Présentation du poste

Ce rôle offre une opportunité unique de rejoindre l'équipe d'executive search interne d'ARCHIMED, au cœur de la stratégie de création de valeur du fonds. En soutien direct des consultants de l'équipe, vous contribuez à des recrutements stratégiques (CEO, COMEX, Boards) avec un haut niveau d'exposition et de proximité avec la prise de décision d'investissement.

Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) à fort potentiel souhaitant développer son expertise en executive search dans un environnement exigeant.

Missions principales

Recherche & sourcing

• Conduire les mappings de talents à l'échelle internationale sur les mandats de l'équipe
• Identifier, approcher et qualifier des profils de dirigeants (CEO, C-level, Board)
• Construire et structurer les viviers de candidats sur chaque mission

Évaluation & développement du réseau

• Mener des premiers entretiens de qualification avec des profils seniors
• Contribuer à l'évaluation du track record et du potentiel des candidats
• Développer et entretenir un réseau international de dirigeants

Market Intelligence & Talent Insights

• Développer une expertise sur les sous-secteurs healthcare (MedTech, Pharma Services, Biopharma, etc.)
• Cartographier les écosystèmes de talents et suivre les mouvements de dirigeants
• Produire des analyses talent pour éclairer les décisions de recrutement

Exécution des missions

• Soutenir les consultants dans la conduite des processus de bout en bout
• Garantir la qualité et la rigueur des livrables candidats
• Assurer une communication fluide avec les parties prenantes internes

Requirements

Profil recherché

• 3 à 5 ans d’expérience en cabinet de recrutement de cadres dirigeants (structure de premier plan ou spécialisée)
• Exposition à des recrutements de haut niveau (comité de direction, direction générale)
• Exposition internationale forte et capacité à naviguer et à recruter au sein d'environnements/pays culturellement différents
• Intérêt marqué pour le secteur de la santé et/ou le private equity
• Capacité à évaluer des profils au-delà du CV (impact, leadership, trajectoire)
• Esprit analytique, structuré et rigoureux
• Curiosité intellectuelle et sens du détail
• Aisance dans les interactions avec des interlocuteurs seniors
• Maîtrise du français et de l’anglais