Ads
• Proficiency in Google/Microsoft Office Suite(s)
• Proficiency in Google Analytics
• Strong understanding of full-funnel marketing and paid media’s place in the funnel
• Other skills required:
  • Strong written and verbal communication skills.
  • Strong organizational and project management skills.
  • Self-motivated individual with a strong desire to succeed. 
  • Excellent interpersonal skills.
  • Strong work ethic and ability to learn quickly and independently
  • Interested in a long-lasting relationship with a growing company

Key Performance Indicators (KPIs):

• $9.5k team-member EBITDA
• Maintain below 10% Client Churn Rate
• 5-6 Accounts

Most Important Things (MITs):

• Excellence in channel production and account performance
• Cross-channel collaboration
• Internal communication

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:  

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios  

  GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.   

  En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.  

Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático. 

 OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Liderar estratégica, técnica y operativamente la implementación integral del proyecto en la Región Centro Sur, asegurando el cumplimiento de los objetivos, resultados e indicadores establecidos. Esto incluye la gestión eficiente de recursos, la articulación interinstitucional y el fortalecimiento de capacidades de productores y organizaciones rurales, garantizando un enfoque territorial, inclusivo y sostenible que contribuya al desarrollo económico rural en Honduras. 

 RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES  

• Liderar la planificación estratégica y operativa del proyecto, asegurando la correcta ejecución de las actividades conforme a los lineamientos. 
• Elaborar, validar y dar seguimiento al Plan Operativo Anual (POA), asegurando su coherencia con los objetivos del proyecto y las necesidades territoriales.  
• Supervisar la ejecución técnica, administrativa y financiera del proyecto, garantizando el uso eficiente y transparente de los recursos asignados.  
• Coordinar y supervisar al equipo técnico multidisciplinario, asegurando una adecuada planificación, implementación y seguimiento de las intervenciones en campo.  
• Facilitar la articulación con instituciones gubernamentales, autoridades locales, organizaciones de productores, cooperativas y otros actores clave en los territorios de intervención.  
• Gestionar alianzas estratégicas que contribuyan a potenciar el impacto del proyecto, incluyendo la movilización de recursos complementarios, alianzas con serctor privado y financieras.  
• Asegurar la adecuada formulación, evaluación e implementación de planes de negocio y planes comunitarios con organizaciones de productores.  
• Supervisar los procesos de asignación y gestión de fondos para subproyectos, asegurando el cumplimiento de criterios técnicos, financieros y de transparencia.  
• Promover iniciativas orientadas al fortalecimiento de la seguridad alimentaria, el desarrollo de agronegocios y la mejora de los servicios agrologísticos en el territorio.  
• Coordinar la elaboración y presentación oportuna de informes técnicos y financieros requeridos por el proyecto y las instancias correspondientes.  
• Garantizar la implementación de sistemas de monitoreo, evaluación y aprendizaje, en coordinación con el equipo correspondiente, para medir avances, resultados e impactos.  
• Velar por la incorporación de enfoques transversales como género, inclusión social, sostenibilidad ambiental y salvaguardas en todas las intervenciones del proyecto.  
• Asegurar el cumplimiento de normativas, procedimientos y políticas institucionales, así como de los lineamientos del proyecto.  
• Representar al proyecto ante instancias institucionales, espacios de coordinación y actores clave a nivel local, regional y nacional. 
• Otras funciones que le sean asignadas por el supervisor, en el marco de los objetivos y necesidades del programa. 

 PERFIL MÍNIMO REQUERIDO 

Formación Académica: 

• Profesionales universitarios en Ingeniería Agrícola, Agronómica, Agroindustrial, Agronegocios o a nivel de licenciatura en agricultura, economía agrícola, ciencias administrativas, sociología u otra disciplina a fin a las funciones y responsabilidades del puesto.  
• Se requiere contar con grado de Maestría en áreas afines al tema, así como dominio del idioma español. 

 Experiencia Profesional General: 

• Al menos diez (10) años de experiencia laboral promoviendo, apoyando o asesorando procesos de desarrollo económico y social en áreas rurales, incluyendo programas de desarrollo agrícola o rural, desarrollo empresarial o proyectos de desarrollo territorial, con pueblos originarios o afrodescendientes. 

 Experiencia profesional específica:  

• Experiencia comprobable en cargos de dirección, coordinación, jefatura, gerencia u otros puestos que impliquen la máxima responsabilidad jerárquica dentro de programas o proyectos relacionados con el objetivo de la posición.  
• Se requiere experiencia demostrada enlistando resultados y logros en posiciones de dirección, coordinación, jefatura o gerencia. 
• Experiencia comprobable en la gestión y/o administración de fondos destinados a subproyectos, donaciones o inversiones dirigidas a productores o comunidades en zonas rurales. 
• Experiencia comprobable en gestionar planes de negocios y planes comunitarios con productores u organizaciones de productores en la zona rural independientemente de la fuente de financiamiento. 
• Experiencia demostrable en el acompañamiento o fortalecimiento de iniciativas de seguridad alimentaria o agronegocios desarrolladas con productores u organizaciones de productores en el medio rural. 

