HG Insights is looking for an exceptional product manager to help us to accelerate the development of the HG platform. You’ll work with the leading and most prominent companies in the world to solve some of their most challenging go-to-market, business operations, and strategic planning problems, worth millions (and sometimes billions) of dollars to them and their teams. You will work closely with Sales, Customer Success, Solutions, Engineering, and others to make a maximum impact across the business. 

Report to the Director of Product, you will use your product experience and domain knowledge to drive critical parts of the HG platform. 

What You'll Be Responsible For:

• Listening and learning: you'll become fluent in the problems our customers face, their use cases, our value proposition, our product, and our competitive landscape.
• Bringing a fresh perspective to our current processes, challenging the assumptions around product delivery.
• Leading effective market validation, release, rollout and positioning of strategic product offerings
• Identify and size target markets, customer segments, value propositions and use cases
• Define product KPIs and manage all HG Insights products through metric and ROI-driven methods
• Assure all product management decisions are justified based on strong financial analysis and business cases
• Identify, consider, and approve continuous upgrades to product management processes assuring that HG Insights is abiding by industry-leading product management processes
• Define the product roadmap and success metrics for your ownership areas in alignment with company vision, customer needs, and market trends.
• Engage with customers frequently to share the roadmap, collect feedback, and develop a deep understanding of their needs and challenges.
• Engage with Sales, Marketing, and Customer Success teams frequently to collect feedback, collaborate on solutions, and drive product adoption and engagement.  
• Track and measure KPIs for your product areas and proactively report learnings to leadership.
• Conduct detailed market research and customer validation to demonstrate the ROI of different product opportunities prior to investment.
• Synthesize feedback into detailed use cases based on specific, real-world product applications.
• Manage multiple backlogs of prioritized features and enhancements according to customer need and product strategy.
• Partner with Engineering to ensure requirements are clear, user stories are written, and acceptance criteria followed per agile software development principles.
• Evangelize the product vision across owned product lines to stakeholders.
• Champion the voice of customers in our product strategy.

What You’ll Need:

• 10+ years product management experience in building B2B SaaS products 
• Experience building products for the revenue-generating parts of a business (Sales, Marketing, Customer Success, Solutions/Services, Finance, C-Suite, etc.) 
• Experience designing and shipping scalable platform products with first-party integration ecosystems  
• Own AI Product Lifecycle - drive AI native products from ideation to launch - with focus on customer value
• Sharp eye for design and bias towards simplicity keeping the user experience as central focus.
• Excellent communicator, both written and verbal
• Proven track record at early stage, venture-backed tech companies.
• Ability to thrive in an intense, dynamic, convention-challenging, and high demand start-up environment
• Deep familiarity with the B2B GTM intelligence stack — including platforms like 6sense, ZoomInfo, Apollo, Demandbase, or Bombora 
• Competitive, goal oriented, coachable, and fun
• High level of personal and professional integrity and trustworthiness with strong work ethic and the ability to work independently with minimal direction
• Experience integrating data with CRM, MAP, or ERP is a plus.

The Role

We are seeking to expand our Solutions Consulting team in Brazil, based in São Paulo, to support Addepar’s growing client delivery and implementation presence across Latin America. This is a foundational position where you will work closely with leading private banks, family offices, wealth managers, and independent advisors to implement Addepar’s platform and deliver an outstanding client onboarding experience.

This role blends technical problem-solving, financial acumen, and client partnership. You’ll act as a trusted advisor to clients, translating investment operations and data needs into scalable solutions while collaborating with global teams across Product, Engineering, and Client Success.

It’s a unique opportunity to help build Addepar’s LATAM presence and shape how we deliver client success in a growing and diverse region.

Applicants must have legal authorization to work in the country where this role is based on the first day of employment. Visa sponsorship is not available for this position.

What You’ll Do

• Lead full-cycle implementation projects for new and existing clients across Brazil and Latin America
• Manage data onboarding, portfolio setup, and system configuration with precision, ensuring data integrity and client satisfaction
• Coordinate with certified partners to deliver scalable implementations and ongoing enhancements
• Build trusted relationships with key client stakeholders and become a strategic partner in helping them achieve their goals
• Define and manage project expectations clearly across client and internal teams, balancing multiple time zones and priorities
• Serve as a subject-matter expert on Addepar’s platform and its application to wealth and investment management workflows
• Contribute to playbooks, tools, and delivery best practices adapted for the LATAM market
• Navigate local compliance and data-handling norms (e.g., LGPD) to ensure projects meet regulatory standards
• Collaborate cross-functionally with Sales, Solutions Engineering, and Client Success to ensure seamless client handoffs and delivery excellence

Who You Are

• 2+ years of experience in financial services, SaaS, consulting, or a related client-facing role
• Proven success in solution delivery, implementation, or client onboarding, ideally within wealth management, fintech, or data-intensive environments.
• Excellent communication and relationship-building skills, capable of engaging both business and technical audiences
• Highly organized, self-driven, and comfortable working in a fast-moving, growth-stage environment
• Fluent in Portuguese and English (Spanish is a strong plus)
• Passionate about financial technology and the evolution of digital wealth management
• Familiarity with investment data, reporting, and portfolio workflows
• Comfortable collaborating across global teams and managing projects remotely
• Basic scripting or programming knowledge (Python preferred) is an advantage
• Experience working with Brazilian financial institutions or under CVM/Bacen regulatory frameworks is a plus
• Willingness to travel within Brazil and occasionally across LATAM

The Basics:

Tanium is recruiting a Partner Marketing Manager based in LATAM to lead partner-driven demand generation and pipeline acceleration initiatives throughout the Brazil market and select emerging regions. This position is responsible for designing and implementing integrated partner marketing programs that correspond with regional sales objectives and global partnership strategies. The successful candidate will demonstrate a results-oriented approach, extensive experience in multi-country, partner-focused environments, and a commitment to achieving measurable pipeline growth and return on investment.  

What you’ll do:

• Plan and communicate integrated partner marketing programs aligned to LATAM pipeline and revenue goals. 
• Design and deliver co‑marketing initiatives (events, workshops, campaigns, webinars) that drive partner‑sourced and partner‑influenced pipeline. 
• Activate and localize Tanium corporate campaigns and sales plays with partners to increase regional relevance and scale. 
• Execute programs in close alignment with Partner Sales, Geo Sales leadership, LATAM Marketing, and Global Partner Marketing. 
• Manage agencies and vendors to ensure on‑time, on‑budget delivery across multiple LATAM countries. 
• Coordinate closely with sales teams to ensure strong post‑program follow‑up and opportunity progression. 
• Manage Marketing Development Funds (MDF) with a strong focus on efficiency and return on investment. 
• Define KPIs and success metrics for all partner marketing initiatives. 
• Track, analyze, and report program performance, pipeline contribution, and insights to regional and global stakeholders. 
• Consistent growth in partner‑sourced and partner‑influenced pipeline in priority LATAM markets. 
• Clear, defensible ROI against partner marketing investments. 
• Strong operational alignment between partner marketing execution and sales motions. 
• Scalable partner programs that can be replicated across countries and partners. 
• Ability to effectively deliver presentations to partners, and executive leadership in region. 

We’re looking for someone with:

• 5+ years of experience in partner, channel, or field marketing within B2B technology. 
• Proven success executing “to, through, and with” partner marketing programs. 
• Experience managing multi‑country or regional marketing initiatives. 
• Experience working with management that resides in the USA. 
• Strong program management, analytical, and communication skills. 
• Ability to work effectively in a matrixed, global organization. 
• Fluency in English and Portuguese. 

About Tanium 

On a mission. Together. 

At Tanium, we are stewards of a culture that emphasizes the importance of collaboration, respect, and diversity. In our pursuit of revolutionizing the way some of the largest enterprises and governments in the world solve their most difficult IT challenges, we are strengthened by our unique perspectives and by our collective actions.   

As a global organization with stakeholders around the world, it’s imperative that the diversity of our customers and communities is reflected internally in our team members. We strive to create a diverse and inclusive environment where everyone feels they have opportunities to succeed and grow because we know that only together can we do great things.  

Our commitment to excellence and innovation has earned us a place on the Forbes Cloud 100 list for ten consecutive years, and we continue to be recognized worldwide as a great place to work. 

Taking care of our team members 

Each of our team members has 5 days set aside as volunteer time off (VTO) to contribute to the communities they live in and give back to the causes they care about most. 

For more information on how Tanium processes your personal data, please see our Privacy Policy

Are you excited about the idea of joining Monks?

If you’re passionate about creating content, analyzing metrics, and continuously improving, we want a Content Manager freelancer like you.

-Develops Always On content ideas for text, stills and video based on approved editorial direction.
- Translates brand guidelines and tone of voice into culturally relevant content.
- Identifies trends and reactive opportunities aligned to editorial priorities.
- Manages content creation workflow in Monday (uploads, tagging during creation phase).
- Follows up on feedback and final asset validation prior to publishing.

Does not include:
- Creative ideation for special campaigns.
- Scheduling, publishing or community management.

What are we looking for?

We are seeking a highly skilled and experienced Senior DevOps/Cloud Engineer/SRE with 7+ years of experience to become an integral part of our dynamic DevOps platform team. In this role, you will be instrumental in supporting cutting-edge AI SaaS and PaaS solutions.

Please note: This position may require participation in an on-call support rotation in the future.

Requirements

Technical Skills:

• Education: A Bachelor's degree in Computer Science or a related field, or equivalent education and experience equating to the US equivalent of a bachelor’s degree.
• SDLC & CI/CD: 5+ years of experience with Software Development Lifecycle (SDLC) methodologies and CI/CD technologies, including hands-on expertise with at least two different CI/CD ecosystems. Optional: We also value experience with MLOps practices and their integration into CI/CD pipelines.
• Software Engineering: 3+ years of experience as a Software Engineer, with a preference for backend development experience. Nice to have: Experience with Temporal workflows.
• Networking & Operating Systems: Strong knowledge of networking principles and robust experience with Operating System concepts, backed by 5+ years of hands-on Linux administration.
• Cloud Platforms: 5+ years of in-depth experience with AWS (highly preferred) and/or GCP. Highly desired to have certifications in AWS or GCP.
• Infrastructure as Code (IaC): 5+ years of experience with IaC tools, primarily Terraform.
• Kubernetes: 5+ years of experience managing Kubernetes clusters, including practical experience with at least one cloud-managed service (e.g., EKS, GKE, AKS).
• Database Management: Strong experience with PostgreSQL.
• Troubleshooting: Proven ability to effectively troubleshoot issues across code, cloud infrastructure, networks, and operating systems.
• AI-Specific Technologies (Preferred): Given our focus on AI solutions, experience with MLOps, Nvidia NIM and relevant Nvidia certifications would be a significant asset.

Observability: 5+ years of experience working with observability tools, and defining

Essential Non-Technical Skills:

• Requirements Elicitation: Ability to effectively gather and understand project requirements.
• Collaboration & Resilience: A highly collaborative team player with a resilient and proactive mindset.
• Organizational & Communication Skills: Self-organized with the ability to structure discussions effectively, ensuring focus and clarity.
• Documentation: Meticulous and thorough in creating clear, comprehensive documentation.
• Problem Solving: Adept at breaking down complex problems into manageable sub-tasks and defining actionable next steps.
• Language: English proficiency is mandatory.

#LI-Remote

#LI-DC1

What we are looking for:

We value proactive, self-directed professionals who take ownership, continuously learn independently, and go beyond reactive ticket handling to improve systems, processes, and customer experience.

Key Responsibilities:

• Customer Support & Issue Resolution: Serve as the first or second point of contact for customer inquiries via chat, email, and ticketing systems. Own issues end-to-end, ensuring timely resolution of product functionality, configuration, and data-related problems.
• Technical Troubleshooting: Investigate and resolve technical issues by analyzing system logs, running SQL queries to diagnose data inconsistencies, testing APIs, and identifying potential bugs or integration failures.
• System Configuration & Integration Support:  Assist with system configuration and administration tasks, including API troubleshooting, integration support, and monitoring application performance to ensure platform stability.
• Documentation & Knowledge Management: Create, maintain, and improve internal and external knowledge base articles, troubleshooting guides, and operational documentation to enhance team efficiency and customer self-service.
• Cross-Functional Collaboration & Escalation: Partner closely with Product, Engineering, DevOps, and QA teams to escalate complex issues with clear reproduction steps, technical details, and impact analysis. Collaborate with QA to identify automation opportunities in critical product areas.
• Incident Management & Continuous Improvement: Communicate proactively with customers regarding ongoing issues. Lead or contribute to post-mortems for critical incidents, identifying root causes and driving preventive improvements across processes and systems.

Required Skills & Qualifications:

• Technical Proficiency
• Experience with ticketing systems (e.g., Jira or similar)
• Strong SQL skills for querying and analyzing data
• Familiarity with API testing tools (e.g., Postman) and scripting languages such as bash
• Ability to analyze application logs and debug issues
• Strong ability to understand complex SaaS products, configurations, and integrations.
• Demonstrated ability to identify root causes, detect patterns across issues, and propose effective, scalable solutions
• Excellent written and verbal communication skills. Ability to clearly explain complex technical topics to both technical and non-technical stakeholders.
• Experience: 3–5 years of experience in technical support, application support, or customer-facing technical roles
• Experience in B2B environments is a plus

As a key member of the Quality Assurance team, you will be responsible for ensuring the reliability, performance, and security of our software products. You will design, develop, and execute comprehensive test plans that allow our development teams to ship high-quality code with confidence and speed.

Key Responsibilities

• Quality Strategy: Develop and implement robust test strategies and test cases for new and existing features.
• Test Automation: Design, write, and maintain automated test scripts (UI and API) to increase testing efficiency and coverage.
• Agile Collaboration: Participate in Agile ceremonies (Sprint Planning, Stand-ups, Retrospectives) to provide "QA perspective" from the start of the development cycle.
• Defect Management: Identify, document, and track software defects to resolution using bug-tracking tools (e.g., Jira).
• Cross-Functional Communication: Communicate effectively with developers, product owners, and stakeholders to clarify requirements and report on software health.
• CI/CD Integration: Integrate automated tests into CI/CD pipelines to ensure continuous quality and rapid feedback loops.
• Root Cause Analysis: Perform thorough regression testing and root cause analysis when bugs are identified in production.
• Continuous Improvement: Proactively suggest improvements to the development process to prevent defects before they occur.
• Soft Skills: Demonstrate a detail-oriented mindset, professional curiosity, and a "quality-first" attitude.

Requirements

• Experience: Proven experience in Software Quality Assurance (Manual and Automated testing).
• Language: English proficiency is mandatory.
• Programming Skills: Proficiency in at least one programming language (e.g., Java, Python, or JavaScript) for automation purposes.
• Testing Frameworks: Hands-on experience with automation tools such as Selenium, Cypress, Playwright, or Appium.
• API Testing: Experience testing RESTful APIs using tools like Postman, SoapUI, or RestAssured.
• Databases: Basic to intermediate knowledge of SQL for data validation and backend testing.
• Version Control: Proficiency in Git and/or BitBucket.
• Documentation: Excellent skills in writing clear, concise, and comprehensive test plans and bug reports.

Preferred Qualifications (Pluses)

• Experience with Performance/Load Testing (e.g., JMeter, Locust).
• Knowledge of Security/Penetration Testing principles.
• Experience with Cloud Infrastructure (AWS, Azure, or GCP).
• Familiarity with Docker and Kubernetes for managing test environments.

LI-DC1

As a Sr Technical Program Manager, you will be the connective tissue between strategy and execution for three distinct software development teams. You won’t just be tracking tasks; you’ll be optimizing the engine that builds our products. We are looking for a process-oriented leader who can balance the "big picture" roadmap with the granular details of a JIRA ticket.

Core Responsibilities

1. Delivery & Execution Management

• Directly manage the execution lifecycle for three cross-functional software teams.
• Ensure alignment between engineering output and product requirements.
• Identify, track, and mitigate risks and dependencies across teams to prevent bottlenecks.

1. Agile Facilitation & Ceremonies

• Schedule and drive all team ceremonies, including Daily Stand-ups, Sprint Planning, Retrospectives, and Demos.
• Foster a culture of continuous improvement by using retrospectives to refine team velocity and quality.

1. JIRA Power User & Process Architect

• Own the configuration and hygiene of JIRA boards, workflows, and automation.
• Establish standardized reporting structures (dashboards, burndown charts, and velocity trackers) to provide real-time visibility into work-in-progress (WIP).

1. Backlog & Triage Leadership

• Drive the request triage process, ensuring incoming bugs and feature requests are evaluated and routed efficiently.
• Partner with Product Managers to lead backlog grooming and prioritization sessions, ensuring the engineering team is always working on the highest-value tasks.

