About the role
À propos de Point S
Le plus grand réseau de détaillants indépendants de pneus et de pièces mécaniques au Canada
Point S Canada est un vaste réseau de plus de 1000 détaillants locaux de pneus et de services d’entretien automobile déterminés à préserver leur autonomie vis-à-vis des principaux fabricants et fournisseurs. Grâce à l’accès aux plus grandes marques de pneus, à une formation avancée sur l’entretien des véhicules, à de l’équipement de pointe pour la réparation et à des concepts de vente au détail de marques mondialement reconnues adaptables à tout type de commerce, nos détaillants peuvent favoriser une approche axée sur le client comparativement aux concessionnaires et les centres auto qui sont liés à des marques spécifiques.
Mission
En tant que conseiller(ère) en acquisition de talents et RH, vous serez responsable de mener à bien plusieurs mandats de recrutement pour différents postes au sein de l’organisation. En parallèle, vous participerez à des projets RH stratégiques visant à améliorer la marque employeur, l’expérience candidat, le parcours d’intégration et la gestion des travailleurs étrangers.
Vos Responsabilités en tant que Conseiller.ère
Initier et mettre en œuvre des stratégies créatives d'attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques, les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et autres) et autres méthodes ;
Sourcer et recruter des candidats en utilisant les bases de données et les réseaux sociaux;
Effectuer toutes les étapes de recrutement pour tous les postes de l'organisation soit, le cycle complet avec, l’affichage, l’analyse, l’entrevue, la vérification pré-emploi, la sélection, la préparation de contrats, l’offre d’emploi.
Établir et maintenir d’excellentes relations avec les clients internes en leur présentant les meilleures candidatures et en fournissant des suivis rapides;
Saisir et tenir à jour les renseignements sur les candidats en temps réel dans le système de suivi des candidatures;
Développer des partenariats avec les centres de formation;
Organiser et participer à des salons de l'emploi, des journées portes ouvertes, etc.;
Réaliser et coordonner divers projets afin d’améliorer les outils et processus de recrutement;
Développer le parcours d’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une expérience d’accueil optimale.
Améliorer l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement.
Projets en lien avec le marketing RH et la marque employeur :
Concevoir et mettre en œuvre des campagnes pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.
Contribuer à la stratégie globale de marque employeur en collaboration avec le marketing et les RH.
Gérer l’ensemble des processus liés aux travailleurs étrangers :
Demandes de renouvellement de permis de travail.
Suivi et préparation des dossiers pour la résidence permanente.
Coordination avec les autorités et partenaires externes pour assurer la conformité et le respect des délais.
Votre Profil
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, communication ou tout autre domaine pertinent.
Minimum 8 ans en acquisition de talents, incluant la gestion de projets RH et recrutement.
Recrutement et sourcing :
Solide maîtrise des pratiques avancées de sourcing multicanal.
Expérience avec LinkedIn Recruiter (corporative) et autres plateformes spécialisées.
Technologies et data :
À l’aise avec les ATS (SmartRecruiter) et les outils d’analyse de données RH pour optimiser les processus.
Connaissance des innovations IA en recrutement : chatbots, évaluation automatisée, machine learning, etc.
Stratégie de marque employeur :
Capacité à construire et promouvoir une marque employeur forte sur les réseaux sociaux et lors d’événements.
Maîtrise des techniques de marketing RH pour attirer des talents diversifiés.
Mobilité internationale :
Expérience dans la gestion de dossiers pour travailleurs étrangers : permis de travail, renouvellements, résidence permanente, etc.
Compétences interpersonnelles :
Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions.
Qualités personnelles :
Proactivité, créativité et autonomie dans la résolution de défis RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
Programme de télétravail ;
Horaire flexible ;
Horaire de 37.5 h/semaine
Horaire d'été, possibilité de terminer à 12h le vendredi ;
Club social (plusieurs activités au courant de l’année) ;
Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition ;
Perspectives de carrière, travailler chez Point S peut vous amener loin.
Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition.