 Conocimientos  

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). 
• Capacidad de liderazgo y gestión de personal. 

 Competencias: 

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros. 
• Disponibilidad de viajar al interior del país. 
• Se requiere manejo de vehículos 4*4 y experiencia comprobada en desplazamientos en áreas rurales, contando con licencia de conducir vigente. 

 COORDINACIÓN 

El profesional reportará al Director de Programas y coordinará con demás gerentes y especialistas.  

 SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL 

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL. 

 ¿CÓMO APLICAR? 

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026  

 Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7801430

 Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.  

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:  

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios  

  GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.   

  En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.  

Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático. 

 OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Garantizar la correcta planificación, ejecución y seguimiento de los procesos de adquisiciones y contrataciones del proyecto, asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable (según donante), así como la transparencia, eficiencia y trazabilidad en el uso de los recursos. La posición contribuirá a la oportuna provisión de bienes, obras y servicios necesarios para la implementación efectiva del proyecto. 

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES  

• Planificar y gestionar los procesos de adquisiciones del proyecto, asegurando su alineación con el Plan Operativo Anual (POA) y los requerimientos técnicos.  
• Elaborar y actualizar el Plan de Adquisiciones del proyecto, en coordinación con el equipo técnico y administrativo.  
• Preparar documentos de adquisiciones (términos de referencia, especificaciones técnicas, pliegos de condiciones, solicitudes de cotización, entre otros), conforme a la normativa aplicable.  
• Gestionar y conducir procesos de adquisición de bienes, obras y servicios, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos.  
• Coordinar y facilitar los procesos de evaluación de ofertas o cotizaciones, garantizando criterios de transparencia, equidad y objetividad.  
• Elaborar informes de evaluación de ofertas, recomendaciones de adjudicación y documentación de respaldo de los procesos.  
• Asegurar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de adquisiciones del donante y de la normativa nacional vigente.  
• Administrar y dar seguimiento a los contratos suscritos en el marco del proyecto, verificando cumplimiento de condiciones, plazos y entregables.  
• Mantener un sistema organizado y actualizado de archivo físico y digital de los procesos de adquisiciones, garantizando la trazabilidad y disponibilidad de la información.  
• Coordinar con las áreas técnicas, financieras y administrativas para asegurar la adecuada ejecución de los procesos de contratación.  
• Identificar riesgos en los procesos de adquisiciones y proponer medidas de mitigación para garantizar su eficiencia y cumplimiento normativo.  
• Brindar asistencia técnica al equipo del proyecto en temas relacionados con adquisiciones y contrataciones.  
• Preparar reportes periódicos sobre el estado de los procesos de adquisiciones y contratos.  
• Velar por el cumplimiento de principios de transparencia, rendición de cuentas e integridad en todos los procesos de adquisiciones del proyecto. 
• Otras funciones que le sean asignadas por el supervisor, en el marco de los objetivos y necesidades del programa. 

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO 

Formación Académica: 

• Profesionales universitarios con grado de licenciatura en las áreas de administración de empresas, finanzas, economía, comercio internacional, u otra disciplina relacionada a las funciones y responsabilidades del puesto. 
• Se requieren estudios de maestría en cualquier área temática relacionada con proyectos, finanzas, economía, adquisiciones o administración de empresas. 

 Experiencia Profesional General: 

• Mínimo cinco (5) años en la facilitación, apoyo, conducción o coordinación de procesos de adquisiciones y contrataciones. 

 Experiencia profesional específica:  

• Experiencia demostrable en la gestión y ejecución de procesos de adquisiciones, que abarque la preparación de documentos, la conducción de procesos de evaluación y la elaboración de informes de análisis de ofertas o cotizaciones.  
• Experiencia comprobable en la aplicación de la normativa de adquisiciones del diversos donantes y bancos de desarrollo. 
• Experiencia comprobable en la aplicación de la normativa de adquisiciones del sector público. 
• Experiencia comprobable en la administración y seguimiento de contratos. 
• Experiencia comprobable en el área de adquisiciones con proyectos de desarrollo agrícola o rural. 

Conocimientos  

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). 
• Capacidad de liderazgo y gestión de personal. 

 Competencias: 

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros.  

 SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL 

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL. 

 ¿CÓMO APLICAR? 

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026 

 Enlace:  https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7800895

 Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible. 

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:  

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios  

  GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.   

  En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.  

Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático. 

 OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Asegurar la solidez financiera de las intervenciones del proyecto mediante el análisis, diseño y acompañamiento de planes de negocio agropecuarios y esquemas de financiamiento, facilitando el acceso a recursos financieros para productores y organizaciones rurales. La posición contribuirá a la viabilidad, sostenibilidad y escalabilidad de las inversiones productivas, en articulación con instituciones financieras y bajo un enfoque inclusivo y territorial. 

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES  

• Analizar, validar y acompañar la formulación de planes de negocio agropecuarios, asegurando su viabilidad financiera y sostenibilidad económica.  
• Diseñar y promover esquemas e instrumentos de financiamiento adecuados para pequeños y medianos productores rurales, en función de sus capacidades y condiciones del entorno.  
• Facilitar el acceso a financiamiento para productores y organizaciones, incluyendo el acompañamiento en la preparación, presentación y gestión de solicitudes de crédito.  
• Coordinar con instituciones financieras privadas (IFPs) y otros actores del sistema financiero para promover el acceso a servicios financieros rurales.  
• Brindar asistencia técnica a productores en educación financiera, gestión de créditos, análisis de costos y rentabilidad de sus actividades productivas.  
• Dar seguimiento a los procesos de aprobación, desembolso y recuperación de préstamos agrícolas vinculados al proyecto.  
• Evaluar riesgos financieros asociados a los subproyectos e inversiones, proponiendo medidas de mitigación.  
• Asegurar el cumplimiento del marco regulatorio del sistema financiero nacional en las operaciones vinculadas al proyecto.  
• Apoyar la estructuración financiera de subproyectos productivos, incluyendo análisis de inversiones, flujos de caja y retorno esperado.  
• Coordinar con el especialista en agronegocios y otros miembros del equipo técnico para garantizar la coherencia entre los aspectos productivos, comerciales y financieros.  
• Generar reportes financieros y análisis de desempeño de las inversiones apoyadas por el proyecto.  
• Contribuir a la identificación de oportunidades para mejorar la inclusión financiera de poblaciones rurales, incluyendo mujeres y grupos vulnerables.  
• Utilizar herramientas informáticas especializadas para el análisis financiero y la gestión de información.  
• Asegurar la incorporación de criterios de sostenibilidad económica en todas las intervenciones del proyecto. 
• Otras funciones que le sean asignadas por el supervisor, en el marco de los objetivos y necesidades del programa. 

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO 

Formación Académica: 

• Profesional universitario con grado de licenciatura en las áreas de las ciencias administrativas, financieras, contables, economía, comercio internacional, negocios. 
• Se requieren estudios de postgrado o maestría en contaduría y finanzas o en cualquier área temática relacionadas a las inversiones del proyecto. 

 Experiencia Profesional General: 

• Mínimo cinco (5) años de experiencia en el área financiera con énfasis en agronegocios en sector público o privado. 

 Experiencia profesional específica:  

• Experiencia demostrable en la elaboración, formulación y evaluación financiera de planes de negocio en el sector agropecuario.  
• Experiencia demostrable en la formulación y/o implementación de mecanismos de financiamiento dirigidos a pequeños y medianos productores agropecuarios en el medio rural. 
• Experiencia comprobable trabajando con instituciones financieras privadas. 
• Experiencia comprobable en trámites de solicitud, aprobación y seguimiento de préstamos agrícolas en instituciones financieras privadas. 
• Experiencia comprobable que evidencie conocimiento del marco regulatorio del sistema financiero nacional. 
• Experiencia comprobable en el manejo de programas de cómputo para análisis financiero. 

Conocimientos  

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). 

 Competencias: 

• Experiencia en manejo de software básicos de finanzas y basicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros  

 SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL 

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL. 

 ¿CÓMO APLICAR? 

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026 

 Enlace:  https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7800992

 Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible. 

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:  

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios  

  GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.   

  En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.  

Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático. 

 OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Garantizar la adecuada gestión social del proyecto mediante la promoción de la participación inclusiva, el fortalecimiento organizacional y la integración de enfoques de equidad e interculturalidad en las intervenciones. La posición contribuirá a asegurar que las acciones del proyecto sean socialmente pertinentes, inclusivas y sostenibles, con especial énfasis en pueblos indígenas, afrodescendientes y grupos en situación de vulnerabilidad. 