1. Communication & Visibility

• Translate technical progress into clear status updates for stakeholders.
• Act as the primary point of contact for project health, resource allocation, and delivery timelines.

Requirements

• Experience: 5+ years of experience in technical program/project management, specifically overseeing multiple software engineering teams.
• Technical Fluency: A strong understanding of the SDLC (Software Development Life Cycle) and the ability to engage in technical discussions with engineers.
• JIRA Expertise: Advanced knowledge of JIRA/Confluence (configuring custom workflows, JQL, and reporting).
• Agile Mastery: Deep experience with Scrum, Kanban, or Scrumban methodologies.
• Soft Skills: Exceptional organizational skills and the "social intelligence" to drive consensus among diverse stakeholders without direct authority.

#LI-Remote

#LI-LF1

Responsável por atuar em parceria estratégica em conjunto com  as lideranças, conectando pessoas e negócios com perspectiva sistêmica e foco na geração de valor. O BP Pleno promove ambientes saudáveis e de alta performance por meio de uma atuação consultiva, orientada a dados e alinhada à cultura organizacional da Monks.

Principais Responsabilidades:

• Atuar em consultoria estratégica das lideranças, oferecendo insights sobre clima, performance e desenvolvimento de equipes.
• Atuar na revisão contínua da estrutura da área, avaliando as necessidades dos clientes e as capacidades das pessoas, visando o melhor aproveitamento do time.
  Utilizar dados e insights para apoiar uma tomada de decisão mais embasada, além de influenciar a melhoria contínua da qualidade e relevância dos dados coletados.
• Diagnosticar e propor ações de engajamento, desenvolvimento e retenção de talentos, com base em dados e indicadores de RH.
• Conduzir análises de riscos e oportunidades organizacionais, priorizando ações sustentáveis e alinhadas à cultura da empresa.
• Apoiar na resolução de casos complexos com impacto estratégico, promovendo ambientes de trabalho saudáveis.
• Monitorar processos de handover, mudanças de time e calibração de performance, garantindo consistência e mitigação de riscos.
• Fomentar e facilitar ações de fortalecimento da cultura organizacional, alinhando valores e práticas entre equipes e lideranças.
• Contribuir para programas de sucessão, reconhecimento, capacitação, mentoria e feedback.
• Garantir a conformidade  das práticas de gestão de pessoas com políticas internas e legislações aplicáveis.
• Apoiar iniciativas de inclusão, diversidade, saúde mental e recrutamento em parceria com áreas especialistas.
• Construir e manter relacionamentos de confiança com stakeholders internos, facilitando diálogos e workshops estratégicos.

O que buscamos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Bom entendimento de análise de dados e gestão de indicadores;
• Afinidade com Inteligência Artificial;
• Habilidade de influência, gestão de conflitos, adaptabilidade e visão sistêmica;
• Atitudes de orientação a resultados, ética/discrição e assertividade;
• Experiência prévia como HRBP ou em áreas de desenvolvimento organizacional;
• Desejável inglês intermediário/avançado.

#LI-MT1

Como Analista de Mídia, você será a força motriz por trás das nossas operações, transformando estratégia em realidade nas plataformas digitais. Seu papel é crucial para garantir a execução perfeita das campanhas, conectando dados a ações práticas para impulsionar resultados significativos para nossos clientes.

Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo de vida completo das campanhas nas principais plataformas de mídia (Google, Meta, TikTok, etc.), desde a configuração até a otimização diária.
• Implementar as melhores práticas de mercado em segmentações, estratégias de lances, formatos de criativos e configurações de conversão.
• Garantir a execução precisa do planejamento tático, gerenciando o ritmo de investimento para maximizar os resultados dentro do orçamento.
• Propor e executar testes A/B e experimentos com base em hipóteses claras para melhorar continuamente a performance.
• Monitorar e analisar os KPIs de campanha diariamente, traduzindo dados em insights acionáveis.
• Desenvolver relatórios de performance claros para comunicação interna e, quando necessário, para o cliente.
• Fornecer suporte técnico inicial para dúvidas de clientes, resolvendo problemas básicos de plataforma.
• Manter a liderança do time informada sobre o progresso das campanhas e ações de otimização realizadas.

Habilidades Essenciais

• Proficiência Técnica: Capacidade de aprender e operar com precisão nas principais plataformas de mídia digital, aplicando as melhores práticas de configuração.
• Raciocínio Analítico: Habilidade de analisar dados de campanhas para identificar tendências, extrair aprendizados e basear otimizações em evidências.
• Curiosidade e Proatividade: Vontade de aprender, buscar conhecimento de forma autônoma e sugerir melhorias com base em observações.
• Organização e Gestão de Tempo: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e cumprir prazos.
• Comunicação Colaborativa: Habilidade de se comunicar de forma clara e objetiva com a equipe interna, compartilhando status e aprendizados.

Como Coordenador(a) de Mídia, você será responsável por garantir a excelência na entrega e no relacionamento com os clientes, além de liderar e desenvolver uma equipe de analistas e especialistas. Este papel envolve gerenciar projetos, delegar tarefas e ser o ponto de contato principal no dia a dia do cliente, sempre buscando entregar o máximo de valor e identificar oportunidades de melhoria.

Responsabilidades

• Gerenciar a saúde operacional e o sucesso diário do portfólio de clientes, atendendo todas as necessidades contratadas com excelência.
• Liderar reuniões de performance e planejamento com os clientes, comunicando resultados de forma clara e construindo confiança.
• Delegar atividades, garantindo o cumprimento de SLAs e prazos, e atuar proativamente na resolução de problemas.
• Liderar e desenvolver uma equipe, conduzindo 1:1s, dando feedbacks e apoiando a criação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
• Garantir a qualidade das entregas da equipe e identificar oportunidades de melhoria e inovação.
• Participar de processos seletivos, ajudando a atrair e contratar os melhores talentos.

Habilidades Essenciais

• Comunicação: clara, assertiva e empática, para gerenciar expectativas de clientes e dinâmicas de equipe.
• Liderança de Equipe: capacidade de liderar, motivar e organizar uma equipe, delegando tarefas eficazmente.
• Desenvolvimento de Pessoas: interesse genuíno em desenvolver talentos e apoiar o crescimento da equipe.
• Gestão de Projetos: habilidades de organização e planejamento para gerenciar o fluxo de trabalho e prazos.
• Gestão de Stakeholders: habilidade de gerenciar o relacionamento com os clientes e alinhar expectativas.
• Resolução de Conflitos: capacidade de mediar conflitos interpessoais e operacionais dentro da equipe.

Como Coordenador(a) de Mídia, você será responsável por liderar, desenvolver e inspirar uma equipe de analistas e especialistas, garantindo a excelência na entrega e no relacionamento com os clientes. Sua função principal será gerenciar projetos, delegar tarefas e ser o ponto de contato principal para o dia a dia do cliente, sempre buscando oportunidades de melhoria e inovação.

Principais Responsabilidades

• Gerenciar a saúde operacional e o sucesso do dia a dia do portfólio de clientes, assegurando que todas as necessidades sejam atendidas com excelência.
• Liderar reuniões de performance e planejamento com os clientes, comunicando resultados e construindo relacionamentos de confiança.
• Delegar atividades de forma eficaz, garantindo o cumprimento de SLAs e prazos.
• Identificar e resolver problemas operacionais, sendo o primeiro ponto de escalonamento.
• Mentorar e desenvolver uma equipe de analistas e especialistas, conduzindo 1:1s e apoiando planos de desenvolvimento individual.
• Fomentar uma cultura de feedback contínuo e colaboração, promovendo o bem-estar da equipe.
• Assegurar a qualidade das entregas da equipe e identificar oportunidades de melhoria.
• Participar de processos seletivos, atraindo e contratando os melhores talentos.

Habilidades Essenciais

• Comunicação: Clara, assertiva e empática, para gerenciar expectativas de clientes e dinâmicas de equipe.
• Liderança de Equipe: Capacidade de liderar, motivar e organizar uma equipe, garantindo um ambiente colaborativo.
• Desenvolvimento de Pessoas: Interesse genuíno em desenvolver talentos, com habilidade para dar feedbacks construtivos.
• Gestão de Projetos: Forte capacidade de organização, planejamento e priorização para gerenciar o fluxo de trabalho.
• Gestão de Stakeholders: Habilidade de gerenciar relacionamentos com clientes, comunicando resultados e alinhando expectativas.
• Resolução de Conflitos: Capacidade de identificar e mediar conflitos interpessoais e operacionais.

O Sucesso Nesta Posição Será Medido Por:

• A satisfação e retenção dos clientes em seu portfólio.
• O engajamento e desenvolvimento de carreira dos membros da equipe.
• A qualidade e pontualidade das entregas, cumprindo todos os SLAs.
• A eficiência na gestão de projetos e resolução de problemas operacionais.
• A criação de uma cultura de equipe positiva e colaborativa.
• A identificação e conversão de oportunidades de crescimento em valor para o cliente e a agência.

Overview

An Audio Visual Developer is a skilled professional who specializes in video editing and motion design. As an AV at Monks, you will be responsible for creating engaging audiovisual content that brings our clients' projects to life. You will work collaboratively with creative teams to produce high-quality multimedia assets for digital campaigns, ensuring that all content aligns with brand objectives and enhances overall storytelling.

Key Responsibilities

• Responsible for the creation of audio-visual content, encompassing video editing, motion design and sound design across diverse platforms.

• Collaborate with designers, copywriters, and other creative professionals to transform concepts into engaging audio-visual experiences.
• Leverage industry-standard software and tools to produce high-quality sound and visual elements.

• Assist in managing project timelines and workflows to ensure timely delivery of multimedia content while adhering to specifications.

• Review and evaluate audiovisual outputs, ensuring they meet .Monks' standards for quality and creativity.

• Stay updated on the latest developments in audio-visual technology and trends to inform your work and enhance production techniques.
• Support client meetings by presenting ideas and receiving feedback, ensuring that content aligns with client needs and expectations.

Requirements

• 2-4 years of experience in audio-visual development or production with a solid portfolio showcasing your skills in video editing, Motion Graphics and sound design.

• Proficiency in Adobe Creative Suite (After Effects, Premiere Pro, Audition) and familiarity with other audio-visual production tools.

• Ability to think creatively and generate original ideas that resonate with audiences.

• Strong verbal and written communication skills, capable of collaborating effectively with team members and clients.

• Keen attention to detail, ensuring all content is polished and professional.

Tools

Adobe Creative Suite: After Effects, Premiere Pro, Audition, Photoshop, Illustrator

• Nice To have: 2D/ 3D animation, Scripting, Color correction/grading, Sound design, Figma
• Gen AI: Runway, SD, Firefly

Role & Responsibilities

• Working as part of a dedicated client team, you’ll edit and animate campaign and social content for a top-name (and top-secret) brand.
• Design and animate titles, end cards and accompanying graphics for different platforms
• Design and animate social media posts, generating original content from scratch as well as adapting or incorporating provided assets
• Work closely with art directors to concept creative solutions for clients
• Work with the creative team and production to understand project scope and objectives.
• Keeping up to date with latest design/animation techniques
• Adaptation of campaign assets - logo and artwork preparation, retouching, color grading etc.
• Light editing
• Export and deliver appropriate files to the specification given.
• Compliance with guidelines, deadlines and design standards.
• Adhere to internal workflow and process
• Ability to find workflow efficiencies and optimization across the pipelines is a plus.

Requirements

• Must have at least 4+ years of agency advertising experience
• Must be a bright, articulate, self-starter who can take initiative and bring new ideas to the table.
• Must be able to work closely with a team of graphic designers, editors, and art-directors.
• Expert proficiency in Adobe Suite (After Effects, Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere) is a MUST.
• Typography, Layout and Design skills
• Experience working within strict brand guidelines, as well as adapting campaign look & feel
• Passionate about design, and a student of social trends
• Possess a willingness to explore multiple options and adapt to stakeholder feedback
• Professional, efficient, organized, detail-oriented, have excellent follow-through, and thrive in a fast-paced environment
• Have the ability to work independently and collaboratively and to successfully manage concurrent and competing projects
• You will be expected to adhere to a high level of confidentiality
• Must be aware of pop culture, new series, movies, and social media conversations.

At Monks, you’ll be joining a highly ambitious company on a global mission to become the best production partner in any field and market. With offices all around the globe and 4,000+ Monks and counting, we’re leading the industry through integrated teams who create great, relevant work with purpose at scale and at speed.

We are an equal-opportunity employer committed to building a respectful and empowering work environment for all people to freely express themselves amongst colleagues who embrace diversity in all respects. We want everyone to feel free, real, safe and be respectful of others.

Senior Business Process Analyst

Location: Latam 

About the Role

The Senior Business Process Analyst will tackle large-scale challenges within internal projects, collaborating closely with engineers, finance and accounting professionals, and technical business analysts as a subject matter expert. This role involves developing strong relationships with stakeholders, understanding business ecosystems, and managing process implementation activities. The ideal candidate will bring a blend of skillset that integrates accounting/finance experience, robust reporting and project management abilities, along with expertise in process mapping.

Key Responsibilities

• Strategic Collaboration: Partner with teams of engineers, accounting and finance professionals, and technical business analysts to define and design efficient internal processes.

• Stakeholder Engagement: Build strong relationships with stakeholders to understand project ecosystems and identify where solutions will be implemented.

• Process Design & Mapping: Proficiently define and map processes and workflows to ensure finance teams have clear, actionable guidance.

• Problem Solving: Address large-scale challenges in our internal projects and navigate ambiguous situations to comprehend new business domains.

• Innovation & Feedback: Stay up to date on new technologies and tools relevant to the work performed at Monks, providing constructive ideas to improve processes and practices.

• Project Execution: Manage the day-to-day execution of various initiatives assigned by your supervisor, product management, or their designee, ensuring strict adherence to timelines.

About You

Competencies

• Analytical & Reporting: Strong ability to generate insights using various reporting tools and technologies to support business decisions.

• Project Management: Expertise in managing project lifecycles while adhering to strict objectives and deadlines.

• Strategic Mapping: Proficiency in visualizing complex workflows and translating them into clear process documentation.

• Adaptability: Ability to thrive in ambiguous environments and quickly grasp new business challenges.

• Leadership & Organization: Self-directed and organized, with the ability to lead and coordinate the work of others effectively.

Qualifications & Skills

• Education: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field.

• Experience: 3 to 5 years of accounting/finance experience and/or experience implementing ERP systems.

• Technical Knowledge: Mandatory experience with NetSuite. Prior experience in ERP implementations or Salesforce is a significant plus.

• Project Expertise: Proven track record of managing technical projects and finance-oriented workflows.

.Monks Technology Services does not discriminate on the basis of race, sex, color, religion, age, national origin, marital status, disability, veteran status, genetic information, sexual orientation, gender identity or any other reason prohibited by law in provision of employment.

#LI-Remote 

#LI-ES1

The Mission:
Our São Paulo HQ is built on creativity and innovation. As we grow and win new accounts, we want to work smarter, not harder. We are looking for a Senior HRBP who is an "AI-First" enthusiast to help us increase our collective productivity. Your goal is to use technology to make our work more effective, allowing our team to focus on what they do best: being brilliant and creative.

Your Impact (The "How"):

• AI-Powered Productivity: You will identify and implement AI tools to simplify HR processes and daily workflows, removing friction and saving time for everyone.
• Strategic Data Partnership: You will use data and KPIs to provide insights that help our leaders make better, faster decisions.
• Employee Experience & Growth: You will leverage technology to enhance engagement, career mobility, and the overall "work-life balance" that defines our culture.
• Autonomous Leadership: You will have total autonomy to conceive and propel new initiatives in a flat, informal environment that values results over rules.

What We Are Looking For (Your DNA):

• AI-Native Mindset: You are passionate about how AI can transform the workplace and make humans more capable.
• Agile Learner: You learn fast, adapt to change seamlessly, and always look for "the next big thing".
• Strategic "Propeller": You are a self-starter who doesn't wait for instructions. You see a problem and you drive the solution.
• Tech/Creative Fluency: You understand the dynamic of a start-up-like company and can communicate effectively with diverse audiences.
• Advanced English and Portuguese.

#LI-Hybrid

#LI-MT1

Overview

We are looking for a highly analytical Senior specialist, FP&A who thrives at the intersection of Corporate Finance, Strategic Analysis, and Data Engineering. In this role, you will report numbers and will be the strategic voice that interprets them.

You will bridge the gap between complex financial processes and executive decision-making. Your mission is to maintain a robust global financial data pipeline while providing deep-dive analyses that help stakeholders understand the "why" behind the results.

