Responsabilidades da posição:

• Analisar a viabilidade da criação de uma nova gestora de recursos, com foco inicial em fundos SELIC e RPPS.

• Desenhar a estrutura operacional da futura gestora, incluindo fluxos de processos, responsabilidades e cronograma de implementação.

• Mapear os requisitos regulatórios aplicáveis (CVM e Banco Central) para registro e funcionamento da gestora e dos fundos.

• Definir diretrizes de compliance e controles internos, garantindo aderência às exigências normativas desde o início da operação.

• Atuar na interlocução com reguladores (CVM, BCB) e com prestadores de serviço estratégicos, como administração fiduciária, custódia e controladoria.

• Traduzir obrigações regulatórias em processos práticos, propondo soluções operacionais realistas para atendimento dos requisitos legais.

• Desenvolver um roadmap completo e viável para a estruturação da gestora, incluindo marcos críticos, dependências e análise de go/no-go.

• Contribuir com expertise técnica em produtos de renda fixa, especialmente voltados ao mercado institucional brasileiro (como RPPS).

• Apoiar a construção de modelos de negócio e operação, considerando custo, risco, compliance e eficiência.

Por Que Capco

Juntar-se à Capco significa ingressar em uma organização comprometida com um ambiente de trabalho inclusivo onde você é incentivado a #BeYourselfAtWork (Ser Você Mesmo no Trabalho). Celebramos a individualidade e reconhecemos que a diversidade e a inclusão, em todas as formas, são fundamentais para o sucesso. Acreditamos que todos trazem algo diferente, por isso adoraríamos saber o que o torna diferente!

Próximos Passos

O objetivo da Capco é conduzir um processo flexível e alinhado às necessidades de cada oportunidade e talento.

• Etapa 1: Entrevista comportamental.
• Etapa 2: Entrevista técnica.
• Etapa 3: Conversa com time de Projeto/ Delivery.
• Etapa 4: Conversa com cliente.
• Etapa 5: Proposta ou feedback.
  
  

As etapas do nosso processo seletivo descritas são essenciais para garantir uma avaliação completa e assertiva. Contudo, elas podem ser ajustadas dependendo da senioridade do(a) candidato(a), da área de atuação e do formato do projeto.