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES  

• Identificar, evaluar y dar seguimiento a los riesgos e impactos sociales asociados a la implementación del proyecto, proponiendo medidas de mitigación y gestión adecuadas.  
• Promover la participación e inclusiva de comunidades rurales, organizaciones de productores y grupos vulnerables en todas las etapas del proyecto.  
• Diseñar e implementar estrategias de inclusión social, con énfasis en mujeres, jóvenes, pueblos indígenas, afrodescendientes, personas con discapacidad y otros grupos en situación de vulnerabilidad.  
• Facilitar procesos de fortalecimiento organizacional en comunidades, grupos de productores y organizaciones rurales, promoviendo su sostenibilidad y autonomía.  
• Asegurar la incorporación de enfoques interculturales en la implementación del proyecto, respetando prácticas, conocimientos y dinámicas propias de los territorios.  
• Diseñar y facilitar procesos de capacitación en temas sociales, organizativos y de desarrollo comunitario, adaptados a contextos culturalmente diferenciados.  
• Apoyar la articulación con actores locales, líderes comunitarios, organizaciones sociales y autoridades territoriales.  
• Promover mecanismos de consulta, participación y retroalimentación con las comunidades beneficiarias.  
• Coordinar la implementación de mecanismos de atención de quejas y reclamos, asegurando accesibilidad, transparencia y respuesta oportuna.  
• Contribuir a la integración de los Estándares Ambientales y Sociales del donante (especialmente los relacionados con inclusión social, pueblos indígenas y participación).  
• Coordinar con el equipo técnico para asegurar la integración de los enfoques sociales en los componentes productivos, financieros y ambientales del proyecto.  
• Elaborar informes técnicos sobre avances en inclusión social, participación comunitaria y gestión de riesgos sociales.  
• Promover procesos de sensibilización y formación del equipo del proyecto en temas de inclusión, género e interculturalidad. 
• Otras funciones que le sean asignadas por el supervisor, en el marco de los objetivos y necesidades del programa. 

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO 

Formación Académica: 

• Profesional universitario graduado en licenciatura en trabajo social/gerencia social, sociología, antropología, historia, psicología, economía, u otra afín de las funciones del puesto. 
• Se requieren estudios de maestría en cualquier disciplina del área social, económica o del desarrollo. 

 Experiencia Profesional General: 

• Mínimo cinco (5) años de experiencia laboral promoviendo, apoyando o asesorando procesos de participación, inclusión social, de preferencia con pueblos indígenas y afrodescendientes del país u otras regiones de América. 

 Experiencia profesional específica:  

• Conocimiento del contexto indígena y/o afrodescendientes, con experiencia laboral comprobable en estos territorios. 
• Experiencia demostrable en la promoción de procesos de inclusión de grupos específicos como personas con discapacidad, pueblos indígenas y afrodescendientes, adultos mayores, jóvenes, mujeres, en programas o proyectos de desarrollo agrícola o rural. 
• Experiencia comprobable en la evaluación y gestión de riesgos sociales en programas o proyectos implementados en zonas rurales. 
• Experiencia comprobable en la facilitación, apoyo o ejecución de procesos de fortalecimiento organizacional en comunidades, familias productoras u organizaciones en zonas rurales. 
• Experiencia comprobable en la facilitación de procesos de capacitación en temas sociales para diversos actores rurales, con capacidad para aplicar metodologías adaptadas a grupos culturalmente diferenciado. 

Conocimientos  

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). 

 Competencias: 

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros. 
• Se valorará experiencia en manejo de vehículo, contando con licencia de conducir vigente. 

 SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL 

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL. 

 ¿CÓMO APLICAR? 

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026 

 Enlace:  https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7801095

 Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible. 

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:  

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios  

GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.   

En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.  

Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático. 

OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Fortalecer el desarrollo de agronegocios sostenibles en el marco del proyecto, mediante la formulación, implementación y acompañamiento de planes de negocio para productores y organizaciones rurales. La posición contribuirá a mejorar la competitividad, el acceso a mercados y la generación de ingresos, integrando enfoques participativos, inclusivos y territorialmente pertinentes, especialmente en contextos rurales con poblaciones indígenas y afrodescendientes. 

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES  

• Brindar asistencia técnica especializada para la formulación, validación e implementación de planes de negocio de productores y organizaciones rurales.  
• Acompañar el fortalecimiento de capacidades empresariales de productores, incluyendo gestión financiera, comercialización y agregación de valor.  
• Facilitar procesos de acceso a mercados, promoviendo vínculos comerciales sostenibles y oportunidades de encadenamientos productivos.  
• Apoyar la identificación y promoción de oportunidades de agronegocios adaptadas a las condiciones territoriales y al contexto sociocultural de las comunidades.  
• Proveer servicios de extensión agrícola con enfoque productivo-comercial, integrando buenas prácticas agrícolas y criterios de sostenibilidad.  
• Promover la adopción de tecnologías, prácticas productivas mejoradas y modelos de negocio innovadores en coordinación con el equipo técnico.  
• Implementar metodologías participativas para la concertación, transferencia de conocimientos y fortalecimiento organizativo de productores.  
• Trabajar de manera cercana con organizaciones de productores, cooperativas y grupos comunitarios, respetando prácticas agrícolas culturalmente diferenciadas.  
• Coordinar con otros especialistas del proyecto para asegurar la integración de los componentes productivos, comerciales y sociales.  
• Apoyar los procesos de evaluación técnica y económica de subproyectos productivos, asegurando su viabilidad y sostenibilidad.  
• Contribuir a la generación de información técnica y lecciones aprendidas relacionadas con el desarrollo de agronegocios en el territorio.  
• Elaborar reportes técnicos sobre avances, resultados y desafíos en la implementación de los agronegocios.  
• Asegurar la incorporación de enfoques transversales como género, inclusión social y sostenibilidad ambiental en las intervenciones productivas. 