Key Responsibilities

• Strategic Reporting & Analysis: Lead the month-end closing analysis, providing clear commentary on variances (Actuals vs. Budget/Forecast). You will transform raw data into executive-level reports that highlight trends, risks, and opportunities for the NAMER and Global regions.
• Stakeholder Management: Act as a key finance partner for Regional Directors and Department Heads. You will translate complex technical logic and financial data into actionable insights, helping non-finance leaders manage their budgets and headcount effectively.
• P&L Architecture & Profitability: Build and optimize multi-dimensional P&L reporting. You will analyze profitability down to the Client and Departmental level, ensuring that global allocations and intercompany markups are both accurate and strategically aligned.
• Systems Integration & Automation: Develop and maintain API connections (Workday, Salesforce, Greenhouse) to automate data flow. 
• Data Ingestion & SQL Modeling: Architect complex SQL queries within BigQuery to consolidate global data. You will ensure that the "Actuals vs. Forecast" reconciliations are seamless and require minimal manual intervention.
• Process Integrity & Governance: Act as the final gatekeeper for data accuracy. You will identify logic errors or "noise" in financial models before they reach executive reviews, ensuring 100% confidence in the numbers presented to the CFO.

Technical & Professional Requirements

• Finance Foundations: Advanced understanding of P&L structures, Budgeting/Forecasting cycles, and the nuances between Management and Statutory reporting.
• Data Engineering & Scripting: Proficiency in SQL (BigQuery) is essential. Experience with Python or Javascript/Apps Script for API handling and workflow automation is highly valued.
• BI & Visualization: Proven track record of designing executive dashboards in Looker Studio (or similar) that drive strategic decision-making.
• Systems Expertise: Familiarity with ERPs (Netsuite/Lucanet) and CRM/HRIS tools (Salesforce, Workday, Greenhouse).
• Advanced English.

Principais Responsabilidades

• Prepara os relatórios financeiros mensais, trimestrais, anuais e outras divulgações e informações necessárias, garantindo a conformidade com as normas IFRS;
• Analisa informações financeiras e resume a situação financeira;
• Garante que todas as informações contábeis fornecidas sejam precisas;
• Prepara os lançamentos contábeis gerais (journal entries);
• Cálculo/preparação do IRPJ (CIT);
• Prepara e mantém o balanço patrimonial (balance sheet); reconciliações de todas as contas, controles contábeis como provisões, etc.;
• Revisão da contabilidade da folha de pagamento (payroll);
• Pesquisa e analisa questões técnicas de contabilidade, incluindo a avaliação do impacto de novas regulamentações e pronunciamentos contábeis, para garantir que os registros, políticas e procedimentos da empresa estejam em conformidade com as normas aplicáveis;
• Elabora e mantém princípios, políticas e procedimentos contábeis para garantir demonstrações financeiras precisas e pontuais;
• Dá suporte a auditorias internas e externas para garantir a conformidade, auxiliando também em auditorias fiscais;
• Controles de Ativo Fixo (FA Controls);
• Dá suporte na implementação/parametrização de sistemas;
• Executa outras tarefas e atribuições conforme necessário e especificado pela gestão.

Requisitos

• Bacharelado em Ciências Contábeis ou áreas similares;
• Nível de inglês avançado (oral e escrito);
• Uso avançado de Excel e do pacote Google (Google suite);
• Perfil "mão na massa" (hands on) e comprometido com prazos, com um forte senso de urgência;
• Registro no CRC (CPA license);
• Desejável experiência anterior com o ERP Netsuite;
• Desejável bom conhecimento dos impostos diretos brasileiros e de alguns impostos indiretos.

Pessoa responsável pela operação prática de implementação, controle, fluxos de aprovação e controle financeiro relacionados a compras de mídia on e offline. Atuará junto ao time garantindo entrega precisa, dentro de prazos, orçamento e conformidade.

Principais responsabilidades:

Controle financeiro de mídia:

• Criação e controle de PIs no sistema AD.
• Monitorar e checar condições de pagamento relacionadas às autorizações de mídia.
• Monitorar despesas de mídia vs. orçamento do cliente em planilhas de controle de faturamento e plataformas online.
• Alimentar relatórios financeiros semanais/mensais com variações de orçamento e previsões futuras.
• Checagem de entrega (se a entrega dos veículos está em linha com o contratado) para atualização de PIs para que fiquem de acordo com as NFs.

Operação de implementação de campanhas:

• Preparar, organizar e validar materiais de veiculação de acordo com o pedido de material, assegurando conformidade com guidelines de cada veículo.
• Implementação de campanhas (Google Ads, Meta, Tiktok, GloboAds).
• Envio de materiais e PIs por e-mail.
• Acompanhamento diário do pacing das campanhas.

Suporte:

• Planejamento estratégico e tático de mídia e apresentações.

Requisitos e Qualificações:

• Habilidade para se comunicar de forma clara e objetiva
• Organização e capacidade de gerenciar várias tarefas;
• Pacote Office – básico a intermediário;
• Conhecimento básico em implementação de plataformas digitais;
• Conhecimento básico de conceitos de mídia on e off;
• Desejável conhecimento das principais métricas de mídia e conhecimento prévio de VBS / AD mídia;

As a key member of the Backend Development team, you will be responsible for designing, coding, testing, documenting, installing, maintaining, and supporting applications that enable businesses to operate more efficiently and competitively.

Key Responsibilities

• Core Development: Leverage your Java expertise to play a fundamental role in the development of platforms and solutions.
• Agile Collaboration: Work effectively as a team member within an Agile development environment.
• Effective Communication: Maintain clear and professional communication with team members, leads, and management, both verbally and in writing.
• Code Quality: Write programming code that meets agreed-upon requirements and is: 1) robust, 2) testable, 3) maintainable, and 4) well-documented/commented.
• Interface Standards: Produce UI designs and implementations that adhere to industry best practices.
• Security Compliance: Stay informed of and comply with Information Security controls and activities in alignment with defined corporate policies and strategies.
• Proactive Problem Solving: Anticipate potential issues with proposed designs and solutions.
• Delivery: Consistently meet project deadlines and milestones.
• Continuous Improvement: Flourish in a "continuous improvement" work culture.
• Soft Skills: Demonstrate professionalism, enthusiasm, and a proactive "can-do" attitude.
• Performance: Consistently meet or exceed established performance targets.

Requirements

• Experience: Proven experience with Java 7/8.
• Language: English proficiency is mandatory.
• Technical Design: Strong background in application design and analysis, design patterns, and Object-Oriented Programming (OOP).
• Integrations: Experience with WebServices, REST APIs, and third-party API integrations (OAuth, social media, etc.).
• Modern Tech Stack: Experience with modern technologies, including:
• Cloud Environments: AWS (EC2), GCP, and/or Azure.
• Containers/Virtualization: Docker and Vagrant.
• Version Control & CI/CD: Proficiency in Git and/or BitBucket; experience with CI/CD tools such as Jenkins, Maven, and Gradle.
• Communication: Excellent written and verbal communication skills.
• Professional Background: Experience in consulting, with a proven track record of increasing responsibility, creativity, and innovation.

Preferred Qualifications (Pluses)

• • Experience in CMS development.
  • Experience with SpringBoot and the Spring framework/context.

#LI-VM1

Community Manager

Nesta função, você definirá e implementará campanhas de mídia social e comunicação para alinhar-se com as estratégias de comunicação. Além disso, nossa pessoa candidata ideal é proativa, rápida e flexível, que aproveita novas oportunidades para criar um trabalho impactante.

Principais Responsabilidades

• Manter-se atualizado com as tendências da tecnologia digital;
• Definir e implementar campanhas de mídia social e comunicação para alinhar-se com as estratégias de marketing;
• Trabalhar em calendários de conteúdo e executá-los, incluindo a publicação pontual de posts em mídias sociais;
• Fornecer conteúdo de texto, imagem e vídeo envolvente para as contas de mídia social.
• Monitorar e relatar feedback e avaliações online em várias plataformas de mídia social.
• Organizar e participar de eventos presenciais para construir comunidade e aumentar a conscientização da marca;
• Coordenar com as equipes de Marketing, Relações Públicas e Comunicação para garantir a consistência da marca;
• Trabalhar em estreita colaboração com estrategistas de dados para fornecer relatórios mensais e trimestrais e oportunidades de otimização;
• Auxiliar em relatórios semanais e mensais (Orgânico + análise de sentimento) e análise competitiva;
• Realizar escuta social (Social listening);
• Trabalhar colaborativamente com estratégia social, gerenciamento de contas e criativos para garantir que os canais de mídia social estejam sempre alinhados à marca.
• Analisar diariamente a conversa em torno da marca;
• Saber como realizar análises sobre a marca, desenvolvendo resultados eficazes para os KPIs do cliente.

Experiência e Habilidades

• Conhecimento das boas práticas de mídia social em termos de formatos e tom de voz;
• Capacidade de identificar e acompanhar métricas relevantes da comunidade;
• Conhecimento de métricas, ferramentas de escuta social e relatórios digitais;
• Conhecimento em gerenciamento de CMSs;
• Conhecimento do mercado de Beleza e Saúde;
• Experiência no desenvolvimento ou implementação de estratégias de gerenciamento de comunidade;
• Excelentes habilidades de comunicação verbal;
• Excelentes habilidades de escrita.

• Meetings with the creative team to create digital content ideas, strategies, productions or campaign development.
• Collaborative work with the planning area to structure creative proposals and with the data team to build proposals based on insights and learning.
• Development and organization of content plans, document structuring and administration of the same for customer review.
• Presentation of content calendars with clients.
• Editorial writing for social media posts, digital video scripts and brand presentations.
• Follow-up of comments and adjustments by the client.
• Understanding social platforms and trends in real time for the correct detonation of new ideas.
• Correctly adapt texts in different lengths depending on the need of the project by creating tone, voice and written identity of the brand.
• Daily conversation analysis around the brand to trigger responses and campaigns that can add to the brand.
• Post performance analysis with the aim of finding valuable insights to improve future deliverables.

Experience you already have:

• BA on communication, arts, advertising or literature.
• Proven work experience as a Social creative/content strategist or similar for brands or entertainment accounts.
• Proven experience in reactive content creation, such as digital newspapers content.
• Excellent verbal communication and writing skills.
• Must be aware of pop culture, new series, movies, and social media conversations.

At Monks, you’ll be joining a highly ambitious company on a global mission to become the best production partner in any field and market. With offices all around the globe and 4,000+ Monks and counting, we’re leading the industry through integrated teams who create great, relevant work with purpose at scale and at speed.

We are an equal-opportunity employer committed to building a respectful and empowering work environment for all people to freely express themselves amongst colleagues who embrace diversity in all respects. We want everyone to feel free, real, safe and be respectful of others.

Overview

Buscamos um talento que respire cultura digital e tenha o "timing" como sua principal ferramenta de trabalho. Você não apenas gerenciará calendários, mas será o radar da marca, identificando conversas quentes, memes emergentes e tensões culturais no Brasil (e onde a cultura brasileira brilha no exterior) para inserir a marca de forma orgânica, ágil e relevante dentro do objetivo que a marca se propõe.

Key Responsibilities

• Real Time Monitoring: Utilizar ferramentas de Social Listening (Brandwatch, Sprinklr, etc.) para identificar oportunidades de "newsjacking" e conversas em tempo real.
•  Social Real Time Estratégia e Execução: Transformar tendências em posts, scripts ou ações de marca em questão de horas (ou minutos), garantindo que a marca entre na "thread" de forma proprietária.
• Redação Criativa: Escrever com perfeição gramatical, adaptando tom e voz para diferentes plataformas, mas sempre com o gingado e a linguagem do brasileiro.
• Conexão Cultural: Fazer pontes sólidas entre os valores da marca e o que está acontecendo na música, entretenimento, esportes e comportamento do brasileiro.
• Integração de Calendário: Planejar e estruturar cronogramas editoriais que equilibrem o conteúdo fixo com janelas para o conteúdo de oportunidade em conjunto com o time.
• Colaboração Multidisciplinar: Trabalhar com times de Planejamento e Dados para validar insights e com o time Criativo para elevar a estética das entregas (quando houver possibilidade).
• Análise de Performance e familiaridade com dados: Monitorar o desempenho dos posts para entender o que realmente ressoa com a audiência e ajustar a rota rapidamente, assim como entender os números que movem o ponteiro dentro do Social.
• Ter habilidade de conectar todas as ideias aos objetivos da marca. Não é apenas sobre timing mas muito sobre contexto.

Requirements

•  Domínio de Social Listening: Experiência prática com ferramentas de monitoramento para extração de insights e gestão de crise/oportunidade.
• Redação Impecável: Capacidade de escrever textos curtos, magnéticos e sem erros, com domínio de diferentes registros de linguagem (do "internetês" ao corporativo).
• Visão Estética (Hands-on): Capacidade de montar layouts básicos, memes ou assets de oportunidade utilizando IA generativa ou Photoshop (agilidade é fundamental).
• Interlocução direta com o Cliente: criar relacionamento e estar atento ao cliente é parte essencial do escopo, podendo se apoiar na estrutura existente, mas trabalhar de maneira muito autônoma junto ao cliente final.
• Conhecimento de Plataformas: Entendimento profundo de algoritmos e formatos de TikTok, Instagram, Threads, X e o que mais surgir.
• Inglês Intermediário/Avançado: Conforto para reuniões e apresentações (estrutura regional).

Diferenciais (Nice-to-Have)

• Experiência prévia nos setores de Entretenimento, Esportes ou Gaming.
• Portfólio que comprove ações de "Real Time" que geraram conversa orgânica.
• Habilidade avançada em prompts de IA para criação de imagem e vídeo.

Descrição do cargo:

A pessoa gerente de mídia precisa ter um perfil estratégico, pensamento analítico e forte capacidade de liderança, orientada por resultados e inovação. É a pessoa responsável por liderar o time, desenvolver estratégias integradas e garantir a entregas eficazes.

Principais responsabilidades:

Execução e estratégia de mídia:

• Planejar, defender e supervisionar estratégias de mídia on e offline, garantindo entregas consistentes com os objetivos de comunicação e negócio dos clientes.
• Traduzir briefings em planos de mídia táticos multicanal, considerando segmentação, jornada do consumidor e KPIs de campanha.
• Acompanhamento dos cronogramas de campanha/veiculação.
• Supervisionar a implementação técnica das campanhas em plataformas como Google Ads, Meta Ads, DV360, mídia programática, mídia social e veículos tradicionais.
• Gerenciar orçamentos de mídia de forma estratégica, com foco em eficiência de investimento e otimização de resultados.
• Realizar leitura crítica de resultados e geração de insights, com apoio de ferramentas de BI, dashboards, e relatórios analíticos.
• Atuar no relacionamento com clientes e fornecedores (veículos, tech partners, plataformas), garantindo comunicação fluida, entregas de qualidade e negociações vantajosas.
• Desenvolver relatórios de campanhas com análise quantitativa e qualitativa de dados, análises de ações de mídia da concorrência e geração de insights;
• Apresentação de documentos finais e de acompanhamento de campanha. 
• Liderar reuniões de mídia com o cliente e conduzir apresentações.

Olhar cross da conta:

• Garantir o controle financeiro;
• Garantir o controle dos acordos do ano;
• Garantir a execução e aplicação da learning agenda; 

Desenvolvimento do time:

• Liderança e gestão da equipe de mídia, definindo papéis, responsabilidades, objetivos e orientando a realização das atividades e entrega de resultados;
• Identificar gaps técnicos e comportamentais da equipe, propondo planos de desenvolvimento individual e coletivo.
• Estimular a troca de conhecimento interno e a aplicação de boas práticas, promovendo rotinas de feedback e atualização técnica.
• Participar ativamente de processos de recrutamento, onboarding e avaliação de desempenho do time de mídia.
• Ser um ponto de referência técnico e estratégico para o time, atuando com postura consultiva e empática.

Suporte:

• Estar atento(a) aos desdobramentos de criação e produção, garantindo que a entrega da mídia esteja alinhada às peças e formatos produzidos.
• Apoiar a liderança da agência na apresentação de resultados, construção de propostas e alinhamento estratégico com clientes-chave.
• Trabalhar em conjunto com áreas como BI, criação e atendimento, garantindo sinergia nos fluxos e entregas integradas.
• Manter-se atualizado(a) sobre novas tecnologias, tendências de mídia e comportamento do consumidor, contribuindo para a inovação das soluções propostas.

Competências comportamentais:

• Liderança e gestão de equipe: feedbacks, desenvolvimento de pessoas, planejamento de recursos.
• Pensamento estratégico: visão de negócio, alinhamento com objetivos de clientes.
• Capacidade de tomar decisões rápidas com base em insights.
• Comunicação clara e persuasiva com stakeholders internos e externos.
• Proatividade, organização, foco em resultados e entrega de prazos.
• Colaboração e trabalho em equipe; gestão de conflitos e alinhamento entre equipes.

