ANALYSE

Ce que nous faisons

Nos équipes responsables des données et de l’analyse créent des histoires et des éléments visuels puissants qui orientent la création de jeux, le développement de technologies et les décisions commerciales au cœur de la croissance d’Epic.

Ce que vous ferez

Epic Games est à la recherche d’un scientifique des données sénior pour soutenir le volet des systèmes de méta-progression. À ce titre, vous utiliserez des méthodes mixtes pour prendre en charge l’intégralité du cycle de vie lié à la création d’actifs de données, de rapports et d’analyses. Votre objectif sera d’orienter les efforts déployés dans l’ensemble du portefeuille de produits et des écosystèmes d’Epic, avec un accent particulier sur nos systèmes de méta-progression, comme les points d’expérience (XP) et les quêtes. Vous saurez exploiter une variété de technologies de données, de méthodes statistiques et de techniques de visualisation pour influencer les équipes de développement et de produit, tout en collaborant avec les différents partenaires de l’entreprise.

Ce dont vous serez responsable

• Collaborer avec les gestionnaires de produit et les concepteurs responsables de la progression et des quêtes pour cerner les occasions d'optimisation de nos systèmes de méta-progression, et s'appuyer sur les données pour développer des indicateurs et des analyses
• Définir les besoins en télémétrie de ces systèmes et concevoir les processus ETL, les modèles de données et les tableaux de bord indispensables à nos partenaires pour ajuster l'XP, les quêtes et la Passe de combat chaque saison
• Réaliser des analyses exploratoires, qu'il s'agisse de segmenter les joueurs en cohortes, de comprendre les fluctuations de l'engagement ou d'effectuer des analyses d'entonnoir
• Concevoir et mener des expérimentations : des tests A/B lorsque la répartition aléatoire est possible, ou d'autres méthodes d'inférence causale (comme la différence des différences ou la discontinuité de la régression) dans le cas contraire
• Participer au développement des nouvelles fonctionnalités de progression dès le départ, de la définition des indicateurs à mesurer jusqu'à la mise en place des rapports pour le lancement

Ce que nous recherchons

• Au moins 5 ans d'expérience en analyse de données ou en science des données, ainsi qu'un intérêt marqué et une excellente connaissance des jeux en service continu et des dynamiques d'engagement des joueurs
• Un sens aigu du produit et une capacité éprouvée à orienter les choix de développement d'une équipe en présentant les bonnes données aux bonnes personnes
• Maîtrise approfondie et efficace du langage SQL appliqué à de très grands ensembles de données, et solides compétences avec l'écosystème d'analyse Python
• Expérience dans la définition des besoins en télémétrie avec les équipes de programmation, ainsi que dans la création des processus ETL et des modèles de données associés
• Solides bases en conception expérimentale et en tests A/B, jumelées au discernement nécessaire pour savoir lorsqu'une expérience rigoureuse n'est pas réalisable; la maîtrise des méthodes quasi expérimentales (RDD, différence des différences) constitue un atout
• Expérience avec les outils de mise en production : gestion de versions (GitHub), orchestration (Airflow / Astronomer) et outils de codage par IA tels que Claude Code

Avantages

Nous payons l’entièreté des primes (100 %) associées aux avantages sociaux, tant pour les employés que pour les personnes à charge, et proposons une couverture supplémentaire pour les soins médicaux, dentaires et de la vue, les maladies graves, la télémédecine, l’assurance-vie, l’assurance en cas de décès ou de mutilation par accident et l’assurance invalidité de longue durée. Nous offrons également une indemnité hebdomadaire (invalidité de courte durée) et un régime d’épargne-retraite avec cotisation concurrentielle de la part de l’employeur. En plus du programme d’aide aux employés, nous proposons un programme étoffé de bien-être mental par l’entremise de Modern Health, un organisme qui fournit gratuitement des services de thérapie et d’encadrement aux employés et aux personnes à charge.