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO 

Formación Académica: 

• Profesionales universitarios en agronegocios, comercio internacional, ciencias agrícolas, economía, economía agrícola, administración, u otra disciplina relacionada a las funciones y responsabilidades del puesto. 
• Se requieren estudios de maestría en cualquier área temática relacionada con la agricultura, economía, finanzas, agronegocios, desarrollo rural u otra relacionada. 

 Experiencia Profesional General: 

• Mínimo cinco (5) años de Experiencia laboral en la promoción del desarrollo agrícola o rural, o en el impulso de agronegocios con productores en la zona rural o en zonas de áreas protegidas. 

 Experiencia profesional específica:  

• Experiencia comprobable en la provisión o facilitación de servicios de extensión agrícola con productores en zonas rurales, incluyendo comunidades indígenas y afrodescendientes. 
• Experiencia comprobable en la formulación o implementación de planes de negocios para productores rurales, con énfasis en agronegocios y/o apoyo en el acceso a mercados. 
• Experiencia comprobable en el dominio y aplicación de métodos y metodologías participativas con comunidades, productores u organizaciones de productores en el medio rural, especialmente con productores de pueblos indígenas. 
• Experiencia comprobable trabajando con comunidades rurales o con organizaciones y grupos de productores en la concertación, adopción y transferencia de conocimientos, considerando familias productoras con prácticas agrícolas culturalmente diferenciadas. 

Conocimientos  

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). 

 Competencias: 

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros. 
• Se valorará experiencia en manejo de vehículo, contando con licencia de conducir vigente. 

  SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 
RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL 

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL. 

 ¿CÓMO APLICAR? 

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026 

 Enlace:  https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7800721

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible. 

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:  

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios  

  GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.   

  En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.  

Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático. 

OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Diseñar, implementar y gestionar el sistema de seguimiento, monitoreo y evaluación del proyecto, asegurando la generación oportuna de información confiable y de calidad para la toma de decisiones. La posición contribuirá al cumplimiento de los resultados del proyecto mediante el análisis de avances, medición de indicadores, gestión del conocimiento y fortalecimiento de mecanismos de aprendizaje, garantizando un enfoque participativo, territorial e inclusivo. 

 RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES  

• Diseñar e implementar el sistema de seguimiento, monitoreo y evaluación (M&E) del proyecto, alineado con los requerimientos. 
• Elaborar y dar seguimiento al marco de resultados, indicadores, líneas base, metas y medios de verificación del proyecto.  
• Diseñar y coordinar la implementación de herramientas de recolección de datos (encuestas, formularios digitales, metodologías participativas), asegurando su pertinencia y calidad.  
• Implementar y supervisar mecanismos de control de calidad de la información recolectada en campo.  
• Gestionar bases de datos del proyecto, asegurando su actualización, consistencia, trazabilidad y resguardo.  
• Analizar información cuantitativa y cualitativa utilizando herramientas estadísticas (SPSS, R, Minitab u otros), generando evidencia para la toma de decisiones.  
• Desarrollar tableros de control y visualización de datos (por ejemplo, en Power BI u otras plataformas) para el seguimiento de avances del proyecto.  
• Coordinar la realización de estudios de línea base, evaluaciones intermedias y finales, así como otros estudios requeridos.  
• Elaborar informes técnicos periódicos de seguimiento y evaluación, incluyendo análisis de resultados, identificación de brechas y recomendaciones de mejora.  
• Promover el uso de la información generada para la mejora continua del proyecto, facilitando espacios de aprendizaje con el equipo técnico.  
• Coordinar con el equipo técnico la integración de enfoques participativos en los procesos de monitoreo y evaluación, incluyendo la retroalimentación de beneficiarios.  
• Asegurar la incorporación de enfoques transversales (género, inclusión social, sostenibilidad ambiental) en el sistema de M&E.  
• Brindar asistencia técnica al equipo del proyecto en el uso de herramientas de monitoreo, recolección de datos y reporte de información.  
• Garantizar el cumplimiento de los lineamientos, estándares y requerimientos de reporte establecidos por el proyecto y las instancias correspondientes. 
• Otras funciones que le sean asignadas por el supervisor, en el marco de los objetivos y necesidades del programa. 