Requisitos e Qualificações:

• Sólido conhecimento em conceitos de mídia.
• +6 anos de experiência em mídia;
• Familiaridade com o mercado local brasileiro, considerando planejamentos regionais;
• Experiência com plataformas digitais (Meta, TikTok, Google Ads, DV360);
• Experiência em colaboração com equipes multifuncionais para desenvolver planejamentos;
• Conhecimento em AD ou VBS;
• Conhecimento em ferramentas de mídia (Instar, Monitor, Comscore e TGI);
• Conhecimento em planejamento, compra e compensação de TV Aberta;
• Inglês intermediário/avançado para relatórios e reuniões;
• Habilidades sólidas de gerenciamento de projetos e organização;
• Histórico em gerenciar o desenvolvimento de pessoas.

A WPP Media é o coletivo global de mídia da WPP. Em um mundo onde a mídia está em todo lugar e em tudo, reunimos as melhores plataformas, pessoas e parceiros para criar oportunidades ilimitadas de crescimento. Para mais informações, visite wppmedia.com.

Na WPP Media, acreditamos no poder da nossa cultura e das nossas pessoas. É isso que nos eleva a entregar experiências excepcionais tanto para nossos clientes quanto uns para os outros.

Descubra a EssenceMediacom: Uma agência focada em mídia inovadora que combina o melhor da ciência de dados, tecnologia e criatividade para impulsionar o crescimento de marcas líderes globais. Com uma abordagem centrada no ser humano e um compromisso com a excelência, a EssenceMediacom está redefinindo o futuro da mídia.

Descrição da Vaga 

Buscamos uma pessoa com forte expertise em ativação e otimização de mídia digital, com um perfil técnico e operacional apurado, para auxiliar a liderar e desenvolver uma equipe de analistas de ativação de mídia. Este profissional integrará nosso time de especialistas em mídia digital com interface direta com o hub regional e global, atuando para uma conta global de grande relevância.

Terá um papel crucial na execução eficiente e acurada das estratégias de mídia definidas, sendo a referência técnica para o time na operação das plataformas, na negociação com parceiros e na garantia da performance das campanhas. Atuará como a ponte entre o planejamento estratégico e a excelência operacional, com um foco hands-on em funil completo. Procuramos alguém com alto senso de ownership, proatividade, jogo de cintura e habilidade de negociação.

Responsabilidades e atribuições:

• Ser referência e liderar a equipe de ativação de mídia digital, incluindo a supervisão e desenvolvimento de analistas.
• Executar, configurar e otimizar campanhas de mídia digital em diversas plataformas (incluindo Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, entre outras), garantindo a implementação das melhores estruturas para estratégias, considerando as particularidades do mercado a nível regional e global. 
• Garantir a organização, validação e acompanhamento diário das campanhas, assegurando a acuracidade e eficiência da execução, o cumprimento de prazos e o atingimento de objetivos e KPIs.
• Proporcionar suporte técnico diário e desenvolvimento contínuo para analistas na operação de ferramentas e implementação de estratégias.
• Organizar e auxiliar na gestão de budgets e metas, com controle financeiro detalhado da execução, incluindo forecast e faturamento.
• Produzir insights operacionais, recomendações de otimização e testes A/B, construindo reports robustos em colaboração com o time, visando o crescimento da conta e superação das metas.
• Manter contato direto e estratégico com parceiros (locais e globais) e cliente, representando a frente de ativação.
• Realizar análise de dados de performance e gerar insights práticos para otimização, com o suporte do departamento de BI.
• Participar ativamente de reuniões internas e externas, apresentando a performance operacional das campanhas.
• Auxiliar a Gestão no desenvolvimento do time, planejamento e organização do fluxo de demandas diárias da operação.

Requisitos e qualificações:

• Forte experiência e domínio comprovado em ativação, gestão e otimização de campanhas de mídia digital (branding e performance), com foco em gestão de equipes e sólido conhecimento nas principais plataformas de mídia (Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, entre outras).
• Experiência prévia comprovada em agência de publicidade, atuando diretamente com ativação e operação de mídia digital a nível LATAM/Global.
• Perfil técnico e operacional com experiência prática (hands-on) na configuração e gestão de campanhas.
• Inglês avançado/fluente (imprescindível) para comunicação com os times globais e parceiros.
• Proficiência avançada e expertise obrigatória nas principais plataformas de mídia digital, como Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, entre outras.
• Experiência com estratégias e execução de mídia offline.
• Perfil altamente executor e analítico, com capacidade comprovada de gerar insights operacionais, desenvolver recomendações de otimização e construir relatórios completos de performance.
• Habilidade de gestão financeira, incluindo forecast e faturamento, com experiência em controle de budgets de mídia.
• Capacidade de liderança e desenvolvimento de times, com forte habilidade de gerenciamento de prioridades e tomada de decisões rápidas no ambiente operacional.
• Alto senso de ownership, proatividade, jogo de cintura e excelentes habilidades de negociação e comunicação.
• Excelentes habilidades em ferramentas de organização, apresentação e análise (Excel/Google Sheets, PowerPoint/Google Slides).

Aqui, acreditamos no poder das diferenças. Nosso compromisso com a diversidade está no jeito como enxergamos o mundo, nas relações que cultivamos e nas histórias que queremos construir juntos. Valorizamos perspectivas diversas porque elas enriquecem nosso trabalho, nos desafiam a evoluir e nos tornam mais criativos, humanos e justos. Todas as pessoas são bem-vindas no nosso processo seletivo, independentemente de raça, identidade de gênero, orientação sexual, deficiência, origem ou crença.

SOBRE A CAPCO

A CAPCO é uma consultoria global de tecnologia e negócios, focada no setor de serviços financeiros e energia, somos apaixonados por ajudar nossos clientes, temos 33 escritórios nas Américas, Europa e Ásia-Pacífico! 

Vamos te apoiar e ajudar a acelerar sua carreira!

Se você mora na Região de Macaé, essa vaga é para você!

REQUISITOS

• Interagir com fiscais para acompanhar análise do desempenho operacional das operações.
• Participar e apoiar a realização de Minutas de cartas externas e/ou documentos internos de controles e durações operacionais.
• Calcular os indicadores de Desempenho da gerência relacionados as Embarcações e realizar análise crítica das operações finalizadas, assim como o acumulado no ano, inserindo comentários no local definido. *Realizar estudos de projeção/simulações dos indicadores de Desempenho da gerência.
• Realizar conferência e ajuste de Painéis em BI, quando necessário. *Participar de reuniões de passagem de serviço entre Planejamento e Operação.
• Realizar análise crítica dos documentos recebidos do Planejamento (ex: APRs, MDs, APOs e SOPs) de forma a dar retorno quanto a qualidade destes para o Planejamento, propor melhorias e otimizações. *Acompanhar o desenrolar das operações com embarcações, estando proativamente informado sobre embarque de materiais, situação técnica de equipamentos e ferramentas, interface com outros setores e outros pontos que forem pertinentes. *Realizar validação/aprovação de documentos gerados durante a operação. Realizar isso de forma crítica, sempre se baseando nas melhores práticas operacionais, de segurança e com base nos procedimentos  (exemplos de documentos: Relatórios de Anomalia, Verificações de Qualidade de Procedimento, Gestões de Mudança, Sugestões de Melhoria etc.).
• Trabalhar de forma proativa no sentido de conhecer as informações técnicas das ferramentas e equipamentos envolvidos nas operações, conhecendo o máximo de detalhes que lhe for possível, permitindo assim a participação de discussões técnicas com outros setores. *Trabalhar de forma proativa para compreender a rotina da gerência operacional e os sistemas informatizados utilizados por esta.
• Trabalhar de forma proativa para conhecer os procedimentos  que afetem diretamente sua atividade. Deverá conhecer, minimamente, os procedimentos cujo órgão gestor seja a gerência setorial na qual o colaborador estiver prestando serviço e os que lhe forem listados.
• Participar, dar suporte técnico e soluções de engenharia nas contingências operacionais, considerando as melhores práticas operacionais e de segurança.
• Ao final das operações, realizar análise do desempenho de forma a identificar os pontos positivos que devem ser replicados futuramente e os pontos negativos, criando ações para evitar reincidência destes pontos negativos. Realizar a divulgação em reuniões de lições aprendidas ou fórum semelhante.
• Apoiar outras gerências, quando solicitado, de forma a fornecer suporte técnico nas fases de projeto, planejamento e operação.
• Conduzir reuniões que lhe forem designadas e se informar de maneira proativa sobre a forma de condução, postura a ser adotada, necessidade de registro em ata etc.
• Dar suporte na gestão e atendimento dos padrões  relacionados as atividades em Embarcações, participando da revisão ou emissão deles quando necessário.
• Diligenciar, emitir e/ou executar ações de Gestões de Mudanças, quando alguma mudança ou alteração for identificada, de acordo com os padrões  aplicáveis.
• Participar de RACs (Reuniões de Análise Críticas) relacionadas as Embarcações e consolidar e realizar elaboração do material para as RACs com foco em Desempenho.
• Coordenar e/ou participar da APR (Análise Preliminar de Risco) das operações em Embarcações, de acordo com os padrões  aplicáveis.
• Coordenar e/ou participar do tratamento de anomalias ocorridas em Embarcações, conforme padrões  aplicáveis, emitindo Relatório de Tratamento de Anomalia, contendo plano de ação, identificando causas básicas, ações de bloqueio e abrangência. *Realizar o preenchimento de documentações viando o atendimento a órgãos reguladores como ANP e IBAMA, como por exemplo, mas não restrito a RDI (Relatório Detalhado de Incidente) e RAIPO (Relatório de Atendimento a Incidente de Poluição por Óleo).

CAPACITAÇÃO:

1. Graduação de nível superior concluída em Engenharia Mecânica ou Engenharia de Produção ou Engenharia Mecatrônica ou Engenharia Metalúrgica ou Engenharia de Materiais;
2.  Experiencia mínima de 3 anos, especificamente relacionado a atividades com equipamentos submarinos em Barcos da área Submarina (PLSVs, RSVs, SESV etc.)

 Registro no Conselho de Classe (CREA);

  Inglês intermediário; Nota: com relação ao item a), outras formações em Engenharia são aceitas, desde que acompanhadas de certidão emit ida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuições profissionais das Engenharias citadas

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

• a) Domínio pleno de ferramenta de planilha eletrônica (pacote Microsoft Office – incluindo Power BI e Sharepoint) com habilidade para geração de painéis dinâmicos e sites;
• b) Conhecimento de técnicas de análise de riscos, tais como HAZOP, APR, FMEA/FMECA e Diagramas Bow-Tie. É requerida capacidade de coordenar a elaboração de uma APR;
• c) Gerenciamento de Mudança (MOC, Management of Change); d) Conhecimento de normas e regulamentos pertinentes a equipamentos submarinos, tais como API 6A / ISO 10423, API 17D / ISO 13628-4, API 17G / ISO 13628-7, ISO 13628-8, ISO19901-6, ABNT NR 11, DNVGL-RP-N103, DNVGL-ST-N001, SGSS e SGIP, entre outros;

Na Capco promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões. 
Pensamos, em conjunto, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social através de comitês internos geridos pela nossa comunidade interna, como os grupo de Mulheres, Pessoas Com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros.
Nossas oportunidades são trabalhadas para todos(as)!!!
#LifeAtCapco

PRÓXIMOS PASSOS:

• Se você está ansioso(a) para progredir sua carreira conosco, candidate-se e aguarde o contato de um de nossos recrutadores!

Position Summary:

The Senior Finance Analyst – Clinical Solutions Portfolio is a strategic, business-partnering role responsible for portfolio-level financial analysis across Clinical Solutions departments. The primary focus is project and portfolio financial health, including forecasting, budget performance, and financial controls, with an expanding remit into trial operations KPIs and measures as they relate to budget integrity, scope control, and delivery efficiency. 

This role requires a strong background in Project Finance within a CRO environment, excellent analytical and presentation skills, and the ability to engage credibly with department heads and senior operational leaders.

Main Duties & Responsibilities:

• Own and deliver portfolio-level financial analysis for Clinical Solutions departments, including budget health, forecast accuracy, margin performance, and risk identification. 
• Lead project financial oversight across the full project lifecycle, from award through closeout, ensuring adherence to financial best practices and internal controls. 
• Perform variance analysis (actuals vs. forecast vs. budget) to identify drivers of change, scope creep, and emerging risks. 
• Partner with project finance teams to ensure consistency and integrity of project-level data feeding portfolio reporting. 
• Support and enhance departmental forecasting and planning processes using clear, supportable assumptions. 
• Monitor budget consumption, earned value indicators, and change order impacts across portfolios. 
• Provide forward-looking insights to support proactive financial decision-making by operational leadership. 
• Contribute to the continuous improvement of financial processes, controls, and reporting standards. 
• Develop and maintain trial operations KPIs and measures that link operational performance to financial outcomes (e.g., enrollment pace vs. burn, milestone progress vs. revenue, site activity vs. cost). 
• Leverage Excel and Power BI to create scalable dashboards and analyses that support portfolio governance and executive review. 
• Translate complex financial and operational data into clear, actionable insights for non-finance stakeholders. 
• Act as a trusted finance partner to Clinical Solutions department heads, supporting planning, performance reviews, and strategic initiatives. 
• Prepare and deliver high-quality presentations and executive-ready materials summarizing portfolio performance, risks, and recommendations. 
• Support ad hoc analyses and special projects requested by Finance leadership, Clinical Operations leadership, or executive management. 
• Collaborate closely with Project Management, Clinical Operations, Data Management, and Finance teams to ensure alignment between operational execution and financial reporting. 

Minimum Education & Experience: 

• Bachelor’s degree (or its international equivalent) + 5 years of related experience.

Preferred Education & Experience (optional):

• Bachelor’s degree in finance, Accounting, Business, or a related field (or its international equivalent).
• Approximately 5-8 years of relevant experience in project finance, FP&A, or operational finance, with a strong preference for CRO or clinical research industry experience.
• Demonstrated experience managing or analysing clinical trial portfolios and complex project financials.
• Advanced Microsoft Excel skills (financial modelling, scenario analysis, large data sets).
• Working knowledge of Power BI or similar BI/visualization tools.
• Strong presentation and communication skills, with experience presenting to senior leaders and department heads.
• Solid understanding of clinical trial financial drivers, project lifecycles, and contract/budget mechanics. 

Knowledge, Skills & Competencies:

• Strong financial and analytical acumen with the ability to connect operational activity to financial outcomes.
• Executive presence and confidence interacting with senior operational leaders.
• Ability to synthesize complex data into clear narratives and recommendations.
• High attention to detail balanced with a portfolio-level, strategic mindset.
• Self-motivated, adaptable, and comfortable operating in a fast-paced, matrixed environment. 

Position Summary:

The Senior Finance Analyst – Clinical Solutions Portfolio is a strategic, business-partnering role responsible for portfolio-level financial analysis across Clinical Solutions departments. The primary focus is project and portfolio financial health, including forecasting, budget performance, and financial controls, with an expanding remit into trial operations KPIs and measures as they relate to budget integrity, scope control, and delivery efficiency. 

This role requires a strong background in Project Finance within a CRO environment, excellent analytical and presentation skills, and the ability to engage credibly with department heads and senior operational leaders.

Main Duties & Responsibilities:

• Own and deliver portfolio-level financial analysis for Clinical Solutions departments, including budget health, forecast accuracy, margin performance, and risk identification. 
• Lead project financial oversight across the full project lifecycle, from award through closeout, ensuring adherence to financial best practices and internal controls. 
• Perform variance analysis (actuals vs. forecast vs. budget) to identify drivers of change, scope creep, and emerging risks. 
• Partner with project finance teams to ensure consistency and integrity of project-level data feeding portfolio reporting. 
• Support and enhance departmental forecasting and planning processes using clear, supportable assumptions. 
• Monitor budget consumption, earned value indicators, and change order impacts across portfolios. 
• Provide forward-looking insights to support proactive financial decision-making by operational leadership. 
• Contribute to the continuous improvement of financial processes, controls, and reporting standards. 
• Develop and maintain trial operations KPIs and measures that link operational performance to financial outcomes (e.g., enrollment pace vs. burn, milestone progress vs. revenue, site activity vs. cost). 
• Leverage Excel and Power BI to create scalable dashboards and analyses that support portfolio governance and executive review. 
• Translate complex financial and operational data into clear, actionable insights for non-finance stakeholders. 
• Act as a trusted finance partner to Clinical Solutions department heads, supporting planning, performance reviews, and strategic initiatives. 
• Prepare and deliver high-quality presentations and executive-ready materials summarizing portfolio performance, risks, and recommendations. 
• Support ad hoc analyses and special projects requested by Finance leadership, Clinical Operations leadership, or executive management. 
• Collaborate closely with Project Management, Clinical Operations, Data Management, and Finance teams to ensure alignment between operational execution and financial reporting. 

