About this Senior Manager Pôle Recrutement H/F - CDI - Aix-en-Provence role at Gojob
Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.
Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.
Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.
Notre projet se base sur 3 piliers :
L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.
L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.
L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.
Quelques chiffres clés:
- 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
- 40% de croissance des revenus en 2024
- 25M€ investis en Recherche & Développement
- 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
- 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
- 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine
Pourquoi nous rejoindre :
Votre Mission et vos responsabilités :
Un univers innovant : l'alliance de l'IA et de l'Humain
Vous évoluez au sein d'une entreprise à la pointe de la technologie qui révolutionne le métier de recruteur. Ici, nous marions la puissance de l'Intelligence Artificielle avec l'expertise métier. Votre quotidien ? Utiliser des outils technologiques de pointe pour automatiser le répétitif et vous concentrer sur ce qui compte vraiment : le conseil, le coaching et le matching de haute précision.Vos responsabilités clés :
- Pilotage et encadrement de l'équipe de recrutement : Au sein de la team Staffing composée d'une vingtaine de Gojobees, vous encadrez une équipe de 4 à 5 chargés de recrutement au sein d'une pod (unité de production) dédiée. Vous les formez et les accompagnez vers la réussite en étant vous-même un leader exemplaire dans le recrutement volumique de profils intérimaires (logistique, retail, industrie...), y compris face à notre client interne en toute situation.
- Développement et autonomie de l'équipe : Vous assurez un équilibre entre suivi personnalisé (1/1 hebdo par exemple) et autonomie pour faire grandir vos collaborateurs, et contribuez activement au parcours d'intégration des nouveaux arrivants.
- Pilotage de la performance via les KPI : Vous suivez les indicateurs clés pour mesurer la performance de l'équipe, garantissez 100% des profils attendus, travaillez en étroite collaboration avec la partie commerciale qui gère les clients, et veillez à la qualité des recrutements réalisés.
- Conduite du changement & outils : Vous vous assurez que votre équipe dispose des bons outils au bon moment et faites évoluer les nôtres si besoin. Nos outils ne cessant de s'améliorer grâce à notre équipe tech, vous garantissez que votre team soit formée efficacement à ces évolutions.
- Expertise recrutement & leadership terrain : Vous êtes capable de prendre en direct un certain nombre de missions afin d'aider l'équipe, démontrant qu'un leader sait allier expertise terrain et management opérationnel.
Votre Profil :
Vous avez de solides compétences en recrutement volumique et avez déjà managé une équipe d'au moins 3 personnes.
Expertise dans différents secteurs du recrutement intérimaire de type "cols bleus" (en logistique, industrie, retail....).
Excellente maitrise des outils du recrutement externes, et tout autre canal permettant de trouver des profils de qualité.
Vous savez gérer, construire et suivre des KPI intelligemment et les faire accepter par l'équipe, en vous assurant que celle-ci les atteint. Nous sommes très Data-driven chez Gojob, ce doit être une évidence pour vous aussi que la Data aide à prendre les bonnes décisions !
Vous aimez relever des challenges et êtes proactif.
Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
- Une prime vacances
Le processus de recrutement :
- Un échange téléphonique avec Lola ou Laurent, Talent Acquisition
- Un entretien avec Eve, Directrice Recrutement et Marketing
- Un cas pratique en présentiel avec Eve et un Ops Manager
- Un entretien avec Amaury, Directeur Ops & Sales