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO 

Formación Académica: 

• Profesionales universitarios en agronomía, economía, estadística, sociología u otras disciplinas afines a las funciones y responsabilidades del puesto. 
• Se requieren estudios de postgrado o maestría en desarrollo rural, ciencias económicas, proyectos, población y desarrollo, estadística, econometría u otras áreas afines; y dominio del idioma español. 

Experiencia Profesional General: 

• Mínimo de cinco (5) años de experiencia laboral, en el diseño, implementación o administración de sistemas de seguimiento, monitoreo y evaluación. 

 Experiencia profesional específica:  

• Experiencia comprobable en el diseño, implementación o gestión de sistemas de seguimiento y evaluación en programas o proyectos de desarrollo agrícola, rural o dirigidos a poblaciones originarias o afrodescendientes. 
• Experiencia comprobable en el uso de programas de cómputo especializados, como SPSS, R, Minitab y bases de datos, Kobo Toolbox, Power BI, entre otros. 
• Experiencia demostrable en el diseño o aplicación de métodos participativos de recolección de datos, desarrollo de encuestas y establecimiento e implementación de mecanismos de control de calidad asociados. 
• Experiencia comprobable en el análisis de datos estadísticos y en la preparación de informes. 

 Conocimientos  

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). 

 Competencias: 

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros. 
• Se valorará experiencia en manejo de vehículo, contando con licencia de conducir vigente. 

 SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 
RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL 

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL. 

 ¿CÓMO APLICAR? 

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026 

 Enlace:  https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7800614

 Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible. 

Are you the orchestrator of order in a fast paced legal setting, skilled at balancing case setup with caring, clear client service?

Do you switch smoothly from reviewing documents and forms to hosting Zoom onboarding calls, while staying warm and professional?

Is your meticulous approach matched by empathy and bilingual communication that helps clients feel seen and supported?

Final question: When faced with a challenge, do you get excited or run away?

** IMPORTANT: TO APPLY **

If you have any questions, please email recruit@crisp.co only.

• Please do not reach out through our website's contact information (telephone, email, or web chat) or via direct messaging on any social media platform.

To Apply: Submit your application by clicking the "Apply" button and applying on the Crisp Recruit page that opens.

**RECRUITERS DO NOT CONTACT**

dePaz Cabrera Immigration Law focuses exclusively on immigration and nationality law, serving families and employers across Florida and the United States from its Gainesville office. The firm emphasizes a personalized, compassionate approach and keeps client communication prompt and direct. 

The team handles a full spectrum of immigration matters, including family based cases, employment based solutions, citizenship and naturalization, humanitarian options, waivers, consular processing, and deportation defense. The mission is simple and human centered, strengthening families and workforces, one immigrant at a time, while guiding clients step by step through an often confusing process.

We’re hiring a client centered Case Manager who sets every case up for success. You’ll manage the onboarding journey from the first handoff after consultation through checklists, questionnaires, and kickoff calls, then transition each file smoothly to case preparation while keeping clients informed and at ease. This role is fully remote and requires fluent English and Spanish. 

What you’ll do:

• Own client onboarding from day one, review attorney consultation notes and the signed representation agreement, identify case type and parties, and create a customized document checklist tailored to case and country of origin.
• Set clients up in the immigration practice management system, configure questionnaires, language settings, and reminders, and send the initial onboarding email with clear steps and timelines.
• Host the Zoom onboarding meeting two days after the initial email, answer questions, align expectations, and establish a weekly cadence for follow ups during onboarding.
• Coordinate documents and data collection, review uploads for completeness and accuracy, request missing items, and guide clients on acceptable formats and sources.
• Draft clean, client ready cover letters and assemble preliminary packets, then route for attorney review. Support online filings through USCIS and Department of State portals when directed.
• Maintain proactive status updates, provide “no update yet” check ins so clients feel supported while cases are pending, and prepare files for interview readiness.
• Field inbound calls and one off questions with patience and clarity, escalating issues that require attorney input.
• Collaborate closely with the attorney and case team, deliver concise updates, spot risks early, and uphold data integrity across systems.
• Model the firm’s service standard, blend technical accuracy with warmth, and help strengthen long term client relationships.

What we’re looking for: 

• Bilingual fluency in English and Spanish, non negotiable, with clear, empathetic written and verbal communication.
• Client-facing experience in customer service, patient coordination, or legal support roles; immigration experience is a plus.
• Detail focus and accuracy, comfortable working with forms, checklists, and document standards.
• Ownership and resourcefulness, you bring solutions, ask smart questions, and move work forward independently in a remote setting.
• Tech readiness: confident with practice management software (such as Clio and Docketwise), online filing portals, document management tools (including OneDrive and Microsoft products), and phone systems such as RingCentral.           