Minimum Education & Experience: 

• Bachelor’s degree (or its international equivalent) + 5 years of related experience.

Preferred Education & Experience (optional):

• Bachelor’s degree in finance, Accounting, Business, or a related field (or its international equivalent).
• Approximately 5-8 years of relevant experience in project finance, FP&A, or operational finance, with a strong preference for CRO or clinical research industry experience.
• Demonstrated experience managing or analysing clinical trial portfolios and complex project financials.
• Advanced Microsoft Excel skills (financial modelling, scenario analysis, large data sets).
• Working knowledge of Power BI or similar BI/visualization tools.
• Strong presentation and communication skills, with experience presenting to senior leaders and department heads.
• Solid understanding of clinical trial financial drivers, project lifecycles, and contract/budget mechanics. 

Knowledge, Skills & Competencies:

• Strong financial and analytical acumen with the ability to connect operational activity to financial outcomes.
• Executive presence and confidence interacting with senior operational leaders.
• Ability to synthesize complex data into clear narratives and recommendations.
• High attention to detail balanced with a portfolio-level, strategic mindset.
• Self-motivated, adaptable, and comfortable operating in a fast-paced, matrixed environment. 

See yourself at Twilio

Join the team as Twilio’s next Account Executive.

About the job

Twilio is looking for an Account Executive, New Business to join our New Business sales team. In this role, you will be responsible for developing and closing new business opportunities, building strategic relationships, and helping innovative companies unlock the full potential of Twilio’s communication platform.

You will work closely with internal teams (Solutions Engineering, Product, Marketing, etc) to understand client needs and deliver customized solutions that drive real business value. This is a high-impact role for a driven, strategic, and highly collaborative salesperson.

Responsibilities

In this role, you’ll:

• Drive new, upselling business revenue by identifying, qualifying, and closing high-impact opportunities with a set of enterprise customers.
• Own the entire sales cycle — from prospecting to negotiation and closing — with a focus on strategic and consultative selling.
• Understand customer needs and business drivers to position Twilio’s platform and APIs as transformative solutions.
• Build and maintain strong, long-term relationships with key stakeholders, including C-level executives, technical leaders, and business decision-makers.
• Collaborate with Solutions Engineers, Product, Marketing, and technical teams to design and deliver value-added solutions.
• Develop account plans, territory strategies, and accurate sales forecasts to achieve and exceed revenue targets.
• Navigate complex sales cycles involving multiple stakeholders and buying centers.
• Continuously learn and stay informed about Twilio’s evolving product suite and industry trends to better serve clients.
• Represent Twilio at industry events, conferences, and meetings to build pipeline and elevate brand awareness.
• Champion the voice of the customer internally to help shape future product enhancements and go-to-market strategies.
  
  

Qualifications 

Twilio values diverse experiences from all kinds of industries, and we encourage everyone who meets the required qualifications to apply. If your career is just starting or hasn't followed a traditional path, don't let that stop you from considering Twilio. We are always looking for people who will bring something new to the table!

*Required:

• 10+ years of experience in B2B sales, preferably in the SaaS, cloud communications, or Mid and Enterprise software industries.
• Proven track record of consistently exceeding sales quotas and driving multi-million dollar deals.
• Experience selling complex solutions to technical and business stakeholders at the enterprise level.
• Strong consultative selling skills and ability to develop tailored value propositions for strategic accounts.
• Excellent communication, negotiation, and presentation skills, both written and verbal.
• Comfortable navigating complex organizations and influencing cross-functional teams (e.g., product, marketing, engineering).
• Deep understanding of the sales cycle, including prospecting, qualifying, forecasting, and closing.
• Ability to thrive in a fast-paced, ambiguous, and high-growth environment.
• Experience using Salesforce or similar CRM tools to manage pipelines and forecast revenue.
• Strong business acumen and ability to understand customer pain points and industry trends.
• Bachelor’s degree required; MBA or technical background is a plus.
• Fluency in English

Desired:

• CPaaS experience
• ISV and B2B2B or B2B2C experience
• CX experience
• B2B/SaaS Sales: Demonstrated success in selling cloud-based solutions, SaaS, or similar technologies
• Proven Results: Track record of consistently meeting or exceeding sales targets.

Location

This role will be Remote, and based in São Paulo, Brazil.

Travel 

We prioritize connection and opportunities to build relationships with our customers and each other. For this role, you may be required to travel occasionally to participate in project or team in-person meetings.

What We Offer

Working at Twilio offers many benefits, including competitive pay, generous time off, ample parental and wellness leave, healthcare, a retirement savings program, and much more. Offerings vary by location.

Partner Solutions Engineer (PSE)

Location: Remote – Brazil
Company: Chainguard
Travel: Up to 50%

About Chainguard

Chainguard is building the future of secure software supply chains by delivering secure-by-default container images, helm charts and language libraries alongside developer tools that eliminate vulnerabilities before software reaches production.

We partner with cloud providers, VARs/SIs, and technology platforms to help organizations adopt secure software development practices at scale.

We are looking for a Partner Solutions Engineer (PSE) to help enable and scale our partner ecosystem by building technical champions, developing integrations, and accelerating partner-led adoption of Chainguard solutions.

This role combines technical depth, partner enablement, and go-to-market collaboration.

Our partner engagement model follows the BEPIC framework:

• Belief – Build technical conviction in Chainguard
• Executive Sponsorship – Align with partner leadership
• Propensity to Embed – Integrate Chainguard into partner architectures
• Integrated Value Proposition – Deliver compelling joint solutions
• Cadence – Maintain consistent partner engagement

What You'll Do

Build Partner Technical Champions

Enable technical teams across cloud providers, VARs/SIs, and technology partners through workshops, training programs and paths, and hands-on labs. Develop reusable partner assets including reference architectures, demos, and solution playbooks.

Drive Integrations and Architecture

Work with partners and internal teams to design secure cloud-native architectures that incorporate Chainguard into DevOps, platform engineering, and security workflows. Collaborate with product and engineering teams to bring partner integrations to life.

Develop Joint Partner Solutions

Co-create partner-led services and offerings that help customers adopt Chainguard solutions. Partner closely with Sales and Partner Managers to identify deals, accelerate the sales cycle, help with adoption, and grow partner-influenced revenue across the company.

Support Strategic Partner Relationships

Engage with partner technical leaders and executives to align on technical roadmaps and solution strategies. Broadcast partners' progress to field teams internally and encourage the close collaboration of Chainguard - Partner SEs for maximum joint value proposition and have a strong influence over product direction. 

Maintain Strong Partner Engagement

Run ongoing enablement sessions, workshops, and joint technical activities to ensure partners remain engaged and capable of delivering Chainguard solutions.  Initiatives to cultivate strong bonds with new and existing partners.

What We're Looking For

• 5+ years in Solutions Engineering, Partner Solutions Architecture, or Sales Engineering
• Experience with cloud platforms (AWS, Azure, or GCP)
• Hands-on experience with containers, Kubernetes, or cloud-native infrastructure
• Familiarity with DevSecOps, platform engineering, or cloud security
• Experience enabling partners through technical training or solution development
• Strong ability to communicate complex technical topics to both engineers and business stakeholders
• Ability to travel up to 50%

Nice to Have

Technical evangelism and storytelling — able to inspire partner technical teams and clearly communicate complex concepts to both engineers and business stakeholders

High emotional intelligence and relationship building — able to build trust, read partner dynamics, and engage effectively with stakeholders from engineers to executives

Collaborative leadership — skilled at aligning cross-functional teams and partners to drive joint solutions and shared outcomes

If you're passionate about cloud-native technology, open source, security, and partner ecosystems, we'd love to hear from you.

A WPP Media é o coletivo global de mídia da WPP. Em um mundo onde a mídia está em todo lugar e em tudo, reunimos as melhores plataformas, pessoas e parceiros para criar oportunidades ilimitadas de crescimento. Para mais informações, visite wppmedia.com.

Na WPP Media, acreditamos no poder da nossa cultura e das nossas pessoas. É isso que nos eleva a entregar experiências excepcionais tanto para nossos clientes quanto uns para os outros.

Descubra a EssenceMediacom: Uma agência focada em mídia inovadora que combina o melhor da ciência de dados, tecnologia e criatividade para impulsionar o crescimento de marcas líderes globais. Com uma abordagem centrada no ser humano e um compromisso com a excelência, a EssenceMediacom está redefinindo o futuro da mídia.

Descrição da Vaga 

Estamos em busca de uma Pessoa Analista de BI & Media Analytics Pleno para dar suporte à operação de Data & Tech da conta LATAM por meio da coleta, consolidação, validação e organização de dados, atualização de dashboards e preparação de análises e relatórios de performance.

Responsabilidades e Atribuições: 

• Extrair, consolidar e organizar dados de plataformas de mídia, analytics e commerce.
• Atualizar dashboards e bases de acompanhamento recorrentes.
• Realizar checagens de qualidade, consistência e completude dos dados.
• Apoiar a revisão de:
• UTMs
• taxonomy
• naming conventions
• parâmetros de tracking
• Preparar tabelas, gráficos e insumos para apresentações e relatórios.
• Apoiar o monitoramento de performance e identificação de desvios.
• Documentar processos, bases e rotinas operacionais.
• Dar suporte a demandas dos mercados LATAM e times internos da conta.
• Apoiar entregas específicas de reporting para key shopping moments e campanhas prioritárias.

Requisitos e qualificações

• Experiência inicial em BI, mídia digital, dados, analytics ou performance.
• Excel avançado/intermediário forte.
• Conhecimento em PowerPoint.
• Familiaridade com plataformas como GA4, Meta Ads, Google Ads, CM360, DV360 ou similares.
• Perfil analítico, organizado e atento a detalhe.
• Inglês intermediário a avançado.

Diferenciais

• Espanhol
• Experiência com Looker Studio, Power BI, Tableau ou SQL.
• Vivência com dados de e-commerce, retail media ou affiliate.
• Espanhol desejável.

Aqui, acreditamos no poder das diferenças. Nosso compromisso com a diversidade está no jeito como enxergamos o mundo, nas relações que cultivamos e nas histórias que queremos construir juntos. Valorizamos perspectivas diversas porque elas enriquecem nosso trabalho, nos desafiam a evoluir e nos tornam mais criativos, humanos e justos. Todas as pessoas são bem-vindas no nosso processo seletivo, independentemente de raça, identidade de gênero, orientação sexual, deficiência, origem ou crença.

A WPP Media é o coletivo global de mídia da WPP. Em um mundo onde a mídia está em todo lugar e em tudo, reunimos as melhores plataformas, pessoas e parceiros para criar oportunidades ilimitadas de crescimento. Para mais informações, visite wppmedia.com.

Na WPP Media, acreditamos no poder da nossa cultura e das nossas pessoas. É isso que nos eleva a entregar experiências excepcionais tanto para nossos clientes quanto uns para os outros.

Descubra a EssenceMediacom: Uma agência focada em mídia inovadora que combina o melhor da ciência de dados, tecnologia e criatividade para impulsionar o crescimento de marcas líderes globais. Com uma abordagem centrada no ser humano e um compromisso com a excelência, a EssenceMediacom está redefinindo o futuro da mídia.

Descrição da Vaga 

Estamos em busca de uma Pessoa Supervisora de BI & Media Analytics para liderar e garantir a operação diária de Data & Tech da conta LATAM, coordenando dashboards, reporting, validação de dados, QA e rotinas de governança, assegurando consistência entre mercados, canais e entregas.

Responsabilidades e Atribuições: 

• Coordenar a rotina operacional de reporting e dashboards da conta.
• Consolidar dados de diferentes plataformas e mercados da região.
• Garantir qualidade das informações por meio de:
• validação de dados
• checks de consistência
• revisão de naming conventions
• auditoria de parâmetros e taxonomia
• Monitorar anomalias de performance e sinalizar desvios ao Gerente e aos times responsáveis.
• Produzir e revisar:
• reports recorrentes
• apresentações executivas
• análises táticas e pós-campanha
• Apoiar a construção e manutenção de dashboards regionais.
• Coordenar com times de mídia, activation e mercados locais a captura correta de dados e a correta leitura de KPIs.
• Apoiar o acompanhamento de frentes específicas como:
• Amazon DSP Brazil
• affiliate Brasil
• retail media / e-commerce
• Organizar backlog, prazos, prioridades e demandas ad hoc da operação.
• Supervisionar o trabalho do Analista, revisando entregas e garantindo consistência técnica e visual.
• Documentar processos, templates, taxonomias e fluxos de trabalho.

Requisitos e qualificações

• Experiência em analytics, BI, mídia digital, ad operations ou martech.
• Conhecimento de plataformas de mídia e reporting.
• Experiência com ferramentas de dashboard como Looker Studio e Power BI.
• Excel avançado e PowerPoint avançado.
• Boa capacidade analítica e de organização.
• Inglês avançado.
• Espanhol desejável.

Diferenciais

• Espanhol
• Experiência com campanhas regionais.
• Conhecimento em Amazon Ads, affiliate, retail media e commerce analytics.
• Experiência com SQL ou manipulação de bases.
• Vivência com QA de mídia e governança de taxonomy.

Aqui, acreditamos no poder das diferenças. Nosso compromisso com a diversidade está no jeito como enxergamos o mundo, nas relações que cultivamos e nas histórias que queremos construir juntos. Valorizamos perspectivas diversas porque elas enriquecem nosso trabalho, nos desafiam a evoluir e nos tornam mais criativos, humanos e justos. Todas as pessoas são bem-vindas no nosso processo seletivo, independentemente de raça, identidade de gênero, orientação sexual, deficiência, origem ou crença.

A WPP Media é o coletivo global de mídia da WPP. Em um mundo onde a mídia está em todo lugar e em tudo, reunimos as melhores plataformas, pessoas e parceiros para criar oportunidades ilimitadas de crescimento. Para mais informações, visite wppmedia.com.

Na WPP Media, acreditamos no poder da nossa cultura e das nossas pessoas. É isso que nos eleva a entregar experiências excepcionais tanto para nossos clientes quanto uns para os outros.

Descubra a EssenceMediacom: Uma agência focada em mídia inovadora que combina o melhor da ciência de dados, tecnologia e criatividade para impulsionar o crescimento de marcas líderes globais. Com uma abordagem centrada no ser humano e um compromisso com a excelência, a EssenceMediacom está redefinindo o futuro da mídia.

Descrição da Vaga

Estamos em busca de uma Pessoa Analista de Planejamento de Mídia Sênior para integrar nosso time de especialistas em mídia digital. Procuramos alguém com alto senso de ownership, proatividade e autonomia, com foco em estratégia e planejamento de mídia para uma conta global da indústria da beleza, atuando a nível LATAM.

Este profissional será uma referência estratégica para o time e para o cliente, responsável por desenvolver planos de mídia inovadores e eficazes, baseados em dados e insights do mercado. Terá a incumbência de traduzir os objetivos de negócio do cliente em estratégias de mídia abrangentes, garantindo a integração de canais e o alinhamento com as metas de branding e performance. Reportará diretamente à Supervisão de Planejamento de Mídia e terá interface constante com as equipes de ativação, BI e o cliente, especialmente com os times LATAM.

Responsabilidades e Atribuições:

• Desenvolver planos de mídia completos e estratégicos para campanhas de branding e performance, alinhados aos objetivos de negócio da conta global da indústria da beleza, com foco na região LATAM.
• Realizar pesquisas de mercado, análises de concorrência, estudos de público-alvo e tendências de consumo, utilizando ferramentas de planejamento e pesquisa de mídia para embasar as estratégias e propor soluções inovadoras.
• Propor a alocação de budget entre diferentes canais e plataformas, justificando as escolhas estratégicas e o potencial de retorno sobre o investimento, com foco em mídia digital, incluindo retail media e principais plataformas (Google Ads, Meta Ads e parceiros).
• Atuar como referência para analistas mais juniores em temas de planejamento estratégico, auxiliando no desenvolvimento de seus skills e na elaboração de seus próprios planos.
• Manter contato constante e estratégico com os times LATAM e globais do cliente, especialmente no México, para entender profundamente suas necessidades e apresentar soluções de mídia claras e eficazes.
• Colaborar ativamente com as equipes de ativação e BI para garantir que os planos sejam implementados de forma otimizada e que os dados sejam analisados para gerar insights estratégicos.
• Preparar e apresentar planos de mídia e recomendações estratégicas para a liderança e para o cliente, de forma clara, persuasiva e embasada.
• Identificar novas oportunidades de mídia e tendências de mercado, especialmente no ambiente de retail e e-commerce, para incorporar nas estratégias do cliente.
• Monitorar o cenário competitivo e as inovações tecnológicas para garantir que os planos de mídia sejam sempre atualizados e eficazes.
• Participar ativamente de reuniões estratégicas com o cliente, defendendo as propostas e contribuindo com a visão de mídia.

