Du findest die besten Talente mit dem Mindset, dem Willen und der Disziplin, um mit uns Mission Impossible Projekte erfolgreich umzusetzen.

Du arbeitest eng mit unserem Management-Team zusammen. Du kannst zu jedem Zeitpunkt alle Fragen bzgl. Recruiting und KPIs klar beantworten. Du sprichst die Sprache deiner Stakeholder. Kontinuierliche Kommunikation mit ihnen ist für dich selbstverständlich. 

Du meisterst auch komplexe Situationen und Herausforderungen, indem du selbstbewusst vorangehst. Du gibst nicht auf, bis du eine Lösung gefunden hast. Du weißt, du findest immer einen Weg. 

Du hast die Koordination des Recruiting Teams (Engineers recruit Engineers)  und das Bewerbermanagement fest im Griff. Du stellst klare Strukturen und Ordnung her und übernimmst Verantwortung für das Ergebnis des Teams. Du sorgst dafür, dass die Qualität unseres Recruitingsprozesses durch Standards gesichert ist, die du dokumentierst und kontinuierlich weiterentwickelst. 

Du verbesserst die Recruiting Ergebnisse und Prozesse ständig. Du steuerst den Bereich zahlengetrieben und gewinnst neue Erkenntnisse durch die richtigen Analysen. Dein Ziel ist es nicht, die Bewerberquote in absoluten Zahlen zu erhöhen, sondern von vornherein die richtigen Bewerber über die richtigen Kanäle anzusprechen. Du misst selbständig den Erfolg Eure Maßnahmen und optimierst diese kontinuierlich. Fokus ist dabei nicht der kurzfristige Erfolg, sondern ein stetiges und nachhaltiges Wachstum von freiheit.com. 

Du nutzt Active Sourcing, um passende Kandidaten persönlich anzusprechen und Interesse für freiheit.com zu wecken. Dabei kommunizierst du unsere Anforderungen so deutlich, dass du die richtigen Kandidaten überzeugst, sich bei uns zu bewerben. Du evaluierst den Erfolg dieses Recruitingkanals kontinuierlich und entwickelst ihn daten-basiert weiter. 

Dank deiner offenen und engagierten Art gelingt es Dir, langfristige und erfolgreiche Kooperationen mit Universitäten, Studentengruppen und Dienstleistern aufzubauen und zu pflegen.

Ein hochdynamisches und schnelllebiges Arbeitsumfeld motiviert dich. Du bist ehrgeizig und immer auf der Suche nach der nächsten Herausforderung. 

Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting– idealerweise in einem technologie- oder softwaregetriebenen Umfeld.

Du hast einen erstklassigen Hochschulabschluss im Bereich der (Sports) Psychologie.

Du sprichst fließend Deutsch (mind. C1) und verhandlungssicheres Englisch. 

Du hast Spaß daran, selbständig zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und an neuen Herausforderungen zu wachsen.

Du bist gut im Networking und hast Freude daran, dauerhafte Arbeitsbeziehungen aufzubauen.

Du hast Durchhaltevermögen und “Situational Awareness” mit absolutem Willen zum Erfolg.

Du bist offen, empathisch, klar in der Kommunikation und hast Freude daran, gemeinsam mit einem starken Team etwas zu bewegen.

Du bist mitreißend, charmant und selbstbewusst.

Du suchst nicht einfach nur irgendeinen Job: Du möchtest lernen und deine Ideen und Fähigkeiten einsetzen, um einen bleibenden Beitrag für unsere Community zu leisten.