Why you should work here: 

• Mission with impact, help families stay together and support employers who rely on global talent. Your work reduces confusion and stress for clients at pivotal moments. 
• Personalized practice that limits caseload for quality work and values clear, respectful communication. 
• Growth path — build mastery in client onboarding and care, and develop toward full case coordination responsibilities as you demonstrate excellence.

Additional notes:

• Schedule: 9 AM to 6 PM Eastern, Monday to Friday, remote.
• Training and support:  onboarding includes a 30, 60, 90 plan built with the team. Future bonus structures are possible but not promised.
• Compensation: $1,300 - $1,500

Bring your empathy, organization, and bilingual communication to a firm that treats clients like family and guides them one step at a time. If you care about clarity, kindness, and getting it right, we’d love to meet you.

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATAR A GERENTE DE PROYECTO

DATOS GENERALES

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios

GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas. 

En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.

Para 2025, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático.

OBJETIVO DE LA POSICIÓN:

Asegurar el cumplimiento de los objetivos del proyecto a través de la gestión de un equipo de trabajo que garantice el apropiado desarrollo de las intervenciones centrado en las comunidades. Así como la generación de alianzas y coordinaciones interinstitucionales para apalancar recursos y potenciar el impacto.

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES 

1. Establecimiento de plan de trabajo, las estrategias y metodologías para el desarrollo de las acciones programadas.
2. Preparar y presentar el Plan Operativo Anual (POA) para cada año.
3. Control del presupuesto para el desarrollo de las intervenciones en campo.
4. Coordinar la implementación del proyecto a fin de operativizar con las diferentes instancias institucionales y territoriales (consejos territoriales).
5. coordinación con autoridades nacionales, locales y demás actores relevantes en las zonas de intervención del Proyecto.
6. Brindar asesoría y dirección a los técnicos especialistas que integran el equipo de trabajo (Planificar, organizar, coordinar y supervisar las actividades técnicas). Incluye Liderar reuniones de planificación de equipo y revisión de avances.
7. Apalancar esfuerzos con otras instituciones y búsqueda de alianzas y oportunidades para potenciar la intervención propuesta.
8. Coordinar la generación de reportes para informes institucionales y para donante.
9. Apoyar al especialista en seguimiento y evaluación en el diseño, monitoreo y evaluación de las acciones, asegurando el cumplimento de los criterios mínimos de programación de la propuesta.
10. Conocer plenamente las políticas y directrices de GOAL, incluidos los protocolos de recursos humanos, logística, finanzas, administración y seguridad. Y guiar a los miembros del equipo en el cumplimiento de los aspectos de género y cumplimiento de salvaguardas y las políticas institucionales.
11. Mantener una adecuada base de datos de medios de verificación debidamente completados y con la calidad requerida (fotos, listados de asistencia, ayudas memorias, fotocopias y escaneo de documentación importantes, convenios, contratos, acuerdos).
12. Representar a GOAL en mesas de trabajo, con actores del gobierno, actores locales.

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO

Estudios Profesionales: Título universitario en el grado de Ingeniería agrícola, agroindustria, agronegocios, economía agrícola, ciencias administrativas, sociología u otras afines. Deseable grado de maestría en desarrollo económico local, administración, planificación o ciencias agrícolas.

Experiencia Profesional:

• Al menos diez (10) años de experiencia laboral en procesos de desarrollo socioeconómico en áreas rurales (deseable en contextos multiétnicas y multicultural) .
• Experiencia como gerente de proyectos, gestión de recursos financieros de proyectos de desarrollo.
• Experiencia en gestiones múltiples en el marco de desarrollo comunitario, seguridad alimentaria, gestión empresarial (planes de negocio por ejemplo), facilitación de procesos con asociaciones.

Conocimientos 

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura).
• Liderazgo y manejo de personal.
• Preferible Manejo y conocimiento del idioma Miskito, Tawaka, Pech y/o Garífuna (no indispensable).

Competencias:

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros
• Disponibilidad de viajar al interior del país
• Manejo de vehículo 4*4, con licencia de conducir vigente (requerido) 

COORDINACIÓN

El profesional reportará al Director de Programas y coordinará con demás gerentes y especialistas.

 SALVAGUARDIA

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables.
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL.

¿CÓMO APLICAR?

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés.

Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/6751193

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.

Are you experienced in garment manufacturing quality control and interested in helping train the next generation of AI systems? As AI models are increasingly applied to global manufacturing, supply chain monitoring, and production analysis, their ability to reason about quality standards, inspection processes, and factory workflows depends on accurate, real-world training data. That training data begins with practitioners who understand how garments are actually produced and evaluated.