Requisitos e Qualificações:

• Forte experiência e domínio comprovado em planejamento estratégico de mídia (branding e performance), com atuação prévia em agência.
• Experiência comprovada no atendimento de contas a nível LATAM/Global.
• Espanhol avançado/fluente (obrigatório para comunicação com os times da conta LATAM).
• Inglês avançado (nice to have / será um diferencial).
• Sólido conhecimento de plataformas de retail media (como Amazon Ads) e das principais plataformas de mídia (Google Ads, Meta Ads, programática, etc.) sob uma ótica estratégica de planejamento.
• Experiência com ferramentas de planejamento e pesquisa de mídia (ex: Kantar IBOPE Media, comScore, SimilarWeb, ferramentas de audiência e concorrência).
• Perfil altamente analítico, estratégico e criativo, com excelente raciocínio lógico e capacidade de traduzir dados em planos de ação.
• Autonomia para desenvolver estratégias e ser uma referência para o time.
• Excelentes habilidades de comunicação, apresentação e negociação.
• Proficiência em ferramentas de organização, apresentação e análise (Excel/Google Sheets, PowerPoint/Google Slides).
• Alto senso de ownership e proatividade.

Diferenciais:

• Experiência prévia atendendo clientes ou trabalhando diretamente com a indústria da beleza ou e-commerce.
• Conhecimento de outras mídias (offline, OOH) para planos integrados.

A WPP Media é o coletivo global de mídia da WPP. Em um mundo onde a mídia está em todo lugar e em tudo, reunimos as melhores plataformas, pessoas e parceiros para criar oportunidades ilimitadas de crescimento. Para mais informações, visite wppmedia.com.

Na WPP Media, acreditamos no poder da nossa cultura e das nossas pessoas. É isso que nos eleva a entregar experiências excepcionais tanto para nossos clientes quanto uns para os outros.

Descubra a EssenceMediacom: Uma agência focada em mídia inovadora que combina o melhor da ciência de dados, tecnologia e criatividade para impulsionar o crescimento de marcas líderes globais. Com uma abordagem centrada no ser humano e um compromisso com a excelência, a EssenceMediacom está redefinindo o futuro da mídia.

Descrição da Vaga 

Buscamos uma pessoa com forte expertise em planejamento e estratégia de mídia digital, com foco em branding e performance, para liderar e desenvolver uma equipe de analistas (sênior e pleno). Este profissional integrará nosso time de especialistas em mídia digital com interface direta com o hub LATAM, atuando para uma conta global da indústria da beleza.

Terá um papel crucial na definição e implementação de estratégias de mídia, na geração de insights estratégicos, e na interface direta com o cliente. Procuramos alguém com alto senso de ownership, proatividade, jogo de cintura e habilidade de negociação.

Responsabilidades e atribuições:

• Ser referência e liderar a equipe de analistas de mídia com foco em planejamento e estratégia.
• Definir e implementar as melhores estruturas e estratégias de mídia digital, com foco em branding e performance, para campanhas a nível LATAM, considerando as particularidades do setor de beleza e retail.
• Realizar planos de mídia digital em parceria com a gerência, garantindo a integração de diferentes canais e plataformas.
• Garantir a organização e acompanhamento das campanhas, assegurando alinhamento com os planos e atingimento de objetivos e KPIs.
• Proporcionar suporte diário e desenvolvimento contínuo para analistas no uso de ferramentas e estratégias.
• Organizar e auxiliar na gestão de budgets e metas, com controle financeiro detalhado, incluindo forecast e faturamento.
• Produzir insights estratégicos, recomendações, otimizações e testes A/B, construindo reports em colaboração com o time, visando o crescimento da conta e superação das metas.
• Manter contato direto e estratégico com parceiros (locais, regionais e globais) e clientes regionais e locais
• Realizar análise de dados e gerar insights estratégicos, com o suporte do departamento de BI.
• Participar ativamente de apresentações e reuniões com o cliente, defendendo estratégias e resultados.
• Auxiliar a Gestão no desenvolvimento do time, planejamento e organização do fluxo de demandas diárias.

Requisitos e qualificações:

• Forte experiência e domínio comprovado em planejamento e estratégia de mídia digital (branding e performance), com foco em gestão de equipes e conhecimento em retail media.
• Experiência prévia comprovada em agência de publicidade, atuando diretamente com planejamento e estratégia de mídia digital a nível LATAM/Global.
• Espanhol avançado/fluente (obrigatório para comunicação com os times da conta LATAM).
• Proficiência avançada nas principais plataformas de mídia digital, com expertise obrigatória em Amazon Ads (Amazon DSP, Sponsored Products/Brands) e outros parceiros de retail.
• Sólido conhecimento de ferramentas de planejamento e pesquisa de mídia (ex: Kantar IBOPE Media, comScore, SimilarWeb, ferramentas de audiência e concorrência).
• Inglês avançado (nice to have / será um diferencial).
• Perfil altamente analítico e executor, com capacidade comprovada de gerar insights estratégicos, desenvolver recomendações e construir relatórios completos.
• Habilidade de gestão financeira, incluindo forecast e faturamento, com experiência em controle de budgets.
• Capacidade de liderança e desenvolvimento de times, com forte habilidade de gerenciamento de prioridades e tomada de decisões.
• Alto senso de ownership, proatividade, jogo de cintura e excelentes habilidades de negociação e comunicação.
• Excelentes habilidades em ferramentas de organização, apresentação e análise (Excel/Google Sheets, PowerPoint/Google Slides).

Diferenciais:

• Experiência prévia atendendo clientes ou trabalhando diretamente com a indústria da beleza, retail ou e-commerce.
• Conhecimento de estratégias de mídia offline.

Aqui, acreditamos no poder das diferenças. Nosso compromisso com a diversidade está no jeito como enxergamos o mundo, nas relações que cultivamos e nas histórias que queremos construir juntos. Valorizamos perspectivas diversas porque elas enriquecem nosso trabalho, nos desafiam a evoluir e nos tornam mais criativos, humanos e justos. Todas as pessoas são bem-vindas no nosso processo seletivo, independentemente de raça, identidade de gênero, orientação sexual, deficiência, origem ou crença.

A WPP Media é o coletivo global de mídia da WPP. Em um mundo onde a mídia está em todo lugar e em tudo, reunimos as melhores plataformas, pessoas e parceiros para criar oportunidades ilimitadas de crescimento. Para mais informações, visite wppmedia.com.

Na WPP Media, acreditamos no poder da nossa cultura e das nossas pessoas. É isso que nos eleva a entregar experiências excepcionais tanto para nossos clientes quanto uns para os outros.

Descubra a EssenceMediacom: Uma agência focada em mídia inovadora que combina o melhor da ciência de dados, tecnologia e criatividade para impulsionar o crescimento de marcas líderes globais. Com uma abordagem centrada no ser humano e um compromisso com a excelência, a EssenceMediacom está redefinindo o futuro da mídia.

Descrição da Vaga 

Estamos em busca de uma Pessoa Gerente de Contas para gerenciar uma de nossas maiores operações de mídia para uma conta global da indústria da beleza. Este profissional será a figura central e estratégica no relacionamento com o cliente a nível LATAM, atuando como o principal arquiteto da estratégia de mídia e garantindo a excelência na entrega. 

Buscamos um perfil híbrido, que combine a visão de negócios e o relacionamento de uma Pessoa Gerente de Mídia com a expertise técnica. A pessoa selecionada será responsável por liderar a equipe, desenvolver pessoas, traduzir as necessidades do cliente em planos de mídia eficazes e garantir que todas as frentes de trabalho (Estratégia, Operação, BI, etc.) atuem de forma integrada para superar os objetivos do cliente. Necessário Espanhol e inglês avançado/fluente para contato frequente com times Regionais (LATAM) e Globais. 

Responsabilidades: 

• Atuar como o principal ponto de contato do cliente, construindo um relacionamento de confiança e garantindo que a comunicação seja fluida e transparente, especialmente com os times do cliente na região LATAM. 

• Desenvolver e apresentar o planejamento estratégico macro das campanhas, definindo objetivos, KPIs, público-alvo, canais e orçamento alinhados ao negócio do cliente, com forte foco em estratégias de branding e performance para o setor de beleza e retail. 

• Manter contato constante com veículos e parceiros para identificar oportunidades, negociar e propor melhorias, incluindo parceiros e plataformas de e-commerce e retail media. 

• Controlar o budget e o forecast, garantindo a saúde financeira da conta. 

• Junto ao Diretor de Conta, identificar e propor novas oportunidades de negócio. 

• Gerenciar e desenvolver a equipe (supervisores, analistas), através de feedbacks, planos de desenvolvimento e acompanhamento de carreira. 

• Supervisionar a execução dos processos diários junto ao supervisor, garantindo a qualidade, o cumprimento de prazos e o gerenciamento adequado do workload do time. 

• Ser o principal ponto de contato para os times horizontais da agência (Financeiro, Operações, Talent, etc.). 

Requisitos e Qualificações: 

• Experiência prévia comprovada em gestão de contas e/ou gestão de mídia em agência, com atuação em contas a nível global. 

• Espanhol avançado/fluente (obrigatório para contato com times da conta no México e LATAM como um todo). 

• Inglês avançado. 

• Profundo conhecimento em mídia digital, experiência com campanhas de Branding e Performance. 

• Sólido conhecimento em estratégias de retail media e plataformas como Amazon Ads e outros parceiros estratégicos. 

• Experiência com ferramentas de planejamento e pesquisa de mídia (ex: Kantar IBOPE Media, comScore, ferramentas de audiência e concorrência). 

• Experiência relevante na indústria da beleza, retail ou e-commerce é um diferencial. 

• Experiência comprovada com gestão e desenvolvimento de pessoas. 

• Visão estratégica de negócio (cliente e mercado) e capacidade de desenvolver planos de conta (Account Planning). 

• Excelentes habilidades de comunicação, apresentação e negociação. 

• Fortes habilidades de organização, priorização, gerenciamento de tempo e resolução de problemas. 
• Habilidade para gerenciar o workload da equipe, com atenção aos detalhes para garantir a qualidade das entregas. 

Aqui, acreditamos no poder das diferenças. Nosso compromisso com a diversidade está no jeito como enxergamos o mundo, nas relações que cultivamos e nas histórias que queremos construir juntos. Valorizamos perspectivas diversas porque elas enriquecem nosso trabalho, nos desafiam a evoluir e nos tornam mais criativos, humanos e justos. Todas as pessoas são bem-vindas no nosso processo seletivo, independentemente de raça, identidade de gênero, orientação sexual, deficiência, origem ou crença.

***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.

A day in the life:

As a Talent Acquisition Specialist, you’ll be hands-on in keeping our fast-paced recruitment engine running efficiently. Each day, you’ll manage candidate pipelines across multiple roles, coordinate interviews, and ensure timely, thoughtful communication with every candidate. You’ll work closely with recruiters and hiring managers—taking full ownership of tasks like resume vetting, proactive outreach, daily screening calls, and end-to-end interview coordination.

Staying organized, moving with urgency, and delivering accurate reporting will be essential to your success. You'll also play a key role in sourcing efforts, using creativity and strategy to attract top talent across the U.S. and LATAM. Whether you’re building strong candidate benches or supporting diversity-focused initiatives, your contributions will directly shape the future of hiring at Power Digital.

Key Responsibilities:

• Support high-volume recruitment by managing candidate sourcing, profile tracking, job postings, and interview coordination in Greenhouse (ATS).
• Schedule and reschedule interviews across multiple rounds with hiring managers, department leaders, and the executive team based on calendar availability.
• Ensure timely and clear candidate communication, maintaining a 24-hour turnaround time for interview scheduling and next-step follow-ups.
• Guide candidates through the hiring pipeline with speed, accuracy, and a focus on delivering a positive experience.
• Collaborate with hiring managers throughout the recruitment process and co-lead bi-weekly People Planning meetings to align on hiring priorities.
• Manage the employee referral process 
• Provide TA, HR, and executive leadership with accurate and timely ad hoc reporting.
• Champion and participate in Diversity & Inclusion initiatives and identify areas of opportunity to improve equity in hiring.
• Support the Talent Acquisition internship program and assist with special projects as needed.
• Employ AI technologies to enhance and optimize business processes
• Utilize and leverage Power Digital's Nova ecosystem as it relates to your department

Role Requirements:

• Thrives in a dynamic, fast-paced environment and adapts readily to evolving priorities and growth
• Demonstrated ability to excel both independently and collaboratively within a team setting
• Meticulous attention to detail and unwavering commitment to accuracy in all tasks
• Proven experience in a customer service role, demonstrating strong communication, problem-solving, and interpersonal skills
• Exceptional verbal and written communication skills, coupled with strong interpersonal abilities to build rapport with diverse stakeholders
• Superior time management and organizational skills, with the ability to prioritize effectively and meet deadlines consistently.
• Values driving diverse talent and proactively building talent networks
• Exposure to recruitment and/or HR 
• Proficiency in spoken and written English at an advanced level

Key Performance Indicators (KPIs)

• KPI #1 - Manage inbound talent pools across 5+ roles 
• KPI #2 - Maintain an average time-to-fill of 45 days or less for all open requisitions
• KPI #3 - Support recruitment team with quick and accurate scheduling of next steps for candidates within 24 hours

Most Important Things (MITs)

• Screen approximately 15 new candidates weekly and build a proactive bench for current and future roles.
• Decrease level of hiring managers responsibility in the recruitment process including vetting resumes, passive outreach, scheduling interviews and next steps
• Ensure efficacy in all data reporting

The Commercial LATAM Team

Account Executives at Okta strive to help prospects and customers modernize IT, build customer experiences, and prevent breaches by mapping our solutions to their needs. By understanding the specific challenges that both prospects and customers are faced with, you will help them achieve the desired positive business outcomes with our solutions. You will cultivate tight-knit relationships with customers and key partners while maintaining knowledge of Okta’s evolving technology. In this high-velocity role, expect to own deals from cradle-to-grave in collaboration with account teams, sales engineers, professional services, and partners.

The Sr. Commercial Account Executive Opportunity

Reporting to the LATAM Area Sales Director, Commercial Sales, Okta’s Sr. Commercial Account Executive manages the sales processes for commercial customers (less than 2000 employees) located in Brazil. The right candidate for the position will enjoy closing new logos while simultaneously managing and expanding a book of install base customers. Our AE’s organize and conduct sales presentations, site visits and product demonstrations to prospects and represent Okta in a consistent, effective and professional manner to best develop and win new clients.

What you’ll be doing 

• Manage the sales process for small to medium-sized new logo customers from demo to contract negotiation
• Expand business within existing Okta customers by building long-term strategic relationships with key accounts.
• Develop and execute against an assigned quota and territory plan
• Prospect, forecast, build and maintain a sales pipeline with assigned Sales Development Representatives
• Present to C-level executives in the field and via web demonstrations
• Partner with ISV's and strategic partners to win revenue for Okta

What you’ll bring to the role

• 5+ years of sales and account management experience in a SaaS/Cloud B2B environment
• Experience selling into Brazil preferred
• A proven track record of success selling in territory to mid-sized and/or enterprise customers
• ISV or Channel experience is strongly preferred  
• IT/Security sales experience is strongly preferred
• Ability to travel 10%-20%
• BS/BA degree preferred
• Must be able to travel to customers, events, and team offsites
• Must be fluent in Portuguese
• Please note this role is not eligible for sponsorship
  
  
  
  
  A Equipe Comercial LATAM
  Os Executivos de Contas da Okta se dedicam a ajudar prospects e clientes a modernizar a TI, criar experiências para clientes e prevenir violações de segurança, mapeando nossas soluções às suas necessidades. Ao compreender os desafios específicos enfrentados tanto por prospects quanto por clientes, você os ajudará a alcançar resultados positivos desejados com nossas soluções. Você irá cultivar relacionamentos próximos a clientes e parceiros estratégicos, ao mesmo tempo em que mantém conhecimento atualizado sobre a tecnologia em constante evolução da Okta. Nesta função, espera-se que você gerencie negociações de ponta a ponta, em colaboração com equipes de contas, engenheiros de soluções, serviços profissionais e parceiros.
  
