🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Recrutamento e Seleção – Tech. Como Coordenador(a), você estará na linha de frente da estratégia e execução do recrutamento das áreas de tecnologia da XP, sendo responsável pela liderança do time de Tech Recruiters, Operações, Atenimento e Produtos&Design, pela qualidade das contratações e pela evolução contínua dos nossos processos de seleção.
Você será responsável por garantir uma operação de recrutamento eficiente, estratégica e orientada a dados, atuando como parceiro(a) próximo(a) das lideranças de tecnologia, sustentando o crescimento da companhia com talentos altamente qualificados e aderentes à nossa cultura.
Seu papel será essencial para equilibrar volume, senioridade, diversidade e experiência do candidato, garantindo excelência na entrega e impacto real no negócio.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, com foco relevante em tecnologia (engenharia, dados, produto, design, etc.).
• Vivência prévia em liderança ou coordenação de times de recrutamento (formal ou na prática).
• Forte entendimento do mercado tech, perfis, stacks e dinâmicas de contratação.
• Experiência com métricas de recrutamento, análise de dados e apresentação de indicadores para diferentes públicos.
• Capacidade de atuação estratégica e consultiva junto a lideranças de negócio e de tecnologia.
• Habilidade de comunicação clara, objetiva e empática, tanto oral quanto escrita.
• Organização, visão sistêmica e forte capacidade de priorização em ambientes de alta demanda e mudança constante.

 Alinhamento à cultura XP: espírito de dono(a), colaboração, inconformismo, foco em resultado e ética.
Experiência com ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter e similares).

Diferenciais:

• Experiência em coordenação de recrutamento em empresas de tecnologia, serviços financeiros ou ambientes de alto crescimento.
• Vivência com uso de dados avançados, dashboards e ferramentas de people analytics aplicados a recrutamento.
• Participação em projetos de employer branding, eventos de atração e programas de talentos (trainee, estágio, bootcamps, etc.).
• Familiaridade com metodologias ágeis aplicadas a processos de People/Recruiting.

🎯 Desafios e Impacto

• Liderança de time
  • Coordenar, desenvolver e acompanhar o time de recrutamento, promovendo um ambiente de colaboração, aprendizagem contínua e alta performance.
  • Atuar como referência técnica em recrutamento, apoiando o time em posições críticas, sênior e de alta complexidade.

• Gestão e melhoria de processos
  • Gerenciar, desenvolver e acompanhar os processos seletivos da área de atuação, garantindo padronização, escalabilidade e eficiência.
  • Evoluir e padronizar procedimentos, fluxos e formatos de recrutamento, sempre com foco em qualidade, experiência (candidate & hiring manager experience) e compliance.
  • Conduzir iniciativas de inovação em recrutamento, utilizando dados, tecnologia, IA e novas práticas de mercado.

• Gestão de indicadores e qualidade
  • Garantir o cumprimento e a qualidade dos principais KPIs da área, como:
    • NPS de gestores(as), NPS de candidatos(as), Time to Hire (TTH), Volume de contratações, Métodos de seleção, Fontes de atração, Qualidade da contratação, Early turnover, entre outros.
  • Monitorar, analisar e apresentar indicadores e relatórios gerenciais para a liderança, trazendo insights, diagnósticos e propostas de melhoria contínua.

• Parceria estratégica com a liderança
  • Ser parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de tecnologia, operações, atendimento, produto e design, atuando de forma consultiva em:
    • Alinhamento de perfis e necessidades futuras,
    • Definição de estratégias de busca e priorização de demandas,
    • Estratégias de seleção de mercado e atração de talentos,
    • Posicionamento e competitividade das vagas no mercado.
  • Atuar na gestão de capacidade do time, equilibrando volume, complexidade e prazos, garantindo aderência aos SLAs acordados.

• Marca empregadora e atração
  • Atuar no posicionamento de marca empregadora, em alinhamento às estratégias corporativas juntamente com time de EB.
  • Definir e executar estratégias de posicionamento das vagas e das áreas em canais e locais estratégicos de atração (eventos, comunidades, programas, parcerias, etc.).
  • Buscar constantemente novas fontes de atração e formatos de recrutamento que ampliem alcance e qualidade do pipeline.

• Diversidade, cultura e compliance
  • Apoiar a construção e execução da estratégia de diversidade nas contratações, garantindo processos inclusivos e equitativos.
  • Garantir aderência às políticas internas, boas práticas de recrutamento e compliance de ponta a ponta no processo seletivo.
  • Trabalhar de forma próxima às áreas de People, Remuneração e BP para alinhamentos estratégicos relacionados a movimentações, ofertas e estrutura de posições.

• Desenvolvimento de pessoas
  • Desenvolver o time por meio de feedbacks estruturados, rituais de acompanhamento, coaching e capacitação técnica e comportamental.
  • Fomentar o espírito de dono(a), colaboração, inconformismo construtivo e foco em resultados no dia a dia do time.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.