We’re looking for Garment Manufacturing QC Specialists with hands-on experience inspecting garments and finished goods in factory or production environments. You’ll challenge AI models on real-world quality control scenarios involving defect identification, measurement tolerances, stitching quality, material consistency, finishing standards, and production compliance. This project focuses on evaluating how well models understand manufacturing workflows, common failure points, and quality decision-making at scale.

On a typical day, you will review and discuss garment quality inspection scenarios with the model, verify whether model reasoning aligns with real factory QC practices, evaluate defect classification and severity assessment, analyze inspection workflows across production stages, capture recurring model errors, and suggest improvements to training prompts and evaluation criteria.

General experience in garment manufacturing environments is ideal, including familiarity with sewing outputs, production lines, and inspection checkpoints. This project does not require advanced technical education; practical factory-floor experience in quality checking or garment inspection is strongly valued. Clear communication and the ability to explain quality judgments and production realities are essential.

Ready to turn your garment manufacturing QC expertise into the knowledge base for tomorrow’s AI? Apply today and start teaching the model that will help improve manufacturing quality worldwide.

We offer a pay range of $6-to-$15 per hour, with the exact rate determined after evaluating your experience, expertise, and geographic location. Final offer amounts may vary from the pay range listed above. As a contractor you’ll supply a secure computer and high-speed internet; company-sponsored benefits such as health insurance and PTO do not apply.

Project Title: Garment Manufacturing QC Specialist – Freelance AI Trainer Project

Employment type: Freelance / Contract

Workplace type: Remote

Are you a Spanish (Caribbean) language expert eager to shape the future of AI? Large-scale language models are evolving from clever chatbots into powerful tools for communication, education, and cultural preservation. With high-quality training data, tomorrow’s AI can better understand the unique linguistic features, tonal nuances, and cultural depth of Caribbean Spanish—bridging gaps in global accessibility and fostering authentic cross-cultural exchange. That training data begins with you—we need your expertise to help power the next generation of AI.

We’re looking for Spanish (Caribbean) language specialists who live and breathe grammar, orthography, vocabulary, idiomatic expressions, and cultural references specific to regions such as Puerto Rico, the Dominican Republic, and Cuba. You’ll challenge advanced language models on topics like regional colloquialisms, contextual interpretation, tone adaptation, syntactic accuracy, and semantic precision—documenting every failure mode so we can harden model reasoning.

On a typical day, you will converse with the model in Spanish (Caribbean) across a wide range of topics, verify linguistic accuracy and cultural relevance, capture reproducible error traces, and suggest improvements to our prompt engineering and evaluation metrics.

A Master's degree in Linguistics, Translation, Spanish Language, Literature, or a related field is ideal; professional experience in teaching, translation, localization, or editorial work signals fit. Clear, metacognitive communication—“showing your work”—is essential.

Ready to turn your Spanish (Caribbean) expertise into the knowledge base for tomorrow’s AI? Apply today and start teaching the model that will teach the world.

We offer a pay range of $8-to-$65 per hour, with the exact rate determined after evaluating your experience, expertise, and geographic location. Final offer amounts may vary from the pay range listed above. As a contractor you’ll supply a secure computer and high-speed internet; company-sponsored benefits such as health insurance and PTO do not apply.

Job title: Spanish (Caribbean) Language Expert – AI Trainer
Employment type: Contract
Workplace type: Remote
Seniority level: Mid-Senior Level

Are you a Spanish (Caribbean) language specialist eager to shape the future of AI? Large-scale language models are evolving from clever chatbots into powerful tools for communication, education, and cultural preservation. With high-quality training data, tomorrow’s AI can better understand the unique linguistic features, tonal nuances, and cultural depth of Caribbean Spanish—bridging gaps in global accessibility and fostering authentic cross-cultural exchange. That training data begins with you—we need your expertise to help power the next generation of AI.

We’re looking for Spanish (Caribbean) language specialists who live and breathe grammar, orthography, vocabulary, idiomatic expressions, and cultural references specific to regions such as Puerto Rico, the Dominican Republic, and Cuba. You’ll challenge advanced language models on topics like regional colloquialisms, contextual interpretation, tone adaptation, syntactic accuracy, and semantic precision—documenting every failure mode so we can harden model reasoning.

On a typical day, you will converse with the model in Spanish (Caribbean) across a wide range of topics, verify linguistic accuracy and cultural relevance, capture reproducible error traces, and suggest improvements to our prompt engineering and evaluation metrics.

A degree in Linguistics, Translation, Spanish Language, Literature, or a related field is ideal; professional experience in teaching, translation, localization, or editorial work signals fit. Clear, metacognitive communication—“showing your work”—is essential.

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Job title: Spanish (Caribbean) Language Specialist- AI Trainer
Employment type: Contract
Workplace type: Remote
Seniority level: Mid-Senior Level