  A Oportunidade de Executivo de Contas Comercial Sênior
  Reportando-se ao Diretor de Vendas da Área LATAM, o Executivo de Contas Comercial Sênior da Okta gerencia os processos de vendas para clientes comerciais (com menos de 2.000 funcionários) localizados no Brasil. O candidato ideal para a posição terá prazer em conquistar novos clientes (new logos), ao mesmo tempo em que gerencia e expande uma carteira de clientes existentes. Nossos Executivos de Contas organizam e conduzem apresentações de vendas, visitas a clientes e demonstrações de produtos para prospects, representando a Okta de maneira consistente, eficaz e profissional, com o objetivo de desenvolver e conquistar novos clientes.
  
  O que você fará
  • Gerenciar o processo de vendas para novos clientes de pequeno e médio porte, desde a demonstração até a negociação de contratos
  • Expandir os negócios na base de clientes existentes da Okta, construindo relacionamentos estratégicos de longo prazo
  • Desenvolver e executar um plano de território e atingir a cota atribuída
  • Prospectar, prever resultados, construir e manter um pipeline de vendas em parceria com os SDRs
  • Apresentar para executivos C-Level presencialmente e remotamente
  • Trabalhar com ISVs e parceiros estratégicos para gerar receita para a Okta
  
  
  O que você trará para a função
  • Mais de 5 anos de experiência em vendas e gestão de contas em ambiente B2B de SaaS/Cloud
  • Experiência em vendas no Brasil
  • Histórico comprovado de sucesso em vendas/ cobertura de território de clientes de médio porte e/ou corporativos
  • Experiência com ISVs ou canais é altamente desejável
  • Experiência em vendas de TI/Segurança é altamente desejável
  • Disponibilidade para viagens entre 10% e 20%
  • Graduação (BS/BA) desejável
  • Capacidade de viajar para visitar clientes, participar de eventos e encontros da equipe
  • Fluência em português é obrigatória
  • Observação: esta posição não é elegível para patrocínio de visto

#LI-KT1

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Get to know Okta

Okta is The World’s Identity Company. We free everyone to safely use any technology, anywhere, on any device or app. Our flexible and neutral products, Okta Platform and Auth0 Platform, provide secure access, authentication, and automation, placing identity at the core of business security and growth.

At Okta, we celebrate a variety of perspectives and experiences. We are not looking for someone who checks every single box - we’re looking for lifelong learners and people who can make us better with their unique experiences.

Join our team! We’re building a world where Identity belongs to you.

The Enterprise Account Executive Opportunity

Reporting to the LATAM Area Sales Director, Enterprise Sales, Okta’s Enterprise Account Executive manages the sales processes for enterprise customers (more than 2000 employees) located in Brazil. The right candidate for the position will enjoy closing new logos while simultaneously managing and expanding a book of install base customers. Our AE’s organize and conduct sales presentations, site visits and product demonstrations to prospects and represent Okta in a consistent, effective and professional manner to best develop and win new clients.

What you’ll be doing 

• You will establish a vision and plan to guide your long-term approach to net new logo pipeline generation in LATAM.
  You will consistently deliver ARR revenue targets to support YOY growth – dedication to the number and to deadlines.
• Develop and execute sales strategies and tactics to generate pipeline, drive sales opportunities and deliver repeatable and predictable bookings.
• Land, adopt, expand, and deepen sales opportunities with Enterprise accounts in your Region.
• Explore the full spectrum of relationships and business possibilities across the client’s entire org chart.
• Become known as a thought-leader in Okta’s platform.
• Expand relationships and orchestrate complex deals across more diverse business stake-holders.
• Embrace to Okta’s #1 core value to always love our customers.
• Holistically embrace, access, and utilize the channel/alliances to identify and open new, uncharted opportunities.
• Work as a team for the most efficient use and deployment of resources. Provide timely and insightful input back to other corporate functions.
• Position Okta at both the functional and “business value” level with target stakeholders.
• Champion Okta to prospective clients at sales presentations, site visits, and product demonstrations
• Build effective working partnerships with your Okta colleagues (channel partners, sales engineering, business value management, customer first, and many more globally) with humility and enthusiasm

What you’ll bring to the role

• You will have 7+ years of a consistent track record of employment with direct field sales experience developing net new logos and selling enterprise cloud software to enterprise companies (2000+ employee count) within LATAM.
• You have previous experience utilizing partners, channels, and alliances to sell more successfully and overachieve your quota.
• You have sold a similar complex solution software and have experience in any of the following: enterprise cloud software or infrastructure management, application development and management, security, business applications, and/or analytics.
• You have a measurable track record in new business development and over-achieving sales targets.
• Experience in selling complex enterprise software solutions and ability to adapt in high-growth, fast-growing, and changing environments and can adapt quickly.
• Experience in successfully selling during the market creation phase.
• Proven track record of successfully closing six-figure software cloud deals with prospects and customers in the defined territory.
• Experience in the “C” suite, strong executive presence and polish, and excellent listening skills.
• Experience with target account selling, solution selling, and/or consultative sales techniques; knowledge of MEDDPIC and Challenger methodologies is a plus.
• Bachelor's degree; MBA a plus or equivalent experience.
• Must be fluent in Portuguese, Spanish is preferred
• Must be willing to travel 20-30%
• Please note this role is not eligible for sponsorship

#LI-Remote

Conheça a Okta

A Okta é a empresa líder mundial em identidade. Nós libertamos todos para usar qualquer tecnologia com segurança, em qualquer lugar, em qualquer dispositivo ou aplicativo. Nossos produtos flexíveis e neutros, a Plataforma Okta e a Plataforma Auth0, fornecem acesso seguro, autenticação e automação, colocando a identidade no centro da segurança e do crescimento dos negócios.

Na Okta, valorizamos a diversidade de perspectivas e experiências. Não buscamos alguém que preencha todos os requisitos — buscamos pessoas que aprendem continuamente e que possam nos aprimorar com suas experiências únicas.

Junte-se à nossa equipe! Estamos construindo um mundo onde a identidade pertence a você.

A oportunidade para Executivo de Contas Corporativas

Reportando-se ao Diretor de Vendas Corporativas da América Latina, o Executivo de Contas Corporativas da Okta gerencia os processos de vendas para clientes corporativos (mais de 2.000 funcionários) localizados no Brasil. O candidato ideal para a posição terá prazer em fechar novos negócios, enquanto gerencia e expande simultaneamente sua carteira de clientes já existentes. Nossos Executivos de Contas organizam e conduzem apresentações de vendas, visitas a instalações e demonstrações de produtos para clientes potenciais, representando a Okta de maneira consistente, eficaz e profissional para melhor desenvolver e conquistar novos clientes.

O que você fará

Você estabelecerá uma visão e um plano para orientar sua abordagem de longo prazo para a geração de novos clientes na América Latina.

Você atingirá consistentemente as metas de receita anual recorrente (ARR) para sustentar o crescimento ano a ano – dedicação aos números e aos prazos.

Desenvolverá e executará estratégias e táticas de vendas para gerar oportunidades de negócios, impulsionar vendas e garantir contratos recorrentes e previsíveis.

Conquistará, adotará, expandirá e aprofundará oportunidades de vendas com contas corporativas em sua região.

Explorará todo o espectro de relacionamentos e possibilidades de negócios em toda a estrutura organizacional do cliente.

Tornará-se uma referência na plataforma Okta.

Explorará relacionamentos e orquestrará negociações complexas com stakeholders de negócios mais diversos.

Acolherá o principal valor da Okta: sempre amar nossos clientes.

Abraçará, acessará e utilizará o canal/alianças de forma holística para identificar e abrir novas oportunidades inexploradas.

Trabalhará em equipe para o uso e a alocação mais eficientes dos recursos. Fornecerá feedback oportuno e perspicaz para outras funções corporativas.

Posicione a Okta tanto no nível funcional quanto no de "valor comercial" junto às partes interessadas.

Promova a Okta para clientes em potencial em apresentações de vendas, visitas a instalações e demonstrações de produtos.
Construa parcerias de trabalho eficazes com seus colegas da Okta (parceiros de canal, engenharia de vendas, gestão de valor comercial, foco no cliente e muitos outros globalmente) com humildade e entusiasmo.

O que você trará para a função

Você terá mais de 7 anos de experiência comprovada em vendas diretas em campo, desenvolvendo novos clientes e vendendo software empresarial em nuvem para empresas (com mais de 2.000 funcionários) na América Latina.

Você tem experiência anterior na utilização de parceiros, canais e alianças para aumentar o sucesso nas vendas e superar suas metas.

Você já vendeu um software de solução complexa similar e tem experiência em pelo menos uma das seguintes áreas: software empresarial em nuvem ou gerenciamento de infraestrutura, desenvolvimento e gerenciamento de aplicativos, segurança, aplicativos de negócios e/ou análise de dados.

Você tem um histórico comprovado de desenvolvimento de novos negócios e superação de metas de vendas.

Experiência na venda de soluções complexas de software empresarial e capacidade de adaptação a ambientes de alto crescimento, expansão rápida e mudanças constantes.

Experiência em vendas bem-sucedidas durante a fase de criação de mercado.

Histórico comprovado de fechamento de negócios de software em nuvem na casa dos seis dígitos com clientes potenciais e atuais no território definido.

Experiência em contato com executivos de alto nível (C-suite), forte presença e elegância na comunicação, e excelentes habilidades de escuta.

Experiência com vendas para contas-alvo, vendas de soluções e/ou técnicas de vendas consultivas; conhecimento das metodologias MEDDPIC e Challenger é um diferencial.
Bacharelado; MBA é um diferencial ou experiência equivalente.
É necessário ter fluência em português; espanhol é preferencial.
É necessário ter disponibilidade para viajar de 20% a 30% do tempo.
Observe que esta vaga não oferece patrocínio de visto.

Your wellbeing, our mission. Join a company shaping a healthier world.

GET TO KNOW US

At Wellhub we're revolutionizing workplace wellness. Our platform connects employees worldwide to the best partners for fitness, mindfulness, therapy, nutrition, and sleep—all in one simple subscription. Headquartered in NYC with team members in 11 countries, we’re on a mission to make every company a wellness company.

We believe work should be fulfilling, inspiring, and balanced. Here, you’ll find a team that values wellbeing, collaboration, and different perspectives, where passion and creativity push boundaries to create real impact. Your contributions will help shape a healthier, more balanced world for you and millions of people globally. 

Join us in redefining the future of wellbeing!

THE OPPORTUNITY

We are hiring a Talent Acquisition Manager to our People team in Brazil!

We are looking for a talent expert who thrives at the intersection of strategy and people. You will act as a vital connector within Wellhub, building strong internal partnerships with Hiring Managers, PeopleBPs, Total Rewards, and OD&B to ensure every hire strengthens our culture. Beyond our walls, you will be the face of Wellhub, managing relationships with external candidates, agencies, and vendors to ensure a world-class recruitment experience.

YOUR IMPACT

• Strategic Leadership: Lead, mentor, and develop a high-performing recruitment team, fostering professional growth while aligning efforts with company objectives.
• End-to-End Talent Management: Oversee the full-cycle recruitment process for technical and non-technical roles, ensuring a seamless transition from initial briefing to onboarding.
• Innovative Sourcing: Develop and implement cutting-edge sourcing strategies to enhance candidate quality, diversity, and overall hiring effectiveness.
• Strategic Partnership: Act as a trusted advisor to Hiring Managers and PeopleOps, refining role requirements and aligning hiring strategies with business needs.
• Data-Driven Optimization: Leverage recruitment metrics and data insights to track performance, optimize processes, and report on key hiring outcomes.
• DEB Champion: Drive diversity, equity, and inclusion initiatives throughout the recruitment lifecycle to build a truly diverse and representative workforce.
• Operational Excellence: Manage ATS workflows (e.g., Greenhouse) and ensure all stakeholders adhere to established SLAs and recruitment compliance.
• EVP Advocacy: Ensure the company’s Employee Value Proposition (EVP) is authentically reflected in every candidate interaction and recruitment effort.
• Stakeholder & Budget Alignment: Collaborate with the People team to align recruitment budgets with total compensation strategies and salary expectations.
• Market Intelligence: Stay ahead of industry trends and competitor practices to continuously refine and future-proof the company’s talent attraction strategy.

WHO YOU ARE

• Strong understanding of market trends, industry standards, and competitors’ hiring practices.
• Advanced knowledge of Applicant Tracking Systems (e.g., Greenhouse) and pipeline management.
• Ability to track and analyze key recruitment metrics and use data to optimize processes.
• Knowledge of workforce planning and forecasting hiring needs.
• Proven experience in full-cycle recruitment for technical and/or non-technical roles.
• 6+ years of experience in Talent Acquisition.
• Advanced English. 

We recognize that individuals approach job applications differently. We strongly encourage all aspiring applicants to go for it, even if they don't match the job description 100%. We welcome your application and will be delighted to explore if you could be a great fit for our team. 

For this specific role, please note that prior experience in leading recruitment teams and advanced english are mandatory requirements.

WHAT WE OFFER YOU

With thoughtful benefits, emotional wellbeing resources, and a culture that empowers you to take ownership of your role and your wellbeing, we create an environment where you can thrive in all dimensions of your life. 

Our flexible benefits program allows you to customize some of the benefits, according to your needs!

Our benefits include:

WELLHUB: Free Gold+ membership with access to onsite gyms and studios, digital fitness programs, and online wellness resources for meditation, nutrition, mental wellbeing support, and more! Add up to three family members to your plan, ensuring access to wellness for those who matter most to you.

WELLZ: A complete emotional wellbeing program with a unique approach. It offers personalized journeys that combine individual therapy sessions (52 per year) and on-demand content. 

HEALTHCARE: Health, dental, and life insurance. 

FLEXIBLE WORK: As a Flexible First company, we offer hybrid and remote options to give you the freedom to work in a way that suits you. The model for this specific role can be discussed with your recruiter and hiring manager. When you join, use our home office reimbursement to set up your home office. 

FLEXIBLE SCHEDULE: Flexibility for us isn’t just about where we work—it also means being able to shape how and when we get things done. Together with their leaders, employees define schedules that align with their time zones, team needs, and personal routines.

PAID TIME OFF: It’s important to take time away from work to recharge.Employees receive vacations after 6 months and additional 3 days off per year + 1 day off for each year of tenure (up to 5 additional days) + an extra holiday for your birthday!

PAID PARENTAL LEAVE: Welcoming a new child is one of the most special moments in your life. Take the time to be present and enjoy your growing family. We offer 100% paid parental leave to all new parents. Parents giving birth are eligible for an extended leave and a ramp-back period to return part-time while they get settled.  

CAREER GROWTH: Access world-class platforms, participate in interactive sessions,  build your personalized development roadmap, and explore internal opportunities. We focus on continuous learning and feedback to support your journey toward personal and professional success.

CULTURE: You’ll join a team of passionate people who come together to break boundaries, support each other, and create a meaningful impact in workplace wellness. We win together, building trust through open communication and a culture where every perspective matters. Learn more about our shared culture and values here. 

And to get a glimpse of life at Wellhub… Follow us on Instagram @lifeatwellhub and LinkedIn!

Diversity, Equity, and Belonging at Wellhub

We aim to create a collaborative, supportive, and inclusive space where everyone knows they belong. 

Wellhub is committed to creating a diverse work environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, non-disqualifying physical or mental disability, national origin, veteran status, or any other basis covered by appropriate law.

Our commitment to inclusion also extends to how we recognize and reward our people. We’re proud to be Syndio Fair Pay Certified, reflecting our ongoing dedication to equitable and fair pay practices across our global team. Read more about it here.

Questions on how we treat your personal data? See our Aviso de Privacidade para Candidatos. 

REQUISITOS MANDATÓRIOS

EXPERIÊNCIA

• 06 (seis) anos de experiência exercendo os serviços da respectiva atividade que será alocado;
• Pacote Office - avançado (Word, Excel e Power Point);
• MS Project;
• Softwares de Gestão de Projetos;
• Ferramentas de Business Intelligence (BI).

ESCOLARIDADE

• Nível de Formação: Engenharia, reconhecido pelo MEC;
• Registro regular no respectivo Conselho de Classe.

ATRIBUIÇÕES

• Gestão Técnica de serviços de engenharia;
• Análise de serviços de engenharia;
• Análise e consolidação de estudo de viabilidade técnico-econômica e ambiental de serviços de engenharia;
• Consultoria em serviços de engenharia;
• Emissão de laudo e pareceres de serviços de engenharia;
• Ministra e supervisiona treinamentos e capacitações relacionadas a serviços de engenharia ;
• Valida e revisa orçamentos relacionados a serviços de engenharia;
• Estabelece padrões e procedimentos relacionados a qualidade técnica de serviços de engenharia;
• Condução de frente dedicada de serviços de engenharia;
• Entre outras atividades afins.

