Founding Operations Lead (REACH Ventures)

Localisation : Paris, Hybride
Contrat : CDI, temps plein
Package : 90k-130k€ + Equity/BSPCE

Overview :
On cherche un talent exceptionnel capable de prendre une marque de zéro et l'emmener à 10 puis 50 millions. Ce poste suppose une vraie capacité à fonctionner en autonomie complète, et à exécuter soi-même avant de chercher à structurer une équipe.

Pourquoi rejoindre Reach :

REACH est un accélérateur DTC spécialisé dans l'hypercroissance. Après 8 ans d'expérience aux États-Unis et 50 millions d'euros dépensés en publicités, on a développé un playbook unique pour scaler des marques DTC.

Notre portefeuille combine un chiffre d’affaires de 100 millions d’euros de chiffre d'affaires avec un modèle de profit-sharing (division Services), et un modèle hybride equity et profit-sharing (division Ventures).

Après un an de R&D, nous lançons aujourd'hui notre première marque (division REACH Brands) dans l'industrie FMCG. L'ambition est d'emmener cette marque à 50 millions avec l'infrustructure REACH comme levier.

Pourquoi on a besoin de toi :

REACH Ventures détient des participations dans deux marques et nous lançons aujourd’hui notre projet le plus ambitieux à date. Nous avons besoin d’un Founding Operations Lead capable de devenir COO.

L’objectif est clair : créer une des plus belles marques européennes. On cherche un Founding Operations Lead capable d’amorcer opérationellement la marque et emmener la marque à 10 millions puis 30 millions.

Ce que tu vas faire

• Supply : sourcing, négociation de contrat, MOQ, délais, suivi commandes
• Finances : Pilotage des modèles financiers et gestion du cash
• Financement : Gestion du financement RBF, dette bancaire, obligations convertibles, et autres leviers
• Recrutement : Collaboration avec le département RH pour faire des recrutements clefs
• Operations : Gestion du day-to-day

• SAV : Construire le pôle SAV
• Growth : Gérer la production de statiques, landing pages, et CRM

C'est un rôle très opérationnel où tu as les mains dedans. Ce n'est pas un rôle de management.

Le profil qu'on a en tête

• Tu as été bras droit d'un fondateur ou aux opérations d'une DTC / FMCG early stage. Tu as géré toi-même les fournisseurs, les usines, les lancements de SKU et tout ce qui dérape entre les deux.
• Tu as un parcours d'ops senior dans une DNVB plus avancée et tu cherches à reprendre un rôle plus terrain
• Tu as un background très fort en Private Equity / Banking et une expérience en DTC/FMCG et tu veux sortir du cadre pour aller dans une nouvelle industrie

Impératifs (au moins un) :

• Tu as déjà un track record en retail (grande distribution)
• Tu as déjà un track record pour scale une marque DTC de 0 à 10 millions
• Tu as une expérience Private Equity / Banking + une expérience DTC/FCMG

Verticales déjà touchées (au moins une) : DTC, FMCG, complément alimentaire, boisson, cosmétique.

Ce qu'on n'est pas

• Une boîte corporate avec des layers
• Une boîte avec peu de moyens
• Une boîte où le management > exécution

Process de recrutement

• 1 call 30 min avec Anne-Gaëlle, notre senior Talent Acquisition Manager
• 1 call avec Alex, notre CEO
• 1 ou 2 calls avec les autres membres de l'équipe

Requirements

Benefits