Chief of Staff vs Web3

Mettez deux postes face à face — n’importe quel poste, dans n’importe quel lieu ou en télétravail mondial.

Côté A

Côté B

Web3 paie environ 6% de plus à la médiane.

Distribution côte à côte

Chief of Staff Web3
$200k
$212.5k
$115.2k boîte = 25e–75e · moustaches = 10e–90e $293.8k

Chief of Staff

$200,000

médiane · par an, USD annualisé

Médiane au fil du temps ▲ +11.1%
$180,000 $200,000
$161.3k 25e
$200k Médiane
$240k 75e
$127.5k
$259.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5.3k – $624k · valeurs aberrantes hors axe
Divulgation
39.4%
Postes en ligne
289

Web3

$212,500

médiane · par an, USD annualisé

Médiane au fil du temps ▲ +17.4%
$181,000 $212,500
$169.6k 25e
$212.5k Médiane
$261.3k 75e
$160k
$281.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $165.9k – $310k · valeurs aberrantes hors axe
Divulgation
6.6%
Postes en ligne
61

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Coursera $212,040 3
Coursera Sourcing $212,040 3
Flex $301,500 2
Checkr $282,250 2
Sonatus $244,000 2
Nuro $231,520 2
EliseAI $212,500 2
CHAOS Industries $198,750 2

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Robinhood $201,752 2
DriveWealth $295,000 1
Mesh $175,000 1

Salaire Chief of Staff par lieu

Lieu Médiane Postes
Austin $300,000 3
San Francisco $205,000 18
New York $197,500 34
Los Angeles $192,500 4
Toronto $128,342 3

Chief of Staff vs Web3 : lequel paie le plus ?

La médiane pour Chief of Staff est de $200,000 par an (généralement $161,250–$240,000), contre $212,500 pour Web3 ($169,626–$261,250). Cela place Web3 environ 6% devant à la médiane.

Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Chief of Staff et Web3 sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.

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