Sobre a CAPCO:

Na Capco promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões. 
Pensamos, em conjunto, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social através de comitês internos geridos pela nossa comunidade interna, como os grupo de Mulheres, Pessoas Com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros.
Nossas oportunidades são trabalhadas para todos(as)!!!
#LifeAtCapco

PRÓXIMOS PASSOS:

• Se você está ansioso(a) para progredir sua carreira conosco, candidate-se e aguarde o contato de um de nossos recrutadores!

REQUISITOS MANDATÓRIOS

EXPERIÊNCIA

• 06 (seis) anos de experiência exercendo os serviços da respectiva atividade que será alocado;
• Pacote Office - avançado (Word, Excel e Power Point);
• MS Project;
• Softwares de Gestão de Projetos;
• Ferramentas de Business Intelligence (BI).

ESCOLARIDADE

• Nível de Formação: Engenharia, reconhecido pelo MEC;
• Registro regular no respectivo Conselho de Classe.

ATRIBUIÇÕES

• Gestão Técnica de serviços de engenharia;
• Análise de serviços de engenharia;
• Análise e consolidação de estudo de viabilidade técnico-econômica e ambiental de serviços de engenharia;
• Consultoria em serviços de engenharia;
• Emissão de laudo e pareceres de serviços de engenharia;
• Ministra e supervisiona treinamentos e capacitações relacionadas a serviços de engenharia ;
• Valida e revisa orçamentos relacionados a serviços de engenharia;
• Estabelece padrões e procedimentos relacionados a qualidade técnica de serviços de engenharia;
• Condução de frente dedicada de serviços de engenharia;
• Entre outras atividades afins.

Sobre a CAPCO:

Na Capco promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões. 
Pensamos, em conjunto, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social através de comitês internos geridos pela nossa comunidade interna, como os grupo de Mulheres, Pessoas Com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros.
Nossas oportunidades são trabalhadas para todos(as)!!!
#LifeAtCapco

PRÓXIMOS PASSOS:

• Se você está ansioso(a) para progredir sua carreira conosco, candidate-se e aguarde o contato de um de nossos recrutadores!

REQUISITOS MANDATÓRIOS

EXPERIÊNCIA

• Experiência exercendo os serviços de Engenharia de Manutenção, Mecânica, Elétrica, Equipamentos, Gerenciamento Integrado, Processos e Conformidade;
• Pacote Office - avançado (Word, Excel e Power Point);
• MS Project;
• Softwares de Gestão de Projetos;
• Ferramentas de Business Intelligence (BI).

ESCOLARIDADE

• Nível de Formação: Engenharia, reconhecido pelo MEC;
• Registro regular no respectivo Conselho de Classe.

ATRIBUIÇÕES

•  Orientação e supervisão técnica de serviços de engenharia;
• Coleta de dados e elaboração básica de especificação de serviços de engenharia;
• Coleta de dados para estudos de viabilidade técnico-econômica e ambiental de serviços de engenharia;
• Acompanhamento, executa condução e fiscalização técnica em serviços de engenharia;
• Vistorias de serviços de engenharia;
• Apoia na dinâmica de treinamentos relacionados a serviços de engenharia;
• Apoia no levantamento de insumos e quantitativos de orçamentos relacionados a serviços de engenharia;
• Mensura a qualidade técnica de serviços de engenharia;
• Entre outras atividades afins.

Sobre a CAPCO:

Na Capco promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões. 
Pensamos, em conjunto, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social através de comitês internos geridos pela nossa comunidade interna, como os grupo de Mulheres, Pessoas Com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros.
Nossas oportunidades são trabalhadas para todos(as)!!!
#LifeAtCapco

PRÓXIMOS PASSOS:

• Se você está ansioso(a) para progredir sua carreira conosco, candidate-se e aguarde o contato de um de nossos recrutadores!

REQUISITOS MANDATÓRIOS

EXPERIÊNCIA

• 04 (quatro) anos de experiência exercendo os serviços da respectiva atividade que será alocado;
• Pacote Office - avançado (Word, Excel e Power Point);
• MS Project;
• Softwares de Gestão de Projetos;
• Ferramentas de Business Intelligence (BI).

ESCOLARIDADE

• Nível de Formação: Engenharia, reconhecido pelo MEC;
• Registro regular no respectivo Conselho de Classe.

ATRIBUIÇÕES

•  Coordenação Técnica de serviços de engenharia;
• Planejamento de serviços de engenharia;
• Elaboração de estudo de viabilidade técnico-econômica e ambiental de serviços de engenharia;
• Assistência e Assessoria em serviços de engenharia;
• Inspeção técnica e avaliações de integridade de serviços de engenharia;
• Elabora treinamentos relacionados a serviços de engenharia;
• Elabora orçamentos relacionados a serviços de engenharia;
• Avalie e controla a qualidade técnica de serviços de engenharia;
• Entre outras atividades afins.

Sobre a CAPCO:

Na Capco promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões. 
Pensamos, em conjunto, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social através de comitês internos geridos pela nossa comunidade interna, como os grupo de Mulheres, Pessoas Com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros.
Nossas oportunidades são trabalhadas para todos(as)!!!
#LifeAtCapco

PRÓXIMOS PASSOS:

• Se você está ansioso(a) para progredir sua carreira conosco, candidate-se e aguarde o contato de um de nossos recrutadores!

REQUISITOS MANDATÓRIOS

EXPERIÊNCIA

• 04 (quatro) anos de experiência exercendo os serviços da respectiva atividade que será alocado;
• Pacote Office - avançado (Word, Excel e Power Point);
• MS Project;
• Softwares de Gestão de Projetos;
• Ferramentas de Business Intelligence (BI).

ESCOLARIDADE

• Nível de Formação: Engenharia, reconhecido pelo MEC;
• Registro regular no respectivo Conselho de Classe.

ATRIBUIÇÕES

•  Coordenação Técnica de serviços de engenharia;
• Planejamento de serviços de engenharia;
• Elaboração de estudo de viabilidade técnico-econômica e ambiental de serviços de engenharia;
• Assistência e Assessoria em serviços de engenharia;
• Inspeção técnica e avaliações de integridade de serviços de engenharia;
• Elabora treinamentos relacionados a serviços de engenharia;
• Elabora orçamentos relacionados a serviços de engenharia;
• Avalie e controla a qualidade técnica de serviços de engenharia;
• Entre outras atividades afins.

Sobre a CAPCO:

Na Capco promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões. 
Pensamos, em conjunto, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social através de comitês internos geridos pela nossa comunidade interna, como os grupo de Mulheres, Pessoas Com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros.
Nossas oportunidades são trabalhadas para todos(as)!!!
#LifeAtCapco

PRÓXIMOS PASSOS:

• Se você está ansioso(a) para progredir sua carreira conosco, candidate-se e aguarde o contato de um de nossos recrutadores!

REQUISITOS MANDATÓRIOS

EXPERIÊNCIA

• Experiência exercendo os serviços de Engenharia de Manutenção, Mecânica, Elétrica, Equipamentos, Gerenciamento Integrado, Processos e Conformidade;
• Pacote Office - avançado (Word, Excel e Power Point);
• MS Project;
• Softwares de Gestão de Projetos;
• Ferramentas de Business Intelligence (BI).

ESCOLARIDADE

• Nível de Formação: Engenharia, reconhecido pelo MEC;
• Registro regular no respectivo Conselho de Classe.

ATRIBUIÇÕES

•  Orientação e supervisão técnica de serviços de engenharia;
• Coleta de dados e elaboração básica de especificação de serviços de engenharia;
• Coleta de dados para estudos de viabilidade técnico-econômica e ambiental de serviços de engenharia;
• Acompanhamento, executa condução e fiscalização técnica em serviços de engenharia;
• Vistorias de serviços de engenharia;
• Apoia na dinâmica de treinamentos relacionados a serviços de engenharia;
• Apoia no levantamento de insumos e quantitativos de orçamentos relacionados a serviços de engenharia;
• Mensura a qualidade técnica de serviços de engenharia;
• Entre outras atividades afins.

Sobre a CAPCO:

Na Capco promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões. 
Pensamos, em conjunto, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social através de comitês internos geridos pela nossa comunidade interna, como os grupo de Mulheres, Pessoas Com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros.
Nossas oportunidades são trabalhadas para todos(as)!!!
#LifeAtCapco

PRÓXIMOS PASSOS:

• Se você está ansioso(a) para progredir sua carreira conosco, candidate-se e aguarde o contato de um de nossos recrutadores!

REQUISITOS MANDATÓRIOS

EXPERIÊNCIA

• 6 (seis) anos de experiência exercendo os serviços da respectiva atividade que será alocado;
• Pacote Office - avançado (Word, Excel e Power Point);
• Ferramentas de Business Intelligence (BI).

ESCOLARIDADE

• Nível de Formação: Administração, Economia, Contabilidade, Nutrição, Processamento de Dados ou áreas correlatas, reconhecido pelo  MEC, inclusive Tecnólogos;
• Registro regular no respectivo Conselho de Classe.

ATRIBUIÇÕES

• Gestão Técnica de serviços de planejamento administrativo;
• Análise de serviços de planejamento administrativo;
• Consultoria em serviços de planejamento administrativo;
• Emissão de laudo e pareceres de serviços de planejamento administrativo;
• Ministra e supervisiona treinamentos e capacitações relacionadas a serviços de planejamento administrativo;
• Estabelece padrões e procedimentos relacionados  a qualidade técnica de serviços de planejamento administrativo;
• Condução de frente dedicada de serviços de planejamento administrativo;
• Desenvolver e controlar tarefas relacionadas às atividades inerentes ao processo de fiscalização de contratos;
• Desenvolver controles e consultoria técnica para os contratos de serviço de hotelaria marítima;
• Entre outras atividades afins.

Sobre a CAPCO:

Na Capco promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões. 
Pensamos, em conjunto, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social através de comitês internos geridos pela nossa comunidade interna, como os grupo de Mulheres, Pessoas Com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros.
Nossas oportunidades são trabalhadas para todos(as)!!!
#LifeAtCapco

PRÓXIMOS PASSOS:

• Se você está ansioso(a) para progredir sua carreira conosco, candidate-se e aguarde o contato de um de nossos recrutadores!

REQUISITOS MANDATÓRIOS

EXPERIÊNCIA

• 6 (seis) anos de experiência exercendo os serviços da respectiva atividade que será alocado;
• Pacote Office - avançado (Word, Excel e Power Point);
• Ferramentas de Business Intelligence (BI).

ESCOLARIDADE

• Nível de Formação: Administração, Economia, Contabilidade, Nutrição, Processamento de Dados ou áreas correlatas, reconhecido pelo  MEC, inclusive Tecnólogos;
• Registro regular no respectivo Conselho de Classe.

ATRIBUIÇÕES

• Gestão Técnica de serviços de planejamento administrativo;
• Análise de serviços de planejamento administrativo;
• Consultoria em serviços de planejamento administrativo;
• Emissão de laudo e pareceres de serviços de planejamento administrativo;
• Ministra e supervisiona treinamentos e capacitações relacionadas a serviços de planejamento administrativo;
• Estabelece padrões e procedimentos relacionados  a qualidade técnica de serviços de planejamento administrativo;
• Condução de frente dedicada de serviços de planejamento administrativo;
• Desenvolver e controlar tarefas relacionadas às atividades inerentes ao processo de fiscalização de contratos;
• Desenvolver controles e consultoria técnica para os contratos de serviço de hotelaria marítima;
• Entre outras atividades afins.

Sobre a CAPCO:

Na Capco promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões. 
Pensamos, em conjunto, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social através de comitês internos geridos pela nossa comunidade interna, como os grupo de Mulheres, Pessoas Com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros.
Nossas oportunidades são trabalhadas para todos(as)!!!
#LifeAtCapco

PRÓXIMOS PASSOS:

• Se você está ansioso(a) para progredir sua carreira conosco, candidate-se e aguarde o contato de um de nossos recrutadores!

REQUISITOS MANDATÓRIOS

EXPERIÊNCIA

• 4 (quatro) anos de experiência exercendo os serviços da respectiva atividade que será alocado;
• Pacote Office - avançado (Word, Excel e Power Point);
• Ferramentas de Business Intelligence (BI).

ESCOLARIDADE

• Nível de Formação: Administração, Economia, Contabilidade, Nutrição, Processamento de Dados ou áreas correlatas, reconhecido pelo  MEC, inclusive Tecnólogo;
• Registro regular no respectivo Conselho de Classe.

ATRIBUIÇÕES

• Coordenação Técnica de serviços de planejamento administrativo;
• Planejamento de serviços administrativo;
• Assistência e Assessoria em serviços de planejamento administrativo;
• Elabora treinamentos relacionados a serviços de planejamento administrativo;
• Avalie e controla a qualidade técnica dos serviços de planejamento administrativo;
• Planejar, executar e controlar outras tarefas relacionadas às atividades inerentes ao processo de fiscalização de contratos;
• Analisar e executar controles técnicos nos contratos de serviço hotelaria marítima;
• Entre outras atividades afins.

Sobre a CAPCO:

Na Capco promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões. 
Pensamos, em conjunto, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social através de comitês internos geridos pela nossa comunidade interna, como os grupo de Mulheres, Pessoas Com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros.
Nossas oportunidades são trabalhadas para todos(as)!!!
#LifeAtCapco

PRÓXIMOS PASSOS:

• Se você está ansioso(a) para progredir sua carreira conosco, candidate-se e aguarde o contato de um de nossos recrutadores!

REQUISITOS MANDATÓRIOS

EXPERIÊNCIA

• 4 (quatro) anos de experiência exercendo os serviços da respectiva atividade que será alocado;
• Pacote Office - avançado (Word, Excel e Power Point);
• Ferramentas de Business Intelligence (BI).

ESCOLARIDADE

• Nível de Formação: Administração, Economia, Contabilidade, Nutrição, Processamento de Dados ou áreas correlatas, reconhecido pelo  MEC, inclusive Tecnólogo;
• Registro regular no respectivo Conselho de Classe.

ATRIBUIÇÕES

• Coordenação Técnica de serviços de planejamento administrativo;
• Planejamento de serviços administrativo;
• Assistência e Assessoria em serviços de planejamento administrativo;
• Elabora treinamentos relacionados a serviços de planejamento administrativo;
• Avalie e controla a qualidade técnica dos serviços de planejamento administrativo;
• Planejar, executar e controlar outras tarefas relacionadas às atividades inerentes ao processo de fiscalização de contratos;
• Analisar e executar controles técnicos nos contratos de serviço hotelaria marítima;
• Entre outras atividades afins.

Sobre a CAPCO:

Na Capco promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões. 
Pensamos, em conjunto, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social através de comitês internos geridos pela nossa comunidade interna, como os grupo de Mulheres, Pessoas Com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros.
Nossas oportunidades são trabalhadas para todos(as)!!!
#LifeAtCapco

PRÓXIMOS PASSOS:

• Se você está ansioso(a) para progredir sua carreira conosco, candidate-se e aguarde o contato de um de nossos recrutadores!

REQUISITOS MANDATÓRIOS

EXPERIÊNCIA

• Experiência com serviços de gestão administrativa;
• Pacote Office - avançado (Word, Excel e Power Point);
• Ferramentas de Business Intelligence (BI).

ESCOLARIDADE

• Nível de Formação: Administração, Economia, Contabilidade, Nutrição, Processamento de Dados ou áreas correlatas, reconhecido pelo MEC, inclusive Tecnólogos;
• Registro regular no respectivo Conselho de Classe.

ATRIBUIÇÕES

• Orientação e supervisão técnica de serviços de planejamento administrativo;
• Coleta de dados e elaboração básica de especificação de serviços de planejamento administrativo;
• Acompanhamento, executa condução e fiscalização técnica em serviços de planejamento administrativo;
• Apoia na dinâmica de treinamentos relacionados a serviços de planejamento administrativo;
• Apoia no levantamento de insumos e quantitativos de orçamentos relacionados a serviços de planejamento administrativo;
• Apoiar / executar tarefas relacionadas às atividades inerentes ao processo de fiscalização de contratos;
• Apoio técnico para a gestão dos contratos de serviço de hotelaria marítima;
• Entre outras atividades afins.

Sobre a CAPCO:

Na Capco promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões. 
Pensamos, em conjunto, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social através de comitês internos geridos pela nossa comunidade interna, como os grupo de Mulheres, Pessoas Com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros.
Nossas oportunidades são trabalhadas para todos(as)!!!
#LifeAtCapco

PRÓXIMOS PASSOS:

• Se você está ansioso(a) para progredir sua carreira conosco, candidate-se e aguarde o contato de um de nossos recrutadores!